Mengetahui, Ketua Program Studi Manajemen

(1)

PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muria Kudus

Oleh:

DAMBA REALITA 2014-11-170

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

(2)

ii

Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus

Tanggal

Pembimbing I Pembimbing II

Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, M.M Dian Wismar’ein, S.E., M.M. NIDN. 0608086402 NIDN. 0612127702

Mengetahui,

Ketua Program Studi Manajemen

(3)

iii

Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus

Kudus,

Kudus, 2018

Mengetahui,

Ketua Program Studi Manajemen Pembimbing I

Agung Subono, S.E., M.Si. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, M.M NIDN. 0520017602 NIDN. 0608086402

Mengetahui,

Dekan Pembimbing II

(4)

iv

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Motto:

 “Dan sesungguhnya Kami akan memberi balasan kepada orang-orang yang

sabar dengan pahala yang lebih baik dari apa yang telah mereka kerjakan”. QS.

An Nahl (96)

 “Dan hanya kepada Allah hendaknya kamu berharap”. QS. Al Insyirah (8)

 “Berdoalah kepada Ku pastilah Aku kabulkan untukmu”. QS. Al Mukmin (60)

Persembahan:

Dengan mengucap alhamdulillah

segala puji bagi Allah SWT, serta

shalawat kepada Nabi Muhammad

SAW, skripsi ini ku persembahkan

kepada Bapak dan almarhumah Ibu,

kedua kakakku, dan sahabatku

(5)

v

KATA PENGANTAR Bismillahirrahmanirrahim

Assalamu’alaikum wr.wb

Alhamdulillah segala puji bagi Allah SWT atas nikmat yang telah diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Selanjutnya shalawat serta salam disampaikan kepada Nabi Muhammad SAW, kepada keluarganya, sahabatnya, dan segenap umat yang mengikuti ajarannya hingga akhir zaman.

Penulisan skripsi yang berjudul “Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan

Penempatan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Parkland World Indonesia Jepara” disusun sebagai syarat menyelesaikan pendidikan strata 1 (S1)

Program Studi Manajemen Universitas Muria Kudus

Penulis menyadari dalam proses penyusunan skripsi ini bukan merupakan hasil kerja penulis sendiri, melainkan juga karena adanya bantuan dari pihak lain. Oleh karena itu denagn segala kerendahan dan keikhlasan hati penulis menyampaikan rasa terima kasih kepada:

1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs. M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.

2. Bapak Agung Subono, S.E., M.Si. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus

3. Ibu Dra. Panca Winahyuningsih, M.M. selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu Dian Wismar’ein selaku Dosen Pembimbing II, terima kasih saya

(6)

vi

dan mau meluangkan waktunya kepada penulis semoga ilmu yang ibu berikan dapat menjadi berkah dan bermanfaat.

4. Kedua orang tua tercinta, terkasih, dan tersayang, almarhumah Ibu Eko Susilowati dan Bapak Rujito, terima kasih atas doa, kasih sayang, didikan, dan ridhanya yang selalu mengiringi langkah saya, semoga Allah menghadiahkan surga nantinya.

5. Nenekku yang tetap lincah, Mbah Parsinah Temon terima kasih atas setiap doanya, semoga selalu sehat dan panjang umur.

6. Kedua mbak-mbakku, Mbak Titi Sayekti dan Mbak Tata Galih Ana, terima kasih atas dukungan, semangat, berbagi pengalaman, dan kasih sayangnya, tanpa kalian hidupku tak kan berwarna.

7. Teman dan sahabat, terima kasih atas pertemanannya, canda tawanya, berbagi ilmunya, segala dukungan, dan menjadi tempat curhat.

8. Mbak Dwi Novitasari selaku HRD di PT. Parkland World Indonesia Jepara yang telah meluangkan waktunya untuk penulis wawancara dan berbagi pengetahuan serta informasi kepada penulis.

