DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG

(1)

PERATURAN REKTOR

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG NOMOR 68 TAHUN 2017

TENTANG

PEDOMAN REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG Menimbang a. bahwa untuk meningkatkan mutu layanan kepada masyarakat,

mutu kinerja pegawai serta efisiensi penggunaan anggaran, Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung memerlukan sumber daya manusia yang profesional, berkualitas dan berkomitmen serta perlu diberikan kesejahteraan yang layak dan adil;

b. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan Rektor tentang Pedoman Remunerasi pada Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 78, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4301);

2. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4355);

3. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen (Lembaran Negara Tahun 2005 Nomor 157, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4586);

4. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi (Lembaran Negara Tahun 2012 Nomor 158, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5336);

5. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2013 tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4826);

6. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Tahun 2014 Nomor 6 , Tambahan Lembaran Negara 5494);

7. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2009 tentang Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen Serta Tunjangan Kehormatan Profesor (Lembaran Negara Tahun 2009 Nomor 85, Tambahan Lembaran Negara

(2)

-

2-Nomor 5016);

8. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS);

9. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Kinerja PNS;

10. Peraturan Pemerintah Nomor 4 tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi (Lembaran Negara Tahun 2014 Nomor 16, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5500);

11. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 73/PMK.05/2007 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/2006 Tentang Pedoman Penetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai Badan Layanan Umum;

12. Peraturan Menteri Agama Nomor 3 Tahun 2016 tentang Pengangkatan Dosen Tetap Bukan Pegawai Negeri Sipil Perguruan Tinggi Keagamaan Negeri dan Dosen Tetap Perguruan Tinggi Keagamaan Swasta;

13. Peraturan Menteri Agama Nomor 6 Tahun 2016 tentang Pengusulan dan Pemberian Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, Sekretaris Dewan Pengawas, dan Pegawai Pada Perguruan Tinggi Keagamaan Negeri yang Menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum;

14. Peraturan Menteri Agama Nomor 5 Tahun 2017 tentang Jam Kerja Dosen pada Perguruan Tinggi Keagamaan;

15. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 277/KMK.05/2010 tentang Penetapan Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung pada Kementerian Agama sebagai Instansi Pemerintah yang Menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum;

16. Keputusan Menteri Agama Nomor 12 Tahun 2013 tentang Organisasi dan Tata Kerja Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung;

17. Keputusan Menteri Agama Nomor 14 Tahun 2015 tentang Statuta Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung; 18. Keputusan Menteri Agama Nomor 29 Tahun 2016 tentang

Pemberian, Penambahan, dan Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai pada Kementerian Agama;

19. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 133/KMK.05/2017 tentang Penetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan Pegawai Badan Layanan Umum Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung pada Kementerian Agama;

(3)

-

3-2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : PERATURAN REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG TENTANG PEDOMAN REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG;

BAB I Ketentuan Umum

Pasal 1 Dalam peraturan Rektor ini, yang dimaksud dengan:

1. IAIN adalah Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung. 2. Rektor adalah Rektor IAIN Raden Intan Lampung.

3. Remunerasi adalah imbalan kerja yang berupa gaji, honorarium, dan insentif kinerja yang bersumber dari Rupiah Murni dan/atau Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP). (sesuaikan dengan KMK, pasal 36 PP 23 tahun 2005)

4. Badan Layanan Umum (BLU) adalah Instansi dilingkungan pusat dan daerah yang dibentuk untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat berupa penyediaan barang dan/atau jasa yang dijual tanpa mencari keuntungan dan dalam melakukan kegiatannya didasarkan pada prinsip efisiensi dan produktifitas.

5. Dewan pengawas BLU adalah organ BLU yang bertugas melakukan pengawasan terhadap pengelolaan BLU.

6. Pejabat pengelola BLU adalah pimpinan BLU yang bertanggung jawab terhadap kinerja operasional BLU yang terdiri dari Pemimpin, Pejabat Keuangan, dan Pejabat Teknis, yang sebutannya dapat disesuaikan dengan nomenklatur yang berlaku pada BLU yang bersangkutan.

7. Satuan Kredit Semester (SKS) adalah suatu sistem penyelenggaraan pendidikan untuk menyatakan beban studi mahasiswa, beban pengalaman belajar, beban kerja dosen, dan beban penyelenggaraan program.

8. Ekuivalensi Waktu Mengajar Penuh (EWMP) adalah satuan kinerja bagi tenaga pendidik/dosen sebagai ukuran yang digunakan untuk melakukan kuantifikasi atas aktivitas Tridharma Perguruan Tinggi.

9. Ekuivalensi Waktu Kinerja Penuh (EWKP) adalah satuan kinerja bagi tenaga kependidikan sebagai ukuran yang digunakan untuk melakukan kuantifikasi atas aktivitas pelayanan administrasi manajemen.

10. Poin adalah nilai yang diberikan kepada setiap aktivitas kinerja dosen biasa, dosen dengan tugas tambahan, tenaga kependidikan struktural dan tenaga kependidikan fungsional.

11. Pegawai IAIN adalah seseorang yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan ditempatkan pada Badan Layanan

(4)

-

4-Umum IAIN yang terdiri dari PNS, Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan Non PNS.

12. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan.

13. Dosen tetap PNS adalah tenaga pendidik profesional dan ilmuwan di lingkungan IAIN dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni melalui pendidikan, penelitian dan pengabdian pada masyarakat sesuai dengan bidang keahlian dalam sertifikasi dosen.

14. Dosen tetap PNS dikelompokkan pada tiga (3) kategori, yaitu dosen biasa, dosen dengan tugas tambahan/khusus, dan calon dosen.

15. Dosen biasa adalah dosen yang sudah menduduki jabatan akademik minimum asisten ahli.

16. Dosen biasa dengan tugas tambahan/khusus adalah dosen yang menjabat sebagai Rektor, Wakil Rektor, Direktur Pascasarjana, Wakil Direktur Pascasarjana, Dekan, Wakil Dekan, Ketua Jurusan/Prodi, Sekretaris Jurusan/Prodi, Ketua Lembaga, Sekretaris Lembaga, Kepala Pusat, Kepala Unit Pelayanan Teknis (UPT), Kepala Satuan Pemeriksa Internal, dan Sekretaris Satuan Pemeriksa Internal, Ketua Unit Fakultas dan Sekretaris Unit Fakultas.

17. Calon dosen adalah PNS yang diangkat untuk mengisi formasi dosen tetapi belum mendapat penetapan Jabatan Fungsional Asisten Ahli.

18. Tenaga Kependidikan (Tendik) adalah Pegawai Negeri Sipil pada IAIN yang terdiri dari jajaran Eselon IV, III, dan II, Jabatan Fungsional Tertentu, Jabatan Fungsional Umum.

19. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintah. 20. PPPK terdiri dari dosen dan tenaga kependidikan.

21. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang pegawai kepada instansi.

22. Kelas jabatan (grading) adalah klasifikasi jabatan dalam satuan organisasi yang ditetapkan dalam suatu keputusan sebagai dasar pemberian remunerasi.

23. Tingkat (Layer) adalah lapisan yang ada dalam grading.

24. Capaian kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap pegawai pada IAIN berdasarkan kontrak kinerja.

25. Kontrak kinerja adalah rencana kerja dan target yang dicapai dalam waktu 1 (satu) tahun oleh seorang pegawai, yang disusun dan disepakati bersama antara pegawai dengan atasan langsung.

26. Surat Keputusan Pemberian Remunerasi (SKPR) adalah Surat keputusan Rektor selaku Kuasa Pengguna Anggaran yang diterbitkan setiap tahun yang memuat Nama, Nomor Induk Pegawai (NIP), Golongan, Jabatan, Grade, besaran Remunerasi, dan Layer.

(5)

-

5-27. Surat Keputusan Penilaian Kinerja (SKPK) adalah surat keputusan Rektor yang menetapkan hasil penilaian kinerja pegawai pada periode tertentu.

28. Daftar Perhitungan Pembayaran Remunerasi adalah daftar yang dibuat dan ditandatangani oleh Pejabat Pembuat Komitmen dan Bendahara Pengeluaran yang sekurang-kurangnya memuat Nama, Nomor Induk Pegawai (NIP), Golongan, Jabatan, Grade, besaran Remunerasi, dan Layer.

29. Pejabat Perbendaharaan Surat Perintah Membayar (PPSPM) adalah pejabat perbendaharaan yang bertugas menguji dan menerbitkan Surat Perintah Membayar.

30. Surat Pemintaan Pembayaran Langsung (SPP LS) adalah dokumen yang dibuat/diterbitkan oleh Pejabat Pembuat Komitmen Badan Layanan Umum yang disampaikan kepada PPSPM.

