• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI INTRINSIK,DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA DOKTER (Studi pada Dokter Rumah Sakit Umum Dae rah Ulin Banjarmasin)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI INTRINSIK,DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA DOKTER (Studi pada Dokter Rumah Sakit Umum Dae rah Ulin Banjarmasin)"

Copied!
24
0
0

Teks penuh

Gambar

Gambar 3.1. Pengaruh variabel bebas komitmen organisasional, motivasi intrinsik, dan motivasi ekstrinsik terhadap variabel terikat kinerja dokter pada RSUD Ulin Banjarmasin.
Tabel 5.1.

Referensi

Dokumen terkait