PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KONTRAK NON DOSEN
DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PADJADJARAN BANDUNG
JURNAL TESIS
Untuk memenuhi salah satu syarat Ujian Tesis guna memperoleh gelar Magister Manajemen Program PascaSarjana Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Oleh :
HARRY MULYANA 128212071
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASAJANA
UNIVERSITAS PASUNDAN BANDUNG
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KONTRAK NON DOSEN DI FAKULTAS
EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PADJADJARAN BANDUNG
Harry Mulyana
Universitas Pasundan, Bandung
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja dan motivasi kerja, serta kepuasan kerja dan kinerja pegawai kontrak non dosen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak non dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad, serta pengaruh kepuasan terhadap kinerja pegawai kontrak non dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad. Metode penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan multi analisis, yang bersifat menjelaskan hubungan kausal dan juga pengujian hipotesis. Teknik pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data terhadap 67 responden dari para pegawai tendik di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad, sedangkan teknik analisis data menggunakan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja;(2)motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja;(3)Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pegawai Kontrak Non Dosen;(4)lingkungan kerja dan motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dan (5)lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak non dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad.
Kata kunci:Lingkungan Kerja, Motivasi, Kepuasan, Kinerja Pegawai Abstract
This study aims to determine the work environment and work motivation, as well as job satisfaction and the performance of non-lecturer contract employees at the Faculty of Economics and Business, Unpad, and to find out how the work environment influences and work motivation towards job satisfaction of non-lecturer contract employees in the Faculty of Economics and Business Unpad, as well as the influence of satisfaction on the performance of non-lecturer contract employees at the Faculty of Economics and Business, Unpad. This research method uses a survey method with a multi-analysis approach, which is explaining causal relationships and also testing hypotheses. Data collection techniques are by using a questionnaire to collect data on 67 respondents from tendik employees at the Faculty of Economics and Business, Unpad, while data analysis techniques use path analysis. The results showed that (1) the work environment had a positive and significant effect on job satisfaction; (2)motivation has a positive and significant effect on job satisfaction;(3)Job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of Non-Lecturer Contract Employees;(4)the work environment and motivation have a positive and significant influence on employee job satisfaction and(5)the work environment and work motivation have a significant influence on the performance of non-lecturer contract employees at the Faculty of Economics and Business, Unpad.
REFERENSI
Arikunto, Suharsimi, 2006. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.” Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Arwildayanto, 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia Oerguruan Tinggi : Pendekatan Budaya Kerja Dosen Profesional.” Bandung : Alfabeta.
David, Fred R, 2011. “Manajemen Strategi Konsep.” Jakarta : Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu, 2010. “Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas.” Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Kotler, Philip & Keller, Kevin Lane, “Manajemen Pemasaran : Edisi Ketiga Belas.”
Northwestern University & Dartmounth College.
Nasution, 2008. “Metode Reseach (Penelitian Ilmiah).” Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.”
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Riadi, Edi, 2013. “Aplikasi Lisrel Untuk Penelitian Analisis Jalur.” Yogyakarta : Andi Yogyakarta.
Riduwan & Kuncoro, Engkos Achmad, 2012. “Cara Menggunakan dan Memakai Path Analyis (Analisis Jalur).” Bandung : Alfabeta.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A, 2008. Perilaku Organisasi : Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, Uma, 2006, “Research Methods for Business.” Jakarta : Salemba Empat.
Spencer, M. Lyle dan Spencer, M. Signe, 1993. “Competence at work: Models for Superior Performance.” New York, John Wily & Son.Inc.
Sugiyono, 2004. “Metodelogi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif.” Bandung : Alfa Beta.
Sumarsono, Sonny, 2003. “Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan.”
Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sule, Ernie Trisnawati & Saefullah, Kurniawan, 2010. “Pengantar Manajemen: Edisi Pertama.”
Jakarta: Kencana.
JURNAL :
Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.” Universitas Udayana-Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Vo. 6, No.2.
Hakim, Luqman dan Widyatmini, 2008, “Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok.” Universitas Gunadarma, Vol.13, No.2.
Kartika, Endo Wijaya dan Kaihatu, Thomas S, 2010, “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Suravaya).” Universitas Kristen Petra, Vol.12 No.1.
Kaymaz, Kurtulus, 2010. “The Effect of Job Rotation Practices on Motivation : A Reseach on Managers in the Automotive Organizations.” Isletme ve Ekonomi Arastirmlan Dergiri, Business and Economics Reearch Journal. Vol.1, No.3.
Mahmood, Azeem, Mahmood, Asif & Saleem, Rizwan et. al, 2010. “Effect of Work Motivation on Job Satisfaction in Mobile Telecommunication Service organizational of Pakistan.”
Jinnah University, Islamabad – Pakistan. International Journal of Business and Management. Vol. 5. No.11.
Muogbo U.S, 2013. “The Impact of Employee Motivation On Organizational Performance (A Study of Some Selected Firm in Anambra State Nigeria).” The International Journal of Engineering and Science (IJES). Vol.2, No.7.
Mohammad Rifky Bagus Pratama, Mochammad Al Musadieq, Gunawan Eko Nurtjahjono, 2017, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Studi pada Karyawan Giant Hypermarket Mall Olympic Garden Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 47 No.1.
Sasmita, Jumiati, 2012, “Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Peluang Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Provinsi Riau.” Media Riset Bisnis dan Manajemen, Vol.12 No.10.
Supono, Boedyo dan Latynina JP, 2006. “Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kepala Sekolah.” Universitas Slamet Riyadi, Surakarta, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vo. 1, No.1.
Pratama, Arie, Ilmi Zainal dan Zainurossalamia, Saida, 2012. “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Stationery Ritel Utama Cabang Samarinda.” Universitas Mulawarman.
Gita Sugiyarti, 2012. “Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi Terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai”Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. Vol. 1, No. 2.
Ni Putu Intan Ratnasari, A.A Sagung Kartika Dewi , 2014. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol. 3, No. 17.
Eni Cahyani, 2018. “Pengaruh Motivasi, Kepuasan kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen pada Politeknik Swasta Kota palembang”.Buletin Bisnis dan Manajemen. Vol. 4, No. 1.
George Kafui Agbozo1, Isaac Sakyi Owusu2, Mabel A. Hoedoafia1, *, Yaw Boateng Atakorah, 2017. “The Effect of Work Environment on Job Satisfaction: Evidence from the Banking Sector in Ghana”. Journal Of Human Resourch Management. Vol.5, Issue 1.
Abdul Raziqa, Raheela Maulabakhsha, 2014. “Impact of Working Environment on Job Satisfaction”. Impact of Working Environment on Job Satisfaction”.Elsevier. Vol. 23, 717-725.
Nhat Nguyen Cong & Dung Nguyen Van, 2013.“Effects of Motivation and Job satisfaction on Employees’ Performance at Petrovietnam Nghe an Construction Joints Stock Corporation (PVNC)”.International Journal of Business and Social Science, Vol. 4, No. 6.
