A. HASIL PENELITIAN
1. Karakteristik Demografi Responden
Pada Penelitian tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Pimpinan Cabang Muhammadiyah Karang Tengah, Kota Tanggerang, Banten ini, responden yang diambil dalam sampel dalam penelitian ini adalah Pimpinan dan Pegawai amal usaha dilingkungan Pimpinan Cabang Muhammadiyah Karang Tengah, Kota Tanggerang, dengan latar belakang demografi khususnya yang setiap hari mengkhidmatkan diri pada Pimpinan Cabang Muhamadiyah Karang Tengah serta Amal Usahanya usahanya. Karakteristik demografi responden seperti telah ditentukan di atas , maka dalam penelitian ini juga dibedakan gender, usia saat ini, pendidikan terakhir yang dimiliki oleh para responden.
Bersarkan hasil penelitian dapat diperoleh gambaran bahwa berdasarkan gender jumlah responden sebanyak 72 (tujuh puluh dua orang) orang, terdiri dari 43 orang laki-laki (59, 72%) laki-laki dan 29 orang perempuan (40,28%). Sedangkan berdasarkan kelompok usia yaitu usia 20-25 tahun, 7 orang(9,72%), kemudian berturut-turut kelompok usia antara 26-30 tahun, 16 orang(22,22%), usia 31-35 tahun 13 orang(18,05%), usia 36-40 tahun, 11orang (15,27%) , usia 41-45 tahun, 10 orang(13,88%) dan 46-50 tahun, 9 orang (12,5%) serta sebanyak 6 orang (8,33%) umur 51 tahun keatas. Untuk profil tingkat pendidikan menunjukan bahwa jumlah responden berpendidikan SLP/Sederajad, 3 orang (4,16%), SMU/sederajad, 16 orang (22,22%), Diploma tiga/sederajat, 24 orang (33,33%), Sarjana Strata satu (S1), 20 orang (27,77%) dan terakhir berpendidikan Strata dua (S2), 9 Orang (12,5%) .
24
Data hasil penelitian dapat diperiksa pada tabel berikut : Tabel 5.1
Jenis Kelamin, Umur dan Pendidikan Terakhir Responden
Variabel Frekuensi %
Jenis Kelamin.
1. Laki-laki.
2. Perempuan
43 29
59,72 40,28 Umur.
1. 20-25 tahun.
2. 26-30 tahun.
3. 31-35 tahun.
4. 36-40 tahun.
5. 41-45 tahun.
6. 46-50 tahun.
7. 51 keatas
7 16 13 11 10 9 6
9,72 22,22 18,05 15,27 13,88 12,50 8,33 Pendidikan.
SLP/Sederajat SMU dan sederajat.
D3.
S1 S2
3 21
24 20 4
4,16 29,16 33,33 27,77 5,55 Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
2. Sebelum dan sesudah menjalankan tugas sehari-hari apakah Anda selalu mengawali dengan berdoa, memohon kepada Allah SWT, agar Allah SWT melimpahkan keselamatan dan kesehatan dalam bekerja sehingga Anda dapat bekerja secara maksimal
Pada kali ini Pegawai diminta memberikan pengealaman empiris sehari-hari, apakah sebelum dan sesudah melaksanakan tugas selalu memohon perlindungan, hidayah dan keberkahan Allah Subhanahu wata’ala .
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa sebanyak 65 responden (90,27%) menyatakan sangat setuju bahwa dalam menjalankan tugas sehari-hari pegawai selalu berpedoman pada Al Qur’an dan Al Hadist, sebanyak 5 responden, setuju serta sisanya sebanyak 2 responden responden (3,77 %) menyatakan kurang setuju bahwa dalam pelaksanaan tugas menjalankan tugas sehari-hari selalu diawali dengan
25
memohon perlindungan Alllah subhanahu wata’ala dan diakhiri juga dengan menyebut namaNya, agar memperoleh keselamatan dan kesehatan dalam bekerja.
