KUISIONER
PENGARUH PEMBINAAN MENTAL, KESAMAPTAAN JASMANI DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERSONIL LANUMAD A. YANI
Dalam Rangka menyelesaikan Tugas Akhir/penyususnan Tesis Program Pasca
Sarjana Magister Manajemen Unika Soegijapranata yang sedang saya kerjakan, maka
saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara sekalian untuk mengisi kuisioner
berikut ini dengan jujur dan apa adanya. Informasi yang didapat dari kuisioner ini hanya
digunakan untuk keperluan penelitian ilmiah dan tidak untuk dipublikasikan secara
umum ke masyarakat. Atas bantuannya saya ucapkan terimakasih.
DAFTAR PERNYATAAN
I. IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama
:
2. Pangkat
:
3. Umur
:
4. Pekerjaan
: Staf / Kima / Denharsabang / Dendallan / Denkeslan
5. Masa Kerja
:
6. Pendidikan Umum Terakhir:
7. Status
: Kawin / Belum Kawin
II. PETUNJUK PENGISIAN
Untuk pernyataan berikut ini pilihlah salah satu yang menurut saudara paling
tepat, dengan cara memberikan tanda (X) pada kolom jawaban dari pernyataan yang
sesuai dengan keadaan sebenarnya sesuai dengan alternatif jawaban sebagai berikut :
1. SS
= Sangat Setuju
2. S
= Setuju
3. N
= Netral
4. TS
= Tidak Setuju
A.
Variabel Pembinaan Mental
NO
Pernyataan
STS
TS
N
S
SS
1
Dengan pembinaan mental membuat saya menjadi lebih
bertaqwa kepada Tuhan YME
2
Pembinaan rohani memberikan ketenangan bathin
terhadap saya dalam berkeluarga, bermasyarakat dan
menjalankan tugas
3
Dengan adanya kerukunan dan keharmonisan antar umat
beragama dapat meningkatkan motivasi kerja saya dan
kerjasama dalam melaksanakan tugas.
4
Melalui santiaji, ceramah agama dan ceramah hukum dapat
meningkatkan moral dan budi pekerti saya
5
Dengan pembinaan mental saya dapat bertingkah laku dan
melaksanakan perbuatan yang terpuji sesuai Pancasila,
Sapta Marga, Sumpah Prajurit dan 8 Wajib TNI
6
Melalui Pembinaan Mental disatuan akan berdampak pada
ketaatan saya terhadap atasan dan meningkatnya disiplin
saya
7
Melalui pembinaan mental dan pemberian sanksi
berdampak pada tanggung jawab saya dalam melaksanakan
perintah/ tugas.
8
Keteladanan atasan dapat memberikan semangat dan
motivasi saya untuk berperilaku baik dan mentaati
peraturan.
9
Penyelenggaraan Tradisi Corps di satuan, perayaan HUT
Satuan dapat menumbuhkan kecintaan dan loyalitas saya
terhadap pimpinan, satuan, dan NKRI.
10
Melalui pembinaan mental berupa santiaji dan santi karma
dapat menumbuhkan
semangat
juang saya untuk
melaksanakan tugas dengan baik
B.
Variabel Kesemaptaan Jasmani
NO
Pernyataan
STS
TS
N
S
SS
1
Latihan fisik dapat menjadikan berat badan dan postur
tubuh saya lebih ideal sehingga pekerjaan saya dapat
diselesaikan dengan cepat
2
Melalui latihan fisik, saya dapat memiliki penampilan dan
sikap yang baik sehingga menimbulkan rasa kepercayaan
diri yang tinggi
3
Melalui pencapaian nilai kesemaptaan yang tinggi dapat
mendorong saya untuk bekerja lebih giat
4
Melalui kegiatan latihan fisik setiap hari akan menjadikan
jasmani saya selalu sehat dan terhindar dari penyakit
daya tahan tubuh yang baik sehingga tidak mudah lelah
dan dapat menyelesaikan semua pekerjaan dengan baik
6
Melalui latihan fisik saya dapat memiliki kecekatan
sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat
C.
