PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN TBK JAWA BARAT DAN BANTEN TBK
41. Imbalan Pasca Kerja dan Imbalan Jangka Panjang Lainnya
41. Post Employment and Other Long Term Employment Benefits
Bank dan entitas anak memberikan imbalan pasca kerja dan imbalan jangka panjang lainnya kepada para karyawannya yang memenuhi syarat yang terdiri dari program pensiun manfaat pasti, Tunjangan Hari Tua (THT), Penghargaan Masa Kerja (PMK), Masa Persiapan Pensiun (MPP), Cuti Besar dan Kompensasi PKWT.
The Bank and its subsidiaries provides post- employment and long-term benefits to all qualified employees which consist of defined benefit pension plan, Old-age Benefit Plan (THT), Allowance for Gratuity for Services (PMK), Pension Preparation Period (MPP), Grand Leaves and PKWT Compensation.
Program pensiun manfaat pasti Bank untuk karyawan Bank yang diangkat sebelum tahun 2008 dikelola oleh Dana Pensiun Karyawan Bank Jabar, sedangkan untuk karyawan yang diangkat sejak tahun 2008 dikelola oleh DPLK Bank Jabar Banten. Kontribusi pegawai adalah sebesar 5,00%
dari penghasilan dasar pensiun karyawan dan sisa jumlah yang diperlukan untuk mendanai program tersebut dikontribusi oleh Bank.
The Bank‘s defined benefit pension plan for employees registered before 2008, is managed by Dana Pensiun Karyawan Bank Jabar and for new employees registered from 2008 onwards, is managed by DPLK Bank Jabar Banten. The employee’s contribution is 5.00% of the employee’s pension base salary and the remaining amounts required to fund the plan are contributed by the Bank.
Program dana pensiun iuran manfaat yang terakhir ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan Direksi No.0787/SK/DIR-HCA/2021 9 Desember 2021
The latest defined benefit pension plan regulation as stipulated in Board of Directors’ Decision Letter No.0784/SK/DIR-HCA/2020dated December 9,
PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN TBK DAN ENTITAS ANAKNYA
CATATAN ATAS LAPORAN
KEUANGAN KONSOLIDASIAN (Lanjutan) Untuk Tahun-Tahun yang Berakhir
Pada Tanggal 31 Desember 2022 dan 2021 (Disajikan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain)
PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN TBK AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS (Continued) For the Years Ended December 31, 2022 and 2021 (Expressed in million Rupiah, unless otherwise stated)
Approval for Printing paraf:
152 tentang peraturan Dana Pensiun dari Dana Pensiun Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten yang telah disahkan dengan Keputusan Dewan Komisioner OJK No. Kep- 12/NB.1/2022 tanggal 17 Februari 2022 tentang pengesahan atas peraturan Dana pensiun dari Dana pensiun Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten.
2021 that the Pension Fund Regulation of the Pension Fund of Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten which was approved by the decree of Board of Commissoner of Indonesia Financial Services Authority No. Kep-12/NB.1/2022 dated February 17, 2022 on Approval of the Pension Fund’s Regulation of the Pension Fund of the Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten.
Program Tunjangan Hari Tua per Juli 2022 dilakukan pengalihan pengeloaan dari YKP bank bjb ke DPLK bank bjb sesuai Berita Acara nomor 0067/HCA-SKE/BA/2022 tanggal 8 Juli 2022 tentang Penyesuaian Pengelolaan Program Tunjangan Hari Tua. Kontribusi pegawai adalah sebesar 5,00% dari penghasilan dasar pensiun (PhDP) karyawan.
The Old-age benefit plan as July 2022 has been change the diversion management from YKP bank bjb to DPLK bank bjb according to Minutes number 0067/HCA-SKE/BA/2022 dated July 8, 2022. The employee contribution is 5.00% of the employee's basic retirement income (PhDP).
Program Penghargaan Masa Kerja dikelola sendiri oleh Bank dan entitas anak dan diatur berdasarkan Surat Keputusan Direksi Nomor 0117/SK/DIR- HCA/2022 tanggal 16 Maret 2022 tentang Standar Operasional dan Prosedur Pengelolaan Penghasilan dan Fasilitas Kepegawaian. Imbalan PMK berupa pembayaran yang jumlahnya sebesar 2 kali penghasilan dan 3 kali penghasilan yang besarannya ditentukan dari single salary kepada pegawai dengan masa kerja 15 tahun dan 25 tahun dengan syarat hasil penilaian kinerja dua tahun terakhir berpredikat baik.
