M A L A D N R E T N I N A I L A D N E G N E P S I S I L A N A
N A I J A G G N E P I S N A T N U K A M E T S I S
p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u R a d a P s u s a K i d u t S
o g o r P n o l u K , g n a w a b il a K , ir s a r a j n a B , o r o B
SKR IPSI
n a k u j a i
D untukMemenuh iSalahSatuSyarat i m o n o k E a n a jr a S r a l e G h e l o r e p m e M
i s n a t n u k A i d u t S m a r g o r P
h e l O :
it a w o l o m u K a d n i L a k s i s n a r F
1 1 2 7 0 : m i
N 4 70 7
I S N A T N U K A I D U T S M A R G O R
P JURUSANAKUNTANSI I
M O N O K E S A T L U K A F
A M R A H D A T A N A S S A T I S R E V I N U
A T R A K A Y G O Y
i
M A L A D N R E T N I N A I L A D N E G N E P S I S I L A N A
N A I J A G G N E P I S N A T N U K A M E T S I S
p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u R a d a P s u s a K i d u t S
o g o r P n o l u K , g n a w a b il a K , ir s a r a j n a B , o r o B
SKR IPSI
n a k u j a i
D untukMemenuh iSalahSatuSyarat i m o n o k E a n a jr a S r a l e G h e l o r e p m e M
i s n a t n u k A i d u t S m a r g o r P
h e l O :
it a w o l o m u K a d n i L a k s i s n a r F
1 1 2 7 0 : m i
N 4 70 7
I S N A T N U K A N A S U R U J I S N A T N U K A I D U T S M A R G O R P
I M O N O K E S A T L U K A F
A M R A H D A T A N A S S A T I S R E V I N U
A T R A K A Y G O Y
v i
O T T O M N A D N A H A B M E S R E P N A M A L A H
sJanganlah hendaknya kamu kawathi r tentang apapun juga , tetap i n a d a o d m a l a d n a h u T a d a p e k u m n a n i g n i e k l a h a l a g e s m a l a d h a l n a k a t a y n
r u k u y s n a p a c u n a g n e d n a n o h o m r e
p s.( Fiilp i4 :6)
g n a r o t a u b n a k h a b m e s r e p u k i n i i s p ir k
S -orangyangakus ayang:i
s e Y n a h u
T us K irstu syang membeirkan hidup dan BundaMairasebaga i .
u k p u d i h n a d a l e t
i n o t n A u k a u t g n a r o a u d e
K u sTugimin dan Ch irsensia Marsiyam yang g n a j n a p e s a y n g n a y a s h i s a k a tr e s a o d n a g n u k u d u k a n a k ir e b m e m h a l e t
a l a d n a k h u t u b u k a g n a y a y n a l a g e s n a k ir e b m e m n a d u k p u d i
h m
. u k n a p u d i h e k
s r e t s i S y l e v o L y
M Rosaila Juwtia Rahmawait ,Yusitna Utamy Kurnia d
n a m u r g n i
N MyLovelyBrotherEmanue lHeryPrasetyo Nugroho yang . u k n a li s a h r e b e k i m e d t a g n a m e s n a k ir e b m e m n a d g n u k u d n e m a it e s u l a l e s
a m e n e m a s a it n a n e s g n a y n o fl A u k it a h h i s a k e
K nikudalamkeadaansusah
g n a n e s n a
d setra telah membeirkan aku cinta dan sayang yang tak .
x i .
3
1 Teman-teman uk MPT: Wisank ,Lia, Clay ,Tya ,Harda ,Ajenk ,Nliam, Paul , a
g u
j Sudarmanto yang selalu membeirkan banyak masukan ,saran ,shairng .
a u m e s n a il a k k i a b r e t a o d t a k r e b n a d . 4
1 Semuat e an-m teman Akuntansi angkatan 200 7 ata skebersamaan yangsudah n
a k u s a m , h a il u k a m a l e s a t p i c r e
t -masukan ,semanga tdan dukungan se tradoa u
l a l e s g n a
y kailans emuabe irkan. .
5
1 B te Fs riend RT08 Rara ,Sair ,Anggra ,A if ,Uitk ,Va ir ,dan Rany yangselalu r
e p h a u b e s i tr a n a k ir e b m e
m sahabatan setra berka tsemangat ,dukungan dan a
o
d terbaikdar ikailans emua. .
6
1 Kekasihku Aflon yang sepanjang waktu mendengarkan keluh kesahku , ,
n a it a h r e p , g n a y a s h i s a k n a k ir e b m e
m d an berka t banyak saran , nasihat , n
a k u s a
m -masukan,dukungan , semanga t setradoa terbaik yang selalu ia .
u k k u t n u n a k ir e b . 7
1 Semuapihakyang itdakdapa tpenuilss ebutkans atupersatu. s
il u n e
P menyadar i bahwa dalam penuilsan sk irps i in i masih banyak n a d k it ir k n a k p a r a h g n e m s il u n e p u ti a n e r a k h e l o , a y n n n a g n a r u k e k
k a h i p n a d a c a b m e p i g a b t a a f n a m r e b t a p a d i n i i s p ir k s a g o m e S . n a r a
s -pihak
. n a k h u t u b m e m g n a y
, a tr a k a y g o
Y 20Jul i2012
x
I S I R A T R A D
l a H aman L
U D U J N A M A L A
H ... i G
N I B M I B M E P N A U J U T E S R E P N A M A L A
H ... ii N
A H A S E G N E P N A M A L A
H ... i ii O
T T O M N A D N A H A B M E S R E P N A M A L A
H ... vi S
I L U T A Y R A K N A I L S A E K N A A T A Y N R E P N A M A L A
H ... v
A Y R A K I S A K I L B U P N A U J U T E S R E P N A A T A Y N R E P R A B M E L
i v . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. S I M E D A K A N A G N I T N E P E K K U T N U H A I M L I
R A T N A G N E P A T A
K ... v ii I
S I R A T F A
D ... x .... L
E B A T R A T F A
D ... x iv R
A B M A G R A T F A
D ... x vi K
A R T S B
A ... x vii T
C A R T S B
A ........................................................................................................ xviii N
A U L U H A D N E P I B A B
.
A Lata rBelakangMasalah... 1 .... .
B RumusanMasalah ... 3 .
C BatasanMasalah ... 4 .
D TujuanPeneilitan ... 4 .
E Manfaa tPeneilitan ... 4 .
F Sistemaitkapenuilsan... 5 I
I B A
B LANDASANTEORI .
A PengendailanI ntern ... 7 .
1 A tr iPenitngPengendailanI ntern ... 7 .
2 TujuanPengendailanI ntern ... 8 .
3 Unsu rPengendailanI ntern ... 8 .
B SistemAkuntansi ... 2 1 .
1 PengeritanSistemAkuntansi ... 2 1 .
2 Unsur-unsu rSistemakuntansi ... 2 1 .
i x .
C SistemAkuntans iPenggaijan ... 2 3 .
1 PengeritanGaij ... 2 3 .
2 Sistemakuntans iPenggaijan ... 2 3 .
3 Tujuan Pengendailan Intern Sistem Akuntans i n
a ij a g g n e
P ………. 2 3 .
4 DokumenSistemAkuntans iPenggaijan ... 2 4 .
5 CatatanAkuntans iAkuntans iPenggaijan... 2 6 .
6 Fungs iyangt erkai tdalamSistemAkuntans i n
a ij a g g n e
P ... 2 6 .
7 Ja irnganProsedurSistemAkuntans iPenggaijan... 2 8 .
8 BaganAil rDokumenSistemAkuntans iPenggaijan... 2 9 .
D Anailsi s Pengendailan Intern Dalam Sistem Akuntans i n
a ij a g g n e
P ... 3 6 .
1 PenliaianPendahuluan ... 36 .
2 PenguijanKepatuhanPadaSistemAkuntans iPenggaijan... 3 6 .
a Fixeds amples izeattirbutes amp ilng ... 3 7 .
b S - rtop o -gos ampilng... 3 8 .
c Discoverys ampilng ... 3 9 N
A I T I L E N E P E D O T E M I I I B A B
.
A Jeni sPeneilitan ... 4 1 .
B Tempa tdanWaktuPeneilitan... 4 1 .
C SubjekdanObjekPeneilitan... 4 1 .
D Datayangd icari ... 4 2 .
E TeknikPengumpulanData ... 4 3 .
F TeknikAnailsi sData... .. 4 4 M
U M U N A R A B M A G V I B A B
.
A SejarahBerd ri iRSSantoYusup... 4 9 .
B Visi ,Misi ,Mo ttodanFalsafahRSSantoYusup ... 5 4 .
C Lokas iRSSantoYusup... 5 5 .
D Srtuktu rOrganisasi ... .... 5 6 .
ii x .
2 Driektu rEksekuit.f ... 6 0 .
3 KomtieMedik ... 6 3 .
4 SatuanPengawasI ntern ... 6 3 .
5 Sekretairs... 6 3 .
6 Waki lDriektu rMedikdanPenunjangMedik ... 6 4 .
7 Waki lDriektu rKeperawatan ... 6 6 .
8 Waki lDriektu rUmum. ... 6 9 .
E Personaila ... 7 3 .
