PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP STRES KERJA PADA ANGGOTA DALMAS DI EKS KERESIDENAN BANYUMAS
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Dalam Mencapai Derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi
Oleh :
SETIAWAN RIZKY AMRIZAL 1407010098
FAKULTAS PSIKOLOGI
MOTTO
“Katakanlah: Hai kaumku, berbuatlah sepenuh kemampuanmu Sesungguhnya akupun berbuat (pula). kelak kamu akan mengetahui, siapakah (di antara kita) yang
akan memperoleh hasil yang baik di dunia ini. Sesungguhnya orang-orang yang zalim itu tidak akan mendapatkan keberuntungan.”
(Qs. Al-An’am ayat 135)
“Juga menjelaskan hal yang sama, bahwa: “(Yaitu) orang-orang yang beriman dan hati mereka menjadi tentram dengan mengingat Allah. Ingatlah, hanya dengan
mengingat Allah-lah hati menjadi tentram.”
(Qs. Ar-Ra’d ayat 28)
Orang – orang yang mau berubah adalah orang yang berani ambil resiko.
Lihat, Baca, Rasakan, Dengarkan
HALAMAN PERSEMBAHAN
Bismillahirrohmanirrohim, dengan segala usaha yang telah terlewati dan dengan
ucapan rasa syukur Alhamdulillah yang sedalam-dalamnya kepada Allah SWT,
karya ini saya persembahkan kepada:
“Ibu Endah Purwantiningsih, Bapak Suharno, Imam Fauzi Bagus Syahputra, dan
Putri Hafilah Ayuningtyas.
Terima kasih karena telah mengijinkan saya untuk menjadi bagian dari kalian.
Semoga pencapaian ini dapat membanggakan dan semoga
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kehadiran Allah SWT yang senantiasa
memberikan rahmat dan hidayah-Nya yang tak terhingga kepada penulis sehingga
skripsi ini dapat disusun dan terselesaikan. Penulis menyadari bahwa karya ini tidak
berarti apa – apa dan tidak mungkin terselesaikan tanpa bantuan dari semua pihak
yang telah memberikan dorongan, bimbingan, motivasi dan kerjasamanya. Untuk itu
sudah menjadi suatu keharusan bagi penulis untuk mengucapkan rasa terimakasih
yang sebesar – besarnya dan sedalam – dalamnya kepada :
1. Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si Selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Purwokerto sekaligus dosen pembimbing skripsi dan penguji 3
yang senantiasa sabar ketika proses bimbingan berlangsung sehingga penulis
tetap semangat dalam menyelesaikan skripsi..
2. Dr. Ugung Dwi Ario Wibowo, M.Si selaku pembimbing Akademik, yang
senantiasa memberikan arahan – arahan, ilmu dan kegiatan yang positif selama
kuliah.
3. Suwarti, S.Psi., M.Si selaku ketua dan sekretaris sidang skripsi.
4. Dr. Nur’aeni, S.Psi., M.Si selaku dosen penguji 1.
5. Dra. Tri Na’imah, S.Psi., M.Si selaku dosen peguji 2.
6. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang
tak pernah lelah dan tanpa henti memberikan serta mengajarkan ilmu yang sangat
berguna dan bermanfaat, sehingga dapat memberikan pengalaman – pengalaman
7. Seluruh staff administrasi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Purwokerto yang telah bersedia membantu memberikan pengalaman –
pengalaman yang berharga bagi penulis.
8. Kapolres Banjarnegara, Purbalingga, Banyumas, dan Cilacap yang telah bersedia
memberikan izin untuk melaksanakan penelitian.
9. Teman–teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto
angkatan 2014 yang sebagian terlebih dulu lulus dan terimakasih sudah menjadi
teman susah senang selama kuliah.
10.Teman-teman pejuang bimbingan, Amnel, Hilda, Ulfah, Gita, Irfan, Mas Hugo,
Bintang, Bonita, Dyan dan Wanda. Terimakasih atas bantuan, dorongan dan
motivasi yang diberikan.
11.Teman – teman saya Nur Rachma Puspitasari, Nur Ainun Umi, Desi Lusina,
Atika Sundari, Aryani Nikita Putri, Hamzah, Riski Kurniawan, Iman Santosa
terimakasih atas waktu yang berharga yang telah kalian luangkan sehingga
memotivasi dalam mengerjakan skripsi ini.
12.Tak lupa teman – teman di Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah Psikologi kepada
Irfan, Nilam, Nurul, Hilda, Yunita, Reny, Laela, Rita, Nunu, Wiwin terimakasih
sudah memberikan kesempatan pada saya untuk berproses bersama sehingga
menjadikan saya menjadi lebih baik seperti sekarang ini.
13.Semua pihak yang telah memberikan kontribusi baik pikiran maupun tindakan.