31. Surat Perintah Membayar (SPM) adalah dokumen yang diterbitkan oleh PPSPM untuk mencairkan dana yang bersumber dari Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) Badan Layanan Umum.

BAB II Kebijakan Umum

Pasal 2

1. Penetapan besaran remunerasi didasarkan pertimbangan proporsionalitas, kepatutan, kesetaraan, dan kinerja operasional IAIN.

2. IAIN dapat membayar tambahan gaji dan insentif kinerja dengan memperhatikan kemampuan Penghasilan Negara Bukan Pajak (PNBP) IAIN.

3. Besaran tambahan gaji dan insentif kinerja memperhatikan kemampuan keuangan IAIN dengan mengacu kepada anggaran remunerasi yang ditetapkan dalam Daftar Isian Pagu Anggaran IAIN.

4. Pembayaran gaji dan insentif kinerja didasarkan atas capaian kontrak kinerja individu yang dievaluasi secara berkala setiap semester.

5. Penetapan penerima dan besaran remunerasi unsur gaji PNBP dilakukan setiap awal tahun.

6. Penetapan penerima dan besaran remunerasi insentif kinerja dilakukan pada akhir semester berjalan.

7. Pegawai yang menduduki lebih dari 1 (satu) jabatan maka diberikan remunerasi pada grade yang lebih tinggi.

8. Untuk kepentingan administrasi penghitungan besaran remunerasi individu dosen, setiap dosen secara administratif berada pada satu fakultas induk.

9. Untuk kepentingan administrasi penghitungan besaran remunerasi individu tenaga kependidikan, semua tenaga kependidikan secara administrasi berada di bawah institut dengan penugasan dan penempatan di unit kerja di lingkungan IAIN.

10. Penetapan Kontrak Kinerja Individu dilakukan di awal tahun.

11. Basis penyusunan target kinerja individu didasarkan atas kuantitas dan kualitas capaian kinerja tahun sebelumnya.

(6)

-

6-oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia.

13. Kontrak Kinerja Wakil Rektor, Dekan, Direktur Pascasarjana, Kepala Biro, Ketua Lembaga, Kepala Bagian di tingkat Institut, Ketua Satuan Pengawas Internal, dan Ketua Unit Pelayanan Teknis ditandatangani oleh Rektor.

14. Kontrak Kinerja pejabat Wakil Dekan, Wakil Direktur Pascasarjana, Kepala Pusat, Kepala Bagian Tata Usaha Fakultas, Kepala Subbagaian, Ketua jurusan, Ketua Unit Fakultas (Laboratorium/Gugus mutu) ditandatangani oleh pegawai yang bersangkutan dengan atasan langsungnya.

15. Kontrak Kinerja Pejabat Pengelola yang ditandatangani di awal tahun terkait target IKU dalam mendukung ketercapaian target IKU Rektor.

16. Kontrak kinerja individu dosen yang ditandatangani di awal tahun terkait janji melaksanakan tugas-tugas: (i) peningkatan kompetensi/keahlian, (ii) produktivitas dosen dalam pelaksanaan tri dharma untuk pencapaian IKU, (iii) tugas atas kelebihan beban dharma pendidikan (khususnya mengajar, membimbing, dan menguji), dan/atau (iv) tugas manajerial bagi dosen yang mendapat tugas tambahan sebagai pejabat pengelola.

17. Kontrak kinerja individu tenaga kependidikan yang ditandatangani di awal tahun terkait dengan melaksanakan pilihan tugas-tugas: (i) peningkatan kompetensi/keahlian, (ii) pengembangan organisasi berupa tugas pencapaian IKU, dan/atau (iii) tugas tambahan sebagai pejabat perbendaharaan dan pengadaan barang/jasa.

18. Tenaga kependidikan sebagai Pegawai Negeri Sipil, wajib mengisi form Sasaran Kerja Pegawai (SKP) di awal tahun terkait janji melaksanakan sasaran tugas dan fungsi sesuai jabatannya.

19. Evaluasi capaian SKP dilakukan berkala setiap semester dan setiap tahun.

20. Kebijakan pembayaran insentif kinerja merupakan penghargaan atas produktivitas individu pegawai dan pejabat pengelola.

21. Sanksi atau punishment diberlakukan terhadap individu pegawai dan pejabat pengelola sesuai dengan catatan atas evaluasi kerja dan kinerja individu.

Pasal 3

(1) Setiap pegawai dapat ditunjuk untuk melaksanakan tugas-tugas di luar tugas pokok dan fungsinya.

(2) Penghargaan terhadap aktivitas di luar tugas pokok dan fungsi dapat dihitung sebagai tugas tambahan yang diakumulasi sebagai kinerja extraordinary.

BAB III Kinerja Dosen

Pasal 4

(1) Dosen pada bidang pendidikan dan pengajaran memiliki tugas utama sebagai berikut:

a. mengajar; b. membimbing;

(7)

-

7-c. menguji;

d. menyusun naskah soal ujian;

e. mengawas dan mengoreksi hasil ujian; f. mengembangkan bahan pengajaran; g. meningkatkan kompetensi dosen.

(2) Dosen pada bidang penelitian dan pengembangan ilmu memiliki tugas utama sebagai berikut:

a. menghasilkan karya penelitian; b. menghasilkan buku;

c. mempublikasikan karya Ilmiah.

(3) Dosen pada bidang pengabdian pada masyarakat memiliki tugas utama sebagai berikut:

a. melakukan pengabdian pada masyarakat; b. menjadi narasumber kegiatan;

c. menjadi kepanitiaan kegiatan;

d. menjadi anggota organisasi profesi dan sosial.

(4) Bagi dosen biasa maupun dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus dapat melaksanakan kegiatan extraordinary mencakup:

a. publikasi karya ilmiah dalam jurnal internasional terindex (Scopus, ISI, Thomson);

b. memperoleh Hak Kekayaan Intelektual (HaKI);

c. prestasi luar biasa yang berkontribusi pada pengembangan mutu kelembagaan;

d. tim remunerasi; tim International Development Bank; gugus penjaminan mutu fakultas; tim rumah jurnal dan Layanan Pengadaan Secara Elektronik (LPSE).

Bagian Kesatu Dosen Biasa

Pasal 5

(1) Dosen Biasa mendapatkan remunerasi berupa insentif setelah melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi di luar kewajiban Beban Kerja Dosen (BKD).

(2) Jumlah kinerja dosen biasa dapat mencapai 100% remunerasi setara dengan 40 (empat puluh) poin per semester, atau lebih dengan ketentuan:

a. kewajiban dasar BKD bagi dosen yang memiliki sertifikat pendidik terpenuhi sebagai syarat untuk terdaftar penerima insentif kinerja (P2) Remunerasi; b. laporan BKD yang telah memenuhi persyaratan dinilai setara dengan 12 poin; c. kinerja dosen untuk remunerasi yaitu di luar kewajiban dasar BKD dengan

mengumpulkan capaian kinerja 100% setara dengan 28 poin, atau 40 poin jika ditambah dengan BKD;

d. kinerja dosen di atas 100% dimasukkan sebagai kinerja di atas standar (extraordinary) dengan maksimum 200% setara dengan 68 poin;

e. kinerja dosen pada huruf (d), dapat memperoleh poin dari kegiatan (i) publikasi jurnal Internasional Terindeks Scopus, ISI-Thomson; (ii) karya hak paten dari instansi pemerintah terkait; (iii) prestasi luar biasa tingkat

(8)

-

8-nasional/internasional atas nama lembaga IAIN; (iv) tim remunerasi; (v) tim IDB; (vi) gugus penjaminan mutu fakultas; (vii) tim rumah jurnal dan (viii) tim LPSE;

f. realisasi capaian kinerja untuk remunerasi ditentukan oleh capaian poin masing-masing dosen berdasarkan kegiatan Tridharma Perguruan Tinggi.

Bagian Kedua

Dosen Biasa Dengan Tugas Tambahan/Khusus Pasal 6

(1) Dosen dengan tugas tambahan/khusus mendapatkan remunerasi sesuai dengan capaian Indikator Kinerja Utama (IKU).

