Pengaruh Work-To-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
berkorelasi negatif terhadap komitmen organisasi maka dukungan sosial dan menyeimbangkan antara pekerjaan dan keluarga dibutuhkan dalam mengatasi work-family
Berbagai hal yang dapat menjadi sumber stres yang berasal dari pekerjaan yang dapat beraneka ragam, seperti beban tugas yang terlalu berat, desakan waktu,
Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening (Studi di Bank Internasional Indonesia).. Program Studi
Hasil penelitian menunjukkan secara parsial komitmen organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention guru Sekolah X di Tangerang, sedangkan
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan
Hasil pengujian hipotesis diperoleh bahwa terdapat pengaruh work family conflict yang negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada guru wanita SMA N 1
Hasil ini menunjukkan bahwa variabel work family conflict secara signifikan memediasi role stress berpengaruh negatif terhadap niat membeliserta hasil ini mendukung
Analisis Dampak Stres Kerja Dan Work Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi Studi Kasus Guru Wanita Selama Pandemi Mekar Meilisa Amalia1 Siti Annisa Wahdiniawati2 Desty