1 Statu sKaryawan... .... 7 3 .
2 JamKejraKaryawan ... 7 3 .
3 PerekrutanKaryawan ... 7 3 .
4 JaminanKesejahteraanKaryawan... 7 4 .
F UsahadanKegiatanPelayanan... 7 5 .
G SistemPenggaijan ... 7 5 V
B A
B ANALISISDATADANPEMBAHASAN .
A Desk irps iSistemAkuntans iPenggaijand iRSSantoYusup ... 7 6 .
1 Fungs iyangt erkai tdalamSistemAkuntans iPenggaijan k
a S h a m u
R i tSantoYusup ... 7 6 .
2 Catatan Akuntans iyangdigunakandalamSistem i
s n a t n u k
A PenggaijanRumahSaki tSantoYusup... 7 7 .
3 DokumenPendukungyangdigunakandalamSistem i
s n a t n u k
A PenggaijanRumahSaki tSantoYusup... 7 8 .
4 Ja irnganProsedu rSistemAkuntans iPenggaijan p
u s u Y o t n a S t i k a S h a m u
R ... 7 9 .
5 BaganAil rSistemAkuntans iPenggaijan p
u s u Y o t n a S t i k a S h a m u
R ... 8 0 .
B Anailsi sData... 8 8 .
1 LingkunganPengendailan... 8 8 .
a NliaiI ntegrtia sdaneitka ... 8 8 .
b Komtiment erhadapKompetensi ... 8 9 .
ii i x .
d Fliosof idanGayaManajemen... 91 .
e Srtuktu rOrganisasi ... 9 1 .f PembagianWewenangdanPembebanant anggungJ awab .. 9 2
.
g Keb jiakandanPrakitkSumbe rDayaManusia... 93 .
2 Akitvtia sPengendailan ... 9 4 .
a PengendailanPengolahanI nformasi... .. 9 4 .
b PemisahanFungs iyangMemadai ... .... 9 5 .
c PengawasanFisikata sKekayaandanCatatan ... 9 7 .
d Reviewata skinejra... 9 8 .
3 PenguijanKepatuhan ... 9 8 P
U T U N E P I V B A B
.
A Kesimpulan ... 1 04 .
B KeterbatasanPeneilitan ... 1 04 .
C Saran ... 1 05 A
K A T S U P R A T F A
D ... 1 06 N
v i x
L E B A T R A T F A D
n a m a l a H .
1 . 3 l e b a
T Tabe lBesarnyaSampe lMinimumUntuk n
a h u t a p e K n a ij u g n e
P ... 4 6 .
2 . 3 l e b a
T Tabe lPengamblianKeputusan ... 4 6 .
1 . 5 l e b a
T Tabe lPerbandinganantaraTeor idanPrak itk a
k it e n a d s a ti r g e t n i i a li
N padaRumahSaki tSantoYusup... 8 8 .
2 . 5 l e b a
T Tabe lPerbandinganantaraTeor idanPrak itk Komtimen t erhadapKompetens ipada
p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u
R ... 8 9 .
3 . 5 l e b a
T Tabe lPerbandinganantaraTeor idanPrak itk t
i d u A e ti m o K n a d s ir a s i m o K n a w e
D padaRumah Sak iSanto
p u s u
Y ... 9 0 .
4 . 5 l e b a
T Tabe lPerbandinganantaraTeor idanPrak itk h a m u R a d a p n e m e j a n a M a y a G n a d i f o s o li F
p u s u Y o t n a S t i k a
S ... 9 1 .
5 . 5 l e b a
T Tabe lPerbandinganantaraTeo irdanPrak itk o t n a S t i k a S h a m u R a d a p i s a s i n a g r O r u t k u rt S
p u s u
Y ... 9 2 .
6 . 5 l e b a
T Tabe lPerbandinganantaraTeor idanPrak itk b a w a J g n u g g n a T n a d g n a n e w e W n a i g a b m e P
p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u R a d a
v x .
7 . 5 l e b a
T Tabe lPerbandinganantaraTeor idanPrak itk a i s u n a M a y a d r e b m u S k it k a r P n a d n a k a ji b e K
p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u R a d a
p ... 9 3 .
8 . 5 l e b a
T Tabe lPerbandinganantaraTeor idanPrak itk i
s a m r o f n I n a h a l o g n e P n a il a d n e g n e P
p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u R a d a
p ... 9 5 .
9 . 5 l e b a
T Tabe lPerbandinganantaraTeor idanPrakti k i
a d a m e M g n a y i s g n u F n a h a s i m e P
p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u R a d a
p ... 9 7 .
0 1 . 5 l e b a
T Tabe lPerbandinganantaraTeor idanPrak itk n a t a t a C n a d n a a y a k e K s a t a k i s i F n a il a d n e g n e P
p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u R a d a
p ... 9 7 .
1 1 . 5 l e b a
T Tabe lPerbandinganantaraTeor idanPrak itk w
e i v e
R ata sKine jrapadaRumahSaki tSanto p
u s u
Y ... 9 8 .
2 1 . 5 l e b a
T Tabe lPenguijanSampe lDa tfa rGaj iKaryawan i r a u n a J n a l u b p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u
R –
1 1 0 2 r e b m e s e
D ... .... 9 9 .
3 1 . 5 l e b a
T Tabe lHasi lPeme irksaant erhadapSampe lDatfar ij
a
i v x
A
D FTARGAMBAR
Halaman .
2 R A B M A
G 1 . SistemAkuntansiPenggaijan ... 3 1 .
1 . 2 R A B M A
G SistemAkuntans iPenggaijan l(anjutan) ... 3 2 .
1 . 2 R A B M A
G SistemAkuntans iPenggaijan l(anjutan) ... 3 3 .
1 . 2 R A B M A
G SistemAkuntans iPenggaijan l(anjutan) ... 3 4 .
1 . 2 R A B M A
G SistemAkuntans iPenggaijan l(anjutan ) ... 3 5 .
4 R A B M A
G 1. Srtuktu rOrganisasi ... 7 2 .
1 . 5 R A B M A
G BaganAlri SistemAkuntans iPenggaijan p
u s u Y o t n a S t i k a S h a m u
R ... 8 2 .
2 . 5 R A B M A
G BaganAlri SistemAkuntans iPenggaijan h
a m u
R Saki tSantoYusup l(anjutan)... .... 8 3 .
3 . 5 R A B M A
G BaganAil rSistemAkuntans iPenggaijan h
a m u
R Saki tSantoYusup l(anjutan)... .... 84 .
4 . 5 R A B M A
G BaganAil rSistemAkuntans iPenggaijan h
a m u
R Saki tSantoYusup l(anjutan)... .... 8 5 .
5 . 5 R A B M A
G BaganAil rSistemAkuntans iPenggaijan h
a m u
R Saki tSantoYusup l(anjutan)... .... 8 6 .
6 . 5 R A B M A
G BaganAil rSistemAkuntans iPenggaijan h
a m u
1
I B A B
N A U L U H A D N E P
.
A LatarBelakangMasalah
h a m u
R Saki t adalah salah satu contoh dar i perusahaan yang .
a s a j n a k li s a h g n e
m Pendi iran Rumah Saki tdtiujukan bukan semata-mata n a g n e d t a k a r a y s a m n a g n it n e p e k n a k a m a t u g n e m i p a t e t , a b a l i r a c n e m k u t n u
. t a k a r a y s a m n a t a h e s e k n a t a k g n i n e p k u t n u a s a j n a k ir e b m e
m Perusahaanharu s
u p m a
m memoitvasi para karyawan a gar bekejra lebih gia tdan semangat a
y a p u
s tujuan organisasitercapai .Salah satu bentukmo itvas itersebu tadalah e
t h a j e s e
k raan yang karyawan teirma berupa gaj iyang merupakan wujud a
a g r a h g n e
p ndanbalasj asadar iperusahaan.
Sistem akuntans iadalah organisas iformulri ,catatan dan l aporan yang a
n i d r o o k i
d s isedemikian rupa untuk menyediakan informas ikeuangan yang n a a h a s u r e p n a a l o l e g n e p n a k h a d u m e m a n u g n e m e j a n a m h e l o n a k h u t u b i
d .