Allowance for Gratuity for Services Program is self- managed by the Bank and its subsidiaries and is based on the latest PMK plan regulation which is stipulated in the Directors’ Decision Letter No. 0117/SK/DIR-HCA/2022 dated March 16, 2022 about Operational Standard and Income Management Procedures and Staffing Facilities.
The PMK benefit represents a payment amounting to times from single salary and 3 times from single salary of the employee’s to employees with working service periods of 15 and 25 years, respectively. The qualifying employee is required to have good results in the performance of evaluation for the last two years.
Program Masa Persiapan Pensiun dikelola sendiri oleh Bank dan merupakan program imbalan kerja bagi karyawan yang akan memasuki masa pensiun.
Pension Preparation Period is self-managed by the Bank and is an employee benefit plan for employees who will enter pension age.
Berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama Nomor 148/PKS/DIR-HCA/2021, ketentuan MPP berlaku untuk pegawai yang telah berusia 50 (lima puluh) tahun atau lebih pada tanggal 01 Januari 2018 dan memiliki usia pensiun normal 55 (lima puluh lima) tahun diberikan Fasilitas MPP. Pelaksanaan MPP bagi Pegawai tersebut selama 12 (dua belas) bulan sebelum jatuh tempo usia Pensiun.
In accordance with the Collective Labor Agreement Number 148/PKS/DIR-HCA/2021, MPP provisions apply to Employees who are 50 (fifty) years of age or more on January 1 2018 and have a normal retirement age of 55 (fifty five) years are given the Facility MPP. Implementation of the MPP for these Employees for 12 (twelve) months before the retirement age is due.
Namun apabila pegawai tersebut memilik usia pensiun 56 tahun karena menempati jabatan tertentu tidak diberikan fasilitas MPP.
However, if the employee has a retirement age of 56 years due to occupying a certain position, MPP facilities will not be given.
Program Cuti Besar dikelola sendiri oleh Bank dan merupakan program imbalan kerja bagi karyawan untuk penggantian hak cuti besar.
Grand leave program is self-managed by the Bank and is an employee benefit plan for replacement of grand leave rights.
Program Kompensasi PKWT dikelola sendiri oleh Bank dan merupakan program imbalan kerja bagi pegawai PKWT yang telah berakhir masa kontrak kerja.
The PKWT Compensation Program is managed solely by the Bank and is an employee benefit program for PKWT employees whose work contracts have ended.
Perhitungan aktuaria atas liabilitas imbalan kerja jangka panjang dan pasca kerja dihitung oleh aktuaria independen (PT Bestama Aktuaria saat ini
The actuarial calculation of long-term and post- employment benefit liabilities is calculated by an independent actuarial (PT Bestama Aktuaria
PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN TBK DAN ENTITAS ANAKNYA
CATATAN ATAS LAPORAN
KEUANGAN KONSOLIDASIAN (Lanjutan) Untuk Tahun-Tahun yang Berakhir
Pada Tanggal 31 Desember 2022 dan 2021 (Disajikan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain)
PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN TBK AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS (Continued) For the Years Ended December 31, 2022 and 2021 (Expressed in million Rupiah, unless otherwise stated)
Approval for Printing paraf:
153 bernama KKA Eni Diah Awal) untuk periode 31 Desember 2022 dan 2021 dengan menggunakan metode projected unit credit.
Perhitungan aktuaria untuk tahun-tahun yang berakhir pada tanggal tersebut masing-masing berdasarkan laporan aktuaria 13 Januari 2023 dan 15 Februari 2022.
currently named KKA Eni Diah Awal ) for the period December 31, 2021 and 2020 using the projected unit credit method. The actuarial calculations for the years ended on these dates are based on the actuarial reports dated January 13, 2023 and January 15, 2022 repectively.