(2) Jumlah kinerja dosen dengan tugas tambahan/khusus dapat mencapai 100% remunerasi setara dengan 40 (empat puluh) poin per bulan, atau lebih dengan ketentuan:

a. tugas dan fungsi utama jabatan harus terpenuhi sebagai syarat penerima Remunerasi;

b. laporan BKD yang telah memenuhi persyaratan dinilai setara dengan 12 poin; c. capaian IKU masing-masing jabatan yaitu Rektor 19 poin, Wakil

Rektor/Dekan/Direktur Pascasarjana/Ketua Lembaga 17 poin, Wakil Dekan/Wakil Direktur Pascasarjana/Ketua Satuan Pemeriksa Internal (SPI)/Sekretaris Lembaga 15 poin, Ketua Prodi/Kepala Pusat/Kepala Unit Pelaksana Teknis (UPT)/Sekretaris Prodi/Ketua Unit Fakultas/Sekretaris Unit Fakultas/Sekretaris SPI 13 poin;

d. jumlah nilai kehadiran 100% dalam 1 bulan setara dengan 6 (enam) poin; e. dosen dengan tugas tambahan/khusus dapat mengumpulkan capaian kinerja

100% setara dengan 28 poin di luar BKD;

f. kinerja dosen dengan tugas tambahan/khusus di atas 100% dimasukkan sebagai kinerja di atas standar (extraordinary), hanya dapat diperoleh poin dari kegiatan (i) publikasi jurnal Internasional Scopus, ISI-Thomson; (ii) karya hak paten dari instansi pemerintah terkait; (iii) prestasi luar biasa tingkat nasional/internasional atas nama lembaga IAIN; (iv) tim remunerasi; (v) tim IDB; (vi) tim rumah jurnal; (vii) tim LPSE;

g. dosen dengan tugas tambahan/khusus selain poin (f) dapat memperoleh poin extra ordinary dari kegiatan mengelola kelembagaan tingkat institut, fakultas, pascasarjana dan program studi berdasarkan grade fungsional dosennya; h. realisasi kinerja untuk remunerasi ditentukan oleh capaian poin berdasarkan

IKU, kehadiran dan kegiatan Tridharma Perguruan Tinggi.

Bagian Ketiga Dosen Tugas Belajar

Pasal 7

(1) Dosen tugas belajar selama 6 bulan pertama dapat mencapai remunerasi 100% dari grade yang dimilikinya.

(9)

-

9-(2) Dosen tugas belajar dinilai setara dengan 12 poin dan diberikan remunerasi sebesar 30% tiap bulan setelah bulan ke-6 (enam) sebagai pay for position.

Bagian Keempat

Calon Dosen Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pasal 8

(1) Calon dosen Pegawai Negeri Sipil diberikan remunerasi 80% dari grade asisten ahli.

(2) Untuk mendapatkan remunerasi sebagaimana ayat (1) calon dosen PNS harus mengumpulkan capaian kinerja 100% setara dengan 40 poin dengan ketentuan: a. kinerja administrasi calon dosen PNS dinilai setara dengan 12 poin sebagai

syarat penerima remunerasi;

b. 28 poin dipenuhi dengan kinerja Tridharma Perguruan Tinggi.

Bagian Kelima

Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (Dosen) Pasal 9

PPPK (Dosen) mendapatkan remunerasi paling tinggi sama dengan dosen PNS dengan memperhatikan golongan, nilai jabatan, tanggung jawab dan/ atau masa kerja.

BAB IV

Kinerja Tenaga Kependidikan Bagian Kesatu

Tenaga Kependidikan yang Mendapatkan Remunerasi Pasal 10

(1) Eselon II merupakan hirarki jabatan struktural lapis kedua dengan minimal pangkat /gol Pembina IV/a. Dalam hal ini eselon II adalah Kepala Biro Administrasi Umum Akademik dan Keuangan.

(2) Eselon III merupakan hirarki jabatan strtuktur lapis ketiga dengan minimal pangkat/Gol Penata Tk. I/ (III/d). Dalam hal ini eselon III adalah Kepala Bagian. (3) Eselon IV merupakan hirarki jabatan struktur lapis keempat dengan minimal

pangkat/Gol Penata (III/c). Dalam hal ini eselon IV adalah Kepala Subbagian. (4) Jabatan Fungsional Tertentu PNS yang berikan hak dan tugas, wewenang,

tanggung jawab dan hak secara penuh sesuai peraturan yang berlaku oleh pejabat berwenang sesuai dengan keahlian masing-masing, yang terdiri dari:

a. analis kepegawaian; b. pranata humas; c. statisi; d. pranata komputer; e. pustakawan; f. arsiparis.

(10)

-

10-(5) Jabatan Fungsional Umum adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang PNS dalam rangka menjalankan tugas dan fungsi keahlian dan/atau keterampilan.

(6) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) mendapatkan remunerasi sebesar 80% dari grade jabatan yang akan diduduki.

(7) PPPK Tenaga Kependidikan mendapatkan remunerasi sesuai dengan aturan tenaga kependidikan.

(8) Tenaga Kependidikan yang sedang tugas belajar mendapatkan remunerasi sebesar 30% dari grade pada bulan ke 7 (tujuh) yang ditetapkan oleh surat keputusan Rektor.

Bagian Kedua Komponen Remunerasi

Pasal 11

(1) Tenaga kependidikan mendapatkan remunerasi untuk jabatan yang dijabat sebesar 30 % atau pay for position (P1).

(2) Tenaga kependidikan mendapatkan remunerasi setelah melaksanakan Kontrak kinerja dan kehadiran sebesar 70 % atau pay for performance (P2).

(3) Jumlah nilai kinerja tenaga kependidikan mencapai 100% SKP setara dengan 34 (tiga puluh empat) poin.

(4) Jumlah nilai kehadiran 100% dalam 1 bulan untuk tenaga kependidikan setara dengan 6 (enam) poin.

(5) Jumlah nilai SKP dan kehadiran tenaga kependidikan mencapai 100% setara dengan 40 poin perbulan.

(6) Kinerja tenaga kependidikan di atas 100% dimasukkan sebagai kinerja extraordinary dengan maksimum 150% setara dengan 60 poin.

(7) Tenaga kependidikan dapat memperoleh poin extra ordinary dari kegiatan (i) tim remunerasi; (ii) tim IDB; (iii) tim rumah jurnal berdasarkan gradenya; (iv) tim LPSE. (8) Realisasi Total capaian kinerja untuk remunerasi ditentukan oleh capaian poin

masing-masing tenaga kependidikan berdasarkan kontrak kinerja.

Bagian Ketiga

Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan (Eselon) Pasal 12

(1) Tenaga kependidikan (Eselon) mendapatkan remunerasi sesuai dengan capaian Indikator Kinerja Utama (IKU).

(2) Jumlah kinerja Tenaga kependidikan (Eselon) dapat mencapai 100% remunerasi setara dengan 40 (empat puluh) poin per bulan, atau lebih dengan ketentuan: a. tugas dan fungsi utama jabatan harus terpenuhi sebagai syarat penerima

Remunerasi;

b. capaian IKU jabatan Eselon II sampai IV setara 34 poin.

(3) Tenaga kependidikan (Eselon) dapat memperoleh poin extra ordinary dari kegiatan (i) tim remunerasi; (ii) tim International Development Bank; (iii) tim rumah jurnal berdasarkan gradenya; (iv) tim LPSE.

(11)

-

11-Bagian Keempat

Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Pasal 13

(1) Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan didasarkan pada kehadiran dan kontrak kinerja Tenaga Kependidikan.

(2) Kehadiran sebagaimana dimaksud pada ayat 1 diakumulasikan setiap akhir bulan. (3) Capaian kontrak kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat 1 diakumulasi per

periode pelaporan.

(4) Kontrak kinerja memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam Organisasi Tata Kelola.

(5) Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan dilaksanakan pada akhir periode penilaian yaitu pada setiap triwulanan/semesteran/tahunan.

(6) Penilaian kinerja untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 3 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, sebagai berikut:

a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO)/Target Output (TO) x 100; b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK)/Target Kualitas (TK) x 100.

(7) Penyusunan kontrak dan penilaian kinerja bagi PNS yang mutasi/pindah dapat dilakukan dengan cara menghitung rata-rata capaian kinerja sebelumnya dengan capaian kinerja pada posisi baru.

(8) Pemberian insentif periode pertama didasarkan pada kontrak kinerja tahun lalu. Pemberian insentif periode kedua didasarkan pada kontrak kinerja tahun berjalan.

Pasal 14

Penilaian kinerja tenaga kependidikan yang sedang menjalankan tugas belajar dilakukan oleh atasan langsung dengan menggunakan kemajuan studi yang diberikan oleh Perguruan Tinggi tempat studi lanjut.

Bagian Kelima Ketentuan Kehadiran

Pasal 15

(1) Hari Kerja Efektif di IAIN ditetapkan 5 hari kerja dalam satu minggu mulai hari Senin s.d Jumat atau setara dengan 37,5 jam.

