P E N G A R U H K E P U A S A N K E R J A D A N K O M I T M E N
O R G A N I S A S I O N A L T E R H A D A P P R E S T A S I K E R J A
K A R Y A W A N C V . T A N I J A Y A P E R K A S A G R O B O G A N
S K R I P S I
D i a j u k a n S e b a g a i S a l a h S a t u S y a r a t U n t u k M e m e n u h i P e r s y a r a t a n M e n c a p a i G e l a r K e s a r j a n a a n S - 1 P a d a F a k u l t a s E k o n o m i
U n i v e r s i t a s K a t o l i k S o e g i j a p r a n a t a S e m a r a n g
Disusun oleh :
NAMA : INDRI AGUS VELAWATI
NIM : 04. 30. 0168
FAKULTAS EKONOM I JURUSAN M ANAJEM EN
UNIVERSITAS KAT OLIK SOE GIJAPRANATA
PERSETUJUAN SKRIPSI
Judul : ”Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan CV. Tani Jaya Perkasa Grobogan”
Disusun Oleh:
Nama : Indri Agus Velawati
NIM : 04.30.0168
Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata
Telah disetujui dan diterima pada Tanggal: 10 Maret 2008
Semarang, 10 Maret 2008
Pembimbing,
PENGESAHAN SKRIPSI
Judul : ”Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan CV. Tani Jaya Perkasa Grobogan”
Disusun Oleh:
Nama : Indri Agus Velawati
NIM : 04.30.0168
Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata
Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada:
Koordinator Penguji Tim Penguji Anggota
anggota
(Drs. Theodorus Sudimin,MS) (CH.Tri Hardjanti, SE,MSi) (Dra.B. Irmawati,MS)
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Indri Agus Velawati
NIM : 04.30.0168
Fakultas : Ekonomi
Jurusan : Manajemen
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari
ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau bentuk-bentuk kecurangan yang
lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
Semarang, 10 Maret 2008
ABSTRAK
Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam pengelolaan suatu organisasi atau perusahaan. Karena karyawan adalah makhluk sosial yang menjadi kekayaan utama bagi setiap perusahaan. Karyawan yang bekerja di dalam sebuah perusahaan harus memiliki komitmen yang kuat terhadap organisasi. Prestasi kerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Menurut Begley dan Czajka dalam Utomo (2002) kepuasan kerja dapat membuat karyawan merasa tetap ingin bekerja pada perusahaan dan bersedia berkorban dengan mengerahkan kemampuan terbaiknya untuk mencapai tujuan perusahaan, dengan kata lain kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja.
KATA PENGANTAR
Pada kesempatan yang berbagia ini, penulis ingin menghaturkan puji syukur
kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat rahmat dan anugerah-Nya yang
besarlah, penulis akhirnya dapat dengan baik menyelesaikan skripsi yang berjudul:
Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai gelar
Sarjana S-1 pada fakultas ekonomi, jurusan manajemen, Universitas Katolik
Soegijapranata, Semarang.
Dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang dialami oleh
penulis, oleh sebab itu dukungan dari berbagai pihak sangat dibutuhkan. Maka pada
kesempatan ini pulalah penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada berbagai
pihak, yaitu:
1. Tuhan Yang Maha Esa atas segala berkat dan Rahmat-Nya kepada penulis
sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi ini.
2. Bapak Sentot Suciarto, A., Ph. D, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Katolik Soegijapranata, Semarang.
3. Ibu B. Irmawati, MS, selaku dosen pembimbing yang dengan penuh perhatian
telah membimbing, memberikan petunjuk, saran dan waktu luangnya kepada
peneliti hingga terselesainya skripsi ini.
4. Bapak Drs. Theodorus Sudimin,MS dan Ibu CH.Tri Hardjanti, SE,Msi, selaku
dosen penguji yang telah memberikan masukan bagi peneliti dalam proses
5. Kepada Manajer personalia bapak budi,sekretaris mba sumiyati dan segenap
karyawan Cv. Tani Jaya Perkasa yang telah meluangkan waktu dalam mengisi
kuesioner bagi kepentingan penulisan skripsi ini.
