IDENTIFIKASI MOTIVASI KERJA MENGGUNAKAN TEORI Mc.CLELLAND PADA KARYAWAN DI CV. INDOPLASTIK SEMARANG - Unika Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Faktor pemicu kepemimpinan yaitu bekerja di PDAM Tirta Moedal Semarang selalu mampu berkomunikasi dengan karyawan dan dapat menciptakan suasana yang kondusif, dalam menyelesaikan
Menurut anda, faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan PT.SEKAWAN TRIASA SEMARANG. (Anda boleh memilih lebih dari
Dari kaca mata pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan oleh organisasi, motivasi menjadi penting artinya karena dengan motivasi diharapkan setiap individu karyawan mau
Penelitian ini menggunakan Teori Herzberg karena telah dijelaskan dalam buku Hasibuan(2008:110-111) Teori Herzberg apabila dibandingkan dengan teori Maslow, teori ini tidak
kepercayaan dan tanggung jawab menyelesaikan tugas , menyukai jenis pekerjaan saya , adanya dukungan dan fasilitas , adanya kerjasama antar rekan kerja. 24 Responden
Balas jasa adalah imbalan yang diberikan perusahaan pada karyawan atas jasanya karena telah melakukan tugas, kewajiban, dan tanggung jawab yang diberikan pada
3 Saya merasa puas karena rekan kerja saya mau membantu saya di saat saya kesulitan dalam bekerjaX. 4 Saya merasa puas karena rekan kerja saya selalu menyemangati saya
30 Pimpinan saya mampu meyakinkan karyawan bahwa ide-ide pemimpin adalah demi keuntungan karyawan 31 Pimpinan saya membiarkan karyawan bekerja sesuai.