(2) Jam kerja IAIN sebagai berikut: a. Senin s.d Kamis Jam kerja : 07.30-16.00 Istirahat : 12.00-13.00 Jam Masuk : 07.30 Jam Pulang : 16.00 b. Jumat Jam kerja : 07.30-16.30 Istirahat : 11.30-13.00 Jam Masuk : 07.30

(12)

-

12-Jam Pulang : 16.30

(3) Keterlambatan jam masuk kerja dan pulang sebelum waktunya akan diakumulasikan ke dalam daftar kehadiran kerja.

(4) Bagi tenaga kependidikan yang sedang menjalankan cuti di atas 1 (satu) bulan, kecuali cuti di luar tanggungan Negara berhak mendapatkan remunerasi sebesar 30%.

(5) Bagi pegawai yang sedang menjalankan dinas luar dihitung hadir, dibuktikan dengan Surat Tugas.

BAB V

Mekanisme Pembayaran Remunerasi Pasal 16

(1) Remunerasi diberikan kepada Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai BLU.

(2) Remunerasi diberikan kepada Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan pegawai BLU terdiri dari:

a. gaji;

b. honorarium; c. insentif; dan

d. remunerasi Bulan ke 13.

Pasal 17

Dewan Pengawas diberikan remunerasi dengan ketentuan sebagai berikut:

a. Ketua Dewan Pengawas sebesar 40 % (empat puluh persen) dari insentif kinerja yang diterima Rektor.

b. Anggota Dewan Pengawas sebesar 36 % (tiga puluh enam persen) dari insentif kinerja yang diterima Rektor.

c. Sekretaris Dewan Pengawas sebesar 15% (lima belas persen) dari insentif kinerja yang diterima Rektor.

Pasal 18

(1) Setiap tahun Rektor selaku Kuasa Pengguna Anggaran menetapkan pemberian remunerasi dengan menerbitkan SKPR.

(2) SKPR diterbitkan paling lambat tanggal 10 awal tahun berjalan atau 1 bulan setelah penetapan Keputusan Menteri Keuangan tentang Remunerasi BLU pada IAIN.

(3) Perubahan jabatan pegawai yang mempengaruhi grade pegawai dan berakibat pada perubahan nilai remunerasi pegawai yang bersangkutan ditetapkan dengan keputusan Rektor.

(4) Bagi pegawai pindahan atau pegawai baru (CPNS) yang namanya belum tercantum dalam SKPR, Remunerasi diberikan berdasarkan keputusan Rektor tentang penetapan jabatan pegawai bersangkutan untuk pertama kali.

(13)

-

13-Pasal 19

(1) Remunerasi unsur gaji sebagaimana yang dijelaskan pada pasal 18 angka 2 huruf a dibayarkan setiap bulan paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya.

(2) Pemberian remunerasi unsur gaji berdasarkan SKPR.

(3) Penerbitan SPP Remunerasi unsur gaji paling lambat 5 hari setelah SKPR diterima oleh Pejabat Pembuat Komitmen.

(4) Penerbitan SPM remunerasi unsur gaji oleh PP-SPM paling lambat 2 hari kerja setelah SPP diterima oleh PP-SPM.

(5) Pemberian remunerasi unsur insentif sebagaimana dimaksud pada pasal 17 angka 2 huruf b dibayarkan setiap semester setelah SKPK diterbitkan paling lambat tanggal 20 pada bulan berikutnya.

(6) Penerbitan SPP remunerasi unsur insentif paling lambat 5 hari setelah SKPK diterima oleh Pejabat Pembuat Komitmen.

(7) Penerbitan SPM remunerasi unsur insentif oleh PP-SPM paling lambat 2 hari kerja setelah SPP diterima oleh PP-SPM.

Pasal 20

(1) Pembayaran remunerasi dilakukan dengan mekanisme pembayaran langsung ke rekening penerima.

(2) Remunerasi yang dibayarkan kepada pejabat pengelola, dewan pengawas, dan pegawai BLU dikenakan pajak sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 21

(1) SPP LS Remunerasi unsur gaji dan honorarium diajukan dengan melampirkan: a. SKPR;

b. surat Keputusan Penetapan jabatan;

c. daftar Perhitungan Pembayaran remunerasi unsur gaji; d. Surat Setoran Pajak.

(2) SPP LS Remunerasi unsur insentif diajukan dengan melampirkan: a. SKPK;

b. surat keputusan penetapan jabatan;

c. daftar Perhitungan Pembayaran remunerasi unsur insentif; d. Surat Setoran Pajak.

Pasal 22

(1) SPP LS Kekurangan Pembayaran Remunerasi unsur gaji dan honorarium diajukan dengan melampirkan:

a. surat Keputusan Penetapan Jabatan Pegawai;

b. daftar Perhitungan Kekurangan Pembayaran remunerasi unsur gaji; c. Surat Setoran Pajak.

(2) SPP LS Kekurangan Pembayaran Remunerasi unsur insentif diajukan dengan melampirkan:

a. surat Keputusan Penetapan Jabatan Pegawai;

b. daftar Perhitungan Kekurangan Pembayaran remunerasi unsur insentif; b. Surat Setoran Pajak.

(14)

-

14-Pasal 23

(1) Remunerasi bulan ketigabelas dapat dibayarkan dengan Keputusan Rektor.

(2) Remunerasi bulan ketigabelas dibayarkan paling lambat bulan Juli dengan dasar pembayaran adalah total remunerasi bulan Juni tahun berjalan.

Pasal 24

(1) Remunerasi bagi CPNS tenaga kependidikan dibayarkan 80% dari nilai grade pada posisinya.

(2) Remunerasi bagi CPNS Dosen dibayarkan 80% dari nilai grade Asisten ahli.

(3) Remunerasi bagi Dosen yang belum sertifikasi dibayarkan sesuai capaian poin kinerja.

(4) Remunerasi bagi pegawai tugas belajar dibayarkan sebesar 30% dari nilai grade jabatan terakhir sebelum melaksanakan tugas belajar.

Pasal 25

(1) Remunerasi yang belum dibayarkan pada tahun sebelumnya dapat dibayarkan pada tahun berikutnya apabila tersedia dalam Rencana Bisnis dan Anggaran tahun berjalan.

(2) Pembayaran Remunerasi diatas 100% dapat dibayarkan sesuai kemampuan anggaran IAIN.

BAB VI

Monitoring Dan Evaluasi Kinerja Pegawai Pasal 26

(1) Setiap pegawai dimonitoring dan dievaluasi tingkat capaian kinerjanya pada setiap semester.

(2) Hasil monitoring dan evaluasi kinerja pada ayat (1) dijadikan dasar perhitungan pemberian remunerasi.

(3) Monitoring dan Evaluasi kinerja pegawai dilakukan tim pengelola dan tim penilai kinerja remunerasi.

Bagian Kesatu

Unsur Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen Pasal 27

(1) Setiap aktivitas dalam melaksanakan tugas dan fungsi dosen dapat dinilai sebagai kinerja dosen.

(2) Aktivitas dosen yang dimaksud pada ayat (1) dikelompokkan sesuai dengan komponen Tri Dharma Perguruan Tinggi.

(3) Aktivitas dosen yang dimaksud pada ayat (1) dikonversi dalam bentuk poin kinerja dosen.

(4) Poin kinerja yang dimaksud pada ayat (3) dikonversi menjadi gaji dan insentif kinerja dosen.

(15)

-

15-terlampir dalam lampiran III (tiga) peraturan ini.

Bagian Kedua

Unsur Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus

Pasal 28

(1) Dosen dengan tugas tambahan/khusus, dinilai sesuai dengan jabatannya.

(2) Kinerja Dosen dengan tugas tambahan/khusus sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah yang tercantum dalam kontrak kinerja pada awal tahun.

(3) Penilaian kinerja dosen dengan tugas tambahan/khusus berdasarkan pada capaian Indikator Kinerja Utama (IKU) pada setiap semester.

(4) Indikator Kinerja Utama (IKU) yang dinilai capaian kinerjanya, dituangkan dalam Form Penilaian Kinerja Dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus sebagaimana terlampir dalam lampiran III (tiga) peraturan ini.

Bagian Ketiga

Unsur Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Pasal 29

(1) Setiap aktivitas tenaga kependidikan dalam melaksanakan tugas-tugasnya dinilai sebagai kinerja tenaga kependidikan.

(2) Aktivitas yang dimaksud dalam ayat (1) terdiri dari aktivitas yang tertuang dalam Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan aktivitas lainnya yang ditugaskan oleh pimpinan.

(3) Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pejabat struktural adalah sasaran kinerja utama yang tercantum dalam IKU.

(4) Penilaian kinerja tenaga kependidikan yang menduduki jabatan struktural berdasarkan pada prosentase capaian Indikator Kinerja Utama (IKU) jabatan strukturalnya.

