BAB II TINJAUAN PUSTAKA. terhadap pekerjaanya (Robbins,2003). Menurut Susilo Martoyo (2000)
Teks penuh
Dokumen terkait
Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa kinerja SDM adalah prestasi kerja atau hasil kerja waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab
Disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, meningkatknya disiplin kerja karyawan menunjukkan karyawan memiliki sikap moral dengan mantaati
Prabu (2017) menyatakan bahwa kinerja karyawan adalah ”prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM persatuan periode waktu
Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh sesorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
Dengan melihat batasan masalah tersebut maka dapat disimpulkan bahwa prestasi karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang
Oleh karena itu disimpulkan bahwa kinerja karyawan adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh sumber daya manusia sesuai dengan
Kesimpulannya kinerja karyawan adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik dari kualitas dan kuantitas yang dicapai karyawan per satuan periode waktu dalam melaksanakn tugas