Semoga Allah melimpahkan rahmat, hidayah dan kesehatan bagi kita semua. Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi saya khususnya dan bagi pihak-pihak yang bersangkutan pada umumnya. Amin.

Wassalamualaikum wr. wb.

Kudus, 2018

(7)

vii

PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA Damba Realita

2014-11-170

Supervisor: 1. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, M.M 2. Dian Wismar’ein, S.E., M.M.

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen (X1), pelatihan (X2) dan penempatan kerja (X3) terhadap motivasi kerja (Y) karyawan PT. Parkland World Indonesia Jepara. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 2050 karyawan. Sampel diperoleh dengan metode purposive sampling, dan dalam menentukan besarnya sampel menggunakan rumus slovin dan memperoleh hasil sampel sebanyak 100 responden. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji regresi, uji t, uji F, dan koefisien determinasi.

Berdasarkan analisis data dapat diambil kesimpulan bahwa: rekrutmen memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja secara parsial dengan nilai thitung 2,503 > 1,984 ttabel dan nilai signifikan 0,014 < 0,05, pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja secara parsial dengan nilai thitung 2,382 > 1,984 ttabel dan nilai signifikan 0,019 < 0,05, penempatan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja secara parsial dengan nilai thitung 3,809 > 1,984 ttabel dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji signifikan simultan (uji F) menunjukkan bahwa variabel variabel rekrutmen, pelatihan, dan penempatan kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan karena nilai Fhitung 34.297 > 2,70 Ftabel dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

(8)

viii

EFFECT OF RECRUITMENT, TRAINING, AND WORK PLACEMENT ON EMPLOYEES MOTIVATION OF

PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA Damba Realita

2014-11-170

MURIA KUDUS UNIVERSITY

FACULTY OF ECONOMY AND BUSINESS MANAGEMENT STUDY PROGRAM using Slovin formula and obtaining a sample of 100 respondents. The instrument test uses validity and reliability test, while the data analysis used in this study includes regression test, t test, F test, and coefficient of determinaton.

Based on data analysis can be concluded that: recruitment (X1) has a significant effect on work motivation partially with tcount 2.503 > 1.984 ttable and significant value 0.014 < 0.05, training (X2) has significant influence on work motivation partially with a value of tcount 2.3382 > 1.984 ttable and significant value 0.019 < 0.05, work placement (X3) has significant influence on work motivation partially with a value of tcount 3.809 > 1.984 ttable and significant value 0.000 < 0.05. Simultaneous significant test results (F test) showed that the variables of recruitment, training, and work placement, simultaneously had a significant influence on employee work motivation because the value of Fcount 34.297 > 2.70 Ftable and significant value 0.000 < 0.05

(9)

ix DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PERSETUJUAN ... ii

HALAMAN PENGESAHAN ... iii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iv

KATA PENGANTAR ... vi

ABSTRAKSI ... vii

DAFTAR ISI ... ix

DAFTAR TABEL ... xiii

DAFTAR GAMBAR ... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ... xv

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1.Latar Belakang ... 1

1.2.Ruang Lingkup ... 9

1.3.Perumusan Masalah ... 9

1.4.Tujuan Penelitian ... 11

1.5.Manfaat Penelitian ... 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 13

2.1.Rekrutmen ... 13

2.2.Pelatihan ... 19

2.3.Penempatan Kerja ... 26

(10)

x

2.5.Penelitian Terdahulu ... 38

2.6.Hubungan Antar Variabel ... 41

2.7.Kerangka Pemikiran Teoritis ... 42

2.8.Hipotesis ... 43

BAB III METODE PENELITIAN... 45

3.1. Rancangan Penelitian ... 45

3.2. Variabel Penelitian ... 46

3.2.1.Jenis Variabel ... 46

3.2.2.Definisi Operasional Variabel ... 47

3.3. Jenis dan Sumber Data ... 49

3.4. Populasi dan Sampel ... 51

3.5. Pengumpulan Data ... 52

3.6. Metode Pengolahan Data ... 53

3.7. Uji Instrumen Data ... 54

3.7.1.Uji Validitas ... 54

3.7.2.Uji Reliabilitas ... 57

3.8. Analisis Data ... 57

3.8.1.Uji Instrumen Data ... 57

3.8.1.1.Analisis Deskriptif ... 57

3.8.1.2.Analisis Kuantitatif ... 58

3.8.1.3.Analisis Regresi Berganda ... 58

3.8.2.Uji Hipotesis ... 59

(11)