(5) Indikator Kinerja Utama (IKU) yang dinilai capaian kinerjanya, dituangkan dalam Form Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan sebagaimana terlampir dalam lampiran III (tiga) peraturan ini.

Bagian Keempat

Mekanisme Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen Pasal 30

(1) Setiap semester dosen menyusun rencana kerja dalam formulir kinerja yang diketahui Ketua Jurusan, sebagaimana terlampir dalam lampiran III (tiga).

(2) Ketua Jurusan menghimpun dan melakukan rekapitulasi laporan dan bukti fisik kinerja dosen dan selanjutnya diserahkan kepada Gugus Penjamin Mutu Fakultas. (3) Gugus Penjamin Mutu Fakultas mendistribusikan laporan kinerja dosen dan bukti

fisik kepada Tim Monitoring dan Evaluasi implementasi Remunerasi.

(4) Tim Monitoring dan Evaluasi melakukan verifikasi dan validasi kinerja dosen.

(16)

-

16-perolehan poin atau menyerahkan kembali kepada dosen bersangkutan untuk diperbaiki.

(6) Tim Monitoring dan Evaluasi menyusun rekapitulasi dan mengajukan Surat Keputusan Penilaian Kinerja untuk disahkan oleh Rektor.

Bagian Kelima

Mekanisme Monitoring dan Evaluasi Kinerja Tenaga Kependidikan Pasal 31

(1) Tenaga kependidikan menyusun rencana kerja dalam formulir kontrak kinerja yang diketahui atasan langsung setiap semester, sebagaimana terlampir dalam lampiran III (tiga).

(2) Tenaga kependidikan menyusun laporan kinerja pada setiap semester dan diserahkan kepada Kepala Bagian Tata Usaha (TU) untuk Fakultas dan Kepala Bagian Organisasi Kepegawaian dan Hukum untuk Institut.

(3) Kepala Bagian Tata Usaha (TU) Fakultas dan Kepala Bagian Organisasi Kepegawaian dan Hukum menyusun rekapitulasi laporan kinerja dan kehadiran tenaga kependidikan, selanjutnya diserahkan kepada Tim Monitoring dan Evaluasi Kinerja.

(4) Tim Monitoring dan Evaluasi melakukan verifikasi dan validasi kinerja tenaga kependidikan sesuai dengan kontrak kinerja.

Bagian Keenam

Mekanisme Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus dan Tenaga Kependidikan (Eselon)

Pasal 32

(1) Dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus dan tenaga kependidikan (eselon) menyusun kontrak kinerja yang diketahui atasan langsung, sebagaimana terlampir dalam lampiran III (tiga).

(2) Dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus dan tenaga kependidikan (eselon) menyusun laporan kinerja pada setiap semester dan diserahkan kepada Tim Monitoring dan Evaluasi.

(3) Tim Monitoring dan Evaluasi melakukan verifikasi dan validasi kinerja dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus dan tenaga kependidikan (eselon) sesuai dengan kontrak kinerja.

(17)

-

17-BAB VII PENUTUP

Pasal 33

(1) Hal-hal yang belum diatur dalam peraturan ini, akan ditetapkan dalam Keputusan Rektor.

(2) Peraturan ini akan disesuaikan apabila terjadi perubahan pada peraturan yang lebih tinggi.

(3) Pedoman ini berlaku surut sejak tanggal 1 Januari 2017.

Ditetapkan di Bandar Lampung Pada tanggal 1 Maret 2017 REKTOR

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG,

(18)

-

18-LAMPIRAN I

PERATURAN REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG

NOMOR 68 TAHUN 2017 TENTANG

PEDOMAN REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG

Daftar Grade Remunerasi IAIN Raden Intan Lampung (PAKAI) NO GRADE LAYER BESARAN

REMUNERASI

JABATAN

1 17 - 18,468,000 Rektor

2 16 A 15,523,000 Wakil Rektor Kategori I

B 14,873,000 Wakil Rektor Kategori II dan III, Direktur Pascasarjana

C 14,123,000 -

3 15 A 13,130,000 Dekan Kategori I B 12,750,000 Dekan Kategori II dan III

C 12,408,000 -

4 14 A 12,106,000 Kepala Biro

5 13 A 9,460,000 Ketua Lembaga, JFT Ahli Utama Kategori I B 9,048,000 Wakil Direktur, JFT Ahli Utama Kategori II

dan III

C 8,636,000 -

6 12 A 8,224,000 Kepala SPI, Wakil Dekan Kategori I B 7,792,000 Wakil Dekan Kategori II dan III

C 7,360,000 -

7 11 A 6,930,000 Kepala Bagian Kategori I, JFT Ahli Madya Kategori I dan Dosen Guru Besar

B 6,608,000 Kepala Bagian Kategori II dan III, JFT Ahli Madya Kategori II dn III

C 6,286,000 -

8 10 A 5,964,000 Mudir Ma'had, Sekretaris Lembaga, Kepala UPT dan Kepala Pusat

B 5,642,000 -

C 5,320,000 -

9 9 A 4,893,000 Kajur/ Ketua Prodi Kategori I, Kasub. Bagian Kategori I, Sekretaris SPI, dan JFT Ahli Muda Kategori I

B 4,536,000 Kajur/ Ketua Prodi Kategori II dan III, Kasub. Bagian Kategori II dan III, JFT Ahli Muda Kategori II dan III

C 4,179,000 -

10 8 A 4,139,000 JFT Ahli Pratama, Sekretaris Jurusan Kategori I

B 3,930,000 Sekretaris Jurusan Kategori II dan III, Sekretaris UPT

C 3,721,000

-11 7 - 3,513,000 JFU Kategori 1, Ketua Unit Laboratorium Fakultas

12 6 - 2,926,000 JFT Lainnya, JFU Kategori 2, Sekretaris Unit Laboratorium Fakultas

(19)

-

19-13 5 - 2,493,000 Dosen Biasa Lektor Kepala, JFU Kategori 3 14 4 - 2,105,000 Dosen Biasa Lektor

15 3 - 1,798,000 Dosen Biasa Asisten Ahli 16 2 - 1,543,000 JFU Kategori 4

17 1 - 1,344,000 JFU Kategori 5

REKTOR

(20)

-

20-LAMPIRAN II

PERATURAN REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG

Komponen Penilaian Kinerja Dosen Biasa (RUBRIK PAKAI 31 MARET)

NO. UNSUR TRIDHARMA BEBAN

EWMP POINT Jumlah Satuan

PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN

1 Mengajar pada Program S1 1 SKS 1 1.00

2 Mengajar pada Program S2 1 SKS 1.5 1.50

3 Mengajar pada Program S3 1 SKS 1.7 1.70

4 Mengajar Semester Pendek/Semester Antara 1 SKS 0.5 0.50

5 Mengajar dan Menguji Matrikulasi 1 SKS 1 1.00

6 Mengajar Praktikum 1 SKS 1 1.00

7 Membimbing dan Menguji PPI/Praktikum 1 Kelompok 1 1.00

8 Instruktur PPG 1 Jam 0.15 0.15

9

Mengembangkan Program Perkuliahan

(Silabus, RPP, Bhn Ajar) 1 Rombel 0.25 0.25

10 Menyusun Buku Ajar 1 Judul 5 5.00

11 Membuat Modul Praktikum 1 Modul 3 3.00

12 Bimbingan PPL/KKN/PPS 1 Kelompok 1 1.00

13 Bimbingan PKL/KKL 1 Keg 1 1.00

14 Bimbingan Akademik Program S1 1 Mhs 0.05 0.05

17

Pembina Lembaga Kemahasiswaan

(BEM/DPM/HIMA/UKM/BSO) 1 Smt 2.5 2.50

18

Membimbing Akademik Dosen yang Lebih

Rendah Jabatannya 1 Dosen 1.5 1.50

19 Membimbing Skripsi s.d. Lulus (Pembimbing I) 1 Mhs 0.5 0.50

20

Membimbing Skripsi s.d. Lulus (Pembimbing

II) 1 Mhs 0.3 0.30

21 Membimbing Tesis s.d. Lulus (Pembimbing I) 1 Mhs 1 1.00

22 Membimbing Tesis s.d. Lulus (Pembimbing II) 1 Mhs 0.75 0.75

23 Membimbing Disertasi s.d. Lulus (Promotor) 1 Mhs 2.5 2.50

24

Membimbing Disertasi s.d. Lulus

(Co-Promotor) 1 Mhs 2 2.00

25

Pembahas Penentuan Penerimaan Judul

Skripsi 1 Keg 0.25 0.25

26

Pembahas Proposal Tesis (Penerimaan Judul

Tesis) 1 Mhs 0.25 0.25

27

Pembahas Proposal Disertasi (Penerimaan

Judul Disertasi) 1 Mhs 0.25 0.25

28

Membahas Proposal Skripsi (Ketua

(21)

