makalah imbalan kerja

BAB I BAB I IMBALAN KERJA IMBALAN KERJA 1.1. Pengertian 1.1. Pengertian Imb

Imbalan alan kkerja erja adaadalah lah semsemua ua benbentuk tuk imbimbalaalan n yanyangdigdiberiberikakan n oleolehh en

entititatas s sesebabagagai i pepertrtukukararan an atatas as jajasa sa yayang ng didibeberirikkan an ololeh eh pepekkererjaja,, termasuk direktur dan manajemen. terdapat empat jenis imbalan

termasuk direktur dan manajemen. terdapat empat jenis imbalan kerja:kerja: a)

a) ImbaImbalan kerja jangklan kerja jangka pendek adalah imbala pendek adalah imbalan kerja (selaian kerja (selainpesnpesangoangonn pem

pemutuutusan san kkerjerja) a) yanyang g jatjatuh uh temtempo po selseluruuruhnyhnyadaadalam lam wawaktu ktu 1212 bulan setelah akhir periode

bulan setelah akhir periode pekerjamemberikpekerjamemberikan jasanya.an jasanya. b

b)) IImmbbaallaan n ppaassccaakkeerrjja a aaddaallaah h iimmbbaallaan n kkeerrjja a ((sseellaaiinn p

peessaannggoonnppeemmuuttuussaan n kkeerrjjaa) ) yyaanng g tteerruuttaanng g sseetteellaahh pekerjamenyeles

pekerjamenyelesaikan aikan masa masa kerjanya.kerjanya. c)

c) ImbImbalaalan n kkerjerja a janjangkgka a panpanjanjang g lailainnynnya a adaadalah lah imbimbalaalan n kkerjaerja(s(selaelainin imb

imbalaalan n papascascakkerjerja a dan dan pespesangangon on pempemutuutusan san kkerjaerja)y)yang ang tidtidakak se

selulururuhnhnya ya jajatutuh h tetempmpo o dadalalam m wawaktktu u 12 12 bubulalansnsetetelelah ah pepekkererjaja memberikan jasanya; dan

memberikan jasanya; dan d)

d) esesanangogon n pepemumututusasan n kkerjerja a adadalalah ah imimbabalalan n kkerjerja a yayang ng teterurutatangng akibat :

akibat : 1)

1) !!epueputustusan an ententitaitas s untuntuk uk memmemberberhenhentiktikan an pekpekerjerja a sebsebeluelum m usiusiaa pensiun normal,

pensiun normal, 2)

2) !!epueputustusan an pekpekerjerja a menmenerierima ma tawtawaraaran n untuntuk uk menmengungundurdurkakan n diridiri secara sukarela dengan imbalan tertentu.

secara sukarela dengan imbalan tertentu.

1.2.

1.2. Prinsip uPrinsip umum penmum pengakuan gakuan untuk untuk seluruh seluruh imbalan imbalan kerjakerja "n

"ntititatas s haharurus s memengngakakui ui bibiayaya a atatas as seselulururuh h imimbabalalan n kkerjerja a yayangng menjadi hak pekerja akibat dari jasa yang diberikankepada entitas selama menjadi hak pekerja akibat dari jasa yang diberikankepada entitas selama periode pelaporan:

periode pelaporan: a)

a) sebsebagaagai i kkewaewajibjiban, an, setsetelaelah h dikdikuraurang ng jumjumlah yang lah yang teltelah ah dibdibayaayar r baibaikk secara langsung kepada pekerja atau sebagai kontribusi kepada dana secara langsung kepada pekerja atau sebagai kontribusi kepada dana imbal

ti

timbmbul ul dadari ri jajasa sa sesebebelulum m tatangnggagal l pepelalapoporaran, n, mamaka ka enentititatas s haharuruss mengakui kelebihan tersebut sebagai aset dibayar dimuka yang aka mengakui kelebihan tersebut sebagai aset dibayar dimuka yang aka men

mengurgurangangi i pempembaybayaraaran n mamasa sa datdatang ang ataatau u sebsebagagai ai penpengemgembalbalianian kas.

kas. b)

b) sebagsebagai beban, biaya terai beban, biaya tersebut diaksebut diakui sebagaui sebagai bagian biaya peri bagian biaya perolehaolehann suatu asset seperti persediaan atau aset tetap

suatu asset seperti persediaan atau aset tetap

BAB II BAB II

IMBALAN KERJA JANKA PEN!EK  IMBALAN KERJA JANKA PEN!EK 

2.1.