xi

3.8.2.2.Uji F ... 60

3.8.2.3.Uji Koefisien Determinasi ... 60

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 62

4.1. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 62

4.1.1.Sejarah PT. Parkland World Indonesia ... 62

4.1.2.Visi dan Misi PT. Parkland World Indonesia ... 63

4.1.3.Struktur Organisasi PT. Parkland World Indonesia ... 63

4.2. Penyajian Data ... 68

4.2.1.Karakteristik Responden ... 68

4.2.1.1.Pengelompokkan Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin ... 69

4.2.1.2.Pengelompokkan Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 69

4.2.1.3.Pengelompokkan Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja ... 70

4.2.2.Tanggapan Responden Terhadap Variabel ... 71

4.2.2.1.Variabel Rekrutmen ... 71

4.2.2.2.Variabel Pelatihan ... 72

4.2.2.3.Variabel Penempatan Kerja ... 73

4.2.2.4.Variabel Motivasi Kerja ... 74

4.3. Analisis Data ... 76

4.3.1. Analisis Regresi ... 76

(12)

xii

4.3.2.1.Pengujian secara Parsial ... 78

4.3.2.2.Pengujian secara Berganda ... 82

4.3.2.3.Koefisien Determinasi ... 83

4.4. Pembahasan... 84

4.4.1. Pengaruh Rekrutmen terhadap Motivasi Kerja ... 84

4.4.2. Pengaruh Pelatihan terhadap Motivasi Kerja ... 85

4.4.3. Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Motivasi Kerja ... 86

BAB V SIMPULAN DAN SARAN ... 88

4.1. Simpulan ... 88

4.2. Saran ... 89

(13)

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Jumlah karyawan dari tahun 2016 – Maret 2018 ... 4

Tabel 1.2 Jenis Pelatihan yang diberikan PT. Parkland World Indonesia Jepara ... 5

Tabel 1.3 Pelanggaran Peraturan Perusahaan oleh Karyawan pada PT. Parkland World Indonesia Jepara ... 7

Tabel 3.1 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Rekrutmen ... 55

Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Pelatihan... 55

Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Penempatan Kerja ... 56

Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Motivasi Kerja ... 56

Tabel 3.5 Hasil Analisis Reliabilitas ... 57

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 69

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 69

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Berdasarkan Masa Kerja 70 Tabel 4.4 Frekuensi Variabel Rekrutmen ... 71

Tabel 4.5 Frekuensi Variabel Pelatihan ... 72

Tabel 4.6 Frekuensi Variabel Penempatan Kerja ... 73

Tabel 4.7 Frekuensi Variabel Motivasi Kerja ... 75

Tabel 4.8 Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji t) ... 76

Tabel 4.9 Hasil Estimasi Regresi ... 77

Tabel 4.10 Hasil Analisis Parsial ... 78

(14)

xiv

DAFTAR GAMBAR

(15)

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Data Penempatan Kerja Karyawan PT. Parkland World

Indonesia Jepara ... 94

Lampiran 2 Daftar Pertanyaan ... 97

Lampiran 3 Data Variabel Input Hasil Jawaban 30 Responden ... 101

Lampiran 4 Hasil Try Out 30 (Responden) Validitas dan Reliabilitas ... 104

Lampiran 5 Data Variabel Input Hasil Jawaban 100 Responden ... 109

Lampiran 6 Hasil Regresi ... 115

Lampiran 7 Tabel r, t, F ... 117