-

21-29

Membahas Proposal Skripsi (Pembahas

Utama) 1 Mhs 0.15 0.15

30

Pendamping I) 1 Mhs 0.1 0.10

31

Pendamping II) 1 Mhs 0.1 0.10

32 Membahas Proposal Skripsi (Notulis) 1 Mhs 0.075 0.08

33

Membahas Seminar Proposal Tesis

(Moderator) 1 Mhs 0.26 0.26

34

(Sekretaris) 1 Mhs 0.26 0.26

35

(Pembahas/Pembimbing) 1 Mhs 0.4 0.40

36

(Pembahas) 1 Mhs 0.26 0.26

37

Membahas Seminar Proposal Disertasi

(Moderator) 1 Mhs 0.45 0.45

38

(Sekretaris) 1 Mhs 0.45 0.45

39

(Pembahas/Promotor) 1 Mhs 0.45 0.45

40

(Pembahas/Co-promotor) 1 Mhs 0.45 0.45

41

(Pembahas) 1 Mhs 0.52 0.52

42 Menguji Komprehensif S1 1 Mhs 0.26 0.26

43 Menguji Komprehensif S3 (Ketua dan Penguji) 1 Mhs 0.52 0.52

44

Menguji Komprehensif S3 (Sekretaris dan

Penguji) 1 Mhs 0.4 0.40

45

Menguji Komprehensif S3 (Penguji

Kompetensi) 1 Mhs 0.56 0.56

46 Menguji Skripsi (Ketua Penguji) 1 Mhs 0.2 0.20

47 Menguji Skripsi (Penguji I) 1 Mhs 0.2 0.20

48 Menguji Skripsi (Penguji II) 1 Mhs 0.2 0.20

49 Menguji Skripsi (Sekretaris Ujian) 1 Mhs 0.1 0.10

50 Menguji Tertutup Tesis (Ketua) 1 Mhs 0.65 0.65

51 Menguji Tertutup Tesis (Sekretaris) 1 Mhs 0.4 0.40

52 Menguji Tertutup Tesis (Penguji I) 1 Mhs 0.8 0.80

53 Menguji Tertutup Tesis (Penguji II) 1 Mhs 0.75 0.75

54 Menguji Terbuka Tesis (Ketua) 1 Mhs 0.65 0.65

55 Menguji Terbuka Tesis (Sekretaris) 1 Mhs 0.4 0.40

56 Menguji Terbuka Tesis (Penguji I) 1 Mhs 0.8 0.80

57 Menguji Terbuka Tesis (Penguji II) 1 Mhs 0.75 0.75

58

Menguji Kualifikasi S3 (Ketua merangkap

59

Menguji Kualifikasi S3 (Sekretaris merangkap

60

Menguji Kualifikasi S3 (Promotor dan Co

Promotor merangkap Penguji) 1 Mhs 0.56 0.56

61

Menguji Tertutup Disertasi (Ketua merangkap

(22)

-

22-63

Menguji Tertutup Disertasi (Penguji I/Penguji

dari Luar) 1 Mhs 0.65 0.65

64

Menguji Tertutup Disertasi (Penguji

II/III/IV=Promotor/Co-Promotor) 1 Mhs 0.52 0.52

65 Menguji Terbuka Disertasi (Ketua) 1 Mhs 0.78 0.78

66 Menguji Terbuka Disertasi (Sekretaris) 1 Mhs 0.52 0.52

67 Menguji Terbuka Disertasi (Penguji I) 1 Mhs 1.04 1.04

68 Menguji Terbuka Disertasi (Penguji II/III/IV) 1 Mhs 0.78 0.78

69 Menguji Proposal Calon Mahasiswa S3 1 Mhs 0.2 0.20

70 Menguji Pendadaran KKN 1 Mhs 0.1 0.10

71 Menguji Micro Teaching 1 Kelompok 1 1.00

72 Menyusun Naskah Soal Ujian Akhir Semester 1 Rombel 0.32 0.32

73

Koreksi Lembar Jawaban Ujian Akhir

Semester 1 Mhs 0.015 0.02

74 Pengawas Ujian Akhir Semester 1 Rombel 0.13 0.13

75

Peningkatan Kompetensi Dosen yang

Lamanya lebih dari 960 jam 1 Keg 15 15.00

76

Lamanya 641 - 960 jam 1 Keg 9 9.00

77

Lamanya 481 - 640 jam 1 Keg 6 6.00

78

Lamanya 161 - 480 jam 1 Keg 3 3.00

79

Lamanya 81 - 160 jam 1 Keg 2 2.00

80

Lamanya 31 - 80 jam 1 Keg 1 1.00

81

Lamanya 10 - 30 jam 1 Keg 0.5 0.50

82 Diklat Prajabatan Golongan III 1 Keg 2 2.00

83 Tugas Belajar S3 1 Smt 12 12.00 PENELITIAN 1 Penelitian a. Mandiri 1 Judul 3 3.00 b. Ketua 1 Judul 1.8 1.80 c. Anggota 1 Judul 1.2 1.20

2 Submit Paper ke Jurnal Internasional 1 Judul 1 1.00

3

Publikasi Ilmiah Pada Jurnal Nasional Tidak

Terakreditasi

a. Mandiri 1 Judul 3 3.00

b. Ketua 1 Judul 1.8 1.80

c. Anggota 1 Judul 1.2 1.20

4

Publikasi Ilmiah Pada Jurnal Nasional

Terakreditasi -

b. Ketua 1 Judul 3 3.00

c. Anggota 1 Judul 2 2.00

5 Publikasi Ilmiah Pada Jurnal Internasional

(23)

-

6

Menulis Buku Referensi yang diterbitkan oleh

Penerbit Nasional

7

Menulis Buku Referensi diterbitkan oleh

Penerbit Internasional

8 Menerjemahkan / menyadur Buku Ilmiah

b. Ketua 1 Judul 1.8 1.80

9 Mengedit/menyunting karya ilmiah Buku 1 Judul 3 3.00

10 Paper Full text Presentation Nasional 1 Keg 1 1.00

11

Paper Full text Presentation International di

Dalam Negeri 1 Keg 1.5 1.50

12 Paper Fulltext Presentation di Luar Negeri 1 Keg 2 2.00

13 Memperoleh hak paten:

a. Perolehan paten dari Kementerian Hukum

dan HAM 1 Judul 7 7.00

b. Perolehan Paten internasional (minimal tiga

negara) 1 Judul 10 10.00

PENGABDIAN DAN PENUNJANG TRIDHARMA

1

Melakukan pengabdian pd masyarakat

(mandiri/ketua/anggota) 1 Keg 1 1.00

2

Memberikan ceramah/khutbah/penyuluhan

kepada masyarakat 1 Keg 1 1.00

3

Memberikan jasa konsultan yang relevan

dengan kepakarannya:

a. Tingkat Internasional 1 Keg 4 4.00

b. Tingkat Nasional (Kementerian/Lembaga) 1 Keg 3 3.00

c. Tingkat Provinsi 1 Keg 2 2.00

d. Tingkat Kota/Kabupaten 1 Keg 1 1.00

4

Membuat/menulis karya pengabdian kepada

masyarakat. 1 Judul 2 2.00

5 Menulis Modul/buku pelajaran sekolah 1 Judul 2 2.00

6 Tim Pengembang Tingkat Fakultas

a. Ketua 1 Smt 8 8.00

b. Sekretaris 1 Smt 7 7.00

7 Menjadi Tim Pengelola Remunerasi

c. Koordinator 1 Smt 6.5 6.50

(24)

-

24-8 Menjadi Pengelola Rumah Jurnal

9 Project Manajement Unit (PMU) IDB

a. Ketua 1 Smt 10 10.00

c. Anggota 1 Smt 6 6.00

d. Staf 1 Smt 3 3.00

10 Menjadi Pengurus Organisasi Profesi Dosen:

a. Tingkat Internasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt 3 3.00 2. Ketua Departemen/Divisi 1 Smt 2 2.00 3. Anggota Departemen/Divisi 1 Smt 1 1.00 b. Tingkat Nasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt 1 1.00 2. Ketua Departemen/Divisi 1 Smt 0.5 0.50 3. Anggota Departemen/Divisi 1 Smt 0.25 0.25

c. Tingkat Lokal (Provinsi/Kabupaten/Kota)

