KOMITMEN ORGANISASI PENGURUS GEREJA KATOLIK
STASI SANTA THERESIA LISIEUX PERUMNAS
SIMALINGKAR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan
Ujian Sarjana Psikologi
Oleh
JANVENCIUS VALERIUS NIFOWA’AZARO DACHI
091301059
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
SKRIPSI
KOMITMEN ORGANISASI PENGURUS GEREJA KATOLIK STASI SANTA THERESIA LISIEUX PERUMNAS SIMALINGKAR
Dipersiapkan dan disusun oleh:
JANVENCIUS VALERIUS NIFOWA’AZARO DACHI
091301059
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 21 April 2014
Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi
Prof. Dr. Irmawati, psikolog NIP: 195301311980032001
Tim Penguji Departemen Psikologi Industri dan Organisasi
1. Dr. Emmy Mariatin, M.A., PhD., psikolog Penguji I /
NIP : - Pemimbing
2. Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc, M.A., psikolog
NIP : 197808162003122002 Penguji II
3. Eka Danta Jaya Ginting, M.A., psikolog
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul:
Komitmen Organisasi Pengurus Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux
Perumnas Simalingkar
adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari hasil karya orang lain yang telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, 21 April 2014
Komitmen Organisasi Pengurus Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar
Janvencius Valerius Nifowa’azaro Dachi dan Emmy Mariatin
ABSTRAK
Dewan Pastoral Paroki Gereja Katolik adalah sebuah wadah di mana orang awam juga dapat berpartisipasi dalam panggilan mereka sebagai orang Kristen. Sebagai bagian dari pengurus gereja, orang-orang awam yang mengambil bagian di dalamnya, biasanya menghadapi banyak tantangan terutama karena harus bisa membagi waktu antara pekerjaan utama mereka, keluarga, dan pelayanan sebagai anggota Dewan Pastoral. Oleh karena itu, diperlukan anggota Dewan Pastoral yang berkomitmen untuk melaksanakan tugas tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran komponen komitmen organisasi yang dominan pada pengurus Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar. Komitmen organisasi diketahui mempengaruhi efektivitas sebuah organisasi. Responden pada penelitian ini adalah 90 dari 114 orang anggota pengurus. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala komitmen organisasi berdasarkan teori Allen dan Meyer yang terdiri dari komitmen afektif, berkelanjutan, dan normatif. Dengan menggunakan metode analisa deskriptif diperoleh bahwa 52% responden sama-sama dominan pada komitmen afektif dan normatif; diikuti dengan yang dominan hanya pada komitmen afektif (21%); dominan pada ketiga komponen (19%); sama-sama dominan pada komitmen afektif dan berkelanjutan (4%); dan hanya dominan pada komitmen normatif saja (1%). Terdapat dua orang pengurus yang tidak dapat diklasifikasikan dominan pada salah satu komponen komitmen organisasi.
Organizational Commitment of Saint Therese of Lisieux Perumnas Simalingkar Catholic Church’s Official
Janvencius Valerius Nifowa’azaro Dachi and Emmy Mariatin
ABSTRACT
Catholic Church's Parish Pastoral Council is a forum where lay people can also participate in their call as Christians. As part of church official, the lay people who take part in it, usually face many challenges mainly because they have to be able to share their time between their main work, family, and service as a member of the Pastoral Council. Therefore, it's required a member of the Pastoral Council who is committed to carry out such duties. This study aims to analyze the organizational commitment of the church officials of Catholic Church St. Therese Lisieux Perumnas Simalingkar. Organizational commitment is known to affect the effectiveness of an organization. Respondents in this study were 90 of the 114 members of the board. Data were collected using scales based on the theory of organizational commitment by Allen and Meyer that consisting of affective, continuance, and normative commitment. By using descriptive analysis, the result shows that there are 52% of the participants dominant both on affective and normative commitment; 21% dominant only on affective commitment; 19% dominant on all three organizational commitment components; 4% dominant both on affective and continuance commitment; and 1% dominant only on normative commitment. There are two participants who can not be classified.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah Tritunggal Maha Kudus atas kasih karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Penyusunan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi Fakultas Psikologi USU Medan.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, baik dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini sangatlah sulit bagi penulis untuk menyelesaikan sripsi ini. Terima kasih penulis ucapkan kepada:
1. Prof. Dr. Irmawati, psikolog selaku dekan Fakultas Psikologi,
2. Kepada kedua orang tua saya yang selalu memberi dukungan, do'a, dan kasih sayang; dan juga kepada seluruh keluarga besar yang telah banyak memberi semangat,
3. Ibu Dr. Emmy Mariatin, M.A., PhD., psikolog selaku dosen pembimbing skripsi yang telah rela meluangkan waktu membimbing, memberi kritik dan saran membangun bagi penyusunan skripsi saya ini,
5. Ibu Rahma Yurliani, M. Psi., psikolog selaku dosen pembimbing akademik yang telah memberi saran dan motivasi selama masa perkuliahan di Fakultas Psikologi USU,
6. Dosen - dosen pengajar di Fakultas Psikologi USU yang tidak mungkin saya sebutkan namanya satu per satu, yang telah memberikan yang terbaik,
7. Pastor Paroki Santo Fransiskus Assisi Padang Bulan-Medan, Pastor Andreas Elpian, OFM. Conv. atas saran-sarannya,
8. Segenap Dewan Pastoral Stasi Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar; terkhusus kepada porhanger Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar, bapak R. O. Sinaga atas ijin, saran, dan bantuannya; ibu R. K. Tarigan selaku bendahara DPS Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar yang sudah bersedia memberi saran dan data tambahan; dan bapak Z. Situmorang yang sudah banyak membantu kepada peneliti, 9. Segenap Dewan Pastoral Lingkungan Gereja Katolik Stasi Santa
Yohanes), bapak B. Parhusip (Lingkungan St. Tomas), bapak S. M. Sinaga (Lingkungan St. Antonius), bapak J. K. Sinabutar (Lingkungan St. Paulus), bapak M. M. Nainggolan (Lingkungan St. Adrianus), bapak L. Marbun (Lingkungan St. Mikael), bapak P. Sembiring (Lingkungan Simamora (Lingkungan St. Regina), bapak F. Situmorang (Lingkungan St. Skolastika),
10.Seluruh umat Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar yang sudah meluangkan waktu dan saran bagi peneliti dalam penyelesaian skripsi ini.