Salah satu sistem akuntans i yang driancang untuk menangan i kegiatan n
e p i s n a t n u k a m e t s i s h a l a d a n a a h a s u r e
p ggaijan .Sistemakuntans ipenggaijan h
a l a d
a sistem prosedu r dan catatan-catatan yang digunakan untuk it
il e t n a d t a p e t a r a c e s n a k p a t e n e
m , berapagaj iyang haru sd tie irmaoleh itap i
d s u r a h g n a y a p a r e b , n a w a y r a
k potong dar igaj i tiu untuk pajak pendapatan r
a n e b i j a g a s i s a w h a b n a
d -bena rdibayarkankepadaparakaryawan. u
, ) 3 9 : 6 9 9 1 ( g n ir i b m e S t u r u n e
M ntukmengatasit ejradinyakecurangan -n
a h a l a s e k n a d n a g n a r u c e
n a r a y a b m e
p -pembayaran gaj ikepada karyawan ifkit fatau pembayaran gaj i h
a l m u j i h i b e l e m g n a
y -jumlahyangs eharusnya . P
m e t s i
S engendailani nternyangt erdapa tdalamperusahaanmerupakan t
a p a d n a k u t n e n e m g n a y r o t k a
f dipercaya itdaknya laporan akuntans iyang h
i
d aslikan oleh perusahaan .Dengan demikian ,adanya pengendailan intern m
a l a
d sistem akuntans ipenggaijan sangaltah penitng bag iperusahaan dan .i
ri d n e s u ti n a w a y r a
k
h n a k r a s a d r e
B a l tersebu tdiata smenginga tpenitngnya pengendailan m
a l a d n r e t n
i sistem akuntans ipenggaijan ,maka penu il stetra irk mengkaj i g
n a t n e
t “ANALISIS PENGENDALIAN INTERN DALAM SISTEM N
A I J A G G N E P I S N A T N U K A
.
B RumusanMasalah
i j a k i d n a k a g n a y n a h a l a s a m r e p , s a t a i d g n a k a l e b r a t a l n a k r a s a d r e B
: h a l a d a i n i n a it il e n e p m a l a d
.
1 Apakah pengendailan intern dalam sistem akuntans i penggaijan d i Rumah S tia k Santo Yusup sudah sesua i dengan kaijan teor i yang
i h u n e m e
m unsurpengendailani ntern? .
.
C BatasanMasalah
p i n i n a it il e n e p m a l a
D enuils membatas ipembahasan pada dua unsu r n
a d n a il a d n e g n e p n a g n u k g n il u ti a y n r e t n i n a il a d n e g n e
p akitvtia s
m a l a d n a il a d n e g n e
p sistem akuntans i penggaijan d i Rumah S tia k Santo .
p u s u Y
.
D TujuanPeneilitan
n a u j u t a k a m , s a h a b i d n a k a g n a y h a l a s a m n a s u m u r e p n a g n e d i a u s e S
:t u k ir e b i a g a b e s h a l a d a i n i n a it il e n e p
.
1 Untuk mengetahu iapakah pengendailan intern dalam sistem akuntans i i
d n a ij a g g n e
p Rumah S tia k Santo Yusupsudah sesua idengan kaijan t eor i i
h u n e m e m g n a
y unsurpengendailani ntern. .
2 Untuk mengetahu iefektfitia spengendailan i ntern dalam sistem akuntans i n
a ij a g g n e
p d R i umahS tia k SantoYusup.
.
E ManfaatPeneil itan
1. Bag iRumahS tia k SantoYusup a r a h i d i n i n a it il e n e
P pkan mampu membeirkan sumbangan sarandan i
g a b n a k u s a
m Rumah S tia k Santo Yusup gunamenlia ikembal iefektfitia s m
a l a d n r e t n i n a il a d n e g n e
V I B A
B :GAMBARANUMUMRUMAHSAKIT
h a r a j e s i a n e g n e m n a k i a r u g n e m i n i b a
B singka tberd ri iRumah
Sakti ,vis,i misi ,motto ,falsafah ,lokas iRumah Sakti ,srtuktu r ,i
s a s i n a g r
o personaila ,usaha dan kegiatan Rumah Saki tse tra m
e t s i
s akuntans ipenggaijanyangadad iRSSantoYusup.
V B A
B :ANALISISDATADANPEMBAHASAN
s e d i a n e g n e m n a k s a l e j n e m i n i b a
B k irps i sistem akuntans i
n a ij a g g n e
p yang adad iRS Santo Yusup ,bagan ail r(lfowchart ) l
e b a t , n a ij a g g n e p i s n a t n u k a m e t s i
s perbandinganteor idanprakitk n
a ij a g g n e p i s n a t n u k a m e t s i
s id RS Santo Yusup dengan kaijan ir
o e
t unsu rpengendailani ntern ,danhasi lpenguijankepatuhan .
I V B A
B :PENUTUP
n a l u p m i s e k i a n e g n e m n a k s a l e j n e m i n i b a
B yang didapa td air
n a u m e t li s a
h lapangandan pembahasan d iRSSantoYusup setra n
a d n a it il e n e p n a s a t a b r e t e
k saran dar ipenuil sbag iRS Santo p
u s u
p a k a c g n a y g n a r o h e l o n a k p a t e ti d h a l e t g n a y r u d e s o r p n a a n a s k a l e p a g it e k
. p u k u c k a d it , a j a s .
2 TujuanPengendailanI ntern
, ) 3 6 1 : 1 0 0 2 ( i d a y l u M t u r u n e
M tujuan pengendailn intern adalah :t
u k i e b i a g a b e s
.
a Menjagakekayaanorganisasi .
b Mengecekketeilitandankeandalandataakuntansi .
c Mendorongeifsiensi .
d Mendorongdipatuhinyakebjiakanmanajemen t
u r u n e
M COSO,t ujuanpengendailani nternadalahuntuk: .
a Keandalanpelaporankeuangan, .
b Kesesuaiandenganundang-undangdanperaturanyangbe lraku, .
c Efektfitia sdaneifsiens ioperasi .
3 Unsu rPengendailanI ntern t
u r u n e
M SA Seks i319 Peritmbangan ata sPengendailan Intern n
a g n a u e K n a r o p a L t i d u a m a l a
d paragra f07 dalam bukunya Mulyad i 3
8 1 : 2 0 0 2
( -195 )menyebutkan ilmaunsu rpokokpengendailani ntern: .
a LingkunganPengendailan
m a l a d n a il a d n e g n e p a n a s a u s n a k a t p i c n e m n a il a d n e g n e p n a g n u k g n i L
i s a s i n a g r o l e n o s r e p n a r a d a s e k i h u r a g n e p m e m n a d i s a s i n a g r o u t a u s
p a k i s n a k n i m r e c n e m n a il a d n e g n e p n a g n u k g n i L . n a il a d n e g n e p g n a t n e t
y n g n it n e p i a n e g n e m s a ti t n e r e j a n a m n a d k il i m e p a r a p n a k a d n it n a
d a
)
3 Pengendailan ifsikata skekayaandancatatan.
h a l a d a n a t a t a c n a d n a a y a k e k n a g n u d n il r e p m a l a d k i a b g n il a p a r a C
dengan menyediakan perilndungan secara ifsik .Sebaga icontoh .
i p a n a h a t i s e b i r a m l a n a a n u g g n e p , g n a d u g n a a n u g g n e p )
4 Reviewata sKinejra. w
e i v e
R ata skinejramencakup review dan anailsi syang dliakukan :
s a t a n e m e j a n a m h e l o
)
a Laporan yang meirngka s irncian j umlah yang t ercantum dalam u
t n a b m e p u k u b n u k a )
b Kinejra sesungguhnya dibandingkan dengan jumlah menuru t u
l a l g n a y n u h a t h a l m u j u a t a , n a a ri k r e p , n a r a g g n a )
c Hubungan antara serangkaian data sepetr idata keuangan dan n
a g n a u e k n o n a t a d .
e Pemantauan
h a l a d a n a u a t n a m e
P prose spenliaian kualtia s kinejra pengendailan .
)
5 Pemeirksaankinejras ecarai ndependen. a
a s k ir e m e p n a k a n a h u t u b e
K n independen itmbu l karena n a g n e d g n ir i e s h a b u r e b g n u r e d n e c l a n r e t n i n a il a d n e g n e p
. n a k u k a li d g n ir e s w e i v e r il a u c e k , u t k a w a y n u l a lr e b .
d Informas idanKomunikasi
n e i r a d i s n a t n u k a i s a k i n u m o k n a d i s a m r o f n i m e t s i s n u j u
T ttia sadalah
u t n
u k memulai ,mencatat ,memprose ,s dan melaporkan rtansak iyang a v it k a s a ti li b a t n u k a n a k n a h a tr e p m e m a tr e s u ti s a ti t n e n a k u k a li d
. ti a k r e t .
e Pemantauan
u t u m n a i a li n e p n a g n e d n a g n u b u h r e b n a u a t n a m e p s a ti v it k A
h e l o k i d o ir e p u a t a n a t u j n a l e k r e b a r a c e s l a n r e t n i n a il a d n e g n e p
u t n u n e m e j a n a
m k menentukan bahwa pengendailan tiu telah i a u s e s i s a k if i d o m i d h a l e t n a d n a k p a r a h i d g n a y i tr e p e s i s a r e p o r e b
.
c BukuBesar
g n i n e k e r ir a d i ri d r e t r a s e b u k u
B -rekeningyangdigunakanuntuk a
y n m u l e b e s t a t a c i d h a l e t g n a y n a g n a u e k a t a d s a k g n ir e
m dalamj urna.l
.
d BukuPembantu
g n i n e k e r i r a d i ri d r e t u t n a b m e p u k u
B -rekening pembantu yang
g n i n e k e r m a l a d m u t n a c r e t g n a y n a g n a u e k a t a d i c n ir e
m tetrentu dalam
.r a s e b u k u b .
e Laporan
t a p a d n a g n a u e k n a r o p a l h a l a d a i s n a t n u k a s e s o r p r i h k a l i s a H
i g u r n a r o p a l , a c a r e n a p u r e
b -laba,l aporan perubahan l abadtiahan,dan .
a y n i a g a b e s n i a l .