1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt 0.5 0.50

2. Ketua Departemen/Divisi 1 Smt 0.25 0.25

3. Anggota Departemen/Divisi 1 Smt 0.15 0.15

11

Menjadi Pengurus Organisasi Sosial

Masyarakat a. Tingkat Internasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt 3 3.00 2. Ketua Departemen/Divisi 1 Smt 2 2.00 3. Anggota Departemen/Divisi 1 Smt 1 1.00 b. Tingkat Nasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt 1 1.00 2. Ketua Departemen/Divisi 1 Smt 0.5 0.50 3. Anggota Departemen/Divisi 1 Smt 0.25 0.25

2. Ketua Departemen/Divisi 1 Smt 0.25 0.25

3. Anggota Departemen/Divisi 1 Smt 0.15 0.15

12 Menjadi Dewan Pengawas Lembaga:

a. Internasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt 3 3.00 2. Anggota 1 Smt 2 2.00 b. Nasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt 2 2.00 2. Anggota 1 Smt 1 1.00 c. Provinsi 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt 1 1.00 2. Anggota 1 Smt 0.5 0.50 d. Kabupaten/Kota 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt 0.5 0.50

(25)

-

2. Anggota 1 Smt 0.25 0.25

13 Pengelola Jurnal Ilmiah

b. Anggota 1 Smt 2.5 2.50

c. Redaktur 1 Keg 0.7 0.70

d. Penyunting/Editor 1 Keg 0.5 0.50

e. Desain Grafis/Fotografer 1 Keg 0.3 0.30

f. Sekretariat 1 Keg 0.3 0.30

14 Rapat/Sidang Senat Universitas/Fakultas

a. Ketua 1 Keg 0.65 0.65

b. Sekretaris 1 Smt 0.5 0.50

c. Anggota 1 Smt 0.4 0.40

15 Auditor Satuan Pengawas Internal 1 Unit 0.75 0.75

16 Auditur Audit Mutu Internal (AMI) 1 Keg 1 1.00

17 Asesor BKD 1 Smt 1 1.00

18 Asesor BAN-S/M (Sekolah/Madrasah) 1 Keg 1.5 1.50

19 Asesor LAM-PT 1 Keg 2 2.00

20 Asesor BAN-PT 1 Keg 2.5 2.50

21 Asesor Internasional 1 Keg 5 5.00

22

Reviewer/Mitra Bestari Jurnal Nasional Tidak

Terakreditasi 1 Keg 0.5 0.50

23

Reviewer/Mitra Bestari Jurnal Nasional

Terakreditasi 1 Keg 0.75 0.75

24 Reviewer/Mitra Bestari Jurnal Internasional 1 Keg 1 1.00

25

Reviewer Karya Ilmiah dalam Penetapan

Angka Kredit 1 Keg 1 1.00

26 Reviewer Proposal Penelitian Dosen 1 Keg 1 1.00

27 Reviewer Proposal Pengabdian Dosen 1 Keg 1 1.00

28 Pembahas Proposal Penelitian Dosen 1 Keg 1 1.00

29 Pembahas Laporan Penelitian Dosen 1 Keg 1 1.00

30 Juri kompetisi/Lomba 1 Keg 0.75 0.75

31 Penilai Angka Kredit 1 Keg 0.4 0.40

32

Menyusun Soal Ujian Masuk Calon

Mahasiswa 1 Naskah 0.5 0.50

33 Menyusun Soal Ujian Seleksi Pegawai BLU 1 Naskah 0.5 0.50

34

Menyusun Soal Ujian Kenaikan Pangkat

Tendik 1

Naskah

0.5 0.50

35 Menyusun Soal Ujian Promosi Jabatan Tendik 1 Naskah 0.5 0.50

36 Validasi Naskah Soal Ujian Masuk S2 1 Naskah 0.3 0.30

37 Validasi Naskah Soal Ujian Masuk S3 1 Naskah 0.5 0.50

38 Telaan Hasil Ujian Masuk S2 1 Mhs 0.15 0.15

39 Telaan Hasil Ujian Masuk S3 1 Mhs 0.25 0.25

40

Menguji Ketrampilan/Wawancara Calon

Mahasiswa/Al-Qur'an S1 1 Orang 0.1 0.10

41 Menguji Lisan Ujian Masuk S2 1 Mhs 0.1 0.10

42 Menguji Lisan Ujian Masuk S3 1 Mhs 0.15 0.15

43 Menguji Ujian Seleksi Pegawai BLU 1 Orang 0.25 0.25

(26)

-

26-45 Menguji Ujian Promosi Jabatan Tendik 1 Orang 0.25 0.25

46 Pengawas Ujian Masuk Mahasiswa 1 Keg 1 1.00

47 Pengawas Ujian Seleksi Pegawai BLU 1 Keg 1 1.00

48 Pengawas Ujian Kenaikan Pangkat Tendik 1 Keg 1 1.00

49 Pengawas Ujian Promosi Jabatan Tendik 1 Keg 1 1.00

50

Koreksi Lembar Jawaban Ujian Masuk

Mahasiswa 1 LJU 0.015 0.02

51

Koreksi Lembar Jawaban Ujian Seleksi

Pegawai BLU 1 LJU 0.1 0.10

52

Koreksi Lembar Jawaban Ujian Kenaikan

Pangkat Tendik 1 LJU 0.1 0.10

53

Koreksi Lembar Jawaban Ujian Promosi

Jabatan Tendik 1 LJU 0.1 0.10

54 Tim Penyusun Program Aplikasi Komputer

a. Ketua 1 Paket 1 1.00

b. Anggota 1 Paket 0.75 0.75

55 Narasumber Kegiatan Internal 1 Keg 0.5 0.50

56 Narasumber Kegiatan Tingkat Provinsi 1 Keg 1 1.00

57 Narasumber Kegiatan Tingkat Nasional 1 Keg 1.5 1.50

58 Narasumber Kegiatan Tingkat Internasional 1 Keg 3 3.00

59

Orasi Ilmiah pada Kegiatan Perguruan Tinggi

dengan Siklus 1 Tahun 1 Keg 2 2.00

60

Orasi Ilmiah pada Kegiatan Pengukuhan Guru

Besar 1 Keg 2 2.00

61 Moderator Kegiatan Internal 1 Keg 0.5 0.50

62 Moderator Kegiatan Tingkat Provinsi 1 Keg 0.75 0.75

63 Moderator Kegiatan Tingkat Nasional 1 Keg 1.5 1.50

64 Moderator Kegiatan Tingkat Internasional 1 Keg 2 2.00

65

Peserta Seminar/Workshop/Pelatihan di

bawah 30 Jam:

a. Kegiatan Internal 1 Keg 0.2 0.20

b. Kegiatan Tingkat Provinsi 1 Keg 0.25 0.25

c. Kegiatan Tingkat Nasional 1 Keg 0.5 0.50

d. Kegiatan Tingkat Internasional 1 Keg 1 1.00

66 Menulis Artikel di Koran/Majalah Populer:

a. Tingkat Regional 1 Keg 0.5 0.50

b. Tingkat Nasional 1 Keg 1 1.00

c. Tingkat Internasional 1 Keg 1.5 1.50

67 Penyusun Dokumen Lembaga 1 Dok 2 2.00

68 Penyusun Instrumen Moneva/Survey 1 Keg 1 1.00

69 Surveyor 1 Keg 2 2.00

70 Pengolah Data 1 Keg 1.5 1.50

71

Panitia Adhoc Kegiatan Penunjang tk.

Universitas

a. Ketua/Wakil Ketua 1 Keg 0.5 0.50

b. Sekretaris 1 Keg 0.4 0.40

c. Anggota 1 Keg 0.3 0.30

72

Panitia Adhoc Kegiatan Penunjang tk. Unit

(27)

-

73 Panitia Adhoc Kegiatan Pengembangan

74

Tim Adhoc (penyelesaian pekerjaan kurang

dari 6 bulan)

a. Ketua 1 Smt 2.5 2.50

75 Tim Perumus Kebijakan Universitas

76 Tim Manajemen Kegiatan Pengembangan

a. Penanggung jawab 1 Smt 3 3.00

b. Koordinator Pelaksana 1 Smt 2.5 2.50

c. Sekretaris 1 Smt 2 2.00

d. Anggota 1 Smt 1.5 1.50

77

Majelis Pertimbangan Akademik (MPA)

Program Pascasarjana

78 Satya lancana karya satya

a. 30 tahun 1 Keg 1 1.00

b. 20 tahun 1 Keg 0.8 0.80

c. 10 tahun 1 Keg 0.6 0.60

79 Prestasi/Kejuaraan

c. Tingkat Regional (Pegawai/Dosen

Berprestasi Utama 1) 1 Keg 4 4.00

d. Tingkat lokal (pegawai/Dosen Berprestasi

Utama 2 & 3) 1 Keg 2 2.00

80 Dosen dengan Indeks Kinerja Terbaik

a. Terbaik 1 1 Keg 2 2.00

b. Terbaik 2 1 Keg 1.5 1.50

c. Terbaik 3 1 Keg 1 1.00

(28)

