• Tidak ada hasil yang ditemukan

Handout PSI 209 Pertemuan 2

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Handout PSI 209 Pertemuan 2"

Copied!
20
0
0

Teks penuh

(1)

YULIUS FRANSISCO ANGKAWIJAYA, M.PSI., PSIKOLOG

(2)
(3)

Proses dalam Memilih Karyawan

Job analysis

Selection of

testing

methods

Test validation

Recruitment

Screening

Testing

(4)

Rekrutmen

(5)
(6)

Tahapan Seleksi (Munandar)

Surat Lamaran Wawancara Awal Psikotest (wawancara)

Penilaian Akhir Pemberitahuan

(7)

Tahapan Seleksi

Surat Lamaran

Psikotest

Wawancara HR

(+observasi)

(8)
(9)

Psikotest

Kewenangan

Administrasi (S1

Psikologi)

Interpretasi +

laporan (Psikolog/

S2 Profesi)

(10)

Psikotest

Pendidikan

S2 Psikologi

Profesi

M.Psi.,

Psikolog

Sains

M.Si.

(11)

Psikotest

Aspek-Aspek

Psikologis yang

Diukur dalam PIO

Kecerdasan

Umum

Sikap dan Cara

Kerja

Kepribadian

(12)
(13)

Wawancara

Opening

Rapport

(14)
(15)

Offering

*

Negosiasi

(16)

Kontrak Kerja

UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan:

Pasal 50

:

Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara

pengusaha dan pekerja/buruh

Pasal 52

ayat 1: Perjanjian kerja dibuat atas dasar:

a. kesepakatan kedua belah pihak,

b. kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum

c. adanya pekerjaan yang dijanjikan, dan

(17)

Kontrak Kerja

UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan:

Pasal 54

• Ayat 1: Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis sekurang-kurangnya memuat: a. Nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha

b. Nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh c. Jabatan atau jenis pekerjaan

d. Tempat pekerjaan

e. Besarnya upah dan cara pembayarannya

f. Syarat syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/ buruh

g. Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja h. Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat, dan i. Tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja

(18)

Kontrak Kerja

PERJANJIAN KERJA

Perjanjian Kerja

untuk Waktu

Tertentu (

PKWT

)

Tidak boleh ada masa

percobaan

Sifat atau kegiatan

kerjanya aka selesai

dalam waktu tertentu

Perjanjian Kerja

untuk Waktu Tidak

Tertentu (

PKWTT

)

(19)

TUGAS II - Individu

Bacalah:

a) Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

b) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor

102/MEN/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur

c) Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan

d) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 tahun 2016 tentang

Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja/ Buruh di Perusahaan

Buatlah rangkuman apa saja yang menjadi hak dari tenaga kerja, beserta pasalnya

(20)

Tugas I - Kelompok

Tonton film:

The Pursuit of

Happyness

Buatlah paper untuk meninjau

film tsb dari sudut pandang

teori PIO!

Referensi

Dokumen terkait

hubungan antara pengusaha dengan pekerja/ buruh berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah”. 2) Yang dimaksud dengan hubungan

Ayat 4: “ Bagi pekerja/buruh sebagaimana dimaksud dalam Ayat (1) yang tugas dan fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung, selain uang

13 tahun 2003, pengertian PKWT adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha yang hanya dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau

(3) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh pada pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 wajib membuat perjanjian kerja harian lepas secara tertulis dengan

Dalam Praktiknya jika suatu perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis dan dilakukan secara sepihak oleh Pengusaha/pemberi kerja, yakni Pekerja/buruh tidak dapat

(2) Dalam hal penyelesaian secara musyawarah untuk mufakat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak tercapai, maka Pengusaha dan Pekerja/buruh atau Serikat

(2) Pengusaha dapat melakukan penyimpangan terhadap ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berupa tindakan skorsing kepada pekerja/ buruh yang sedang dalam proses

80 dalam bidang hukum ketenagakerjaan yang menyangkut hubungan kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha, pemerintah telah ikut campur tangan terhadap isi perjanjian yang dibuat