2.1. "akupan "akupan Imbalan Imbalan kerja kerja jangka jangka pen#ek pen#ek 

$ontoh Imbalan kerja jangka pendek mencakup upah, gaji, dan

$ontoh Imbalan kerja jangka pendek mencakup upah, gaji, dan iuraniuran  jaminan

 jaminan sosial, sosial, cuti%berimbalan cuti%berimbalan jangka jangka pendek pendek (seperti (seperti cuti cuti tahunantahunan dancuti sakit) dimana ketidakhadiran diperkirakan terjadi dalamwaktu 12 dancuti sakit) dimana ketidakhadiran diperkirakan terjadi dalamwaktu 12 bulan setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasanya bulan setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasanya bagi laba dan bonus terutang dalam waktu 12 bulan setelah akhir periode bagi laba dan bonus terutang dalam waktu 12 bulan setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasa terkait; dan imbalan nonmoneter pelaporan saat pekerja memberikan jasa terkait; dan imbalan nonmoneter (seperti perawatan kesehatan, perumahan, mobil serta barang dan jasa (seperti perawatan kesehatan, perumahan, mobil serta barang dan jasa yang diberikan secara cuma%cuma atau

yang diberikan secara cuma%cuma atau subsidi) untuk pekerja saat ini.subsidi) untuk pekerja saat ini.

2.2.

2.2. Pengukuran Pengukuran Imbalan KImbalan Kerja Jangkerja Jangka Pen#ea Pen#ek $e%ara k $e%ara &mum.&mum.  #ika

 #ika pekerja pekerja memberikan memberikan jasa jasa kepada kepada entitas entitas selama selama periodeperiode pelaporan, maka entitas harus mengukur nilai yang diakui sesuai dengan pelaporan, maka entitas harus mengukur nilai yang diakui sesuai dengan paragra& 2'.2 pada nilai tidak%terdiskonto yang diperkirakan akan dibayar paragra& 2'.2 pada nilai tidak%terdiskonto yang diperkirakan akan dibayar sebagai imbalan atas jasa tersebut.

sebagai imbalan atas jasa tersebut. a.

a. engakengakuan dan uan dan engukengukuran  uran  $uti $uti erimbalan #angkerimbalan #angka a endek.endek. "ntit

"ntitas as mungkmungkin in mengkmengkompeompensasi pekerja nsasi pekerja atas atas cuti cuti untuuntuk k berbaberbagaigai alasan termasuk cuti tahunan dan cuti sakit eberapa cuti berimbalan alasan termasuk cuti tahunan dan cuti sakit eberapa cuti berimbalan  jangka

 jangka pendek pendek dapat dapat diakumulasdiakumulasi i cuti cuti bisa bisa digeser digeser ke ke periodeperiode berikutnya dan digunakan untuk periode mendatang jika pekerja tidak berikutnya dan digunakan untuk periode mendatang jika pekerja tidak

menggunakannya secara penuh pada periode berjalan. *isalnya cuti tahunan dan cuti sakit.

"ntitas harus mengakui taksiran biaya cuti berimbalan yang dapat diakumulasi ketika pekerja memberikan jasa yang meningkatkan hak mereka atas imbalan cuti masa mendatang. "ntitas harus mengukur taksiran cuti berimbalan yang dapat diakumulasi pada jumlah tambahan yang diperkirakan akan dibayar sebagai akibat tidak digunakannya hak yangterakumulasi pada akhir periode pelaporan. "ntitas harus menyajikan cuti berimbalan yang dapat diakumulasi yang tidak digunakan yang diprediksi akan digunakan sebagai kewajibanlancar pada tanggal pelaporan. "ntitas harus mengakui biaya cuti berimbalan (yang tidak dapat diakumulasi) pada saat terjadinya cuti. "ntitas harusmengukur biaya cuti berimbalan yang tidak dapat diakumulasi pada jumlah gaji dan upah tidak%terdiskonto yang dibayarkanatau terutang selama periode cuti.

b. engakuan  agi +aba dan onus.

"ntitas harus mengakui ekspektasi biaya untuk bagi laba dan bonus hanya jika :

a) entitas telah memiliki kewajiban hukum atau kewajibankonstrukti&  kini untuk melakukan pembayaran sebagaiakibat peristiwa masa lalu (ini berarti entitas tidak memilikialternati& realistis lainnya kecuali untuk melakukanpembayaran); dan

BAB III

IMBALAN PA$"A'KERJA

(.1. Perbe#aan antara pr)gram iuran pasti #an imbalan pasti Imbalan pascakerja termasuk misalnya:

a) tunjangan pensiun, dan

b) imbalan pascakerja lain, seperti asuransi jiwa dan perawatan kesehatan pascakerja

erjanjian dimana entitas memberikan imbalan pascakerja adalah program imbalan pascakerja. "ntitas harus menerapkan bagian ini untuk semua perjanjian tersebut baik entitas terlibat atau tidak terlibat atas pendirian entitas terpisah yang menerima iuran dan membayar imbalan.

