SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF DAN BERETIKA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN
KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN KARO
OLEH :
YUSNI SUSANTI BR GINTING 100521108
PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
PERSETUJUAN PENCETAKAN
Nama : Yusni Susanti Br Ginting
Program Studi : S1 Manajemen Ekstensi
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul : “Pengaruh Kepemimpinan yang Efektif dan Beretika
Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Karo”.
Tanggal: ... Ketua Program Studi Manajemen
Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si NIP. 19620513 199203 2 001
Tanggal: ... Ketua Departemen Manajemen
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI
Nama : Yusni Susanti Br Ginting
Program Studi : S1 Manajemen Ekstensi
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul : “Pengaruh Kepemimpinan yang Efektif dan
Beretika Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Karo
Medan, 2013 Penulis
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
DEPARTEMEN MANAJEMEN LEMBAR PENGESAHAN
Nama : Yusni Susanti Br Ginting
Program Studi : S1 Manajemen Ekstensi
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul : “Pengaruh Kepemimpinan yang Efektif dan
Beretika Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Karo”
Pembimbing Skripsi Pembaca Penilai
Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc Dra. Komariah Pandia, M.Si NIP. 19590724 198603 2 001 NIP. 19490919 197803 2 001
Ketua Program Studi S1 Manajemen
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK
Nama : Yusni Susanti Br Ginting
Program Studi : S1 Manajemen Ekstensi
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul : “Pengaruh Kepemimpinan yang Efektif dan
Beretika Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Karo”
Tanggal: ... Ketua Program Studi Manajemen
Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si NIP. 19620513 199203 2 001
Tanggal: ... Ketua Departemen Manajemen
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul ”Pengaruh Kepemimpinan yang
Efektif dan Beretika Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Karo” adalah benar hasil
karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan
beban akademik pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau
dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, 2013
DAFTAR ISI
2.1.1 Kepemimpinan yang Efektif... 12
2.1.2 Kepemimpinan yang Beretika... 19
2.1.3 Kepuasan Kerja Pegawai... 22
2.2 Penelitian Terdahulu... 27
2.3 Kerangka Konseptual... 28
2.4 Hipotesis Penelitian... 29
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Kab. Karo... 45
4.2 Hasil Penelitian... 50
4.2.1 Analisis Deskrisptif... 50
4.2.1.1 Analisis Deskriptif Responden... 50
4.2.1.2 Analisis Deskriptif Variabel... 52
4.3 Teknik Analisis Data... 66
4.3.1 Uji Asumsi Klasik... 66
4.3.2 Pengujian Hipotesis... 65
4.3.3 Uji Dominansi Pengaruh... 72
4.3.4 Persamaan Regresi Berganda... 72
4.4 Pembahasan... 73
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 76
5.2 Saran... 77
DAFTAR PUSTAKA... x
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Esensi Teori Kepemimpinan Contingency Fiedler... 17
Gambar 2.2 Kerangka Konseptual... 28
Gambar 4.1 Grafik Hasil Uji Normalitas Data... 67
Gambar 4.2 Histogram Hasil Uji Normalitas... 67
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu... 27
Tabel 3.1 Operasional Variabel... 32
Tabel 3.2 Rangkuman Hasil Uji Validitas... 38
Tabel 3.3 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas... 39
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 50
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 51
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan... 52
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja... 52
Tabel 4.5 Rangkuman Jawaban Responden tentang Kepemimpinan Yang Efektif... 53
Tabel 4.6 Kategori Kepemimpinan Yang Efektif ... 57
Tabel 4.7 Rangkuman Jawaban Responden tentang Kepemimpinan Yang Beretika... 58
Tabel 4.8 Kategori Kepemimpinan Yang Beretika... 61
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Daftar Kuesioner... 80
Lampiran 2 Jawaban kuesioner untuk Uji Validitas dan Reliabilitas... 84
Lampiran 3 Master Data Penelitian... 87
Lampiran 4 Hasil Pengolahan Data... 89
Lampiran 5 Bagan Organisasi Dan Tatakerja Badan Kepegawaian,
ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF DAN BERETIKA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN
KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN KARO
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan yang efektif dan beretika terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Karo. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei eksplanasi. Penganalisaan data menggunakan software pengolahan data statistik yaitu aplikasi
software SPSS 16.0 for windows, dan juga penelitian ini menggunakan
pengumpulan data yaitu data primer dan data sekunder dan juga melakukan pengumpulan data dengan cara memberikan pertanyaan berupa daftar kuesioner kepada responden . Populasi dalam penelitian ini adalah 48 pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Karo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus, karena seluruh populasi dijadikan sampel, yaitu sejumlah sampel.
Selain daripada data yang digunakan cara pengumpulan data jenis data yang digunakan serta pengambilan sampel skripsi juga menggunakan uji validitas dan realibilitas. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan yang efektif dan beretika berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Karo.
ABSTRACT
INFLUENCE EFFECTIVE AND ETHICAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT CIVIL SERVICES AGENCY,
EDUCATION, AND TRAINING KARO
This study aims to identify and analyze the influence of effective and ethical leadership to employee satisfaction at Civil Services Agency, Education, and Training Karo. This research quantitatively using of explanation survey. Analyzing data using statistical data processing software is application software SPSS 16.0 for Windows, and this study also uses data collection that is primary data and secondary data and also perform data collection by providing a list of questions in the form of questionnaires to the respondents. The population in this study was 48 employees at Civil Services Agency, Education, and Training Karo. The sampling technique used is the census, because the entire population sampled, the number of samples.
In addition to the data used method of data collection used and the types of data sampling thesis also using validity and reliability. Hypothesis testing is conducted using multiple linear regression method.
Results of this study indicate that the variables are effective and ethical leadership significant effect on employee job satisfaction on Civil Service Agency, Education and Training Karo
KATA PENGANTAR
Puji syukur yang tak pernah habis saya ucapkan kepada Tuhan, atas semua
cobaannya yang beranugerah, perlindungan yang selalu baru dan tak pernah
terlambat, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh
Kepemimpinan yang Efektif dan Beretika terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Karo”.
Penulisan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi salah satu syarat untuk
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan tahun akademik 2012/2013. Pada
kesempatan ini dengan hati yang tulus penulis juga ingin mengucapkan terima
kasih yang tak terkira kepada :
1. Bapak Prof. Dr. H. Azhar Maksum, M.Ec., Ak. selaku Pelaksana Tugas
Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si Selaku sekretaris Depertemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Unversitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE. M.Si selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc selaku dosen pembimbing yang
telah bersedia memberikan waktu, saran, tenaga dan pemikirannya untuk
6. Ibu Dra. Komariah Pandia, M.Si selaku pembaca penilai yang telah
memberikan waktu, saran, tenaga, dan pikirannya untuk membantu penulis
dalam penyempurnaan skripsi ini.
7. Seluruh staff pegawai Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
8. Kedua orang tua dan keluarga tercinta atas semangat dan motivasinya,
baik materil maupun non materil, doa dan kasih sayang yang tiada henti.
9. Teman-teman yang selalu mendukung dan semua pihak yang telah
membantu dalam penulisan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, masih
banyak kekurangan baik dari isi maupun penyajiannya. Semoga skripsi ini
bermanfaat bagi semua pihak. Terima kasih.
Medan, Juni 2013
Penulis