Variabel Motivasi
No
Pernyataan
STS
TS
N
S
SS
1
Besarnya gaji/pendapatan yang saya terima selama ini dapat
mencukupi kebutuhan pokok
2
Besarnya gaji/pendapatan yang saya terima dapat membantu
untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan tambahan saya
3
Perlakuan atasan yang adil membuat saya termotivasi untuk
bekerja dengan baik
4
Suasana lingkungan yang nyaman membuat saya merasa
betah bekerja
5
Adanya hubungan yang baik antar rekan kerja/bagian
menciptakan kerjasama yang baik
6
Pemberian keterangan/penjelasan serta bimbingan dari
pimpinan/atasan kepada bawahan memotivasi saya untuk
menyelesaikan tugas/pekerjaan
7
Pimpinan/atasan memberikan reward atas prestasi yang
telah diraih dapat memotivasi saya dalam bekerja dengan
giat
8
Pimpinan/atasan menghargai dan memberikan ucapan
terimakasih atas pekerjaan yang dilaksanakan dengan baik
membuat saya semangat kerja tinggi
9
Kesempatan
yang
diberikan
pimpinan/atasan
untuk
mengikuti pendinasan keluar, membuat saya termotivasi
untuk melaksanakan tugas dengan baik
10 Kesempatan
yang
diberikan
pimpinan/atasan
untuk
mengikuti pelatihan/pendidikan membuat saya termotivasi
untuk melaksanakan tugas dengan baik
III. DAFTAR PERTANYAAN TERBUKA
A. Variabel Pembinaan Mental
2. Bagaimana tanggapan anda tentang ceramah/santiaji dan sikap keteladanan dapat
menambah semangat kerja personil?Bagaimana dilingkungan kantor anda?
3. Bagaimana tanggapan anda terhadap pembinaan mental memberikan dampak
terhadap sikap dan prilaku anda dilingkungan kerja?apakah dampaknya?
B. Variabel Kesamaptan Jasmani
1. Apakah yang anda rasakan dengan mengikuti kegiatan Kesamaptaan jasmani yang
diadakan oleh satuan?
2. Bagaimanakah tanggapan anda tentang hubungan Kesamaptaan jasmani terhadap
pelaksanaan tugas sehari-hari dilingkungan kerja anda?
3. Bagaimana tanggapan anda terhadap postur tubuh yang ideal memberikan dampak
positif bagi kegiatan sehari-hari?Bagaimana yang anda rasakan?
4. Bagaimana tanggapan anda dengan mengikuti kegiatan kesamaptaan jasmani
membuat daya tahan tubuh lebih baik?Apa yang anda rasakan?
5. Bagaimanakah tanggapan anda dengan mengikuti kesamaptaan jasmani yang teratur
membuat tubuh menjadi sehat?Apa yang anda rasakan?
C. Variabel Motivasi
1. Apakah yang membuat diri anda termotivasi dalam melaksanakan pekerjaan
sebaik-baiknya dilingkungan kantor?
3. Bagaimana tanggapan anda terhadap kenyamanan lingkungan kerja serta kerjasama
dibagian anda?apa yang dirasakan?
4. Bagaimana tanggapan anda terhadap pengarahan dan bimbingan yang diberikan
atasan dapat memotivasi untuk bekerja lebih baik?Apa yang anda rasakan?
5. Bagaimana tanggapan anda terhadap kesempatan untuk melaksanakan pendinasan
ataupun pendidikan/pelatihan yang diberikan atasan?Apa yang anda rasakan?
D. Variabel Kinerja
1. Bagaimana tanggapan anda terhadap hasil kerja di bagian anda?apa yang anda
rasakan?
2. Bagaimana tanggapan anda terhadap penilaian atasan akan hasil kerja yang telah
dicapai oleh bagian anda berkaitan dengan kualitas dan jumlah pekerjaan?
3. Bagaimana tanggapan anda terhadap kerjasama dibagian anda dalam menyelesaikan
suatu pekerjaan?apa yang anda rasakan?