3 TujuanUmumPengembanganSistemAkuntansi 9
1 : 1 0 0 2 ( i d a y l u M t u r u n e
M -20) , tujuan umum pengembangan :t
u k ir e b i a g a b e s i s n a t n u k a m e t s i s
.
a Untukmenyediakansistemi nformas ibag ipengelolaankegiatanusaha .
u r a b .
b Untukmemperbaikii nformas iyangdihaslikanolehsistemyangsudah .
a d a .
c Untukmemperbaik ipengendailanakuntans idanpengecekani ntern . .
d Untuk mengurang i biaya kleirka l dalam penyelenggaraan catatan .i
u t k a W t a t a c n e P n a i g a
B BagianGaj i
2 r a b m a
G .1SistemAkuntans iPengga ijan
: 1 0 0 2 ( i d a y l u M : r e b m u
S 3 - 592 3 ) 9
i a l u M
t a t a c n e M
r i d a h m a j
n a w a y r a k
m a J u tr a K
ri d a H
t a u b m e M
r a tf a d
hadi r
H J
K 2
1
ri d a H r a tf a D
n a w a y r a K
1
1
2 H J K
1 r i d a H r a tf a D
n a w a y r a K
t a u b m e M
g r a tf a
d a ij
t a u b m e M
g p a k e
r a ij
T
G P S
2 G
D
R 1 2 1 ij a G r a tf a D
u tr a K
n a li s a h g n e P
n a w a y r a K
i j a G n a i g a B
H J
K : KatruJ amHa dri G
D
R :RekapDatfa rGa ij G
P
S :Sura tPernyataanGa ij G
D :Datfa rGa ij
1 . 2 r a b m a
G SistemAkuntans iPengga ijan( Lanjutan)
r e b m u
S :Mulyadi( 2001 :392- 53 ) 9 8
u tr a K
n a li s a h g n e P
n a w a y r a K G
D 2
3 it k u B
r a u l e K s a K
g n a t U n a i g a B
---Mencata tnomo rcek
padaregiste r
bukt ika skeluar
P u tr a K : K P
K enghaslian
Karyawan
1 . 2 r a b m a
G SistemAkuntans iPengga ijan( Lanjutan)
2 9 3 : 1 0 0 2 ( i d a y l u M : r e b m u
S - 53 )9
2 7
G D
R 2
G
D 1
1 s a K i t k u B
r a u l e K
9 K
P K
G P S
2
G D
R 1
2 1 Datfa rGaj i
t a u b m e M
s a k i t k u b
keluar K PK
G P S
2
G D
R 1
2
G
D 1
3
2
1 s a K i t k u B
Kelua r
3
r e t s i g e R
B itu k Ka s Keluar
BagianKasa
n a k k u s a m i
D ke i
j a g p o l p m a m a l a d
n a g n e d a m a s r e b
n a k u s a m e
p uanggaij
1 . 2 r a b m a
G SistemAkuntans iPengga ijan( Lanjutan)
: 1 0 0 2 ( i d a y l u M : r e b m u
S 3 - 592 3 ) 9
4
K P K
G P S
G D
R 2 2 G
D 1 3 1 s a K i t k u B
Keluar
& k e c i s i g n e M
n a k a t n i m e m
n a g n a t a d n a t
s a t a cek
i j a g n a k r a y a b m e M
n a w a y r a k a d a p e k
a d n a t a t n i m e m &
u tr a k s a t a n a g n a t
n a li s a h g n e p
n a w a y r a k
n a k g n a u g n e M
& k n a b e k k e c
n a k k u s a m e m
p o l p m a e k g n a u
n a k h u b u b m e M
a d a p s a n u l p a c
n a d i t k u b
n e m u k o d
g n u k u d n e p
6
6
K P K
G P S
G D
R 2
2
G
D 1 3 1 s a K i t k u B Keluar
BagianJurnal BagianKartuBiaya
K s a K i t k u B : k k
B eluar
1 . 2 r a b m a
G SistemAkuntans iPengga ijan( Lanjutan)
: 1 0 0 2 ( i d a y l u M : r e b m u
S 3 - 592 3 9
3 9
K K
B 2 G D
R 1
t a u b m e M
i t k u b
e m moiral
K K
B 2 G D
R 1
i t k u B
Memo iral
l a n r u J U mm u
5
5
G D
R 2
1 Datfa rG ija
1 s a K i t k u B
r a u l e K
r e t s i g e R
k e
C N
i a s e l e S
K K
B 2 G D
R 1
i t k u B
Memoiral
N u
tr a K
.
D Anailsi sPengenda ilanI nternDalamSistemAkuntans iPengga ijan
.
1 Penliaianpendahuluan k
u t n
U mengetahu ikua tdanl emahn yapengendailani ntern yang R
i d a d
a umah S tia k Santo Yusup dliakukan penliaian pendahuluan , :t
u k ir e b i a g a b e s a r a c n a g n e d n a k u k a li d g n a y
.
a Mendesk irpsikan srtuktu rorganisas iyang berkatian dengan sistem n
a ij a g g n e p i s n a t n u k a .
b Mendesk irpsikan jabatan dar imasing-masing bagian yang terkai t n
a ij a g g n e p i s n a t n u k a m e t s i s m a l a d .
c Mendesk irpsikanbaganalris istemakuntans ipenggaijan .
d Mendesk irpsikan prosedu r sistem pengendailan intern terhadap n
a ij a g g n e p i s n a t n u k a m e t s i s .
e Mengis ikuesione runsu rpengendailani ntern .
2 PengguijanKepatuhandalamSistemAkuntans iPenggaijan
a d a h a k a p a n a k it k u b m e m k u t n u n a u j u tr e b n a h u t a p e k n a ij u g n e P r u s n
u pengendailan intern dalam sistem akuntans ipenggaijan dan h
a k a p
a u sur n pengendalaini nternt ersebu tbenar-bena rdjialankanoleh n a g n e d n a k u k a li d n a h u t a p e k n a ij u g n e P . fi t k e f e a r a c e s n a a h a s u r e p
, n a k n a l a ji d g n a y i s a s i n a g r o p a d a h r e t n a a s k ir e m e p n a k a d a g n e m
n e m u k o
d -dokumen yang digunakan ,besetraoto irsasinyaoleh pejaba t r
e b g n a
y wenang dan prosedur-prosedu ryang berhubungan dengan .
)
1 Tentukan desired uppe rprecision ilmti (DUPL ) dan itngka t n
a l a d n a e
k (R%)
)
2 Gunakan Tabe lBesarnya Sampe lMinimum untuk penguijan s u r a h g n a y a m a tr e p l e p m a s n a k u t n e n e m a n u g n a il a d n e g n e P
li b m a i d )
3 Bualtaht abe ls - rtop o -gos ampilng )
4 Evaluas ihasi lpemeirksaant erhadaps ampel .
c Discoverys ampilng
m m a l a
D ode lin iaudtio rmenginginkankemungkinant etrentu a y n n a a t a y n e k a k ij , n a h a l a s e k u t a s k a d it g n il a p n a k u m e n e m k u t n u
. n a k p a r a h i d g n a y i r a d r a s e b h i b e l a y n h u g g n u s e s n a h a l a s e k t a k g n it
a g a b e s n a k u lr e p i d g n a y i s i d n o k , a y n m u m
U i dasa r
n a a n u g g n e
p discoverys ampilngadalah: )
1 Jika audtio rmemperkriakan itngka tkesalahan dalam populas i .
n e s r e p l o n i t a k e d n e m u a t a l o n r a s e b e s )
2 Jika audtio rmencar ikarakteirsitk yang sanga tk irits ,yang ijka n a s e r e b k a d it e k a y n a d a k u j n u t e p n a k a p u r e m , n a k u m e ti d i n i l a h
n a r o p a l m a l a d s u ir e s g n a y n a h a l a s e k u a t a s a u l h i b e l g n a y
m a l a d l e p m a s n a li b m a g n e p r u d e s o r
P discovery sampilng
:t u k ir e b i a g a b e s h a l a d a
)
1 Tentukanattributeyangakandipeirksa )
2 Tentukan populas i dan besa r populas i yang akan diambi l a
y n l e p m a s )
3 Tentukan itngka tkeandalan )
4 Tentukandesireduppe rprecision ilmti )
5 Tentukanbesarnyas ampel )
6 Peirksaattributesampel )
7 Evaluas ihasi lpemeirksaant erhadapkarakteirsitks ampel
1 4
I I I B A B
N A I T I L E N E P E D O T E M
.
