BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - PENGARUH INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA SALES PROMOTION GIRL (SPG) DI PT. ULTRA PRIMA ARTABOGA JAKARTA BARAT - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Proses pengembangan instrumen konflik pekerjaan keluarga dimulai dengan penyusunan instrumen berbentuk kuesioner model skala likert dengan pernyataan yang mengacu
Proses pengembangan instrumen kepercayaan anggota di mulai dengan penyusunan kuesioner dengan model skala likert sebanyak 23 butir, pernyataan yang mengacu pada
Proses pengembangan instrumen kepribadian dimulai dengan penyusunan instrumen model skala sikap ( likert) yang mengacu kepada indikator-indikator variabel kepribadian ( personality
Proses pengembangan instrumen produktivitas kerja dimulai dengan menyusun instrumen model skala likert berbentuk daftar kuisioner.. dalam kusioner mengacu kepada
Proses pengembangan instrumen komitmen organisasi dimulai dengan penyusunan instrumen berbentuk kuesioner model skla likert dengan pernyataan yang mengacu kepada indikator-
penyusunan instrumen model Skala Likert yang mengacu pada model indikator- indikator variabel kepuasan kerja terlihat pada tabel III.2. Tahap selanjutnya, instrumen
Proses pengembangan instrumen ini dimulai dengan penyusunan instrumen berbentuk kuesioner dengan model skala likert yang mengacu kepada indikator-indikator variabel kinerja
Proses pengambilan instrumen ini dimulai dengan penyusunan instrumen berbentuk skala likert yang mengacu pada indikator- indikator tabel budaya organisasi yang terlihat pada