Data sikap responden terhadap pelaksanaan tugas dapat diperiksa pada tabel berikut : Tabel 5.2
Sebelum dan sesudah menjalankan tugas sehari-hari apakah Anda selalu mengawali dengan berdoa, memohon kepada Allah SWT, agar Allah SWT melimpahkan keselamatan dan kesehatan dalam bekerja sehingga Anda selamat
dan sehat dalam bekerja
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3 4 5.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
65 5 2
0 0
90,27 6,94 3,77 0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer Diolah (Mei 2019)
3. Dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari apakah Institusi Anda sudah menerapkan standar keselamatan dan kesehatan kerja(K3), sehingga Anda terbebas dari gangguan kesehatan (penyakit) dan pengaruh buruk lain yang diakibatkan pekerjaan Anda
Pada aspek ini, pegawai diminta mengungkapkan pendapatnya bahwa dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari Pimpinan Amal Usaha Muhammadiyah menerapkan standar keselamatan dan kesehatan kerja, agar terhindar dari penyakit serta akibat buruk lainnya.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa sebanyak 45 responden (62,50%) sangat setuju bahwa Pimpinan Amal Usaha Muhammadiyah telah menerapkan standar keselamatan dan kesehatan kerja, sehingga pegawai terhindar dari penyakit serta akibat buruk lainnya. Sisanya sebanyak 26 responden (36,11%) menyatakan setuju, sedang sisianya 1 responden (1,38%) kurang setujun penerapan standar keselamatan dan kesehatankerja.
Data tentang sikap responden dapat diperiksa pada tabel berikut :
26
Tabel 5.3
Dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari apakah Institusi Anda sudah menerapkan standar keselamatan dan kesehatan kerja(K3), sehingga Anda terbebas dari gangguan kesehatan
(penyakit) dan pengaruh buruk lain yang diakibatkan pekerjaan Anda
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3 4.
5.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
45 26 1 0 0
62,5 36,11
1,38 0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
4. Dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari, apakah Anda sudah memperoleh alat penunjang K3 seperti Helm, masker jaket pelindung, peralatan kebakaran, pelindung tangan dan kaki dan alat penunjang lainnya
Pada aspek ini adalah ingin diketahui, apakah dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari, sudah memperoleh alat penunjang K3 seperti Helm, masker jaket pelindung, peralatan kebakaran, pelindung tangan dan kaki dan alat penunjang lainnya.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa sebanyak 51 responden (70,84%) menyatakan sangat setuju bahwa Dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari, pegawai memperoleh alat penunjang K3 seperti Helm, masker jaket pelindung, peralatan kebakaran, pelindung tangan dan kaki dan alat penunjang lainnya. Sisanya sebanyak 21 responden (29,16%) menyatakan setuju memperoleh alat penunjang pekerjaan.
Data sikap responden dapat diperiksa pada tabel berikut :
27
Tabel 5.4
Dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari, apakah Anda sudah memperoleh alat penunjang K3 seperti Helm, masker jaket pelindung, peralatan kebakaran, pelindung
tangan dan kaki dan alat penunjang lainnya
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3.
4.
5.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
51 21 0
0 0
70,83 29,16
0 0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
5. Apakah Institusi Anda, mengarahkan, menunjukan dan menjelaskan tentang situasi, kondisi dan bahaya yang timbul di tempat kerja serta menjelaskan semua pengamanan dan alat-alat perlindungan yang wajib dipakai dalam jam kerja
Pada aspek ini menjunjukkan bahwa Pimpinan mengarahkan, menunjukan dan menjelaskan tentang situasi, kondisi dan bahaya yang timbul di tempat kerja serta menjelaskan semua pengamanan dan alat-alat perlindungan yang wajib dipakai dalam jam kerja. Sesuai hasil menunjukan bahwa sebanyak 36 responden (50%) menyatakan bahwa Pimpinan selalu mengarahkan, menunjukan dan menjelaskan tentang situasi, kondisi dan bahaya yang timbul di tempat kerja serta menjelaskan semua pengamanan dan alat-alat perlindungan yang wajib dipakai dalam jam kerja. Seterusnya sebanyak 36 responden (50 %), setuju.
Data sikap responden bahwa seperti tersebu di atas dapat dilihat pada table berikut : Tabel 5.5
Institusi mengarahkan, menunjukan dan menjelaskan tentang situasi, kondisi dan bahaya yang timbul di tempat kerja serta menjelaskan semua pengamanan dan alat-alat perlindungan yang wajib
dipakai dalam jam kerja
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju
36 36 14
50 50 14,73
28 4.
5.
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
0 0
0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
6. Apakah institusi Anda menyediakan dengan Cuma-Cuma peralatan, perlengkapan kerja serta alat-alat perlindungan diri yang harus dipakai dalam menjalankan pekerjaan sehari- hari, sesuai ketentuan Undang-Undang.
Pada aspek ini ini menunjukkan bahwa Pimpinan bahwa menyediakan secara cuma-cuma peralatan, perlengkapan kerja serta alat-alat perlindungan diri yang harus dipakai dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari, sesuai ketentuan Undang-Undang.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa sebanyak 47 responden (62,27%) menyatakan sangat setuju bahwa Pimpinan bahwa menyediakan secara cuma-cuma peralatan, perlengkapan kerja serta alat-alat perlindungan diri yang harus dipakai dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari, sesuai ketentuan Undang-Undang.
