i ABSTRAK
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN
PROVINSI SUMATERA UTARA MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan desain pekerjaan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain.
Populasi penelitian ini berjumlah 178 orang pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini menggunakan proportionate random sampling yang terdiri dari 65 orang pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner atau daftar pertanyaan dan hasil wawancara, data skunder menggunakan penelitian kepustakaan, penelusuran internet. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh hasil bahwa pengembangan karir dan desain pekerjaan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan. Secara parsial variabel pengembangan karir dan desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinan (R2), Bahwa variabel pengembangan karir dan desain pekerjaan memiliki konstribusi positif sebesar 0,294 atau (29,4%) terhadap variabel prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan. Sedangkan sisanya sebesar 70,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk didalam penelitian ini seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Desain Pekerjaan, dan Prestasi Kerja
ii
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT AND JOB DESIGN TO
THE EMPLOYEE PERFORMANCE DEPARTMENT OF HEALTH IN
NORTH SUMATERA MEDAN
The purpose of this research is to identify and to analyze the influence of career development and job design to the employee performance at the Departement of Health in North Sumatera Medan. This research is a type of associative causal research aimed to analyze the relationship between one variable with another variable or how a variable affects another variable.
The population of this research is 178 employees at Departement of Health in North Sumatera Utara. The sample in this research used proportionate random sampling which consisted of 65 employees of Department of Health in Nort Sumatera Medan. This research used questionaires as the primary data or list question and results of the interview, secondary data use research libraries, search the internet. The method of analysis that is used in this research is multiple linear regression analysis.
The result of this research, then it can be concluded that carrer development and job design by F-Test simultaneosly give positive and significant influence toward the employee performance Department of Health in North Sumatera Medan. The result of the t-test shows that variable carrer development and job design have positive and significant influence employee performance Department of Health in Nort Sumatera Medan. Based on the test results of the determinant coefficient (R2), That career development variables and job design has a positive contribution amounting to 0,294 or (29,4%) to the employee performance at the Departement of Health in North Sumatera Medan.While the rest of 70,6% is affected by other factors that are not included in this study as work motivation, leadership style and discipline work.