11.Seluruh teman-teman di angkatan 2009 Fakultas Psikologi USU yang menjadi teman berbagi ilmu,
Medan, April 2014
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ... i
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR TABEL ... ix
DAFTAR DIAGRAM ... xii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 LATAR BELAKANG ... 1
1.2 RUMUSAN MASALAH ... 8
1.3 TUJUAN PENELITIAN ... 8
1.4 MANFAAT PENELITIAN ... 8
1.4.1 Manfaat Teoritis ... 8
1.4.2 Manfaat Praktis ... 8
1.5 SISTEMATIKA PENULISAN ... 9
BAB II LANDASAN TEORI ... 11
2.1 KOMITMEN ORGANISASI ... 11
2.1.1 Definisi Komitmen Organisasi ... 11
2.1.3 Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Komitmen Organisasi .. 14
2.1.4 Proses Terbentuknya Komitmen ... 17
BAB III METODE PENELITIAN ... 19
3.1 IDENTIFIKASI VARIABEL PENELITIAN ... 19
3.2 DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL PENELITIAN ... 19
3.3 POPULASI PENELITIAN ... 20
3.4 METODE PENGUMPULAN DATA ... 21
3.5 ALAT UKUR PENELITIAN ... 21
3.6 VALIDITAS, RELIABILITAS, DAN DAYA BEDA AITEM ... 23
3.6.1 Validitas Alat Ukur ... 23
3.6.2 Reliabilitas Alat Ukur ... 23
3.6.3 Daya Beda Aitem ... 24
3.7 HASIL UJI COBA ALAT UKUR ... 24
3.8 PROSEDUR PELAKSANAAN PENELITIAN ... 26
3.8.1 Tahap Persiapan Penelitian ... 26
3.8.2 Uji Coba Alat Ukur dan Pelaksanaan Penelitian... 26
3.8.3 Pengolahan Data... 27
3.9.1 Pengkategorisasian Responden berdasarkan Komitmen Organisasi
yang Dominan Dimilikinya ... 28
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN ... 30
4.1 GAMBARAN UMUM RESPONDEN PENELITIAN ... 30
4.1.1 Jenis Kelamin ... 30
4.1.2 Usia ... 31
4.1.3 Suku ... 32
4.1.4 Tingkat Pendidikan Terakhir... 33
4.1.5 Status Pernikahan ... 34
4.1.6 Lamanya Menjadi Umat ... 35
4.1.7 Status di dalam Kepengurusan ... 36
4.2 HASIL UTAMA PENELITIAN ... 38
4.2.1 Kategorisasi Data Penelitian ... 38
4.2.2 Gambaran Komitmen Organisasi ... 42
4.2.3 Gambaran Komitmen Organisasi Berdasarkan Jenis Kelamin ... 46
4.2.4 Gambaran Komitmen Organisasi Berdasarkan Usia... 48
4.2.6 Gambaran Komitmen Organisasi Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Terakhir. ... 53
4.2.7 Gambaran Komitmen Organisasi Berdasarkan Status Pernikahan . 56 4.2.8 Gambaran Komitmen Organisasi Berdasarkan Lamanya Menjadi Umat... ... 58
4.2.9 Gambaran Komitmen Organisasi Berdasarkan Status di dalam Kepengurusan ... 62
4.3 PEMBAHASAN ... 64
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 75
5.1 KESIMPULAN ... 75
5.2 SARAN ... 77
5.2.1 Saran Teoritis ... 77
5.2.2 Saran Praktis ... 77
DAFTAR PUSTAKA ... 79
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Skor Alternatif Jawaban Skala ... 22
Tabel 2. Blue Print Skala Komitmen Afektif ... 22
Tabel 3. Blue Print Skala Komitmen Berkelanjutan ... 22
Tabel 4. Blue Print Skala Komitmen Normatif ... 23
Tabel 5. Skala Komitmen Afektif Setelah Uji Coba ... 25
Tabel 6. Skala Komitmen Berkelanjutan Setelah Uji Coba ... 25
Tabel 7. Skala Komitmen Normatif Setelah Uji Coba ... 25
Tabel 8. Persebaran Responden berdasarkan Jenis Kelamin ... 30
Tabel 9. Persebaran Responden berdasarkan Usia ... 31
Tabel 10. Persebaran Responden berdasarkan Suku ... 32
Tabel 11. Persebaran Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir ... 33
Tabel 12. Persebaran Responden berdasarkan Status Pernikahan ... 34
Tabel 13. Persebaran Responden berdasarkan Lamanya menjadi Umat ... 35
Tabel 14: Persebaran Responden berdasarkan Status di dalam Kepengurusan .... 37
Tabel 15. Rumus Kategorisasi ... 38
Tabel 16. Perbandingan Mean Hipotetik dan Empirik Skala Komitmen Afektif . 39 Tabel 17. Kategorisasi Komitmen Afektif ... 39
Tabel 18. Perbandingan Mean Hipotetik dan Empirik Skala Komitmen Berkelanjutan ... 40