DAFTAR PENILAIAN KINERJA
I. IDENTITAS PENILAI
1. Nama
:
2. Pangkat
:
3. Pekerjaan
: Staf / Kima / Denharsabang / Dendallan / Denkeslan
II. IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama
:
2. Pangkat
:
3. Pekerjaan
: Staf / Kima / Denhar / Dendalan / Denkeslan
III. PETUNJUK PENGISIAN
Untuk pernyataan berikut ini pilihlah salah satu yang menurut saudara paling
tepat, dengan cara memberikan tanda (X) pada kolom jawaban dari pernyataan yang
sesuai dengan keadaan sebenarnya sesuai dengan alternatif jawaban sebagai berikut :
1. SS
= Sangat Setuju
2. S
= Setuju
3. N
= Netral
4. TS
= Tidak Setuju
5. STS
= Sangat Tidak Setuju
No Pernyataan STS TS N S SS
KELAKUAN
1 Personil tersebut berkelakuan baik PRAKARSA
2 Personil tersebut menunjukkan prakarsa yang baik KEMAUAN BEKERJA
3 Personil tersebut tidak menghindar dari pekerjaan yang
diberikan KERJASAMA
4 Personil tersebut dapat bekerjasama dengan baik KETABAHAN
5 Personil tersebut ulet dalam menghadapi kesukaran dan
berusaha dengan tekun PRESTASI KERJA
6 Personil tersebut dapat menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu
PENGEMBANGAN
7 Personil tersebut memiliki potensi untuk berkembang dengan baik
KEWIBAWAAN
8 Kehadiran personil tersebut dapat membawa pengaruh terhadap
lingkungannya
PENYESUAIAN DIRI
9 Personil tersebut memiliki kemampuan untuk menyesuaikan diri
dengan baik
10 Personil tersebut menjalankan pekerjaannya dengan semangat dengan rasa tanggungjawab
PROGRAM PEMBINAAN KESAMAPTAAN JASMANI
1. Tingkat kategori 1 (kurang sekali)
a. kriteria
b. latihan peningkatan aerobik
MINGGU LARI WAKTU
Selesai melaksanakan program latihan ini baru bisa berpindah ke program latihan
katagori kurang atau katagoi II
KRITERIA ACARA LATIHAN PHASE PROGLAT
2. Tingkat kategori 2 (kurang )
a. kriteria
b. latihan peningkatan aerobik
MINGGU LARI WAKTU
Selesai melaksanakan program latihan ini baru bisa berpindah ke program latihan
katagori sedang atau katagoi III
KRITERIA ACARA LATIHAN PHASE PROGLAT
Lari 12 Mnt Vo2 Max Lari Aerobik Penguatan Otot Lokal (Setelah Giat Aerobik)
Peningkatan Pemeliharaan
3. Tingkat kategori 3 (sedang )
a. kriteria
b. latihan peningkatan aerobik
MINGGU LARI WAKTU
Selesai melaksanakan program latihan ini baru bisa berpindah ke program latihan
katagori baik atau katagoi IV
KRITERIA ACARA LATIHAN PHASE PROGLAT
Lari 12 Mnt Vo2 Max Lari Aerobik Penguatan Otot Lokal (Setelah Giat Aerobik)
Peningkatan Pemeliharaan
4. Tingkat kategori 4 (baik )
a. kriteria
b. latihan peningkatan aerobik
MINGGU LARI WAKTU
(MENIT)
FREKUENSI/ MINGGU
NILAI/ MINGGU JARAK/METER LARI/JALAN
I 3220 LARI 17:00 5 32
II 3220 LARI 16:30 5 34
III IV
4025 LARI 25:00 5 38
V 4025 LARI 23:00 5 44
VI 4025 LARI 20:00 5 50
VII 4025 LARI 18:00 5 60
VIII 4025 LARI 16:00 5 75
IX X
4830 LARI 20:00 5 75
XI 4830 LARI 18:00 5 90
XII XIII XIV
5635 LARI 25:00 5 90
XV 5635 LARI 22:00 5 105
Selesai melaksanakan program latihan ini baru bisa berpindah ke program latihan
katagori baik sekali atau katagoi V
KRITERIA ACARA LATIHAN PHASE PROGLAT
Lari 12 Mnt Vo2 Max Lari Aerobik Penguatan Otot Lokal (Setelah Giat Aerobik)
Peningkatan Pemeliharaan
2400 s.d. 2784 Meter 42,1 s.d. 52 ml/Mnt 3-5 x / Minggu
Senin : - Pull Up 3 x Seri - Sit Up
- Push Up
18 Minggu Rabu: - Pull Up
- Sit Up3 x Seri - Push Up
Senin : - Pull Up - Sit Up
5. Tingkat kategori 5 (baik sekali)
a. kriteria
b. latihan peningkatan aerobik
MINGGU LARI WAKTU
(MENIT)
FREKUENSI/ MINGGU
NILAI/ MINGGU JARAK/METER LARI/JALAN
I 3220 LARI 16:30 5 34
II 4025 LARI 25:00 5 38
III 4025 LARI 23:00 5 44
IV 4830 LARI 20:00 5 50
V 4830 LARI 29:00 5 50
VI 4830 LARI 25:00 5 60
VII 4830 LARI 22:00 5 75
VIII 5635 LARI 30:00 5 75
IX 5635 LARI 25:00 5 90
X 5635 LARI 22:00 5 105
KRITERIA ACARA LATIHAN PHASE PROGLAT
Lari 12 Mnt Vo2 Max Lari Aerobik Penguatan Otot Lokal (Setelah Giat Aerobik)
Peningkatan Pemeliharaan
2800 s.d. 3184 Meter > 52 ml/Mnt 3-5 x / Minggu
Senin : - Pull Up 3 x Seri - Sit Up - Push Up
18 Minggu Rabu: - Pull Up
- Sit Up3 x Seri - Push Up
Senin : - Pull Up - Sit Up
Hasil Pernyataan Terbuka Responden
VARIABEL PEMBINAAN MENTAL
1. Bagaimanakah anda dapat mengimplementasikan pengamalan sila-sila Pancasila dilingkungan kantor anda?adakah manfaatnya?
a disiplin 21 responden
b rajin ibadah 28 responden
c taat aturan/hukum 26 responden 76 % d bersikap sopan santun 19 responden
e rajin bekerja 16 responden
f loyalitas 12 responden
g menjalankan tugas sebaik-baiknya 3 responden
h melakukan perbuatan terpuji 2 responden 24 % i menciptakan kerukunan antar umat beragama 15 responden
j bertanggungjawab 3 responden
2. Bagaimana tanggapan anda tentang ceramah/santiaji dan sikap keteladanan dapat menambah semangat kerja personil? Bagaimana dilingkungan kantor anda?
a menambah semangat kerja 31 responden
b meningkatkan moril 19 responden 96 % c meningkatkan motivasi 14 responden
d mempererat tali silaturahmi 3 responden 4 %
3 Bagaimana tanggapan anda terhadap pembinaan mental memberikan dampak terhadap sikap dan perilaku anda dilingkungan kerja? Apakah dampaknya?
a memiliki sikap dan prilaku yang positif 45 responden
b membuat selalu bersemangat 15 responden 91 % c meningkatkan disiplin 13 responden
d memudahkan pengambilan keputusan 2 responden
e menambah kedekatan kepada TuhanYME 1 responden 9 %
f menambah wawasan 2 responden
g menambah pengetahuan 2 responden
VARIABEL KESAMAPTAAN JASMANI
1. Apakah yang anda rasakan dengan mengikuti kegiatan kesamaptaan jasmani yang diadakan oleh satuan?
a menambah semangat kerja 22 responden
b membuat tubuh sehat 19 responden
c membuat tubuh menjadi segar 17 responden d meningkatkan kemampuan fisik 20 responden
e membuat postur menjadi ideal 9 responden 97 % f membuat nilai kesamaptaan tinggi 8 responden
g mengetahui kemampuan dan batas kemampuan fisik 3 responden h membuat tidak cepat lelah 7 responden i membuat kerja lebih giat 4 responden
j membuat badan capek 2 responden 3 %
2. Bagaimanakah tanggapan anda tentang hubungan kesamaptaan jasmani terhadap pelaksanaan tugas sehari-hari dilingkungan kerja amda?
a membuat jiwa sehat 25 responden
b membuat tubuh sehat 29 responden
c membuat fisik kuat 5 responden 97 % d membuat pikiran positif 16 responden
e mendukung terlaksananya tugas dengan baik 37 responden
f membuat ngantuk 3 responden 3 % g membuat badan lelah/capek 2 responden
3. Bagaiaman tanggapan anda terhadap postur tubuh yang ideal memberikan dampak positif bagi kegiatan sehari-hari?Bagaimana yang anda rasakan?
a membuat badan segar 21 responden
b membuat cekatan/terampil 17 responden 74 % c membantu tugas terlaksana dengan baik 23 responden
d dapat bekerja dengan baik 28 responden
e membuat nyaman 5 responden
f postur tidak gemuk 7 responden
g membuat enerjik 11 responden 26 % h membuat tubuh tidak lelah 9 responden
4. Bagaimana tanggapan anda dengan mengikuti kegiatan kesamaptaan jasmani membuat daya tahan tubuh lebih baik? Apa yang anda rasakan?
a membuat tubuh lebih fit 10 responden b daya tahan tubuh bagus pikiran fresh 27 responden
c bekerja dengan baik 12 responden 84 %
d membuat badan segar 19 responden
e tidak mudah sakit/terserang penyakit 14 responden f membuat tubuh sehat 9 responden
g meningkatkan gairah 4 responden 16 % h tugas-tugas terselesaikan/tercapai 9 responden
i akan sakit jika dipaksakan 3 responden
5. Bagaimana tanggapan anda dengan mengikuti kesamaptaan jasmani yang teratur membuat tubuh menjadi sehat? Apa yang anda rasakan?
a membuat tidak mudah sakit 22 responden
c tubuh fit selalu 10 responden 78 %
d tubuh sehat selalu 32 responden
b membuat postur ideal 3 responden e peredaran darah lancar 4 responden
f daya tahan baik 4 responden 22 %
g menunjang karir 1 responden
h terhindar dari penyakit 6 responden
VARIABEL MOTIVASI
1. Apakah yang membuat diri anda termotivasi dalam melaksanakan pekerjaan sebaik-baiknya dilingkungan kantor?
a tuntutan tugas 31 responden
b tanggungjawab 29 responden
c ibadah 24 responden 67 %
e membuat satuan lebih baik 4 responden
f kerjasama yang baik 3 responden
g resiko pekerjaan 4 responden
h lingkungan kerja 10 responden
i rekan kerja 7 responden
j bimbingan/dukungan/perhatian atasan 9 responden
k mencari nafkah 4 responden 33 %
l keingin tahuan 2 responden
m masa depan 3 responden
n perlakuan adil 2 responden
o pengembangan diri 2 responden
p keluarga 4 responden
q keteladanan 3 responden
r reward dan punishment 1 responden
2. Bagaimana tanggapan anda terhadap penghasilan yang anda peroleh saat ini dalam pemenuhan kebutuhan pokok dan kebutuhan tambahan lainnya?Apa yang anda rasakan?
a cukup 47 responden 93 %
c perlu ditingkatkan 19 responden
b masih kurang 5 responden 7 %
3. Bagaimana tanggapan anda terhadap kenyamanan lingkungan kerja serta kerjasama dibagian anda? Apa yang dirasakan?
a cukup baik 35 responden
b nyaman 29 responden 85 %
c harmonis 30 responden
d dinamis 6 responden
e saling melengkapi 3 responden 15 %
f toleransi 4 responden
g kompak 4 responden
4. Bagaimana tanggapan anda terhadap pengarahan dan bimbingan yang diberikan atasan dapat memotivasi untuk bekerja lebih baik?Apa yang anda rasakan?
a Sebagai penyemangat 30 responden
b memberi motivasi 39 responden
c memberi kemudahan 6 responden 97 % d membuat kerja lebih baik 5 responden
e sebagai pengingat 1 responden
f terlalu memkasakan kehendak 2 responden 3 %
5. Bagaimana tanggapan anda terhadap kesempatan untuk melaksanakan pendinasan ataupun pendidikan/ pelatihan yang diberikan atasan?Apa yang anda rasakan?