Asumsi-asumsi utama yang digunakan dalam perhitungan aktuaria adalah sebagai berikut:
Key assumptions used in the actuarial calculation are as follows:
31 Desember/ 31 Desember/
December 31, December 31,
2022 2021
Asumsi ekonomi Economic assumptions
Tingkat diskonto per tahun Annual discount rate
Penghargaan Masa Kerja 6.0% - 7.1% 5.9% - 6.3% Allowance for gratuity for services
Masa Persiapan Pensiun 3.4% - 4.2% 3.4% - 7.0% Pension preparation period
Cuti Besar 4.3% - 5.5% 4.2% - 4.3% Grand leaves
Program pensiun 7.6% - 7.8% 7.0% - 7.6% Pension plan
THT 7.5% - 7.8% 7.1% - 7.5% Old-age benefit plan
Tingkat bunga imbal hasil investasi aset Investment yield of plan asset
Program pensiun 8.20% 8.20% Pension plan
THT 8.10% 8.10% Old-age benefit plan
Tingkat kenaikan penghasilan
dasar per tahun 6.0% 6.0% Annual salary growth rate
Asumsi lainnya TMII 2019/ TMII 2019/ Other assumptions
Tabel mortalitas TMII 2019/ TMII 2019/ Mortality table
Tingkat cacat 0.25% dari TMI III 2019/ 0.25% dari TMI III 2019/ Disability rate
0.25% of TMI III 2019/ 0.25% of TMI III 2019/
Usia pensiun normal 55 55 Normal retirement age
Tingkat pengunduran diri untuk usia: Retirement rate per year for ages:
18 - 44 tahun 1.00% 1.00% 18 - 44 years old
45 - 54 tahun 1.00% 1.00% 45 - 54 years old
Status aset (liabilitas) program imbalan kerja pada tanggal 31 Desember 2022 dan 2021 adalah sebagai berikut:
The employee benefits plan assets (liabilities) status as of December 31, 2022 and 2021 are as follows:
a. Biaya program imbalan kerja untuk tahun- tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2022 dan 2021 adalah sebagai berikut:
a. Employee benefits expenses for the years ended December 31, 2022 and 2021 are as follows:
Program Program Program
Pensiun/ THT/ Lainnya/
Pension THT Other
Plan Benefit Plan Benefits Total
Biaya jasa kini (12,939) (19,191) (66,590) (98,720) Current service cost Biaya bunga (65,484) (25,710) (9,817) (101,011) Interest cost Laba aktuaria - - 339 339 Actuarial gain Biaya jasa lalu - (61,961) 31,388 (30,573) Past service cost Imbal hasil atas aset program 79,917 35,094 - 115,011 Return on plan assets Bunga atas dampak batasan aset (13,918) (8,936) - (22,854) Interest of the asset ceiling Total (12,424) (80,704) (44,680) (137,808) Total
31 Desember 2022/December 31, 2022
PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN TBK DAN ENTITAS ANAKNYA
CATATAN ATAS LAPORAN
KEUANGAN KONSOLIDASIAN (Lanjutan) Untuk Tahun-Tahun yang Berakhir
Pada Tanggal 31 Desember 2022 dan 2021 (Disajikan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain)
PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN TBK AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS (Continued) For the Years Ended December 31, 2022 and 2021 (Expressed in million Rupiah, unless otherwise stated)
Approval for Printing paraf:
154
Program Program Program
Pensiun/ THT/ Lainnya/
Pension THT Other
Plan Benefit Plan Benefits Total
Biaya jasa kini (13,255) (30,501) (54,425) (98,181) Current service cost Biaya bunga (60,414) (37,062) (10,194) (107,670) Interest cost Laba aktuaria - - 882 882 Actuarial gain Biaya jasa lalu - - 24,081 24,081 Past service cost Imbal hasil atas aset program 75,803 55,352 - 131,155 Return on plan assets Bunga atas dampak batasan aset (14,196) (14,833) - (29,029) Interest of the asset ceiling Beban pesangon - - (6,525) (6,525) Annual leave obligation Total (12,062) (27,044) (46,181) (85,287) Total
31 Desember 2021/December 31, 2021
b. Rekonsiliasi atas perubahan aset (liabilitas) imbalan kerja selama tahun berjalan adalah sebagai berikut:
b. Following are the reconciliation of the movements of employee benefit assets (liabilities) during the years:
Program Program Program
Pensiun/ THT/ Lainnya/
Pension THT Other
Plan Benefit Plan Benefits Total
Saldo awal - - (203,356) (203,356) Beginning balance Beban tahun berjalan (12,424) (80,704) (44,680) (137,808) Current year expense
Pengukuran kembali liabilitas Reameasurement of employee
(aset) imbalan kerja - neto 1,453 55,883 (81,993) (24,657) benefit liability (asset) - net Pembayaran Imbalan - - 38,125 38,125 Actual benefits paid Kontribusi pemberi kerja 10,971 24,821 - 35,792 Employer’s contribution Saldo akhir - - (291,904) (291,904) Ending balance
31 Desember 2022/December 31, 2022
Program Program Program
Pensiun/ THT/ Lainnya/
Pension THT Other
Plan Benefit Plan Benefits Total
Saldo awal 281 282 (206,609) (206,046) Beginning balance Beban tahun berjalan (12,062) (27,044) (46,181) (85,287) Current year expense
Pengukuran kembali liabilitas Reameasurement of employee
(aset) imbalan kerja - neto 1,634 (20,306) 4,631 (14,041) benefit liability (asset) - net Pembayaran Imbalan - - 44,803 44,803 Actual benefits paid Kontribusi pemberi kerja 10,147 47,068 - 57,215 Employer’s contribution Saldo akhir - - (203,356) (203,356) Ending balance
31 Desember 2021/December 31, 2021
Pada tanggal 31 Desember 2022 dan 2021, tidak ada aset yang diakui di laporan posisi keuangan konsolidasian karena ketentuan untuk pengakuan aset yang disyaratkan dalam standar akuntansi tidak terpenuhi.