A Jeni sPeneil itan
n a k u k a li d g n a y n a it il e n e p s i n e
J adalah stud ikasu syatiu melakukan a g g n i h e s , p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u R a d a p u t n e tr e t k e j b o n a g n e d n a it il e n e p
i g a b u k a lr e b a y n a h i n i n a it il e n e p i r a d l i b m a i d g n a y n a l u p m i s e k l i s a
h objek
. u t n e tr e t u t k a w a d a p u k a lr e b n a d i ti l e ti d g n a y
.
B TempatdanWaktuPeneilitan
.
1 Tempat Peneilitan
i d n a k u k a li d i n i n a it il e n e
P RumahSaki tSantoYusup ,beralama t , g n a w a b il a K n a t a m a c e K , ir s a r a j n a B n a h a r u l e K , o r o B i s a k o l i d
a tr a k a y g o Y a w e m it s I h a r e a D i s n i p o r P , o g o r P n o l u K n e t a p u b a
K .
.
2 WaktuPeneilitan
a k a n a s k a l i d n a it il e n e p u t k a
W npadabulanNovembe r– Aprli2012.
.
C SubjekdanObjekPeneil itan
.
1 SubjekPeneilitandalampeneilitan init erdri idar:i .
a Driektu rUtama .
b BagianPersonailadanUmum .
c BagianPembukuan .
.
2 ObjekPeneilitandalampeneilitani nit erdri idar:i .
a Jairnganprosedu ryangmembentuks istemakuntans ipenggaijan .
b Fungs iyangt erkai tdalams istemakuntans ipenggaijan .
c Dokumenyangdigunakandalams istemakuntans ipenggaijan .
d Catatan akuntans i yang digunakan dalam sistem akuntans i n
a ij a g g n e p .
e Unsu rpengendailan intern tentang ilngkungan pengendailan dan n
a il a d n e g n e p s a ti v it k a
.f Bagan ail r dokumen sistem akuntans i penggaijan (documen t tr
a h c w o
lf )
.
D DataYangDicari
.
1 Sejarahberdri iRSSantoYusup .
2 Visi ,misi ,motto ,danfalsafahRSSantoYusup .
3 Lokas iRSSantoYusup .
4 Srtuktu rorganisasi .
5 UsahadankegiatanpelayananRSSantoYusup .
6 Personaila .
7 Jairnganprosedu ryangmembentuks istemakuntans ipenggaijan .
8 Fungs iyangt erkai tdalams istemakuntans ipenggaijan .
9 Dokumenyangdigunakandalams istemakuntans ipenggaijan .
0
.
E TeknikPengumpulanData
.
1 Wawancara
Teknik pengumpulan data yang d liakukan dengan cara a
g n e
m jukan petranyaan atau tanya jawab secara lisan kepada pihak -n
a ij a g g n e p i s n a t n u k a m e t s i s t i a k r e t k a h i
p mengena iprosedu rsistem
i s n a t n u k
a penggaijan , fungs i yang terkati , dokumen dan catatan n
a k a n u g i d g n a y i s n a t n u k
a setra bentuk bagan alri dokumen yang ada .
p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u R i d .
2 Dokumentasi
u p m u g n e p k i n k e
T lan data yang d liakukan dengan i
s a t n e m u k o d i r a j a l e p m e m n a d a t a d n a k l u p m u g n e
m yanga idad Rumah
p u s u Y o t n a S t i k a
S sepetr igambaranumumRumahSaki tSantoYusup , p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u R n a k a n u g i d g n a y n a t a t a c n a d n e m u k o d a tr e s
. n a ij a g g n e p i s n a t n u k a m e t s i s m a l a d .
3 Kuesioner
u g n e p k i n k e
T mpulan data dengan cara menyusun datfa r (
n a a y n a tr e
p kuesioner )secara tetruil stentang masalah yang dtieilit . .t i k a s h a m u r a m a t u r u t k e ri d a d a p e k g n u s g n a l n a k u j u ti d i n i r e n o i s e u K
a n u g i d i n i k i n k e
T kanuntuk meilha tapakahpengendailani ntern dalam s
n a t n u k a m e t s i
s ipenggaijan yang djialankan d iRumah Saki tSanto .i
.
F TeknikAnailsi sData
.
1 Teknik yang digunakan untuk menjawab permasalahan petrama fi
t p ir k s e d s i s il a n a n a g n e d h a l a d
a . Langkah petramaadalah melakukan k
s e d n e m n a g n e d s i s il a n
a irpsikan sistem akuntans ipenggaijan yang i
d a d
a Rumah Saki t Santo Yusup . Langkah kedua adalah n
a k g n i d n a b m e
m pelaksanaan pengendailan intern dalam sistem n
a ij a g g n e p i s n a t n u k
a yang ada d iRumah Saki tSanto Yusup dengan n
a s a d n a
l teor iunsurpengendailanintern. .
2 Teknik yang digunakan untuk menjawab permasalahan kedua n
a h u t a p e k n a ij u g n e p n a k u k a li
d dengan metode S pt - ro o -go sampilng . i
d n a ij a g g n e p i s n a t n u k a m e t s i s s a ti fi t k e f e i u h a t e g n e m k u t n
U Rumah
p u s u Y o t n a S t i k a
S tersebu tlangkah-langkah yang dliakukan dengan e
d o t e
m pS - rto o -gos ampilngadalahs ebaga ibeirku:t .
a Menentukan attribute yang akan dipeirksa untuk menguj i n
r e t n i n a il a d n e g n e p s a ti fi t k e f
e .
Attributeyangakandipeirksaadalahs ebaga ibeirku:t )
1 Adanya kesesuaian informas i antara dokumen yang satu m
e t s i s m a l a d n i a l g n a y n e m u k o d n a g n e
d akuntans i
ri d a h r a tf a d u ti a y n a ij a g g n e
p karyawan ,datfa rgaj ikaryawan , n
a
d silpgaj.i )
2 Adanyakelengkapan dokumenpendukung yang menyangku t i
j a g r a tf a d n a t a u b m e
)
3 Adanya kelengkapan oto irsas ipada setiap dokumen yatiu r
i d a h r a tf a
d karyawan dioto irsas i oleh Kepala B di a ng Personaila , da tfa r gaj i karyawan dioto irsas i oleh Kepala Bidang Personaila ,sura tkeputusan dioto irsas ioleh Drieks i
a
d n silp gaj idioto irsas ioleh Kepala B di ang Personaila dan Peneirma.
.
b Menentukanpopulas iyangakandiamblis ampelnya.
Populas iyang akan diambi lsampelnya adalah arsip datfa rgaj i J
n a l u b n a w a y r a
k anuair - Desembe r2011. .
c Menentukan itngka tkeandalan( R% )danDU .PL
Tingka tkeandalan( R% )yangdigunakan sebesa r95%dan DUPL .
% 5 r a s e b e
s
.
d Menentukan j umlah sampe lpetrama yang haru sdiambi ldengan n a ij u g n e p k u t n u m u m i n i m l e p m a s a y n r a s e b l e b a t n a k a n u g g n e m
k it it i r a c n e m n a g n e d n a k u t n e ti d t a p a d a m a tr e p l e p m a s a y n r a s e B
s ir a b g n o t o
p DUPL=5%dengan itngka tkeandalan(R%)=95%. l
e b a
T 3 1 . besarnyas ampe lminimumuntukpenguijankepatuhan r
e p p U d e r i s e
D Besarnyas ampe lata sdasa rpenguijankepatuhan ti
m i L n o i si c e r
P 90% 97,5% (DUPL)
% 0 1
9 8 7 6
06 4
3 2 1
) 6 6 2 : 2 0 0 2 ( i d a y l u M : r e b m u S .
e Memiilhanggotapopulas.i a
t o g g n a n a h il i m e
P populas id liakukans ecaraacak( Random .) .f Membuatt abe lpe gn ambliankeputusan.