6. Bapak dan Ibu dosen beserta staff dan karyawan Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
7. Keluargaku, kedua orang tuaku yaitu mami dan papi, om rudi, budhe sugi
yang sudah memberikan dukungan dan semangat dalam menyelesaikan skripsi
ini, sehingga peneliti berhasil menyelesaikan skripsi ini.
8. Kekasihku Agus Sudiharto yang tersayang, atas kesabaranya dan support-nya
kepada penulis sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi ini.
9. Teman-teman kuliahku Yoana, Wahyu, yang telah memberikan semangat dan
dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.
10.Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah membantu
hingga tersusunnya skripsi ini.
Seperti kata peribahasa “ Tiada Gading Yang Tidak Retak”, begitu pula dengan
skripsi ini, masih terdapat kekurangan di sana-sini. Maka jika terdapat kesalahan pada
skripsi ini, maka penulis meminta kritik dan saran yang membangun. Semoga skripsi ini
dapat berguna bagi berbagai pihak yang membutuhkan.
Semarang, 10 Maret 2008
DAFTAR ISI
Halaman Judul ………...… i
Halaman Motto dan Persembahan ...………... ii
Halaman Persetujuan Skripsi ………... iii
Halaman Pengesahan Skripsi ... iv
Halaman Keaslian Skripsi ... v
Abstrak .………....……...…... vi
1.1. Latar Belakang Masalah……….………..…... 1
1.2. Perumusan Masalah ……….……… 4
1.3. Tujuan Penelitian ……….………....…. 4
1.4. Manfaat Penelitian ……….……….……. 5
1.5 Sistematika Penulisan ... 5
BAB II: LANDASAN TEORI ...7
2.1 Prestasi Kerja ... 7
2.1.1. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ... 8
2.2.1. Bentuk Komitmen Organisasional ... 9
2.3. Kepuasan Kerja ... 11
2.4. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja ... 12
2.5. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja... 12
2.6. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja... 14
2.7. Kerangka Pikir ... 15
2.8. Hipotesis ... 15
2.9. Definisi Operasional ... 16
BAB III: METODE PENELITIAN ... 19
3.1. Obyek dan Lokasi Penelitian ... 19
3.2. Populasi ... 19
3.3. Jenis Data ... 20
3.4. Metode Pengumpulan Data ... 21
3.5 Skala Pengukuran Data ... 21
3.6 Pengujian Validitas dan Reliabilitas... 21
3.6.1Pengujian Validitas... 21
3.6.2Pengujian Reliabilitas... 25
3.7. Teknik Analisis Data ... 27
3.7.1Analisis Deskriptif ... 27
3.7.2Analisis Inferensial... 28
3.8. Pengujian Hipotesis ... .. 29
4.1. Gambaran Umum Perusahaan ... 30
4.2. Gambaran Umum Responden ... 32
4.3. Analisis Deskriptif ... 34
4.3.1.Tanggapan Responden Akan Kepuasan Kerja... 34
4.3.2. Tanggapan Responden Akan Komitmen Organisasional ... 35
4.3.3. Tanggapan Responden Akan Prestasi Kerja ... 38
4.4. Analisa Inferensial ... 40
BAB V: PENUTUP ... 43
5.1. Kesimpulan ... 43
5.2. Saran ... 44
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Data Mentah Hsil Pengisian Responden
Lampiran 3 Uji Crosstabs
Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 5 Uji Frekuensi
Lampiran 6 Uji Regresi
Lampiran 7 Kartu Bimbingan Skripsi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Pikir Penelitian ...15
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Bagian Karyawan Manajerial ... 20
Tabel 3.2. Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja ... 23
Tabel 3.3. Hasil Pengujian Validitas Komitmen Organisasional ... 23
Tabel 3.4. Hasil Pengujian Validitas Prestasi Kerja ... 24
Tabel 3.5. Hasil Pengujian Reliabilitas ... 26
Tabel 4.1. Bagian dan Jenis Kelamin Responden ... 32
Tabel 4.2. Bagian dan Pendidikan Responden ... 33
Tabel 4.3. Tanggapan Responden Akan Kepuasan Kerja ... 34
Tabel 4.4. Tanggapan Responden Akan Komitmen Organisasional... 36
Tabel 4.5. Tanggapan Responden Akan Prestasi Kerja ... 38
Tabel 4.6. Hasil Uji t ... 40
