i
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT.HANIL INDONESIA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai Derajat Gelar
Sarjana (S1) Psikologi
Oleh :
DEFVI ARDIANTI F100136030
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2018
v MOTTO
“Beranilah selagi apa yang kamu lakukan itu benar, jangan terlalu
mengikuti apa kata orang lain karna jadi diri sendiri itu
menyenangkan”
“(Defvi Ardianti)”
“ Bekerjalah kamu, maka Allah dan Rasul-Nya serta orang-orang
mu'min akan melihat pekerjaanmu itu, dan kamu akan dikembalikan
kepada (Allah) Yang Mengetahui akan yang ghaib dan yang nyata,
lalu diberitakan-Nya kepada kamu apa yang telah kamu kerjakan ”
~QS. At-Taubah [9]:105~
Everybody is genius. But if you judge a fish by its ability to climb a
tree, it will live it whole life believing that it’s stupid
vi
VISI, MISI DAN TUJUAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI
Menjadi pusat pendidikan psikologi yang mendasar pada risalah islam dan budaya Indonesia di tingkat nasional dan Asia
MISI
1. Menyelenggarakan pendidikan psikologi ditingkat sarjana dan magister psikologi profesi,
2. Mengembangkan penelitian psikologi yang mendasarkan pada risalah islam dan budaya Indonesia,
3. Mengembangkan pengabdian kepada masyarakat atas dasar tanggung jawab sosial,
4. Menjalin kerjasama dengan lembaga pendidikan, lembaga penelitian, pemerintah, dunia usaha dan masyarakat.
TUJUAN
1. Pengelolaan prodi sarjana dan magister profesi yang baik,
2. Menggiatkan pusat studi psikologi Islami dan Indigeneous (CIIP),
3. Meningkatkan pelayanan kepada masyarakat secara langsung maupun melalui media,
vii
PERSEMBAHAN
Segala puji syukur kepada Allah SWT yang telah memudahkan dan melimpahkan kasih sayang kepada penulis sehingga mendapat kemudahan dalam mengerjakan skripsi. Skripsi ini penulis persembahkan kepada orang-orang tercinta yang turut berperan dalam membantu dan memberikan dukungan pada penulis :
1. Ayahanda Bandawi dan Ibunda Indri Astuti, kedua orang tua yang penulis yang telah membesarkan dengan penuh kasih sayang yang tanpa batas. Terimakasih pula atas dukungan baik secara moral maupun materi yang telah diberikan. Semoga doa dan harpan beliau berdua dapat menjadikan motivasi kepada penulis untuk menjadi lebih baik lagi dari sebelumnya.
2. Adik Rivo Ardianti yang selalu membantu dan ada ketika susah maupun senang selama penulis mengerjakan skripsi.
3. Bapak Achmad Dwityanto, S. Psi, M. Si selaku pembimbing yang telah bersedia memberikan masukan serta koreksi sejak awal pembuatan skripsi hingga selesai. Semoga jasa dan ilmu yang beliau berikan menjadi berkah dan kesabaran serta kebaikan beliau dalam membimbing dibalas oleh Allah SWT 4. Terimakasih kepada pihak PT. HANIL INDONESIA yang telah terlibat dan
bersedia menjadi tempat penelitian bagi penulis. Semoga hal tersebut memberi kemajuan kepada kedua belah pihak.
5. Tak lupa saya ucapkan terimakasih kepada Ernawan S.Pd yang selalu memberikan dukungan serta selalu mengingatkan penulis dalam mengerjakan skripsi dan target yang ingin diraih.
viii
6. Sahabat-sahabat terkasih Ikmalia, Dara, Chintya, Tika, Yuli, Ratna, Anis, Dian, Ning, Kingkin, Riza, Amanda, Hikma, Tiara, Diandra yang menemani dan memberikan dukungan kepada penulis selama tahap pembuatan skripsi. 7. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta tercinta yang telah
memberikan banyak pengalaman-pengalaman berharga serta ilmu yang diberikan kepada penulis.
8. Semua pihak yang telah terlibat, yang tidak dapat disebutkan satu persatu terimakasih karna telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi.
ix
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum wr wb
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas segala berkah, rahmat, hidayah, kasih, serta kemudahan yang telah diberikan sehingga pembuatan skripsi ini dapat tersusun dan terselesaikan dengan baik. Skripsi ini dapat tersusun dan terselesaikan dengan baik tentu saja tidak luput dari dukungan dan bantuan banyak pihak yang terkait seperti kedua orang tua, saudara, dosen pembimbing, serta teman-teman penulis. Berkenaan atas ini penulis mengucapkan banyak terimakasih kepada semua pihak yang telah memberikan kontribusinya terhadap skripsi ini. Penulis juga meminta maaf apabila dalam naskah skripsi ini terdapat kekurangan.