l e b a
T 3 2 . PengamblianKeputusan( S - rtop o -godecisiont able) g
n a L -
h a k
e K -
a y n r a s e B
l e p m a S
f it a l u m u K
g n a Y
n a k a n u g i D
a k i J it n e h r e B
n a h a l a s e k
f it a l u m u K
i d a jr e T g n a Y
n a g n e D a m a S
n a k t u j n a L
h a k g n a L e K
a y n t u k ir e B
a k i J
n a h a l a s e K
i d a jr e t g n a Y
a m a S
n a g n e D
n a k t u j n a L
e K
5 h a k g n a L
a k i J
g n il a P
k a d i T
n a h a l a s e K
r a s e b e S
1 6 0 0 1 4
2 9 6 1 2 4
3 1 26 2 3 4
4 1 56 3 4 4
5 Gunakan ifxeds amples izeatt irbutes ampilng Sumber :Mulyadi( 2002 :266)
% 5 9
h a k g n a l t u k ir e
B -langkahcarapenyusunant abelt ersebu:t
l e p m a s a t o g g n a 0 6 p a d a h r e t n a a s k ir e m e p i r a d a k i J : 1 h a k g n a L
n a h a l a s e k n a k u m e ti d k a d
it atau itngka tkesalahan samadengan 0, n
a k it n e h i d n a a s k ir e m e p a k a
m karena AUPL=DUPL d an
n r e t n i n a il a d n e g n e p n e n o p m o k a w h a b n a l u p m i s e k l i b m a g n e m
.f it k e f e h a l a d a a s k ir e p i d g n a
y AUPLdihtiungdenganr umus:
𝐿 𝑃 𝑈 𝐴 =
𝑒 𝑐 𝑛 𝑒 𝑑 𝑖 𝑓 𝑛 𝑜
𝐶 𝑙𝑒𝑣𝑒𝑙𝑓𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟 𝑡𝑎 𝑑𝑒𝑠𝑖𝑟𝑒𝑑𝑟𝑒 𝑖𝑙𝑎𝑏𝑖 𝑖𝑙𝑡𝑦 𝑟
𝑜
𝑓 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒𝑜𝑏𝑠𝑒𝑟𝑣𝑒𝑑 𝑙
𝑒 𝑝 𝑚 𝑎
𝑆 𝑒𝑠𝑖𝑧
: 2 h a k g n a
L Jika dar ipemeirksaan terhadap 60 anggota sampe l 1
n a g n e d a m a s n a h a l a s e k n a k u m e ti
d , maka pelru penambahan
3 k a y n a b e s l e p m a
s 6 anggotas ampelkarenaAUPL>DUPL . :
3 h a k g n a
L Jika dar ipemeirksaan terhadap 96 anggota sampe l ti
d emukan2kesalahan ,makapelrupenambahans ampels ebanyak l
e p m a s a t o g g n a 0
3 sehingga jumlah sampe lkumulatfi menjad i .
6 2 1 k a y n a b e
s
: 4 h a k g n a
L Jika dar ipemeirksaan terhadap 126 anggota sampe l a t o g g n a 0 3 l i b m a g n e m s u r a h a k a m , n a h a l a s e k 3 n a k u m e ti d
S . l e p m a
s ehingga pada langkah ke- 4 jumlah sampe lkumulatfi .
6 5 1 k a y n a b e s i d a j n e m .
g Evaluas ihasi lpemeirksaana ttributeterhadaps ampe.l a
u l a v
(AUPL )dengan itngka tkesalahanmaksimumyangdapa td tieirma (DUPL .)
.
h Menentukanefektfitia sdar ihasi lpemeirksaant erhadaps ampel.
)
1 JikaAUPL <DUPL ,aritnyaunsu rpengendailan i ntern yang .f
it k e f e h a l a d a a s k ir e p i d )
2 JikaAUPL =DUPL ,aritnyaunsu rpengendailan i ntern yang .f
it k e f e h a l a d a a s k ir e p i d )
3 JikaAUPL >DUPL ,aritnyaunsu rpengendailan i ntern yang fi
t k e f e k a d it h a l a d a a s k ir e p i
.
3 Motto
n a g n e D i n a y a l e
M Tulu sMeirngankanDertiaSesama. .
4 Falsafah
n a h u b m e y n e P n a k h a u b m e M h i s a
K .
.
C Lokas iRumahSaki tSantoYusup
p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u
R belrokas id iBoro ,Kelurahan Banjarasir , h a r e a D i s n i p o r P , o g o r P n o l u K n e t a p u b a K , g n a w a b il a K n a t a m a c e K
i g a b i s a k o l n a n a r e P . a tr a k a y g o Y a w e m it s
I Rumah Saki tSanto Yusup
s a k o l n a h il i m e p u ti a n e r a k g n it n e p h a l a d
a ibangunan Rumah Saki tyang
n a h u b m u tr e p g n a j n u n e m n a k a t a p e
t Rumah Saki tSanto Yusup dimasa .
n a p e d
a d a p i s a k o l n a h il i m e
P Rumah Saki t Santo Yusup mempunya i n
a g n a b m it r e
p -peritmbangans ebaga ibe irku:t .
1 Mudahdjiangkauolehmasyaraka tdisektia rBoro. .
2 Member ilapangan pekejraan untuk masyaraka tdisektia rlokas ipada a g g n i h e s , a y n m u m u a d a p o r o B t a k a r a y s a m k u t n u n a d a y n s u s u h k
i g n a l u g g n a n e m a h a s u m a l a d h a t n ir e m e p m a r g o r p u t n a b m e m t a p a d
)
4 Member ipetunjuk danmengkoordinasikan t uga skepadaj ajaran drieks i dalam kegiatan menyusun formas i dan pelaksanaan
r g o r
p am masing-masing melalu i rapa t drieks i atau peirntah k u t n u n a d k i a b g n a y a m a s a jr e k n il a jr e t r a g a g n u s g n a l
n a n a y a l e p u t u m n a k t a k g n i n e
m RumahSakti.
)
5 Memantau dan mengendailkan pelaksanaan pelayanan Rumah ti
k a
S dan memperbaik i atau mengarahkan apab lia ada n a n a y a l e p n a a n a s k a l e p m a l a d n a h a l a s e k n a d n a g n a p m i y n e p
t a p a r i u l a l e m t u b e s r e t t i k a S h a m u
R Drieks i dan petremuan
-n a s a y a Y n a d e ti m o k n a g n e d n a u m e tr e
p Rumah Saki tSanto
p u s u
Y .
)
6 Meminta saran ,pendapa tdan usul-usu lkomtie-komtie Rumah ti
k a
S yang ada aga rtuga spelayanan Rumah Saki tsenanitasa .
n a t u k g n a s r e b g n a y k a h i p a u m e s n a n i g n i e k i h u n e m e m )
7 Mengusahakan peirijnan-peirijnan yang berhubungan dengan e
p nyelenggaraanRumahSakti. )
8 Menjailn ke jra sama dengan berbaga i pihak dalam upaya a
l e p n a u j u t i a p a c n e
m yananRumahS tia . k )
9 Mengevaluas i dan menganailsa laporan kegiatan pelayanan t
i k a S h a m u
R dan mencar isolus iuntuk mengatas ihambatan -n a g n a r u k e k n a k a n r u p m e y n e m , l u b m it g n a y n a t a b m a
h
a d o t e
m -metoda yang telah berhasi l guna , menyempurnakan .
a y n t u j n a l e s a jr e k m a r g o r p ) 0
1 Menyusun laporan petranggung jawaban pelaksanaan program n a k i a p m a y n e m k u t n u t i k a S h a m u R n a n u h a t n a r a g g n a n a d a jr e k
n a s a y a Y a d a p e
k RumahSaki tSantoYusup. .
d Wewenang: )
1 Mewakli i Rumah Saki t dalam hubungan dengan instans i .
a t s a w s n u p u a m h a t n ir e m e p )
2 Memimpinpetremuan-petremuandrieks.i )
3 Mendelegasikan wewenang untuk melaksanakan program kejra .t
i a k r e t r u t k e ri D l i k a W a d a p e k n a n a y a l e p n a t a i g e k n a d )
4 Meminta data kegiatan pelayanan Rumah Saki tdalam upaya s a ti li s a f n a g n a b m e g n e p n a d n a n a y a l e p u t u m n a il a d n e g n e p
.t i a k r e t r u t k e ri D l i k a W a d a p e k t i k a S h a m u R n a n a y a l e p )
5 Menandatangan i sura t keluar , sura t edaran , kebjiakan , surat t
a r u s n a d , n a s u t u p e
k -sura tpen itngl ainnya. )
6 Menjaga kebjiakan pelayanan medik aga r itdak menyimpang s
a t a b m a l a d n a
d -bata sajaranGerejadans emangatt areka.t )
7 Membua t keputusan mengena i itndakan korektfi , blia g
n a l e
p garan medik dan kode eitk profesiona l itdak segera n
a r a s t a p a d n e m h a l e t e s n a k it n e h i
d -saran dar i komtie yang
)
8 Melakukan peneirmaan , pengailhan/penempatan tuga s dan l i k a W i r a d n a l u s u t a p a d n e m h a l e t e s k i d e M f a t S n a it n e h r e b m e p
. k i d e M g n a j n u n e P n a d k i d e M r u t k e ri D )
9 Memutuskan pelaksanaan pengembangan Sta f Medik sesua i .t i k a S h a m u R n a g n a b m e g n e p n a d l a n o i s a r e p o a n a c n e r n a g n e d ) 0
1 Mengelola sistem manajemen pelayanan Rumah Saki tsecara e
f o r
p siona ldalam upayameningkatkan mutu pelayanan Rumah .t
i k a S .
2 Driektu rEksekutfi .
a Betranggung jawab kepada Yayasan Rumah Saki tSanto Yusup .
a m a t U r u t k e ri D n a g n e d a m a s r e b .
b Bersama Driektu rUtama membawah iWaki lDriektu rMedik dan r u t k e ri D l i k a W , n a t a w a r e p e K r u t k e ri D l i k a W , k i d e M g n a j n u n e P
. m u m U .
c UraianTugas: )
1 Bersama seluruh jajaran Drieks imenyusun program kejra dan n
a k a ji b e
k -kebjiakan tentang pelayanan Rumah Saki t sebaga i d
t i k a S h a m u R n a n a y a l e p n a m o d e
p engan telrebih dahulu
, a y n m u l e b e s n u h a t n a t a i g e k l i s a h n a d a n a c n e r a s il a n a g n e m
n a s a y a Y n a k a ji b e k a tr e s g n a t a d n a k a g n a y n a t a i g e k i s k e y o r p
p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u
R Boro aga rpelayanan Rumah Saki t n a g n e d n a k a n a s k a li d t a p a d n a d s a l e j g n a y n a h a r a i a y n u p m e m
k e f
)
8 Menjailn ke jra sama dengan berbaga i pihak dalam upaya .t
i k a S h a m u R n a n a y a l e p n a u j u t i a p a c n e m )
9 Mengevaluas i dan menganailsa laporan kegiatan pelayanan n a t a b m a h i s a t a g n e m k u t n u i s u l o s i r a c n e m n a d t i k a S h a m u
R
-n a g n a r u k e k n a k a n r u p m e y n e m , l u b m it g n a y n a t a b m a
h
-m , a d a g n a y n a g n a r u k e
k eningkatkan dan mengembangkan a
d o t e
m -metoda yang telah berhasi l guna , menyempurnakan .
a y n t u j n a l e s a jr e k m a r g o r p ) 0
1 Menyusun laporan petranggung jawaban pelaksanaan program n a k i a p m a y n e m k u t n u t i k a S h a m u R n a n u h a t n a r a g g n a n a d a jr e k
n a s a y a Y a d a p e
k RumahSaki tSantoYusup. .
d Wewenang: )
1 Mewakli iDriektu rUtama ,blia yang bersangkutan berhalangan .s
a g u t n a k a n a s k a l e m )
2 Membantu Driektu r Utama mengadakan pengamatan dan a jr e k m a r g o r p , ti k a S h a m u R s a g u t n a d i s g n u f r a g a n a s a w a g n e p
p , n a r a g g n a n a
d eraturan tata teritb ,kebjiaka -n kebjiakan yang a
c n a l n a l a jr e b n a k p a t e ti d h a l e
t rdanberhasi lguna. )
3 Menandatangan i sura t keluar , sura t edaran , kebjiakan , sura t t
a r u s n a d , n a s u t u p e
k -sura t penitng lainnya b lia Driektu r .
n a g n a l a h r e b )
.
a Melakukan pekejraan yang ada hubungannya dengan sura t r
a u l k a h i p k u t n u t a r u y n e
m RumahSaki tSantoYusup. .
b Menyiapkan berkas-berka syang dibutuhkan pihak Rumah Saki t p
u s u Y o t n a
S .
.
6 Waki lDriektu rMedikdanPenunjangMedik .
a Betranggung jawab kepada Driektu r Utama dan Driektu r .f
it u k e s k E .
b Waki lDriektu rMedik dan Penunjang Medik membawah iKepala (
t a r u r a d t a w a G i s a l a t s
I IGD) ,Kepala Uni tFarmasi ,Kepala Uni t n
U a l a p e K , k i d e M m a k e R t i n U a l a p e K , i g o l o i d a
R i tLaborato irum ,
i G t i n U a l a p e K , h a d e B r a m a K t i n U a l a p e
K z .i
.
c UraianTugas: )
1 Tersedianyaf aslitia sdant enagas esua idengankebutuhan. )
2 Memasitkan dibeirkannya pelayanan yang betremu pada seitap l a n o i s a r e p o a n a c n e r n a g n e d i a u s e s a y n i h a w a b i d g n a y t i n u
k a S h a m u
R i .t
)
3 Meningkatkan pelayanan d i bidang medik sesua i dengan a tr e s n a t a h e s e k i g o l o n k e t n a d n a u h a t e g n e p u m li n a g n a b m e k r e p
.t a p m e t e s i s i d n o k n a g n e d i a u s e s )
4 Meningkatkankejras amaanta rbidang. )
)
6 Mengembangkan pengetahuan ,keteramplian ,sikap profesiona l n a s a y a Y n a k a ji b e k n a d n a h a r a g n e p n a g n e d i a u s e s k it e n a d
. p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u R )
7 Mengumpulkan dan mengevaluas idata Medik dan Penunjang .
a y n i h a w a b i d g n a y k i d e M )
8 Mengusulkan program pelaithan dan pengembangan d ibidang .i
s k e ri D a d a p e k s i d e M g n a j n u n e P n a d s i d e M )
9 Menjaminadanyapencatatanmedikyangberkualtia .s )
0
1 Mengawas i dan mengendailkan eitka Medik dan Penunjang .
k i d e M ) 1
1 Terselenggaranya petremuan secara berkala dengan masing -n
i h a w a b i d g n a y t i n u g n i s a
m y a.
) 2
1 Menetapkan program pelaksanaan rencana operasiona lRumah ti
n u n a g n e d t i a k r e t g n a y t i k a
S -uni tyangdibawahinya. .
d Wewenang: )
1 Menandatangan ilaporan d iseitap uni tyang menjad itanggung .
a y n b a w a j )
2 Menyusun dan mengoreks iprogram kejradriektora tMedik dan e
P nunjangMedik. )
)
4 Mengusulkan permintaan barang , perbaikan dan perubahan g n a y t i n u p a it e s i d k i d e M n o N n a d k i d e M g n a j n u n e P n a t a l a r e p
. a y n n i h a w a b i d )
5 Mengusulkan permintaan peralatan medi s untuk penunjang .t i k a S h a m u R n a n a y a l e p u t u m n a k t a k g n i n e m n a d n a n a y a l e p )
6 Mengusulkan penambahan t enagaMedi sdan Non Medi ssesua i .i
s k e ri D a d a p e k t i k a S h a m u R n a h u t u b e k n a g n e d )
7 Mengelola sistem manajemen pelayanan Medik dan Penunjang (
n e i s a p n a t a m a l e s e k m a r g o r p i a u s e s k i d e
M pa itents afety)s ecara
h a m u R n a n a y a l e p u t u m n a k t a k g n i n e m a y a p u m a l a d l a n o i s s e f o r p
.t i k a S .
7 Waki lDriektu rKeperawatan .
a Betranggungj awabkepadaDriektu rRumahSaki.t .
b Tuga sPokok: mengatu rdan mengendailkanpelayanankeperawatan i
d RumahSaki tSantoYusup. .
c UraianTugas: )
1 Melaksanakanf ungs iperencanaandengancara: )
a Merencanakan , menyusun dan menetapkan peraturan r u t k e ri D n a k a ji b e k n a g n e d i a u s e s n a t a w a r e p e k n a n a y a l e p
.t i k a S h a m u R )
b Merencanakan , menyusun dan menetapkan falsafah ti k a S h a m u R h a f a s l a f n a g n e d i a u s e s g n a y n a t a w a r e p e
)
c Melaksanakan jumlah dan jeni s tenaga keperawatan yang n a k i a u s e s i d n a h u r u l e s e k a r a c e s t i k a S h a m u R n a k h u t u b i d
. n a t a w a r e p e k i s k e s a l a p e k n a h u t u b e k n a g n e d )
d Merencanakan pembinaan dan pengembangan kaire rtenaga n a h it a l a tr e s n a k i d i d n e p i u l a l e m n i a l a r a t n a , n a t a w a r e p e k
n a t u j n a l e k r e b n a d g n a j n e jr e
b .
)
e Berperan setra menyusun perencanaan kebjiakan Rumah .
a j n a l e b n a r a g g n a n a k a n a c n e r e m m a l a d t i k a S )
f Membantu Driektu r Rumah Saki t dalam merencanakan g
n
a garanbelanja. )
g Merencanakan jumlah dan jeni s peralatan keperawatan .
n a t a w a r e p t i n u r e p n a h u t u b e k n a k i a u s e s i d )
h Merencanakan penggaitan peralatan keperawatan sesua i .
n a h u t u b e k n a g n e d )
2 Melaksanakan fungs i penggerakan dan pelaksanaan dengan :
a r a c
)
a Melaksanakan program o irentas ibagi t enaga perawatan baru .t
i k a S h a m u R i d a jr e k e b n a k a g n a y )
b Mengusahakan kelengkapan peralatan pelayanan .t
a p m e t i d u k a lr e b g n a y r u d e s o r p i a u s e s n a t a w a r e p e k )
c Mengadakanr apa tdengankepalaseks iperawatandan kepala e
b a r a c e s , t a w a r g n a u
r rkala atau sewaktu-waktu b lia .
)
d Mengumpulkan ,mengolah se tra merumuskan data tentang n a t a l a r e p n a d n a a g a n e t e k n a t a w a r e p e k n a n a y a l e p r u d e s o r p
n a n a y a l e p n a g n a b m e g n e p i g a b i s a m r o f n i n a h a b k u t n u
. n a t a w a r e p e k )
e Memeilhara setra meningkatkan sistem pencatatan dan a g g n i h e s t a p e t g n a y n a t a w a r e p e k n a n a y a l e p n a r o p a l e p
t a p a d g n a y t i k a S h a m u R i s a m r o f n i m e t s i s u t a u s a t p i c r e t
.) t a r u k a ( a y a c r e p i d )
f Membuatl aporant ahunant entangpelaksanaanhasi lkegiatan n a t a k g n i n e p n a d n a k i a b r e p a y a p u , n a t a w a r e p e k n a n a y a l e p
u t u
m pelayanan keperawatan yang telah dliakukan untuk .t
i k a S h a m u R r u t k e ri D a d a p e k n a k i a p m a s i d )
g Memeilharahubunganbaikdenganpasiendankeluarganya. )
h Berperan setra dalam kegiatan yang diselenggarakan Rumah Saki.t
)i Mengupayakan dan memperhaitkan kesejahteraan tenaga a
l a g a n e t n a d t a w a r e
p in yang berada dibawah tanggung . k i a b g n a y a jr e k t a g n a m e s n a k t a k g n i n e m k u t n u , a y n b a w a j )
3 Melaksanakan fungs ipengawasan ,pengendailan dan penliaian :
a r a c n a g n e d
)
a Mengendailkan pelaksanaan peraturan/tata teritb pelayanan n
a t a w a r e p e
)
b Mengendailkan pendayagunaan tenaga perawatan secara .
n e i s if e n a d f it k e f e )
c Melaksanakan kunjungan keililng secara berkala dan atau u
t k a w e
s -waktukeunti-uni tperawatan ,agart ujuanpelayanan n i l a H . n i m a jr e t p a t e t i a p a c i d n i g n i g n a y n a t a w a r e p e
k idapa t
a l a p e k n a g n e d a m a s r e b u a t a i ri d n a m a r a c e s n a k u k a k a li d
.t a w a r g n a u r )
d Menlia imutupelayanankeperawatanbersamadengankepala u
t k a w e s u a t a a l a k r e b a r a c e s g n a u
r -waktu b lia dipelrukan .
t a p a d n a t a w a r e p e k n a n a y a l e p r a g a n a u j u t n a g n e D
tr e p i d , n a k t a k g n it i
d ahankan dan perkembangan kemajuan d i .i
t u k ii d t a p a d k i d e m n a n a y a l e p g n a d i b )
e Mengendailkanpendayagunaanperalatankeperawatan secara .
n e i s if e n a d f it k e f e )
f Menampung dan menanggulang i usul-usu l setra keluhan -u p u a m n a t a w a r e p a g a n e t h a l a s a m g n a t n e t k i a b n a h u l e
k n
. n a t a w a r e p e k n a n a y a l e p )
g Melaksanakan pen liaian terhadap upaya peningkatan .t
a w a r e p g n a d i b i d n a li p m a r e t e k n a d n a u h a t e g n e p .
8 Waki lDriektu rUmum .
a Betranggung jawab kepada Driektu r Utama dan Driektu r .f
.
b Waki lDriektu rUmum membawah ibagian personaila dan bagian .
n a g n a u e k .
c UraianTugas: )
1 Laporan seluruh kegiataan secara peirodik kepada Driektu r .f
it u k e s k E r u t k e ri D n a d a m a t U )
2 Mengatu r penggunaan kendaraan dem i kelancaran kegiatan a
n o i s a r e p
o .l
)
3 Mengadakanpetremuanr uitndenganbagiannya. )
4 Melakukan pembinaan dan pengembangan sumbe r daya .
n a w a y r a k i t u c r u t a g n e m a tr e s a i s u n a m )
5 Melaksanakanevaluas ipelaksanaankegiatan. .
d Wewenang: )
1 Bersama Driektu r Utama dan Driektu r Eksekuit f memenuh i .s
i d e m n o n n a d s i d e m a g a n e t k i a b n a h u t u b e k )
2 Pengadaandanpengamananbarang-barangdil ogisitk. )
i k il i m i d g n a y n a w a y r a k a k a m , ti k a S h a m u R n a g n a b m e k r e p n a g n e d n a l a j e S
p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u
R hingga sekarang bejrumlah 45 orang dengan :t
u k ir e b i a g a b e s n a i c n ir e p
.
a Dokter 5orang .
b Perawat 8orang .
c Asistenperawat 7orang .
d Untif armasi 1orang .
e Bidan 2orang
.f Personaila 6orang .
g Until aborato irum 2orang .
h Dapu rmasakdancuci 4orang .i Penjagamalam 1orang
.j Sopri 3orang
.
k Petuga sPRT 6orang h
a l m u
J 45orang
i s a s i n a g r o r u t k u rt s n a g a b t u k ir e
B Rumah Saki tSanto Yusup yang dapa t a
d a p t a h il i
G ma b ra 14 . StrukturOrganisas iR SSantoYusup
F I T U K E S K E R U T K E R I D E
T I M O
K MEDIK (SATUANPENGAWASI NTERN)
S I R A T E R K E S
R I D A W
N A D K I D E M
K I D E M G N A J N U N E P
R I D A W
M U M U R
I D A W
N A T A W A R E P E K
RUANG P A N I T A W A R
N A I G A B
N A D A I L A N O S R E P
M U M U
N A I G A B
N A G N A U E K T
A R U R A D T A W A G I S A L A T S N I
M U M U I L O P
T I N
U FARMASI H A D E B R A M A K T I N U
K I D E M M A K E R T I N U
T I N
U LABORATORIUM
I G O L O I D A R T I N U
I G T I N
.
E Personaila
.
1 Statu sKaryawan k h a l m u
J aryawan sebanyak 45 orang adalah karyawan tetap ti
k a S h a m u
R Santo Yusup .Karyawan tetap adalah karyawan yang k a d it u t k a w a k g n a j k u t n u n a a h a s u r e p n a g n e d a jr e k n a g n u b u h i k il i m e m
a s a m i u l a l e m h a d u s n a d u t n e tr e
t trainingataupercobaanpailngl ama3 .
n a l u b .
2 JamKejraKaryawan
i a p m a s n i n e s i r a h u ti a y i r a h 7 a m a l e s a jr e k e b n a w a y r a k p a it e S i r a
h minggu . Pengaturan jam kejra karyawan Rumah Saki tSanto p
u s u
Y terbag idalam3s hfit jamkejrakaryawanyatiu: s
i d e M
.
a S t hfi P agi Jam07.00– 14.00WIB .
b Shfi tSiang Jam14.00– 21.00WIB .
c S t Ma mhfi l a Jam21.00– 07.00WIB s
i d e M n o
N Jam07.00– 14.00WIB .
3 PerekrutanKaryawan
p u s u Y o t n a S t i k a S h a m u
R dalammerekru tkaryawan baru belum n
a l k i g n a s a m e m h a n r e
p baik iklan d i sura t kabar , radio maupun w
a y r a k n a h u t u b e K . a y n n i a l a s s a m a i d e m n a g n e
d an d iRumah Saki t
p u s u Y o t n a
S dipenuh idengancarasebaga ibeirkut: .
a Jika memelrukan tenaga kejra baik medi smaupun non medis , k
a h i
.
b Melakukans eleks iparapelama ryangdatang. .
c Beke jras amadenganperawa tSTIKESd iSemarang a
r a y s , i s k e l e s l i s a h i r a
D tuntuk menjad ikaryawan d iRumah Saki t p
u s u Y o t n a
S sebaga ibeirku:t .
a Karyawanmemiilk ikeahilhan. .
b Sehatj asman imaupunr ohan.i .
c Tidak( belumpernah)t erilba tdalamperkarak irmina.l .
d Karyawan haru s jujur , terampi l setra punya tanggung jawab .
a y n n a a jr e k e p p a d a h e t .
4 JaminanKesejahteraanKaryawan n a a r e t h a j e s e k n a n i m a
J karyawan yang dibeirkan Rumah Saki t p
u s u Y o t n a
S kepada karyawannya berupa tunjangan karyawan dan it
u c .
.
a Tunjangan karyawan adalah kompensas iyang dibeirkan Rumah p
u s u Y o t n a S t i k a
S seitap bulan kepada karyawan . Tunjangan -e b i a g a b e s n a w a y r a k a d a p e k n a k ir e b i d g n a y n a g n a j n u
t riku:t
n a g n a j n u t ,i s e f o r p n a g n a j n u t , n a t a b a j n a g n a j n u t , a g r a u l e k n a g n a j n u t
n i a l n a g n a j n u t ,s a r e
b -lain, t unjangan i uran pensiun ,dan t unjangan .
k e t s o s m a j .
b Cut iadalah har i ilbu rkhusu syang dibe irkan Rumah Saki tSanto p
u s u
