• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI INTRINSIK,DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA DOKTER (Studi pada Dokter Rumah Sakit Umum Dae rah Ulin Banjarmasin)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI INTRINSIK,DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA DOKTER (Studi pada Dokter Rumah Sakit Umum Dae rah Ulin Banjarmasin)"

Copied!
24
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 3.1. Pengaruh variabel bebas komitmen organisasional, motivasi intrinsik, dan motivasi ekstrinsik terhadap variabel terikat kinerja dokter pada RSUD Ulin Banjarmasin.
Tabel 5.1.

Referensi

Dokumen terkait

Kesepakatan bersama yang dibuat antara PT Pelindo II Cabang Cirebon dengan perusahaan Bongkar Muat batu Bara atau pelaku usaha lainnya akan penulis dalami dari

Menunjukkan bahwa terdapat 13 responden yang mengalami beban berat dan memiliki kemampuan tidak baik dalam merawat pasien perilaku kekerasan.. Hasil uji

Kegiatan profesi ini dirancang untuk menunjang pemahaman mahasiswa tentang pelaksanaan asuhan keperawatan pada individu dalam konteks keluarga yang memiliki

Hasil sidik ragam menunjukkan bahwa perbandingan bubur pepaya dan bubur terung belanda berpengaruh nyata terhadap nilai total padatan terlarut selai yang

Dalam upaya pengembangan literasi informasi terdapat beberapa potensi yang belum secara optimal dimanfaatkan, potensi tersebut antara lain potensi kewenangan,

Orang Kelantan, walau pun yang berkelulusan PhD dari universiti di Eropah (dengan biasiswa Kerajaan Persekutuan) dan menjawat jawatan tinggi di Kementerian atau di Institusi

Bahwa penderita cacat kejiwaan yang melakukan tindak pidana sesuai dengan Pasal 44 ayat (1) KUHP, tidaklah dipidana karena penderita cacat kejiwaan tidak mampu