a perlu memberi kesempatan yang sama 41 responden 59 % b akan menambah pengalaman 15 responden
c menambah finansial 9 responden 41 % d menambah ilmu dan pengetahuan 5 responden
VARIABEL KINERJA PERSONIL
a cukup baik 40 responden
b sudah maksimal/optimal 14 responden 97 %
c sesuai harapan 15 responden
d perlu pelatihan 5 responden e kurang optimal 2 responden 3 %
2. Bagaimana tanggapan anda terhadap penilaian atasan akan hasil kerja yang telah dicapai oleh bagian anda berkaitan dengan kualitas dan jumlah pekerjaan?
a cukup baik 33 responden
b bagus 29 responden 95 %
c tepat sasaran 5 responden
d berkesan 3 responden 5 %
3. Bagaimana tanggapan anda terhadap kerjasama dibagian anda dalam menyelesaikan suatu pekerjaan?Apa yang anda rasakan?
a baik 42 responden
b kompak 5 responden 90 %
c harmonis 30 responden
d pengertian 6 responden
e komunikasi 9 responden 10 %
4. Bagaimana tanggapan anda terhadap waktu yang diberikan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dibagian anda?Apa yang anda rasakan?
a cukup baik 39 responden
b tepat waktu 6 responden 58 % c penyesuaian tingkat kesulitan pekerjaan 2 responden
d perlu ditambah 28 responden
e perlu waktu cadangan 19 responden 41 %
f terburu-buru 5 responden
g manajemen kurang baik 1 responden 1 %
HASIL OLAHAN SPSS
Model R R Square
Adjusted R
Square
Std. Error of the
Estimate
1 .878a .771 .760 2.17770
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 991.503 3 330.501 69.691 .000a
Residual 294.028 62 4.742
Total 1285.530 65
a. Predictors: (Constant), MOTIVASI, BINTAL, SAMAPTA
b. Dependent Variable: KINERJA
coeficient
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) -2.243 3.143 -.714 .478
BINTAL .442 .081 .394 5.472 .000
SAMAPTA .546 .115 .360 4.735 .000
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
Cronbach's
Alpha Based on
Standardized
Items N of Items
.855 .852 10
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
bintal1 37.1970 13.853 .403 . .854
bintal2 37.2424 12.679 .559 . .842
bintal3 37.2424 14.002 .397 . .854
bintal4 37.2727 13.986 .431 . .851
bintal5 37.2727 12.232 .632 . .835
bintal6 37.1212 12.662 .601 . .838
bintal7 37.2121 12.293 .658 . .832
bintal8 37.1818 12.766 .613 . .837
bintal9 37.2121 12.293 .658 . .832
bintal10 37.1818 12.766 .613 . .837
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
Cronbach's
Alpha Based on
Standardized
Items N of Items
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
samapta1 20.4242 6.248 .623 .423 .823
samapta2 20.7727 7.286 .436 .255 .853
samapta3 20.6970 5.968 .647 .429 .819
samapta4 20.6212 6.300 .539 .320 .840
samapta5 20.7424 5.548 .776 .812 .791
samapta6 20.7576 5.540 .760 .811 .794
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
Cronbach's
Alpha Based on
Standardized
Items N of Items
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
motivasi1 37.7121 16.270 .807 .796 .895
motivasi2 37.7273 16.663 .851 .887 .892
motivasi3 37.8485 17.054 .807 .870 .895
motivasi4 37.9242 18.933 .585 .807 .908
motivasi5 38.1061 19.850 .455 .557 .914
motivasi6 38.1515 19.484 .395 .393 .919
motivasi7 37.8485 16.961 .793 .791 .896
motivasi8 37.8939 17.512 .703 .736 .902
motivasi9 38.0455 17.306 .750 .804 .899
motivasi10 38.1061 18.712 .612 .720 .907
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
Cronbach's
Alpha Based on
Standardized
Items N of Items
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
kineja1 37.9545 16.044 .656 .905 .886
kinerja2 37.9697 15.938 .682 .866 .885
kinerja3 38.4545 16.344 .647 .731 .887
kinerja4 38.1515 16.069 .731 .876 .882
kinerja5 38.1970 15.484 .691 .833 .884
kinerja6 37.9848 16.107 .648 .895 .887
kinerja7 37.9697 16.338 .626 .851 .888
kinerja8 38.4394 16.742 .570 .693 .892
kinerja9 38.1212 16.600 .588 .835 .891