-alam beberapa kasus, perjanjian ini diwajibkan oleh hukum dan bukan sekadar inisiati& entitas.

rogram imbalan pascakerja diklasikasikan sebagai program iuran pasti atau program imbalan pasti, bergantung pada substansi ekonomis atas program sebagai turunan dari syarat dan kondisi utamanya :

a) rogram iuran pasti adalah program imbalan pasca kerja dimana entitas membayar iuran tetap kepada entitas erpisah (dana) dan tidak memiliki kewajiban hukum atau konstrukti& untuk membayar iuran berikutnya atau melakukan pembayaran langsung ke pekerja jika dana yang ada tidak mencukupi untuk membayar seluruh imbalan pekerja terkait dengan jasa mereka pada periode kini dan periode lalu. /ehingga jumlah imbalan pascakerja yang diterima pekerja ditentukan oleh jumlah iuran yang dibayar oleh entitas (dan mungkin juga oleh pekerja) ke program imbalan pascakerja atau perusahaan asuransi, ditambah hasil in0estasi iuran tersebut.

b) rogram imbalan pasti adalah program imbalan pascakerja selain iuran pasti. -engan imbalan pasti, kewajiban entitas adalah menyediakan imbalan yang telah disepakati kepada pekerja dan mantan pekerja, dan risiko aktuarial (dimana imbalan akan lebih besar daripada yang diperkirakan) dan risiko in0estasi secara substanti& berada pada entitas. #ika pengalaman aktuarial atau in0estasi lebih buruk daripada yang diperkirakan, maka kewajiban entitas akan meningkat.

(.2. Pr)gram Multi Pemberi Kerja #an Pr)gram Pemerintah. rogram multi pemberi pekerja dan program pemerintah diklasikasikan sebagai iuran pasti atau imbalan pasti berdasarkan persyaratan dari program tersebut, termasuk setiap kewajiban konstrukti&  di luar persyaratan &ormal. amun, jika in&ormasi yang memadai tidak tersedia untuk menggunakan akuntansi imbalan pasti atas program multi pemberi pekerja yang ditetapkan sebagai program imbalan pasti, maka

entitas harus mencatat program tersebut seolah%olah program tersebut ditetapkan sebagai program iuran pasti dan membuat pengungkapan.

(.(. Imbalan *ang !ijamin

"ntitas mungkin membayar premi asuransi untuk program imbalan pascakerja. "ntitas harus memperlakukan program seperti ini sebagai program iuran pasti, kecuali entitas memiliki kewajiban hukum atau kewajiban konstrukti& :

(a)untuk membayar imbalan kerja secara langsung ketika jatuh tempo, atau

(b)untuk membayar jumlah tambahan jika perusahaan asuransi tidak membayar seluruh imbalan kerja masa mendatang terkait dengan jasa pekerja periode sekarang dan periode sebelumnya.

!ewajiban konstrukti& dapat muncul secara tidak langsung melalui program, mekanisme untuk penentuan premi masa mendatang, atau pihak yang mempunyai hubungan istimewa yang memiliki hubungan dengan perusahaan asuransi. #ika entitas memiliki kewajiban hukum atau kewajiban konstrukti& tersebut, maka entitas harus memperlakukan program tersebut sebagai program imbalan pasti.

(.+. Imbalan pas%akerja, pr)gram iuran pasti

engakuan dan engukuran "ntitas harus mengakui iuran yang terutang untuk periode berjalan:

a) sebagai kewajiban, setelah dikurangi dengan jumlah yang telah dibayar. #ika pembayaran iuran melebihi iuran yang terutang sebelum tanggal pelaporan, maka entitas harus mengakui kelebihan tersebut sebagai aset.

b) sebagai beban, kecuali ab lain mensyaratkan biaya tersebut diakui sebagai bagian biaya perolehan suatu aset seperti persediaan atau aset tetap.

(.-. Imbalan pas%a'kerja, pr)gram imbalan pasti

a. engakuan :

-alam menerapkan prinsip pengakuan umum untuk program imbalan pasti, maka entitas mengakui:

1. kewajiban atas kewajiban yang timbul dalam program imbalan pasti neto setelah aset program (kewajiban imbalan pasti atau dened benet liability) dan

2. mengakui perubahan neto dalam kewajiban tersebut selama periode sebagai biaya program imbalan pasti selama periode tersebut

b. engukuran !ewajiban Imbalan asti

"ntitas harus mengukur kewajiban imbalan pasti untuk kewajiban dalam program imbalan pasti pada nilai neto dari total jumlah berikut:

1. nilai kini dari kewajiban dalam program imbalan pasti (kewajiban imbalan pasti atau dened benet obligation) pada tanggal pelaporan (paragra& 2'.1%2'.24 memberikan panduan cara untuk mengukur kewajiban ini), dikurang;