Peneliti menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih terdapat
peneliti. Akhir kata, semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi semua
pihak yang membutuhkanWassalamu’alaikum Wr.Wb
Purwokerto, Januari 2019 Penulis,
DAFTAR ISI
C. Tujuan Penelitian... 7
D. Manfaat Penelitian... 8
BAB II KAJIAN PUSTAKA ... 9
A. Stres Kerja ... 9
1. Pengertian Stres Kerja ... 9
2. Aspek-aspek Stres Kerja... 11
3. Faktor-faktor yang Menyebabkan Stres Kerja ... 14
B. Lingkungan Kerja Non Fisik ... 20
1. Pengertian Lingkungan Kerja Non Fisik ... 20
2. Aspek-Aspek Lingkungan Kerja Non Fisik ... 22
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Lingkungan Kerja Non Fisik ... 23
C. Polisi Republik Indonesia (POLRI) ... 24
1. Pengertian Polisi Republik Indonesia ... 24
2. Direktorat Sabhara (Samapta Bhayangkara) ... 24
BAB III METODOLOGI PENELITIAN... 30
A. Identifikasi Variabel ... 30
B. Definisi Operasional Variabel ... 30
1. Stres Kerja ... 30
2. Lingkungan Kerja Non Fisik ... 30
C. Populasi Penelitian ... 31
1. Populasi ... 31
2. Sampel ... 31
D. Metode Pengumpulan Data ... 32
1. Skala Stres Kerja ... 33
2. Skala Lingkungan Kerja Non Fisik ... 34
E. Validitas dan Reliabilitas ... 35
1. Validitas ... 35
2. Reliabilitas ... 36
F. Metode Analisis Data ... 37
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 38
A. Persiapan Penelitian ... 38
1. Orientasi Kancah ... 38
2. Perizinan Penelitian ... 39
B. Pelaksanaan Penelitian ... 40
1. Penyusunan Skala Penelitian ... 40
2. Prosedur Pengumpulan Data ... 41
3. Pelaksanaan Tryout ... 43
4. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 43
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Sampel Anggota Dalmas di Eks Keresidenan Banyumas ... 32
Tabel 2. Sistem Skoring Kuesioner Skala Stres Kerja ... 33
Tabel 3. Blue print Skala Stres Kerja ... 34
Tabel 4. Sistem Skoring Kuesioner Skala Lingkungan Kerja Non Fisik ... 34
Tabel 5. Blue print Skala Lingkungan Kerja Non Fisik ... 35
Tabel 6. Sebaran Skala Lingkungan Kerja Non Fisik ... 45
Tabel 7. Sebaran Skala Stres Kerja ... 45
Tabel 8. Standar Skor Reliabilitas ... 46
Tabel 9. Hasil Uji Reliabilitas ... 46
Tabel 10. Hasil Uji Normalitas ... 47
Tabel 11. Uji Linieritas ... 48
Tabel 12. Distribusi Frekuensi Lingkungan Kerja Non Fisik ... 48
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Skala Tryout Lingkungan Kerja Non Fisik ... 64
Lampiran 2. Skala Tryout Stres Kerja ... 69
Lampiran 3. Hasil Tryout Lingkungan Kerja Non Fisik ... 74
Lampiran 4. Hasil Tryout Stres Kerja ... 80
Lampiran 5. Uji Validitas Lingkungan Kerja Non Fisik ... 83
Lampiran 6. Uji Validitas Stres Kerja ... 88
Lampiran 7. Uji Reliabilitas Lingkungan Kerja Non Fisik ... 94
Lampiran 8. Uji Reliabilitas Stres Kerja ... 96
Lampiran 9. Skala Penelitian Lingkungan Kerja Non Fisik ... 98
Lampiran 10. Skala Penelitian Stres Kerja ... 102
Lampiran 11. Data Kasar Penelitian Lingkungan Kerja Non Fisik ... 106
Lampiran 12. Data Kasar Penelitian Stres Kerja ... 115
Lampiran 13. Hasil Analisis Data ... 124
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP STRES KERJA PADA ANGGOTA DALMAS DI EKS KERESIDENAN BANYUMAS
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkugan kerja non fisik dan terhadap stres kerja pada anggota DALMAS di eks keresidenan Banyumas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 132 anggota dalmas. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik
proportional random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala lingkungan kerja, dan skala stres kerja. Hasil uji reliabilitas menggunakan alpha cronbach yaituskala stres kerjadiperoleh nilai 0,727, dan skala lingkungan kerja non fisik sebesar 0,729. Hasil tryout pada skala stres kerjamempunyai koefisien validitas bergerak dari 0,262 sampai 0,652, dan pada skala lingkungan kerja non fisik bergerak dari 0,291 sampai 0,733.
Berdasarkan analisa uji regresi variabel lingkungan kerja non fisik dan stres diperoleh Fhitung = 57,206 dengan nilai probabilitas sig. (p) = 0,000 (p < 0,01).
Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap stres kerja pada anggota DALMAS di eks keresidenan Banyumas. Y = a + bx = (116.772 - 0.475x) berdasarkan persamaan diatas berarti jika variable Lingkungan Kerja Non Fisik nilainya 0, maka Stres kerja sebesar 116.772. Bila b = -0.475, berarti setiap penambatan satu satuan variabel Lingkungan Kerja Non Fisik akan menurunkan Stres kerja sebesar -0.475. R square adalah 0.306. Angka tersebut menunjukkan bahwa pada penelitian ini Lingkungan Kerja Non Fisik memiliki sumbangan yang efektif sebesar 30,6% terhadap Stres kerja.
