HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BUANA KARYA SURYA PRATAMA
PONOROGO
Skripsi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh :
Hanif Rosyid Mustaqim
F.100 110 141
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BUANA KARYA SURYA PRATAMA
PONOROGO
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai Derajat (S-1) Sarjana Psikologi
Diajukan Oleh : Hanif Rosyid Mustaqim
F.100 110 141
FAKULTAS PSIKOLOGI
vi MOTTO
“Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagi kamu. Dan boleh jadi kamu mencintai sesuatu, padahal ia amat buruk bagi kamu. Allah Maha
mengetahui sedangkan kamu tidak mengetahui”
(Al-Baqarah: 216)
Man Jadda Wajada
(Barang siapa bersungguh-sungguh akan mendapatkannya)
vii
VISI, MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI:
Menjadi Pusat Pendidikan Psikologi Yang Mengedepankan Risalah Islam dan
Budaya Indonesia
MISI:
Mengembangkan Pendidikan Psikologi di Tingkat Sarjana dan Magister
Psikologi Profesi
TUJUAN:
Menjadi Fakultas Psikologi Yang Terkemuka di Indonesia Meningkatkan
Peran Psikologi Dalam Upaya Membangun Kualitas Kesehatan Mental
viii
PERSEMBAHAN
Goresan tinta ini penulis persembahkan kepada...
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan pertolongan-Nya. Shalawat serta salam semoga tetap terlimpahkan kepada Nabi Muhammad SAW. yang telah menuntun manusia menuju jalan kebahagiaan hidup di dunia dan akhirat.
Penyusunan skripsi ini merupakan kajian singkat tentang hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan di PT Buana Karya Surya Pratama. Penulis menyadari dalam menyelesaikan skripsi ini telah mendapat bantuan, bimbingan, dan pengarahan dari berbagai pihak. Maka dengan segala kerendahan hati dan penghargaan yang tulus, penulis mengucapkan terimakasih kepada :
1. Bapak Taufik Kasturi, S. Psi, M. Si., Ph. D, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian.
2. Ibu Dra. Hj. Kris Pujiatni S, Psi selaku pembimbing akademik yang berkenan memberikan bimbingan dan masukan yang bermanfaat bagi penulis.
x
4. Seluruh staf pengajar dan tata usaha Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah memberikan ilmu serta kemudahan dalam proses penyusunan skripsi.
5. Bapak Soegeng Prawoto, selaku direktur utama PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian di perusahaan ini
6. Staff beserta karyawan PT Buana Karya Surya Pratama, yang telah memberikan segala informasi dan bantuan dalam penelitian ini, dan telah bersedia menjadi subjek penelitian bagi penulis.
7. Kedua orang tua tercinta, Bapak Suratman dan Ibu Lastri yang tak pernah henti-hentinya mendoakan anak-anaknya, memberikan nasehat yang tak pernah ternilai harganya, dan selalu sabar menanti anaknya untuk dapat menyelesaikan studi S1
8. Adek tercinta, Desi Dian Pratiwi atas doa dan dukungan selama ini.
9. Rekan-rekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta khususnya angkatan 2011, yang telah memberi dukungan dan semangat dalam proses penyusunan skripsi.
10. Delta, yang selalu memberi semangat dan menemani dalam setiap proses penyusunan skripsi.
11. Teman-teman Byonic Klaten yang selalu mendoakan dan memberikan semangatnya.
xi
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Semoga bantuan yang diberikan menjadi amalan kebaikan di sisi Allah SWT.