2. nilai wajar aset program pada tanggal pelaporan (jika ada) yang digunakan untuk menutup secara langsung kewajiban tersebut.

c. -iskonto

"ntitas harus mengukur kewajiban imbalan pasti pada nilai kini yang terdiskonto. "ntitas harus menentukan tingkat suku bunga yang digunakan untuk mendiskontokan pembayaran masa datang berdasarkan re&erensi suku bunga pasar obligasi perusahaan berkualitas tinggi pada tanggal pelaporan. #ika tidak terdapat pasar untuk obligasi tersebut, maka entitas harus menggunakan suku bunga pasar obligasi pemerintah pada tanggal pelaporan. *ata uang dan persyaratan obligasi perusahaan dan obligasi pemerintah harus konsisten dengan mata uang dan estimasi periode pembayaran mendatang.

BAB I

ME/0!E PENILAIAN AK/&ARIA

 #ika entitas mampu (tanpa biaya dan usaha yang tidak semestinya), maka entitas menggunakan metode projected unit credit untuk mengukur kewajiban imbalan pasti dan beban yang terkait. #ika imbalan pasti didasarkan pada tingkat gaji akan datang, maka metode projected unit credit mensyaratkan entitas untuk mengukur kewajiban man&aat pasti dengan dasar yang mencerminkan estimasi kenaikan gaji akan datang. /ebagai tambahan, metode projected unit credit mensyaratkan entitas untuk membuat berbagai asumsi aktuarial dalam mengukur kewajiban imbalan pasti termasuk tingkat diskonto, tingkat imbal hasil aset program, tingkat kenaikan gaji, perputaran pekerja, mortalitas, dan kecenderungan tingkat biaya kesehatan (untuk program man&aat pasti kesehatan).

 #ika entitas tidak mampu (tanpa biaya dan usaha yang tidak semestinya) untuk menggunakan metode projected unit credit untuk mengukur kewajiban dan biaya program imbalan pasti, maka entitas diperkenankan untuk membuatpenyederhanaan berikut dalam pengukuran kewajiban imbalan pasti untuk pekerja kini:

1. mengabaikan estimasi kenaikan gaji akan datang (diasumsikan gaji kini akan sama ketika pekerja kini diekspektasikan mulai menerima man&aat imbalan pascakerja

2. mengabaikan jasa akan datang dari pekerja kini (diasumsikan penutupan program untuk pekerja yang ada saat ini dan pekerja baru); dan

'. mengabaikan kemungkinan mortalitas pekerja kini selama masa jasa antara tanggal pelaporan dan tanggal pekerja diekspektasikan mulai menerima man&aat imbalan pascakerja (yaitu diasumsikan semua pekerja kini akan menerima man&aat pascakerja). 7etapi, mortalitas setelah jasa (usia harapan hidup) akan tetap perlu dipertimbangkan. "ntitas yang mengambil man&aat dari penyederhanaan pengukuran di atas harus memasukan man&aat yang sudah menjadi 0ested dan belum 0ested dalam mengukur kewajiban imbalan pasti.

/8! "78 tidak mensyaratkan entitas untuk menggunakan aktuaris independen untuk melakukan penilaian aktuarial komprehensi& yang diperlukan untuk menghitung kewajiban imbalan pasti. 7idak ada persyaratan untuk penilaian aktuarial komprehensi& harus dilakukan secara tahunan. -alam periode di antara penilaian aktuarial komprehensi&  (jika asumsi aktuarial utama tidak berubah secara signkan) kewajiban imbalan pasti dapat diukur dengan menyesuaikan pengukuran periode lalu untuk perubahan demogra pekerja seperti jumlah pekerja dan tingkat gaji.

+.1. Pengenalan Perubahan Pengurangan #an Pen*elesaian Pr)gram

 #ika imbalan pasti sudah diperkenalkan atau diubah dalam periode sekarang, maka entitas harus menaikkan atau menurunkan kewajiban imbalan pastinya untuk mencerminkan perubahan tersebut, dan mengakui kenaikan (penurunan) sebagai beban (penghasilan) dalam mengukur laba atau rugi periode berjalan. /ebaliknya, jika program mengalami penurunan (misalnya imbalan atau kelompok pekerja yang dilindungi berkurang) atau diselesaikan (kewajiban pemberi kerja telah selesai dilaksanakan), maka kewajiban imbalan pasti harus diturunkan atau dieliminasi, dan entitas harus mengakui keuntungan atau kerugian dalam

berjalan.

+.2. Aset Pr)gram Imbalan Pasti

 #ika kewajiban imbalan pasti pada tanggal pelaporan lebih kecil dibandingkan nilai wajar aset program pada tanggal tersebut, maka program mengalami surplus. "ntitas harus mengakui surplus tersebut sebagai aset program imbalan pasti hanya jika surplus tersebut bisa dipulihkan melalui pengurangan iuran masa mendatang atau melalui

pengembalian dari program.

+.(. Bia*a Pr)gram Imbalan Pasti

"ntitas harus mengakui perubahan neto atas kewajiban imbalan pasti selama periode berjalan, selain perubahan yang terkait dengan imbalan yang dibayarkan kepada pekerja selama periode atau iuran yang  jatuh tempo dari pemberi kerja, sebagai biaya program imbalan pasti selama periode. iaya tersebut diakui seluruhnya sebagai beban dalam laporan laba rugi, atau sebagian diakui dalam laporan laba rugi dan sebagian diakui dalam ekuitas (lihat paragra& 2'.22) kecuali ab lain mensyaratkan sebagai bagian biaya perolehan suatu aset seperti persediaan dan aset tetap.

+.+. Pengakuan'Pemilihan Kebijakan Akuntansi

"ntitas disyaratkan untuk mengakui seluruh keuntungan dan kerugian aktuarial pada periode terjadinya. "ntitas harus:

a. mengakui seluruh keuntungan dan kerugian aktuarial dalam laporan laba rugi; atau

b. mengakui seluruh keuntungan dan kerugian aktuarial dalam ekuitas sebagai pilihan kebijakan akuntansi.

"ntitas harus menerapkan kebijakan akuntansi yang dipilih secara konsisten untuk semua program imbalan pasti dan semua keuntungan dan

kerugian aktuarial.

erubahan neto dalam kewajiban imbalan pasti yang diakui sebagai biaya program imbalan pasti meliputi:

a. perubahan dalam kewajiban imbalan pasti yang muncul dari jasa yang diberikan pekerja selama periode pelaporan.

b. bunga atas kewajiban imbalan pasti selama periode pelaporan;

c. pendapatan atas setiap aset program dan perubahan neto dalam nilai wajar atas hak penggantian yang diakui selama periode pelaporan;

d. keuntungan dan kerugian aktuarial selama periode pelaporan;

e. kenaikan atau penurunan dalam kewajiban imbalan pasti akibat dari pengenalan program baru atau mengubah program yang telah ada selama periode pelaporan

&. penurunan dalam kewajiban imbalan pasti akibat dari pengurangan atau penyelesaian program yang telah ada selama periode pelaporan.

 #asa pekerja akan memberikan kenaikan pada kewajiban program imbalan pasti meskipun imbalan tersebut bersi&at kondisional terhadap pekerjaan pada masa datang (dengan kata lain, belum 0esting). #asa pekerja sebelum tanggal 0esting memberikan kenaikan atas kewajiban konstrukti& karena (pada setiap tanggal pelaporan berturut%turut) jumlah atas jasa masa mendatang yang pekerja harus berikan sebelum menjadi hak atas imbalan adalah berkurang.

-alam mengukur kewajiban imbalan pasti, entitas harus memperhatikan kemungkinan bahwa sebagian pekerja tidak memenuhi syarat 0esting. /ama halnya, meski sebagian imbalan pascakerja (misalnya imbalan kesehatan pasca kerja) menjadi terutang hanya jika kejadian tertentu terjadi ketika pekerja tidak lagi dipekerjakan (misalnya sakit) maka suatu kewajiban dibentuk ketika pekerja memberikan jasa yang akan menyediakan hak atas imbalan tersebut jika kejadian tertentu terjadi. !emungkinan bahwa kejadian tertentu akan terjadi mempengaruhi pengukuran kewajiban, tapi tidak menentukan apakah kewajiban itu ada atau tidak.

 #ika imbalan pasti berkurang sejumlah yang dibayarkan kepada pekerja dalam program yang disponsori pemerintah, maka entitas harus mengukur kewajiban imbalan pasti dengan suatu dasar yang mereeksikan imbalan terutang dalam program pemerintah, tapi hanya  jika:

a. program tersebut dibuat sebelum tanggal pelaporan; atau

b. kejadian masa lalu atau bukti andal lain menunjukkan bahwa imbalan dari pemerintah akan berubah, misalnya, terkait dengan perubahan masa datang tingkat inasi dan tingkat gaji.

+.-. Penggantian

 #ika entitas secara nyata yakin bahwa pihak lain akan mengganti sebagian atau seluruh biaya yang dibutuhkan untuk menyelesaikan kewajiban imbalan pasti, maka entitas harus mengakui haknya untuk mendapatkan penggantian sebagai aset yang terpisah. "ntitas harus mengukur asset tersebut pada nilai wajar. -alam laporan laba rugi, beban yang terkait dengan program imbalan pasti dapat disajikan secara neto

BAB 

IMBALAN KERJA JANKA PANJAN LAINNA

-.1. Imbalan Kerja Jangka Pen#ek Lainn*a

Imbalan kerja yang termasuk dalam imbalan kerja jangka panjang lainnya, meliputi misalnya:

a. kompensasi cuti jangka panjang seperti cuti pengabdian atau cuti hari raya;

b. imbalan pengabdian;

c. imbalan cacat jangka panjang;

d. bagi hasil dan bonus yang terutang 12 bulan atau lebih setelah akhir periode di mana pekerja memberikan jasa terkait;

e. kompensasi yang ditunda yang dibayarkan 12 bulan atau lebih setelah akhir periode kompensasi tersebut diperoleh.

"ntitas harus mengakui kewajiban untuk imbalankerja jangka panjang lainnya yang diukur pada nilai neto dari total jumlah berikut:

a. nilai kini kewajiban imbalan kerja pada tanggal pelaporan,dikurang b. nilai wajar aset program pada tanggal pelaporan (jika ada) di luar

kewajiban yang akan diselesaikan secara langsung. "ntitas harus mengakui perubahan dalam kewajiban tersebut sesuai dengan paragra& 2'.21.

-.2. Pesang)n pemutusan kerja

erjanjian kontraktual atau perjanjian lainnya dengan pekerja atau perwakilan pekerja atau oleh kewajiban konstrukti& berdasarkan praktik bisnis, kebiasaan atau keinginan untuk bertindak adil, untuk melakukan pembayaran (atau menyediakan imbalan lainnya) kepada pekerja ketika memberhentikan pekerjanya. embayaran tersebut adalah pesangon

pemutusan kerja.

a. engakuan

!arena pesangon pemutusan kerja tidak memberikan entitas man&aat ekonomi masa datang, maka entitas harus segera mengakuinya sebagai beban dalam laporan laba rugi. !etika entitas mengakui pesangon pemutusan kerja, entitas juga mencatat pengurangan atas tunjangan pensiun atau imbalan kerja lainnya.

"ntitas harus mengakui pesangon pemutusan kerja sebagai kewajiban dan beban hanya ketika entitas mampu menunjukkan komitmen, baik: 1) memutus masa kerja pekerja atau sekelompok pekerja sebelum

masa pensiun normalnya; atau

2) memberikan pesangon pemutusan kerja sebagai akibat penawaran yang dibuat dalam rangka pengurangan jumlah pekerja secara sukarela.

"ntitas dianggap mampu menunjukkan komitmen untuk melakukan pemutusan hanya ketika entitas memiliki program &ormal yang detail untuk melakukan pemutusan kerja dan tanpa kemungkinan realistis untuk menarik program tersebut.

b. engukuran

"ntitas harus mengukur pesangon pemutusan kerja pada estimasi terbaik pembayaran yang akan dibutuhkan untuk menyelesaikan kewajiban pada tanggal pelaporan. -alam kasus penawaran pengurangan pekerja secara sukarela, pengukuran pesangon pemutusan kerja harus berdasarkan jumlah pekerja yang diekspektasikan akan menerima tawaran tersebut. !etika pesangon pemutusan kerja terutang lebih dari 12 bulan setelah akhir periode pelaporan, nilainya harus diukur pada nilai kini terdiskonto.

-.(. Pengungkapan

a. Imbalan !erja #angka endek

agian ini tidak mensyaratkan secara spesik pengungkapan imbalan

kerja jangka pendek.

b. rogram Iuran asti.

"ntitas harus mengungkapkan jumlah biaya iuran pasti untuk periode dan jumlah yang diakui dalam laporan laba rugi sebagai beban untuk

program iuran pasti. #ika entitas

memperlakukan program imbalan pasti multi pemberi kerja sebagai program iuran pasti karena in&ormasi yang memadai tidak tersedia untuk menggunakan akuntansi imbalan pasti (lihat paragra& 2'.14), maka entitas harus mengungkapkan &akta bahwa program tersebut adalah program imbalan pasti dan alasan dicatat sebagai program iuran pasti, bersama dengan semua in&ormasi yang tersedia mengenai surplus atau desit program dan implikasinya terhadap entitas (jika ada).

c. rogram Imbalan asti

"ntitas harus mengungkapkan in&ormasi berikut tentang program imbalan pasti (kecuali program multi pemberi kerja yang dicatat sebagai program iuran pasti sesuai dengan paragra& 2'.14, dimana menerapkan pengungkapan dalam paragra& 2'.'5). #ika entitas memiliki lebih dari satu program imbalan pasti, maka pengungkapan ini dibuat secara total erpisah untuk setiap program atau pengelompokkan tersebut dianggap paling berma&aat:

1) penjelasan umum jenis program, termasuk kebijakan pendanaan. 2) kebijakan akuntansi entitas untuk mengakui keuntungan dan

 jumlah atas keuntungan dan kerugian aktuarial yang diakui selama periode berjalan.