As of December 31, 2022 and 2021, the above assets were not recognized in the consolidated statement of financial position as the assets did not meet the recognition criteria under the accounting standards.
PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN TBK DAN ENTITAS ANAKNYA
CATATAN ATAS LAPORAN
KEUANGAN KONSOLIDASIAN (Lanjutan) Untuk Tahun-Tahun yang Berakhir
Pada Tanggal 31 Desember 2022 dan 2021 (Disajikan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain)
PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN TBK AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS (Continued) For the Years Ended December 31, 2022 and 2021 (Expressed in million Rupiah, unless otherwise stated)
Approval for Printing paraf:
155 c. Mutasi nilai kini liabilitas pensiun adalah
sebagai berikut:
c. The movements in the present value of retirement obligation are as follows:
Program Program Program
Pensiun/ THT/ Lainnya/
Pension THT Other
Plan Benefit Plan Benefits Total
Saldo awal (892,151) (598,303) (203,356) (1,693,810) Beginning balance Biaya jasa kini (62,729) (25,520) (12,289) (100,538) Current service cost Biaya bunga (18,282) (30,956) (64,119) (113,357) Interest cost Biaya jasa lalu - (61,961) 31,388 (30,573) Past service cost Kuartilment/Penyelesaian - - 2,766 2,766 Curtailment Pembayaran Imbalan 61,051 18,987 38,125 118,163 Actual benefits paid Laba aktuaria pada kewajiban 4,970 (28,618) (36,343) (59,991) Actuarial gain on obligation Saldo akhir (907,141) (726,371) (243,828) (1,877,340) Ending balance
31 Desember 2022/December 31, 2022
Program Program Program
Pensiun/ THT/ Lainnya/
Pension THT Other
Plan Benefit Plan Benefits Total
Saldo awal (881,649) (548,914) (206,046) (1,636,609) Beginning balance Biaya jasa kini (15,923) (53,518) (50,961) (120,402) Current service cost Biaya bunga (64,876) (39,434) (13,658) (117,968) Interest cost Biaya jasa lalu - - 24,081 24,081 Past service cost Beban pesangon - - (6,525) (6,525) Annual leave obligation Pembayaran Imbalan 60,838 23,802 44,803 129,443 Actual benefits paid Laba aktuaria pada kewajiban 9,459 19,761 4,950 34,170 Actuarial gain on obligation Saldo akhir (892,151) (598,303) (203,356) (1,693,810) Ending balance
31 Desember 2021/December 31, 2021
d. Mutasi nilai wajar aset program adalah sebagai berikut:
d. The movements in the fair value of plan assets are as follows:
Program Program
Pensiun/ THT/
Pension THT
Plan Benefit Plan Total
Saldo awal 1,075,283 794,852 1,870,135 Beginning balance
Hasil yang diharapkan atas
aset dana pensiun 79,917 35,094 115,011 Expected return on plan assets
Kontribusi Bank 13,560 36,396 49,956 Bank’s contribution
Imbalan yang dibayarkan (61,051) (18,987) (80,038) Actual benefits paid
Laba aktuaria pada aset program (22,158) (120,981) (143,139) Actuarial gain on plan asset
Saldo akhir 1,085,551 726,374 1,811,925 Ending balance
31 Desember 2022/December 31, 2022
Program Program
Pensiun/ THT/
Pension THT
Plan Benefit Plan Total
Saldo awal 1,078,326 750,681 1,829,007 Beginning balance
Hasil yang diharapkan atas
aset dana pensiun 79,189 54,384 133,573 Expected return on plan assets
Kontribusi Bank (55,373) 70,562 15,189 Bank’s contribution
Imbalan yang dibayarkan 7,956 (23,801) (15,845) Actual benefits paid