Surakarta, 13 Juni 2016
xii DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
SURAT PERNYATAAN... v
MOTTO ... vi
VISI, MISI DAN TUJUAN ... vii
PERSEMBAHAN ... viii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI ... xii
DAFTAR TABEL ... xv
DAFTAR GAMBAR ... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ... xvii
ABSTRAKSI ... xviii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Tujuan Penelitian ... 5
C. Manfaat Penelitian ... 6
BAB II LANDASAN TEORI ... 7
A. Motivasi Kerja ... 7
1. Pengertian motivasi kerja ... 7
2. Aspek-aspek motivasi kerja ... 9
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi ... 11
xiii
1. Pengertian kepuasan kerja ... 13
2. Aspek-aspek kepuasan kerja ... 14
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja ... 17
C. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan ... 23
D. Hipotesis Penelitian ... 28
BAB III METODE PENELITIAN... 29
A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 29
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian... 29
1. Motivasi Kerja Karyawan ... 29
2. Kepuasan Kerja ... 30
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ... 30
D. Metode Pengumpulan Data ... 32
1. Skala Kepuasan Kerja ... 32
2. Skala Motivasi Kerja ... 34
E. Validitas dan Reliabilitas ... 37
1. Validitas ... 37
2. Reliabilitas... 38
3. Metode analisis data ... 38
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ... 40
A. Persiapan Penelitian ... 40
1. Orientasi Lapangan ... 40
2. Alat Pengumpulan Data ... 41
xiv
1. Penentuan Subjek Penelitian ... 45
2. Pelaksanaan Pengumpulan Data ... 45
3. Perhitungan Reliabilitas ... 47
C. Analisis Data ... 48
1. Uji Normalitas ... 48
2. Uji Linieritas ... 48
3. Uji Hipotesis... 49
4. Sumbangan Efektif ... 50
5. Kategorisasi ... 50
D. Pembahasan ... 54
BAB V PENUTUP ... 58
A. Kesimpulan ... 58
B. Saran ... 58
xv
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Kaitan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja... 25
Tabel 3.1 Blue Print Sebaran Aitem Pernyataan Kepuasan Kerja ... 33
Tabel 3.2 Blue Print Sebaran Aitem Pernyataan Motivasi kerja ... 36
Tabel 4.1 Komposisi Aitem Skala Kepuasan Kerja yang Valid dan Gugur ... 43
Tabel 4.2 Komposisi Aitem Skala Motivasi Kerja yang Valid dan Gugur ... 44
Tabel 4.3 Rangkuman Hasil Reliabilitas ... 47
Tabel 4.4 Kategori skala motivasi kerja N=70 ... 51
Tabel 4.5 Kategori skala kepuasan kerja N=70 ... 52
xvi
DAFTAR GAMBAR
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Hasil Uji Validitas Isi Skala Motivasi Kerja………62
Hasil Uji Validitas Isi Skala Kepuasan Kerja………..64
Skala……….66
Reliabilitas………72
Normalitas………93
Linearitas………..94
Nonparametric………..98
xviii
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BUANA KARYA SURYA PRATAMA
PONOROGO Hanif Rosyid Mustaqim Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta hanrosyid@gmail.com
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan di PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan di PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik random sampling, dengan subjek sebanyak 70 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan alat ukur skala kepuasan kerja dan skala motivasi kerja.
Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS 19.0 dengan teknik korelasi Nonparametric dari Spearman’s, diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,742 dengan signifikansi (p) = 0,000; (p≤0,05) yang artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Sumbangan efektif dari kedua variabel ditunjukkan oleh nilai R² = 0,55 yang berarti bahwa variabel kepuasan kerja mempengaruhi variabel motivasi kerja sebesar 55% dan 45% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain selain variabel kepuasan kerja. Kategori kepuasan kerja tergolong tinggi dengan rerata empirik (RE) sebesar 124,17 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 97,5. Sedangkan kategori motivasi kerja tergolong tinggi dengan rerata empirik (RE) sebesar 122,10 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 95.
xix
THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION WITH EMPLOYEE MOTIVATION IN PT BUANA KARYA SURYA PRATAMA
PONOROGO Hanif Rosyid Mustaqim Achmad Dwityanto, S. Psi, M.Si
Faculty Of Psychology Muhammadiyah University Of Surakarta hanrosyid@gmail.com
ABSTRACT
This research aims to knoe is there any relationship between the job satisfaction with employees motivation in PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo. The proposed hypothesis that is there is a positive relationship between the job satisfaction with the motivation of working employees at PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo.
The sampling techniques used in this research is to use random sampling techniques, with the subject as many as 70 peoples. These studies use quantitative methods using gauge the scale of the job satisfaction and work motivation scale.
Research on data analysis using SPSS Nonparametric correlation techniques with 11.8 of Spearman's, obtained coefficients of correlation 0.742 with significance (p) = 0.000; (p ≤ 0.05) which means that there is a very significant positive relationship between job satisfaction with work motivation. The effective contribution of these two variables is indicated by the value of R ² = 0.55 which means that the variables affect job satisfaction variables work motivation of 55% and 45% the rest is influenced by factors other than the variable job satisfaction. The category of job satisfaction is high with the empirical average belongs to (RE) of 124.17 and average hipotetik (RH) of 97.5. While the category work qualifies as a high motivation by the empirical mean (RE) of 122.10 and average hipotetik (RH) of 95.