') penjelasan narati& jika entitas menggunakan penyederhanaan pada paragra& 2'.15 dalam mengukur kewajiban imbalan pasti.

) tanggal penilaian aktuarial komprehensi& paling kini dan (jika tidak dilakukan pada periode pelaporan) penjelasan mengenai penyesuaian untuk mengukur kewajiban imbalan pasti pada tanggal pelaporan.

) rekonsiliasi saldo awal dan saldo akhir kewajiban imbalan pasti yang menunjukkan keuntungan dan kerugian aktuarial yang diakui selama periode

3) rekonsiliasi saldo awal dan saldo akhir atas nilai wajar aset program dan saldo awal dan saldo akhir setiap hak penggantian yang diakui sebagai aset, ditunjukkan secara terpisah (jika dapat diterapkan): a) iuran

b) imbalan yang dibayarkan; dan

c) perubahan lainnya dalam aset program.

5) total biaya yang terkait dengan program imbalan pasti untuk periode, diungkapkan secara terpisah jumlah:

a) diakui dalam laporan laba rugi sebagai beban; dan b) termasuk biaya perolehan suatu asset

6) untuk setiap kategori besar aset program, dimana seharusnya termasuk tetapi tidak terbatas pada instrumen ekuitas, instrumen utang, properti, dan semua aset lainnya, persentase dan jumlah masing%masing kategori tersebut berdasarkan nilai wajar aset program pada tanggal pelaporan.

9) jumlah yang termasuk nilai wajar aset program untuk:

a) setiap kelompok instrumen keuangan yang dimiliki entitas; dan b) setiap properti yang dikuasai oleh, atau aset lainnya yang

digunakan oleh, entitas;

14) pengembalian aktual aset program.

a) tingkat diskonto;

b) tingkat imbal hasil yang diekspektasikan atas setiap aset program untuk periode yang disajikan dalam laporan keuangan c) ekspektasi tingkat kenaikan gaji;

d) tingkat tren kenaikan biaya kesehatan; dan e) asumsi aktuatial material lainnya.

-.+. Imbalan Jangka Panjang Lainn*a

ntuk setiap kategori imbalan jangka panjang lainnya yang diberikan oleh entitas kepada pekerja, maka entitas harus mengungkapkan si&at imbalan, jumlah kewajiban dan status pendanaan pada tanggal pelaporan.

-.-. Pesang)n Pemutusan Kerja

ntuk setiap kategori pesangon pemutusan kerja yang diberikan oleh entitas kepada pekerja, maka entitas harus mengungkapkan si&at imbalan, kebijakan akuntansi, dan jumlah atas kewajiban dan status pendanaan pada tanggal pelaporan. !etika terdapat ketidakpastian tentang jumlah pekerja yang akan menerima tawaran pesangon pemutusan kerja, maka timbul kewajiban kontinjensi. ab 16 !ewajiban -iestimasi dan !ontijensi mensyaratkan entitas untuk mengungkapkan in&ormasi tentang kewajiban kontijensi kecuali kemungkinan terjadinya penyelesaian kecil sekali.

BAB I

3.1. Akuntansi #an Pelap)ran !ana Pensiun

/ebagaimana disebutkan dalam ernyataan /tandard 8kuntansi !euangan /8! o.16 tentang 8kuntansi -ana ensiun bahwa pengertian -ana ensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan man&aat pensiun.

rogram ensiun dapat dibedakan menjadi dua yaitu rogram ensiun luran asti (I) dan rogram ensiun *an&aat asti (*).-ana ensiun dapat berupa -ana ensiun emberi !erja atau -ana ensiun +embaga !euangan. -ana ensiun emberi !erja dapat menyelenggarakan I atau *, sedangkan -ana ensiun +embaga !euangan hanya dapat menyelenggarakan I.

embentukan dan pengelolaan -ana ensiun harus didasarkan pada peraturan perundangan yang berlaku

a. !ewajiban 8ktuaria

-alam laporan keuangan -ana ensiun yang menyelenggarakan *, perlu diungkapkan penjelasan yang memadai mengenai sumber perhitungan kewajiban aktuaria seperti metode penilaian dan asumsi aktuarial yang digunakan aktuaris, nama aktuaris dan tanggal laporan aktuaris yang terakhir

b. <rekuensi enilaian 8ktuarial

-ana ensiun yang menyelenggarakan * wajib memiliki laporan aktuaris sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. -alam laporan keuangan -ana ensiun harus disebutkan tanggal laporan aktuaris terakhir yang digunakan sebagai dasar penyusunan laporan keuangan yang bersangkutan.

c. +aporan !euangan -ana ensiun

+aporan keuangan -ana ensiun terdiri dari laporan akti0a bersih, laporan perubahan akti0a bersih, neraca, perhitungan hasil usaha, laporan arus kas, dan catatan atas laporan keuangan. !husus untuk -ana ensiun yang menyelenggarakan *, laporan mengenai kewajiban aktuaria dan perubahannya perlu disusun sebagai lampiran

keuangan perlu disajikan antara lain porto&olio in0estasi, rincian biaya yang merupakan beban -ana ensiun selama satu periode sesuai dengan eraturan -ana ensiun (untuk -ana ensiun emberi !erja) atau rincian biaya yang dapat dipungut dari eserta atau dibebankan pada rekening eserta selama satu periode sesuai dengan eraturan -ana ensiun (untuk -ana ensiun +embaga !euangan)

d. enilaian 8kti0a -ana ensiun

8kti0a -ana ensiun dinilai sesuai dengan /8! yang berlaku, namun mengingat tujuan -ana=ensiun dan kekhususan in&ormasi yang diperlukan maka dalam neraca, untuk akti0a tertentu disamping nilai historis perlu ditentukan pula nilai wajarnya. /elisih antara nilai historis dan nilai wajar disajikan sebagai /elisih enilaian In0estasi. ntuk tujuan penyusunan laporan akti0a bersih dan laporan perubahan akti0a bersih, in0estasi -ana ensiun dinilai berdasarkan nilai wajar (&air 0alue). /urat%surat berharga dinilai berdasarkan harga pasar karena dianggap sebagai nilai yang paling tepat untuk mengukur nilai surat berharga pada tanggal laporan dan hasil in0estasi selama periode tersebut. /urat%surat berharga yang nilai jatuh temponya sudah ditetapkan dan memang dimaksudkan untuk membayar man&aat pensiun dinilai berdasarkan nilai jatuh temponya dengan asumsi tingkat pengembalian yang tetap. #ika suatu in0estasi tidak mempunyai nilai wajar maka perlu diungkapkan alasan mengapa nilai wajar tidak dapat ditentukan. 8kti0a operasional dinilai berdasarkan nilai buku.

e. enyajian In&ormasi dalam +aporan !euangan

+aporan keuangan -ana ensiun perlu mengungkapkan in&ormasi rele0an antara lain sebagai berikut:

1) laporan akti0a bersih

a) nilai akti0a pada akhir periode dengan klasikasi yang tepat b) dasar penilaian akti0a,

c) in0estasi sesuai dengan rincian jumlah in0estasi menurut jenis, d) kewajiban selain daripada kewajiban aktuaria

2) laporan perubahan akti0a bersih:

a) biaya jasa kini (iuran normal) yang jatuh tempo baik yang berasal dari pemberi kerja atau pemberi kerja dan peserta atau peserta,

b) biaya jasa lalu (iuran tambahan) yang jatuh tempo, c) hasil in0estasi antara lain bunga, di0iden, dan sewa, d) pendapatan lain%lain,

e) man&aat yang sudah dibayarkan dan yang masih terhutang, dirinci untuk peserta yang pensiun, yang meninggal atau yang cacat, juga untuk pembayaran man&aat secara sekaligus,

&) beban administrasi, g) beban in0estasi, h) beban lain%lain i) pajak penghasilan,

 j) keuntungan atau kerugian dari pelepasan in0estasi dan penurunan atau kenaikan nilai in0estasi,dan

k) pengalihan dana ke>dan dari -ana ensiun lain;

') neraca:

a) posisi keuangan -ana ensiun

b) nilai historis, khusus untuk in0estasi ditentukan juga nilai wajarnya;

) perhitungan hasil usaha:

a) pendapatan dan beban in0estasi, b) beban administrasi,

c) pendapatan lain%lain;

) laporan arus kas:

laporan arus kas disajikan sesuai dengan si&at kegiatan usaha -ana ensiun selama periode pelaporan;

a) penjelasan mengenai program pensiun serta perubahan yang terjadi selama periode laporan, antara lain:

1. nama pendiri -ana ensiun dan mitra pendiri (jika ada),

2. kelompok karyawan yang menjadi peserta program pensiun, '. jumlah peserta program pensiun dan jumlah pensiunan,

. jenis program pensiun,

. iuran yang berasal dari peserta, jika ada,

3. untuk *, penjelasan mengenai man&aat pensiun yang dijanjikan,

5. penjelasan mengenai rencana penggabungan, pemisahan, pemindahan kelompok peserta dan pembubaran -ana ensiun (jika besar kemungkinannya terjadi);

b) penjelasan singkat mengenai kebijakan akuntansi yang penting, c) penjelasan mengenai kebijakan pendanaan,

d) rincian porto&olio in0estasi, dan

e) perhitungan kewajiban aktuaria, metode penilaian, asumsi aktuarial, nama dan tanggal laporan aktuaris terakhir (dalam hal *).