Akhir kata, penulis berharap karya skripsi ini dapat memberikan manfaat kepada kita semua.
Surakarta, 31 Januari 2018
x DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
SURAT PERNYATAAN... iv
MOTTO ... v
VISI, MISI DAN TUJUAN ... vi
PERSEMBAHAN ... vii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xii
ABSTRAK ... xiii
ABSTRACT ... xiv
BAB IPENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 7
C. Tujuan ... 8
D. Manfaat Penelitian ... 8
BAB IILANDASAN TEORI ... 10
A. Kinerja ... 11
1. Pengertian Kinerja Karyawan ... 11
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ... 12
3. Aspek-aspek Kinerja Karyawan ... 14
B. Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja ... 23
1. Pengertian Lingkungan Kerja ... 23
2. Pengertian Persepsi ... 25
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja ... 26
xi
C. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Kinerja
Karyawan ... 37
D. Hipotesis ... 40
BAB IIIMETODE PENELITIAN... 41
A. Identifikasi Variabel ... 41
B. Definisi Operasional... 41
C. Populasi ... 42
D. Sample ... 43
E. Teknik Sampling ... 43
F. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 44
G. Validitas dan Reliabilitas ... 46
H. Teknik Analisis Data ... 49
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ... 50
A. Persiapan Penelitian ... 50
B. Pelaksanaan Penelitian ... 54
1. Penentuan Subjek Penelitian ... 54
2. Pelaksanaan Pengumpulan Data ... 54
3. Pelaksanan Skoring ... 55
4. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 56
C. Hasil Analisis Data ... 58
D. Pembahasan ... 62 BAB V PENUTUP ... 66 A. Kesimpulan ... 66 B. Saran ... 66 DAFTAR PUSTAKA ... 70 LAMPIRAN ... 75
xii
DAFTAR TABEL
Tabel IBlue Print Skala Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja ... 45 Tabel IIDistribusi butir item Valid dan Gugur pada Skala Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja ... 47
Tabel IIIBlueprint Skala Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja ... 57 Tabel IVKategori Subjek Berdasarkan Skala Persepsi TerhadapLingkungan Kerja ... 61 Tabel VKategori Subjek Berdasar Kinerja Karyawan ... 61
xiii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT.HANIL INDONESIA
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT. Hanil Indonesia. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan yang positif antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT. Hanil Indonesia. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan
Purposiv Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Penelitian ini
menggunakan metode Kuantitatif dengan alat ukur yang digunakan adalah berupa skala persepsi lingkungan kerja dan dokumentasi kinerja karyawan PT. Hanil Indonesia. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan SPSS 20.00 dengan p = 0,001 ; p = 0,000 (p < 0,01) yang artinya ada hubungan positif antara persepsi lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Sumbangan efektif dari kedua variabel ditunjukkan dengan r² sebesar 0,047 yang berarti bahwa variabel persepsi lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 4,7% dimana 95,3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar persepsi terhadap lingkungan kerja. Kategori persepsi terhadap lingkungan kerja tergolong tinggi dengan perolehan rerata empirik (RE) sebesar 85,54 dan kategori kinerja karyawan memperoleh rerata empirik sebesar 36,74.
xiv ABSTRACT
The aim of this reserch is to know the corelation between perception toward work environment with employeeperformance. According to the hypothesis there is positive corelation between perception toward work environment with employee performance. Technical sampling in this reserch use purposive sampling, with 100 respondents. This reserch used quantitative method with perception toward work environment scale and documentation of employee performance. The research analysisused SPSS 20.00 with non-parametric kendall’s, the value of coefficient corelated p = 0,001 ; p = 0,000 (p < 0,01) that is a positive corelation between perception toward work environment and employee performance. The effective contribution both of two variables are indicated a value of work environment perception and employee performance r² = 0,217 which means that the variable perception toward work environment influences employee performance with 4.7% where 95.3% influences by other factors ofthe perception toward work environment. Category of perception toward work environment has high classified with the acquisition of empirical (RE) 85.54 and employee performance category obtained empirical average 36.74.