Laba aktuaria pada aset program (34,815) (56,974) (91,789) Actuarial gain on plan asset
Saldo akhir 1,075,283 794,852 1,870,135 Ending balance
31 Desember 2021/December 31, 2021
PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN TBK DAN ENTITAS ANAKNYA
CATATAN ATAS LAPORAN
KEUANGAN KONSOLIDASIAN (Lanjutan) Untuk Tahun-Tahun yang Berakhir
Pada Tanggal 31 Desember 2022 dan 2021 (Disajikan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain)
PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN TBK AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS (Continued) For the Years Ended December 31, 2022 and 2021 (Expressed in million Rupiah, unless otherwise stated)
Approval for Printing paraf:
156 e. Pengukuran kembali (aset) liabilitas imbalan
kerja neto
e. Remeasurement of net employee benefit (asset) liabilities
Program Program Program
Pensiun/ THT/ Lainnya/
Pension THT Other
Plan Benefit Plan Benefits Total
Saldo awal (66,492) (149,707) 32,922 (183,277) Beginning balance
(Keuntungan) kerugian aktuaris 4,970 (28,618) (36,558) (60,206) Actuary (gain) loss Imbal hasil atas aset program (22,158) (120,981) - (143,139) Return on plan assets
Perubahan atas dampak Change in effect of the
atas aset diluar bunga asset ceiling excluding net
neto aset/liabilitas 18,641 205,482 - 224,123 interest of asset/liabilities Saldo akhir (65,039) (93,824) (3,636) (162,499) Ending balance
31 Desember 2022/December 31, 2022
Program Program Program
Pensiun/ THT/ Lainnya/
Pension THT Other
Plan Benefit Plan Benefits Total
Saldo awal (68,127) (129,401) 28,854 (168,674) Beginning balance
(Keuntungan) kerugian aktuaris 9,459 19,761 4,068 33,288 Actuary (gain) loss Imbal hasil atas aset program (36,514) (60,392) - (96,906) Return on plan assets
Perubahan atas dampak Change in effect of the
atas aset diluar bunga asset ceiling excluding net
neto aset/liabilitas 28,690 20,325 - 49,015 interest of asset/liabilities Saldo akhir (66,492) (149,707) 32,922 (183,277) Ending balance
31 Desember 2021/December 31, 2021
f. Portofolio investasi aset program yang ditempatkan dalam bentuk instrumen keuangan Bank terdiri dari surat berharga negara, deposit on call, deposito berjangka, saham, obligasi, unit penyertaan reksadana, efek beragunan aset dari kontrak investasi kolektif beragun aset, penempatan langsung, tanah dan bangunan.
f. The asset program’s investment portfolio that placed in the form of bank’s financial instruments consist of government securities, deposit on call, time deposits, shares of stocks, bonds, mutual funds, asset-backed security, direct placement, land and building.
g. Sensitivitas dari imbalan kerja terhadap perubahan asumsi aktuaria sebagai berikut:
g. The sensitivity of employee benefit to the changes in actuarial assumptions is as follow:
31 Desember/ 31 Desember/
December 31, December 31,
2022 2021
Tingkat Diskonto Discount Rate
Kenaikan 1% 1,510,170 1,596,903 Increase 1%
Penurunan 1% 1,687,725 1,806,488 Decrease 1%
Tingkat Gaji Salary Rate
Kenaikan 1% 1,564,524 1,675,997 Increase 1%
Penurunan 1% 1,528,650 1,614,614 Decrease 1%
h. Jatuh tempo kewajiban dana manfaat pasti pada tanggal 31 Desember 2022 dan 2021 adalah sebagai berikut:
h. The maturity of defined benefit plan obligation as of December 31, 2022 and 2021 is as follows: