i
HUBUNGAN ANTARA FAKTOR MOTIVATOR DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. GRIYA WALI SAKTI
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan guna memenuhi sebagian dari persyaratan untuk mencapai gelar
Sarjana Pendidikan
Oleh:
Yanis Andri Hartanto Putra 132007003
PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
iii
LEMBAR PENGESAHAN
HUBUNGAN ANTARA FAKTOR MOTIVATOR DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. GRIYA WALI SAKTI
Oleh
Yanis Andri Hartanto P. 132007003
Mengesahkan bahwa skripsi ini telah diuji, dipertahankan dan disetujui dalam Sidang Ujian Skripsi pada tanggal 13 Juni 2012
Disahkan oleh:
iv
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR
Yang bertandatangan di bawah ini,
Nama : Yanis Andri Hartanto Putra
NIM : 132007003
Program Studi : Bimbingan dan Konseling
Fakultas : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Kristen Satya Wacana
menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir, Judul :
HUBUNGAN ANTARA FAKTOR MOTIVATOR DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. GRIYA WALI SAKTI DEMAK
Yang dibimbing oleh:
1. Prof. Drs. J.T. Lobby Loekmono Ph. D. 2. Yustinus Windrawanto S.Pd, M. Pd.
Adalah benar-benar hasil karya saya.
Didalam laporan tugas akhir ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau gambar serta simbol yang sama atau seolah-olah sebagai karya saya sendiri tanpa memberikan pada penulis atau sumber aslinya.
Salatiga, 07 Juni 2012, Yang memberi pernyataan,
v
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap syukur kepada Tuhan yang Maha Esa karena segala karunia-Nya, penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini dengan baik. Merupakan suatu kebanggaan bagi penulis, karena setelah melalui berbagai tantangan dan ujian serta perjuangan yang besar, akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan Faktor Motivator dengan Kepuasan Kerja Karyawan CV. Griya Wali Sakti”. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak lepas dari dukungan dan bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Prof. Drs. J.T. Lobby Loekmono, Ph. D selaku pembimbing I yang telah banyak mengarahkan dan membantu penulis dalam penulisan skripsi ini. 2. Yustinus Windrawanto, S.Pd, M.Pd selaku pembimbing II yang telah banyak
mengarahkan dan membantu dalam penulisan skripsi ini.
3. Drs. Tritjahjo Danny Soesilo, M. Si, selaku Kaprogdi Bimbingan dan Konseling yang telah mendidik peneliti selama menjalankan studi di Program Studi Bimbingan dan Konseling.
4. Seluruh dosen FKIP BK yang telah membimbing penulis selama menempuh pendidikan di progdi BK ini dan telah mengajarkan berbagai ilmu sebagai bekal penulis dalam menghadapi lapangan pekerjaan yang sesungguhnya. 5. Ester Yulianti selaku pimpinan perusahaan yang telah memberikan izin
vi
6. Kepala bagian dan seluruh staf serta seluruh karyawan CV. Griya Wali Sakti yang telah banyak membantu penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi dan bersedia meluangkan waktu membantu penulis dalam pengisian kuosioner tentang faktor motivator dan kepuasan kerja.
7. Kedua orang tuaku yang selalu memberikan bantuan secara moral, material dan spiritual dalam pembuatan skripsi ini, bapak, ibu di Demak yang memberikan doanya demi kelancaran penulis serta adik dan kakak yang selalu memberikan dorongan dalam pembuatan skripsi ini.
8. Martha A.K, terimakasih untuk dukungan, bantuan, penyemangat, kesabaran, dan, pengertiannya dalam mendampingi pembuatan skripsi ini.
9. Teman-teman baikku Maleng Magfur, Darma, Dantok, Dilla, Sinchan Sulistiyani, dan Novian yang selalu memberikan motivasi kepada penulis, untuk serta teman seangkatan 2007 yang tidak saya sebutkan satu persatu dengan senang hati memberi dukungan dan semangat yang luar biasa, untuk Dantok semangat, semoga lekas menyusul teman-teman.
10.Kepada semua pihak yang telah membantu penulis demi kelancaran pembuatan skripsi ini.
Salatiga, 07 Juni 2012 Penulis
vii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iv
KATA PENGANTAR ... v
1.5 Sistematika Penulisan ... 7
BAB II. LANDASAN TEORI 2.1 Kepuasan Kerja ... 9
viii
2.3 Kajian yang relevan ... 23
2.4 Hipotesis penelitian ... 25
BAB III. METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 26
3.2 Populasi dan Sampel Penelitian ... 26
3.3 Variabel Penelitian ... 27
3.4 Tekhnik Pengumpulan Data ... 28
3.5 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ... 39
3.6 Teknik Analisis Data ... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Subyek Penelitian... 45
4.2 Pengumpulan Data ... 50
4.3 Analisis Diskriptif ... 54
4.4 Analisis Korelasi ... 57
4.5 Uji Hipotesis ... 58
4.6 Pembahasan Hasil Penelitian ... 58
BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan... 61
5.2 Saran... 61 DAFTAR PUSTAKA
ix
DAFTAR TABEL
1. Tabel 1.1Rekapitulasi kategori kepuasan kerja karyawan 2. Tabel 1.2Rekapitulasi kategori faktor motivator
3. Tabel 1.3 Uji coba korelasi antara faktor motivator dengan kepuasan kerja karyawan CV. Griya Wali Sakti
4. Tabel 2.1 gambar model hubungan Porter-Lawler 5. Tabel 3.1 kisi-kisi angket kepuasan kerja
6. Tabel 3.2 kisi-kisi angket faktor motivator
7. Tabel 3.3 Rekapitulasi uji validitas item kepuasan kerja 8. Tabel 3.4 Rekapitulasi uji validitas item faktor motivator 9. Tabel 3.5 Reliabilitas inventori kepuasan kerja
10. Tabel 3.6 Reliabilitas inventori faktor motivator
11. Tabel 4.1 Deskripsi sampel penelitian dilihat dari jenis kelamin 12. Tabel 4.2 Deskripsi sampel penelitian dilihat dari usia
13. Tabel 4.3 Deskripsi sampel penelitian di lihat pendidikan 14. Tabel 4.4 Deskripsi sampel penelitian di lihat dari lama bekerja 15. Tabel 4.5 Perencanaan Penelitian
16. Tabel 4.6 Kategori variabel faktor motivator 17. Tabel 4.7 Kategori variabel kepuasan kerja
x
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 Angket Kepuasan Kerja LAMPIRAN 2 Angket Faktor Motivator LAMPIRAN 3 Data Mentah Kepuasan Kerja LAMPIRAN 4 Data Mentah Faktor Motivator
LAMPIRAN 5 Validitas dan Reabilitas Angket Kepuasan Kerja LAMPIRAN 6 Validitas dan Reabilitas Angket Faktor Motivator LAMPIRAN 7 Korelasi Kepuasan Kerja dengan Faktor Motivator
xi
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Innaamal’musriyusron
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.
(Qur’an Surat Alam Nasyrah ayat 6)
xii
HUBUNGAN FAKTOR MOTIVATOR DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV GRIYA WALI SAKTI
Oleh
Yanis Andri Hartanto Putra
(Program Studi Bimbingan dan Konseling FKIP UKSW) Abstrak
Penelitian ini dilaksanakan di CV. Griya Wali Sakti Demak dengan rumusan masalah adakah hubungan yang signifikan antara faktor motivator dengan kepuasan kerja karyawan di CV. Griya Wali Sakti? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikasi hubungan faktor motivator dengan kepuasan kerja karyawan di CV. Griya Wali Sakti. Sampel berjumlah 149 karyawan. Jenis penelitian korelasional
dengan subjek penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Skor ketegori tinggi faktor motivator dengan jumlah 98 karyawan (65,77%) dan kepuasan kerja karyawan juga pada kategori tinggi dengan jumlah 78 karyawan (52,35%). Ada hubungan yang positif dan signifikan antara faktor motivator dengan kepuasan kerja karyawan yang didukung dengan skor dari Kendall’s tau_b rxy = 0,127 dengan Asyimp.sig, 2-tailed p = 0,030 < 0,05. Faktor motivator memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan karyawan CV. Griya Wali Sakti Demak. Dengan demikian tujuan penelitian dapat dicapai.
