PENGARUH
LOCUS OF CONTROL
TERHADAP KEPUASAN
KERJA DENGAN ETIKA KERJA ISLAMI SEBAGAI
MODERATING PADA TENAGA PENDIDIK SD
MUHAMMADIYAH 12 SURABAYA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
Diajukan Oleh :
MAS AINUR ROSANTI
NPM : 14420218
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
V
KATA PENGANTAR
Puji syukur „Alhamdulillah peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmatnya maupun kasih sayangnya, sehingga peneliti dapat
menyelesaikan proses penyusunan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi ini disusun
dan disajikan untuk memenuhi salah satu persyaratan guna meraih gelar Strata I pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Adapun judul
skripsi ini adalah “PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP
KEPUASAN KERJA DENGAN ETIKA KERJA ISLAMI SEBAGAI
MODERATING PADA TENAGA PENDIDIK SD MUHAMMADIYAH 12
SURABAYA”. Peneliti menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini tidak akan
terwujud tanpa adanya bantuan dan dorongan dari berbagai pihak. Sehubungan
dengan itu, maka pada kesempatan ini peneliti dengan perasaan tulus serta syukur
guna menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. H. Sri Harmadji, dr, Sp. THT-KL (k), selaku Rektor Universitas
Wijaya Kusuma Surabaya.
2. Bapak Drs. Ec. Iman Karyadi, Ak, MM. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
3. Ibu Dr. Siti Djamilah, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
4. Ibu Dewi Nuraini, SE, MSM. selaku Dosen Pembimbing dengan sabar dan
ikhlas memberikan arahan kepada penulis dalam proses penyusunan skripsi
VI
5. Bapak Tri Tjahjo Poernomo, SE, MM. Sebagai Dosen Wali yang senantiasa
memberikan motivasi guna penyelesaian tugas akhir studi di Fakultas
Ekonomi dan Bisnis.
6. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah banyak
memberikan ilmu tingkat tinggi dan bimbingan kepada penulis selama masa
perkuliahan.
7. Seluruh staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wijaya Kusuma
Surabaya yang telah membantu kelancaran administrasi program
penyusunan skripsi.
8. Ucapan terima kasih yang tiada akhir, untuk ibunda tercinta yaitu Ibu
Sulyanti. Dengan doa dan kasih sayang beliau yang selalu membangkitkan
harapan si penulis “Ibu, betapa aku ingin mempersembahkan yang terbaik
atas semua perjuangan yang engkau lakukan”.
9. Ucapan terima kasih untuk ayahanda penulis yaitu Bapak Achmad Yani.
Dengan doa dan dukungan yang selalu beliau berikan dari awal masuk
perkuliahan hingga pada saat menyelesaikan skripsi ini.
10. Ucapan terima kasih kepada keluarga besar saya seperti paman, bibi,
saudara-saudara sepupu yang selalu memberikan dukungan doa serta
semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.
11. Ucapan terima kasih untuk Farid Muhammad Iqbal dengan dukungan dan
doa yang selalu diberikan dari awal masuk perkuliahan hingga pada saat
VII
12. Ucapan terima kasih kepada keluarga besar SD Muhammadiyah 12
Surabaya yang selalu memberikan bantuan, dukungan doa serta semangat
dalam menyelesaikan skripsi ini
13. Buat teman-temanku yang sudah membantu dalam penyelesaian skripsiku,
mohon maaf tidak bisa menyebutkan satu persatu, makasih motivasinya dari
semester pertama sampai semester akhir yang sudah ku anggap saudara,
terima kasih sudah menjadi teman baikku selama aku kuliah di Universitas
Wijaya Kusuma Surabaya ini angkatan 2014.
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan,
dikarenakan adanya keterbatasan waktu, tenaga dan pikiran dalam menyusun
skripsi ini. Dimana kesempurnaan hanya milik Allah SWT semata. Namun
demikian dengan segala kerendahan hati peneliti berharap skripsi ini dapat
bermanfaat bagi rekan-rekan yang membacanya. Akhir kata, peneliti
mengharapkan adanya kritik dan saran yang sifatnya membangun dari
rekan-rekan yang lain.
