Bhsa inggris PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER

(1)

PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

” Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.[_{MSDM didasari pada suatu konsep bahwa}

setiap karyawan adalah manusia bukan mesin dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan lain-lain

Manajemen sumber daya manusia termasuk didalamnya desain sistem perencanaan, penyusunan atas karyawan, pengembangan para karyawan, pengelolaan karir pegawai, evaluasi kinerja para pegawai, kompensasi tehadap karyawan serta hubungan ketenaga-kerjaan yang baik. manajemen sumber daya manusia meliputi keputusan keputusan serta praktek manajemen yang memiliki pengaruh secara langsung terhadap sumber daya manusianya .

Unsur utama MSDM adalah manusia

Tujuan dari suatu perusahaan terkait dengan adanya SDM diantaranya yaitu :

 tujuan dari suatu perusahaan terkait dengan adanya SDM diantaranya yaitu:

1. Produktifitas

Dengan SDM yang berkualitas maka akan membuat suatu perusahaan produktifitas yang baik.

(2)

Laba merupakan ukuran aktifitas yang paling umum dan luas. Seiringnya laba yang dijadikan tujuan utama suatu perusahaan bisnis menyebabkan banyaknya ukuran yang dikembangkan untuk menghitung perbandingan antara input dan output. Bahkan sistem akuntansi keuangan a untuk konsumsi, baik pemakai intern maupun ekstern laporan keuangan.

Sebagai akibatnya, kita akan banyak mengenal ukuran prestasi kerja yang mempergunakan laba sebagai basis pengukuran, yakni diantaranya income before tax dank ex income

FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)

• Perencanaan

• Rekrutmen

• Seleksi

• Pelatihan

• Evaluasi Kerja

• Kompensasi

• Pengintegrasian

• Pemeliharaan

(3)

TUJUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

4 (Empat) tujuan manajemen SDM adalah sebagai berikut:

 a. Tujuan Sosial

Tujuan sosial manajemen sumber daya manusia adalah agar organisasi atau perusahaan bertanggungjawab secara sosial dan etis terhadap keutuhan dan tantangan masyarakat dengan meminimalkan dampak negatifnya.

 b. Tujuan Organisasional

 Tujuan organisasional adalah sasaran formal yang dibuat untuk membantu organisasi mencapai tujuannya.

 c. Tujuan Fungsional

 Tujuan fungsional adalah tujuan untuk mempertahankan kontribusi departemen sumber daya manusia pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

 d. Tujuan Individual