PENGARUH BUDAYA KERJA, FASILITAS KERJA,
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN UNIT
ENGINEERING
PT. PURA BARUTAMA KUDUS
Oleh :
MOHAMMAD AMIN SULISTIYO
NIM. 2013-11-121
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
PENGARUH BUDAYA KERJA, FASILITAS KERJA,
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN UNIT
ENGINEERING
PT. PURA BARUTAMA KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,…...……….. 2017
Mengetahui Ketua ProgDi
Agung Subono, SE, M.Si. NIDN. 0520017602
Pembimbing I
Dr. Mokhamad Arwani, SE., MM. NIDN. 0618066201 Mengetahui Dekan, Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM. NIDN. 0618066201 Pembimbing II
Agung Subono, SE, M.Si. NIDN. 0520017602
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
“Hiduplah seperti pohon kayu yang lebat buahnya, hidup di tepi
jalan dan dilempari orang dengan batu, tetapi dibalas dengan buah."
(Abu Bakar Sibli)
“Seseorang tidak akan masuk surga, sehingga dia beriman. Dan
tidak dikatakan beriman sehingga dia saling menyayangi”
(Al-Hadist)
“Orang yang meraih sukses, kemenangan dan kepuasan adalah
mereka yang mampu menggunakan secara total bakat dan
kemampuannya”
(Tom Wolfe)
Kupersembahkan kepada
:1. Ayah dan ibu yang selalu ikhlas merawat dan menjagaku sedari kecil. 2. Teman sejawat serta saudara
seperjuangan
3. Adinda Hana Hapsari Jannah, S. Pd., atas dukungannya.
4. Sahabat karibku semuanya, terimakasih atas segala bantuan dan motivasinya
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan atas nikmat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah memberikan anugerah dan karunia-Nya. Sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Budaya Kerja, Fasilitas Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Engineering PT. Pura Barutama Kudus”. Adapun maksud penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi tugas akhir guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Dengan selesainya skripsi ini, maka saya tidak lupa menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang terlibat dalam penyusunan skripsi ini. Khususnya kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochammad Edris, Drs. MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Agung Subono, SE, M.Si., selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus sekaligus sebagai Dosen Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini
3. Bapak Dr. Mokhamad Arwani, SE., MM., selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini. 4. Segenap dosen pengajar dan karyawan Program Studi Manajemen
Universitas Muria Kudus atas bimbingan, bantuan pelayanan dan kerjasamanya.
5. Seluruh responden yaitu karyawan di unit engineering PT. Pura Barutama Kudus yang telah berkenan mengisi kuesioner yang telah dibagikan.
6. Kedua orang tua saya yang tidak lelah-lelahnya mendoakan putranya hingga bisa menyelesaikan skripsi ini.
7. Sahabat serta rekan-rekan seperjuangan tercinta yang tak henti memberikan dukungan dan motivasi kepada penulis.
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan dari Allah SWT. Mohon maaf apabila skripsi ini masih jauh dari kata sempurna., oleh karenanya penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus, 2017 Penulis
MOH. AMIN SULISTIYO NIM. 2013-11-121
ABSTRAKSI
PENGARUH BUDAYA KERJA, FASILITAS KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT
ENGINEERING PT. PURA BARUTAMA KUDUS
MOH. AMIN SULISTIYO NIM. 2013-11-121
Dosen Pembimbing : 1. Dr. Mokhamad Arwani, SE., MM. 2. Agung Subono, SE, M.Si.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh budaya kerja, fasilitas kerja, keselamatandan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan unit engineering PT. Pura Barutama Kudus. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu budaya kerja, fasilitas kerja, keselamatan dan kesehatan kerja
sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat.
Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan unit engineering PT. Pura Barutama Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi budaya kerja, fasilitas kerja, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan unit engineering PT. Pura Barutama Kudus.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja, fasilitas kerja, keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan unit engineering PT. Pura Barutama Kudus. Perusahaan agar lebih meningkatkan fasilitas kerja dan budaya kerja serta mempertahankan kondisi kesehatan karyawan dengan memberikan pengecekan kesehatan secara periodik kepada karyawan.
Kata kunci: Budaya Kerja, Fasilitas Kerja, Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Kinerja Karyawan.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF WORKING CULTURE, WORK FACILITY, SAFETY AND HEALTH WORK TO EMPLOYEE PERFORMANCE UNIT ENGINEERINGAT PT. PURA BARUTAMA KUDUS
MOH. AMIN SULISTIYO NIM. 2013-11-121
Dosen Pembimbing : 1. Dr. Mokhamad Arwani, SE., MM. 2. Agung Subono, SE, M.Si.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
ECONOMIC DEPARTMENT OF MANAGEMENT PROGRAM
This study aims to analyze the influence of working culture, work facility, safety and health work to employee performance unit engineering at PT. Pura Barutama Kudus. Where is proposed three independent variables and one dependent variable, that is communication, human relation and work ability as independent variable and sales promotion performance as dependent variable.
This research was conducted by survey method to employees at PT. Pura Barutama Kudus and analyzed by regression. The first phase tested the validity and reliability questions for each variable. The second phase, regressed working culture, work facility, safety and health work to employee performance unit engineering at PT. Pura Barutama.
The results showed that communication, human relation and work ability have a significant positive effect on employee performance unit engineering at PT. Pura Barutama. Company to further improve work facilities and working culture and maintain employee health conditions by providing periodic health checks to employees.
Keywords: Working Culture, Work Facility, Safety, Health Work and Employee Performance.
D A F T A R I S I
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAKSI ... vi
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... x DAFTAR GAMBAR ... xi BAB I PENDAHULUAN ... 1 1.1. Latar Belakang ... 1 1.2. Ruang Lingkup ... 5 1.3. Perumusan Masalah ... 5 1.4. Tujuan Penelitian ... 6 1.5. Kegunaan Penelitian ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 8
2.1. Budaya Kerja ... 8
2.2. Fasilitas Kerja ... 15
2.3. Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 18
2.4. Kinerja Kerja ... 22
2.5. Penelitian Terdahulu ... 27
2.6. Kerangka Pemikiran Teoritis ... 30
2.7. Hipotesis ... 31
BAB III METODE PENELITIAN... 33
3.1. Rancangan Penelitian ... 33
3.2. Variabel Penelitian ... 34
3.3. Jenis dan Sumber Data ... 39
3.4. Populasi dan Sampel... 39
3.6. Pengolahan Data ... 41
3.7. Uji Instrumen ... 42
3.8. Metode Analisis Data ... 44
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 48
4.1. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 48
4.2. Uji Instrumen ... 51
4.3. Penyajian Data ... 52
4.4. Analisis Data ... 58
4.5. Pembahasan ... 66
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 73
5.1. Kesimpulan ... 73
5.2. Saran-saran ... 74 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1. Hasil Pengujian Validitas ... 51
Tabel 4.2. Hasil Pengujian Reliabilitas ... 52
Tabel 4.3. Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin Responden ... 53
Tabel 4.4. Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Responden ... 53
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 54
Tabel 4.6. Frekuensi Variabel Budaya Kerja ... 55
Tabel 4.7. Frekuensi Variabel Fasilitas Kerja ... 56
Tabel 4.8. Fekuensi Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 57
Tabel 4.9. Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan ... 57
Tabel 4.10. Hasil Analisis Regresi ... 58
Tabel 4.11. Hasil Analisis Parsial(signifikansi α = 5%) ... 60
Tabel 4.12. Hasil Pengujian Berganda (dengan Signifikansi α=5%) ... 64
DAFTAR GAMBAR
Halaman