Surabaya, Desember 2018
VIII
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN SUSUNAN DEWAN PENGUJI ... iv
KATA PENGANTAR ... v
2.1.1Manajemen Sumber Daya Manusia ... 9
2.1.1.1 Pengertian MSDM ... 9
2.1.1.2 Fungsi Manajerial dan Operasional MSDM ... 10
2.1.1.3 Peran MSDM ... 12
2.1.2 Locus Of Control ... 13
2.1.2.1 Pengertian Locus Of Control ... 13
IX
2.1.2.3 Indikator Locus Of Control ... 15
2.1.3 Kepuasan Kerja ... 16
2.1.3.1 Pengertian Kepuasan Kerja ... 16
2.1.3.2 Faktor Penyebab Kepuasan Kerja ... 17
2.1.3.3 Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja ... 18
2.1.3.4 Indikator Kepuasan Kerja ... 20
2.1.4 Etika Kerja Islami ... 20
2.1.4.1 Indikator Etika Kerja Islami ... 28
2.2 Hubungan Antar Variabel ... 28
2.2.1 Hubungan Locus Of Control terhadap Kepuasan Kerja ... 28
2.2.2 Hubungan Etika Kerja Islami terhadap Kepuasan Kerja ... 30
2.2.3 Hubungan Locus Of Control terhadap Kepuasan Kerja dengan Etika Kerja Islami sebagai Moderating ... 30
2.3 Penelitian Sebelumnya ... 31
2.4 Hipotesis dan Model Analisis ... 34 3.1 Pendekatan Penelitian ... 36
3.2 Populasi dan Sanpel ... 36
3.3 Identifikasi Variabel ... 37
3.4 Definisi Operasional Variabel ... 38
3.4.1 Variabel Bebas (Locus Of Control) ... 38
3.4.2 Variabel Terikat (Kepuasan Kerja) ... 39
X
3.5 Jenis dan Sumber Data ... 40
3.6 Prosedur Pengumpulan Data ... 40
3.7 Teknik Analisis Data ... 41
3.7.1 Uji Reliabilitas dan Uji Validitas ... 41
3.7.2 Uji Asumsi Klasik ... 43
3.7.3 Uji Regresi Moderasi ... 45
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Objek Penelitian ... 47
4.1.1 Sejarah Singkat SD Muhammadiyah 12 Surabaya ... 47
4.1.2 Visi dan Misi SD Muhammadiyah 12 Surabaya ... 48
4.1.3 Sumber Daya Manusia ... 48
4.1.4 Tugas Tenaga Pendidik SD Muhammadiyah 12 Surabaya ... 48
4.2 Deskripsi Hasil Penelitian ... 50
4.2.1 Deskripsi Karakteristik Responden ... 51
4.2.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 51
4.2.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 51
4.2.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan 52
4.2.1.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 52
4.2.2 Deskripsi Mengenai Variabel Penelitian ... 53
4.2.2.1 Deskripsi Locus Of Control ... 54
4.2.2.2 Deskripsi Kepuasan Kerja ... 55
4.2.2.1 Deskripsi Etika Kerja Islami ... 56
4.3 Analisis Model ... 57
4.3.1 Uji Instrumen Penelitian ... 57
4.3.1.1 Hasil Uji Reliabilitas ... 57
4.3.1.2 Hasil Uji Validitas ... 58
XI
4.3.2.1 Normalitas ... 60
4.3.2.2 Multikolinearitas ... 61
4.3.2.3 Autokorelasi ... 62
4.3.2.4 Heterokedastisitas ... 63
4.3.3 Analisis Statistik Regresi Moderasi ... 64
4.3.3.1 Pembuktian Hipotesis 1 ... 64
4.3.3.2 Pembuktian Hipotesis 2 ... 66
4.3.3.3 Pembuktian Hipotesis 3 ... 67
4.4 Pembahasan ... 69
4.4.1 Pengaruh Locus Of Control terhadap Kepuasan Kerja ... 69
4.4.2 Pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Kepuasan Kerja ... 70
4.4.3 Pengaruh Locus Of Control terhadap Kepuasan Kerja dengan Etika Kerja Islami sebagai Moderating ... 71
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan ... 73
5.2 Saran ... 74
5.3 Keterbatasan Penelitian ... 75
DAFTAR PUSTAKA ... 77
XII
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Sebelumnya ... 31
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 51
Tabel 4.2 Karakteristik Respoden Berdasarkan Usia ... 51
Tabel 4.3 Karakteristik Respoden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 52
Tabel 4.4 Karakteristik Respoden Berdasarkan Masa Kerja ... 52
Tabel 4.5 Rentang Interval dari Skala Kategori ... 54
Tabel 4.6 Jawaban Responden Mengenai Variabel Locus Of Control ... 54
Tabel 4.7 Jawaban Responden Mengenai Variabel Kepuasan Kerja ... 55
Tabel 4.8 Jawaban Responden Mengenai Variabel Etika Kerja Islami ... 56
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ... 58
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas ... 59
Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas ... 60
Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinearitas ... 61
Tabel 4.13 Hasil Uji Autokorelasi ... 62
Tabel 4.14 Hasil Uji Heterokedastisitas ... 63
Tabel 4.15 Hasil Analisis Regresi (H1) ... 65
Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi (H2) ... 66
XIII
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Model Konseptual (Bagan) ... 35
XIV
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Locus Of Control
Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Etika Kerja Islami Sebagai Moderating Pada
Tenaga Pendidik Sd Muhammadiyah 12 Surabaya”. Pendekatan pada penelitain
ini adalah pendekatakan kuantitatif. Variable Independen pada penelitian ini yaitu
Locus Of Control. Variable Dependen pada penelitian ini yaitu Kepuasan Kerja. Dan Variabel Moderating pada penelitian ini yaitu Etika Kerja Islami. Sample
penelitian ini diperoleh responden sebanyak 45 tenaga pendidik yang tetap, Untuk
sample pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data yang digunakan yaitu
model analisis persamaan Regresi Moderasi. Dengan persamaan sebagai berikut:
Y = 7,722 + 0,133 X + 0,217 Z + 0,001 XZ + e
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh
langsung antara variabel locus of control terhadap kepuasan kerja. Sementara etika kerja islami tidak pengaruh moderasi antara locus of control terhadap kepuasan kerja pada tenaga pendidik SD Muhammadiyah 12 Surabaya.
XV
ABSTRACT
This study aims to find out "The Effect of Locus of Control on Job Satisfaction with Islamic Work Ethics as Moderating for Educators of Muhammadiyah 12 Surabaya Elementary School in Surabaya". The approach to this research is quantitative approach. Independent Variables in this study are
Locus of Control. Dependent Variable in this study is Job Satisfaction. And the Moderating Variables in this study are Islamic Work Ethics. The sample of this
study was obtained by respondents as many as 45 permanent educators. For the sample in this study using purposive sampling technique and methods of data collection using questionnaires. The data analysis used is the Moderation Regression equation analysis model. With the equation as follows:
Y = 7.722 + 0.133 X + 0.217 Z + 0.001 XZ + e
Based on the results of the analysis, it can be concluded that there is a direct influence between the locus of control variables on job satisfaction. While Islamic work ethics do not affect the moderation of locus of control on job satisfaction in teaching staff at Muhammadiyah 12 Elementary School Surabaya.
