i Abstrak
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini 85 karyawan Hotel Grand Wahid Salatiga dari 103 karyawan diambil dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) (Allen & Meyer, 1990) dengan 24 pernyataan dan Litwin and Stringer Organizational Climate Questionnaire (LSOCQ) (Litwin & Stringer,1968) dengan 50 pernyataan. Hasil
penelitian ini menunjukan korelasi antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi memperoleh hasil r = 0,567 dengan sig = 0,000 (p < 0,05) yang berarti bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi.
ii Abstract
This research is intend to find out the relationship between organizational climate and organizational commitment. Subjects used in this study 85 employees from 103 employees in Hotel Grand Wahid Salatiga taken with saturation sampling technique. Methods of data collection using the questionnaire using Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) (Allen & Meyer, 1990) with 24 statements and Litwin and Stringer Organizational Climate Questionnaire (LSOCQ) (Litwin & Stringer, 1968) with 50 statements. These results indicate a correlation between organizational climate with organizational commitment to obtain results with r = 0.567 sig = 0.000 (p <0.05), which means that there is a significant positive relationship between organizational climate with organizational commitment.
