STUDI DESKRIPTIF MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV. SEJAHTERA MOBIL SURABAYA | Korua | Agora 1500 2759 1 SM
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penulis mendasarkan penelitian ini pada motif-motif yang dikemukakan oleh teori David Mc Clelland dan teori EGR Alderfer yaitu motif keberadaan (kebutuhan fisik dan keamanan),
Upaya yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pemberian kompensasi yang finansial maupun non finansial masih belum mendapatkan hasil
Sehingga dapat dikatan bahwa kepuasan kerja adalah dipenuhinya beberapa keinginan dan kebutuhannya melalui kegiatan kerja atau bekerja (Koesmono, 2005, p.171-178).
Dengan demikian, penelitian ini dapat dikatakan sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Masyjui (2005) yang menyatakan terdapat hubungan positif antara
Dari beberapa pendapat yang dikemukakan para ahli, penulis menyimpulkan yang dimaksud dengan motivasi adalah daya dorong yang ada dalam diri untuk menggerakkan seseorang
menghindari hukuman (punishment), para ahli teori motivasi yang lain seperti Maslow, 1954, lebih menyukai konsep motivasi belajar untuk memenuhi kebutuhan. Beberapa kebutuhan
untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan yang diinginkan. ” Berdasarkan pengertian motivasi menurut para ahli di atas, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah suatu
Dapat dinyatakan bahwa penelitian ini telah memperkuat teori yang dikemukakan oleh McClelland dalam Sutrisno (2011:128) bahwa motivasi (kebutuhan akan kekuasaan)