-

28-2. Penilaian Kinerja Dosen Tugas Tambahan/Khusus

NO. UNSUR TRIDHARMA BEBAN EWMP POIN

Jumlah Satuan

TUGAS POKOK DAN FUNGSI JABATAN

1 Pencapaian IKU (Rektor) 100% Smt 19 19.00

2

Pencapaian IKU (Wakil Rektor, Dekan, Direktur

PPs, Ketua Lembaga) 100% Smt 17 17.00

3

Pencapaian IKU (Wakil Dekan, Wakil Direktur,

Sekretaris Lembaga, Ketua SPI) 100% Smt 15 15.00

4

Pencapaian IKU (Ketua Prodi, Ketua UPT, Kepala Pusat, Sekretaris Prodi, Mudir Ma'had,

Kepala/Sekretaris Gugus/Lab, Sekretaris SPI) 100% Smt 13 13.0

3. Komponen Kehadiran

NO. KEHADIRAN BEBAN EWMP POIN

Jumlah Satuan

1 Kehadiran rata-rata dlm sebulan selama 6 bulan 100% bln 6 6.00

4. Rubrik Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan

NO. KOMPONEN PENILAIAN BEBAN EWKP POINT

Jumlah Satuan

TUGAS POKOK DAN FUNGSI

1 Pencapaian IKU Eselon 100% Smt 34 34.00

2 Pencapaian Tusi Jabatan 100% Smt 34 34.00

ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN

1 Pembina UKM 1 Smt 1 1.00

2 Project Manajement Unit (PiU) IDB

a. Ketua 1 Smt 10 10.00 b. Sekretaris 1 Smt 8 8.00 c. Anggota 1 Smt 6 6.00 d. Staf 1 Smt 3 3.00 3 Pelaksana Kegiatan a. Ketua 1 Keg 0.3 0.30 b. Sekretaris 1 Keg 0.25 0.25 c. Koordinator 1 Keg 0.2 0.20 d. Anggota 1 Keg 0.1 0.10 4 Diklat terstruktur

a. Kurang dari 1 minggu 1 Keg 1 1.00

b. 1 - 4 minggu 1 Keg 1.25 1.25

c. Lebih dari 4 minggu 1 Keg 2 2.00

5 Tim Juri/penilai lomba/kompetisi 1 Keg 0.4 0.40

6 Narasumber internal tk. Unit 1 Keg 0.25 0.25

7 Narasumber internal tk. Universitas 1 Keg 0.5 0.50

8 Narasumber Kegiatan Tingkat Provinsi 1 Keg 1 1.00

(29)

-

29-10 Narasumber Kegiatan Tingkat Internasional 1 Keg 3 3.00

11 Moderator Kegiatan Internal 1 Keg 0.5 0.50

12 Moderator Kegiatan Tingkat Provinsi 1 Keg 0.75 0.75

13 Moderator Kegiatan Tingkat Nasional 1 Keg 1.5 1.50

14 Moderator Kegiatan Internasional 1 Keg 2 2.00

15 Do'a/Tilawah/Notulen /Mc 1 Keg 0.25 0.25

16 Pengawas Ujian Masuk Mahasiswa 1 Keg 1 1.00

17 Pengawas Ujian Seleksi CPNS 1 Keg 1 1.00

18 Pengurus Organisasi Sosial

a. Tingkat Internasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt 3 3.00 2. Ketua Depatemen/Divisi 1 Smt 2 2.00 3. Anggota Depatemen/Divisi 1 Smt 1 1.00 b. Tingkat Nasional 1. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris 1 Smt 1 1.00 2. Ketua Depatemen/Divisi 1 Smt 0.5 0.50 3. Anggota Depatemen/Divisi 1 Smt 0.25 0.25

2. Ketua Depatemen/Divisi 1 Smt 0.25 0.25

3. Anggota Depatemen/Divisi 1 Smt 0.15 0.15

19 Peserta Seminar/Workshop/Pelatih dibawah 30 Jam

a. Kegiatan Internal 1 Keg 0.2 0.20

b. Kegiatan Tingkat Provinsi 1 Keg 0.25 0.25

c. Kegiatan Tingkat Nasional 1 Keg 0.5 0.50

d. Kegiatan Tingkat Internasional 1 Keg 1 1.00

20 Menulis Artikel di Koran/Majalah Populer

a. Tingkat Regional 1 Keg 0.5 0.50

c. Tingkat Internasional 1 Keg 1.5 1.50

21 Layanan hari sabtu petugas perpustakaan 1 Hari 0.15 0.15

22 Layanan hari sabtu petugas pps 1 Hari 0.15 0.15

23 Layanan diluar jam kerja 1 Jam 0.05 0.05

24 Pengelola Jurnal/Buletin

a. Redaktur 1 Keg 0.7 0.70

b. Penyunting/Editor 1 Keg 0.5 0.50

c. Desain Grafis/Fotografer 1 Keg 0.3 0.30

d. Sekretariat 1 Keg 0.3 0.30

25 Tim Perumus Kebijakan Universitas

a. Ketua/Wakil Ketua 1 Smt 5 5.00

26 Menjadi Tim Pengelola Remunerasi

(30)

-

30-d. Anggota 1 Smt 6 6.00

27 Menjadi Pengelola Rumah Jurnal

28 Menjadi Pengelola LPSE

a. Ketua/Wakil Ketua 1 Smt 5 5.00

29 Menjadi Tim Pengelola Kegiatan (umur s.d. 1 smtr)

a. Ketua/Wakil Ketua 1 Smt 2.5 2.50

30 TIM Pengelola Kegiatan (umur lebih dari 1 smtr)

a. Ketua/Wakil Ketua 1 Smt 2.5 2.50

c. Koordinator 1 Smt 1 1.00

31 Menjadi Pengelola Web Unit 1 Smt 2 2.00

32 Menjadi Pengolah Data 1 Smt 2 2.00

PENGHARGAAN ATAS PRESTASI

1 Satya lancana karya satya

a. 30 tahun 1 Keg 1 1.00

b. 20 tahun 1 Keg 0.8 0.80

c. 10 tahun 1 Keg 0.6 0.60

2 Paper Presentation di Luar Negeri 1 Keg 2 2.00

3 Publikasi Ilmiah Jurnal Internasional

4 Publikasi Ilmiah Jurnal Nasional Terakreditasi

5 Prestasi/Kejuaraan

c. Tingkat Regional (Pegawai/Dosen Berprestasi

Utama 1) 1 Keg 4 4.00

d. Tingkat lokal (pegawai/Dosen Berprestasi Utama 2

& 3) 1 Keg 2 2.00

6 Kehadiran

a. Petugas Upacara 1 Keg 0.15 0.15

b. Peserta Upacara 1 Keg 0.04 0.04

c. Senam 1 Keg 0.03 0.03

7 Diklat PIM 3 1 Keg 3 3.00

8 Diklat PIM 4 1 Keg 2 2.00

(31)

-

31-10 Pembuatan SOP/Modul 1 Keg 2 2.00

11 Pembuatan Program/Aplikasi 1 Keg 3 3.00

REKTOR

MOH. MUKRI

(32)

-

32-PERATURAN REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG

1. Formulir Penilaian Kinerja Dosen

2. Form Penilaian Kinerja Dosen dengan Tugas Tambahan/Khusus

I : : : : : : : II Januari s/d Juni 2017 III No EWMP Poin A Jumlah Satuan 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 C 1 2 3 D 1 2 3 E 1 2 3

Telah diteliti dan diverifikasi Tim Verifikasi

Nama dan Tanda Tangan Ketua Tim Verifikator

Jumlah

Telah diteliti oleh Ketua Jurusan Bandar Lampung,……….20…….

Tanda Tangan dan Nama Ka Jurusan Nama dan Tanda Tangan Dosen ybs

Kepanitian Ad Hoc Penunjang Pendidikan Pengabdian Masyarakat Penelitian

Beban Bukti Fisik Validitas

Pendidikan Unit Kerja Fakultas Jurusan Periode Penilaian Unsur Penilaian : Unsur Kinerja

Form Penilaian Kinerja Dosen Data Diri

Nama NIP Pangkat/Gol Jabatan

(33)

-

(34)

-

(35)

-

(36)

-

36-LAPORAN KINERJA HARIAN NAMA :

JABATAN : UNIT KERJA : UNIT ORG. : BULAN :

NO Hari/Tanggal Uraian Tugas Hasil Jumlah Paraf Atasan

REKTOR