Selanjutnya sebanyak 21 responden (29.16 %) menyatakan setuju. Selanjutnya sebanyak 4 responden (5,55% kurang setuju dengan peralatan Cuma-Cuma dari lembaga.
Data tentang sikap responden dapat diperiksa pada tabel berikut : Tabel 5.6
Apakah institusi Anda menyediakan dengan Cuma-Cuma peralatan, perlengkapan kerja serta alat-alat perlindungan diri yang harus dipakai dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari, sesuai ketentuan
Undang-Undang
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3.
4.
5.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
47 21 4 0 0
76,38 23,62 5,55
0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
29
7. Apakah Institusi Anda memberikan penjelasan dan pembinaan, tentan Pelaksanaan Standar K3. Hal ini dimaksudkan agar pekerja terbebas dari resiko kecelakaan, mengurangi bahaya kebakaran, peledakan, mencegah timbulnya penyakit, infeksi, keracunan serta memebri kesempatan menyelamatkan diri, jika terjadi kecelakaan
Aspek ini mengukur tentang sikap responden dalam pelaksanaan tugas dimana Pimpinan memberikan penjelasan dan pembinaan, bahwa Pelaksanaan Standar K3, agar terhindar dari resiko kecelakaan, kebakaran serta penyakit.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa responden sangat setuju dalam pelaksanaan tugas dimana Pimpinan memberikan penjelasan dan pembinaan pelaksanaan K3, agar dalam pelaksanaan tugas terhindar dari resiko kecelakaan, kebakaran serta penyakit, sebanyak 42 responden (66,66%), selanjutnya sebanyak 29 responden (33,34%),serta 1 responden (1,38%) kurang setuju Pimpinan memberikan penjelasan dan pembinaan pelaksanaan K3, agar dalam pelaksanaan tugas terhindar dari resiko kecelakaan, kebakaran serta penyakit.
Data sikap responden dapat diperiksa pada tabel berikut : Tabel 5.7
Apakah Institusi Anda memberikan penjelasan dan pembinaan, bahwa Pelaksanaan Standar K3, agar pekerja terbebas dari resiko kecelakaan, mengurangi bahaya kebakaran, peledakan, mencegah timbulnya penyakit,infeksi, keracunan serta
memberi kesempatan menyelamatkan diri, jika terjadi kecelakaan
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3.
4.
5.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
42 29 1 0 0
58,33 40,27 1,38
0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
8. Apabila ada tenaga kerja baru, maka tenaga kerja baru tersebut baru dipekerjakan, setelah Intitusi percaya, bahwa tenaga kerja baru tersebut sudah mengerti, memahani serta degan sungguh-sungguh melaksanakan standar K3 dengan baik
Pada aspek ini ingin mengetahui bahwa apakah tenaga kerja baru, yang akan dipekerjakan, mendapat pelatihan, bimbingan dari Intitusi. Setelah institusi percaya, bahwa tenaga kerja baru
30
tersebut sudah mengerti, memahani serta degan sungguh-sungguh melaksanakan standar K3 dengan baik, maka tenaga kerja baru tersebut baru boleh bekerja.
Data Sikap pegawai dalam pelaksanaan tugas dapat diperiksa Tabel berikut : Tabel 5.8
Apabila ada tenaga kerja baru, maka tenaga kerja baru tersebut baru diperjakan, setelah Intitusi percaya, bahwa tenaga kerja baru tersebut sudah mengerti, memahani serta akan
melaksanakan standar K3 dengan baik
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3.
4.
5.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
47 25 0 0 0
62,27 34,72
0 0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
Berdasarkan hasil penelitian di atas menunjukan bahwa sebanyak 47 responden (62,27%) menyatakan bahwa responden sangat setuju bahwa tenaga kerja baru, yang akan dipekerjakan, mendapat pelatihan, bimbingan dari Intitusi. Setelah institusi percaya, bahwa tenaga kerja baru tersebut sudah mengerti, memahani serta degan sungguh-sungguh melaksanakan standar K3 dengan baik, maka tenaga kerja baru tersebut baru boleh bekerja.
Selanjutnya sebanyak 25 responden (34,72%) menyatakan setuju.
Data responden tentang pendapat responden tentang pelatihan, bimbingan dari Insitusi, dapat diperiksa pada table di atas.
9. Apakah institusi Anda, telah melaksanakan pelatihan-pelatihan, seminar, lokakarya, work shop terkait dengan kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
Pada aspek ini ingin menjelaskan bahwa Pegawai selama bekerja selalu melaksanakan pelatihan-pelatihan, seminar, lokakarya, work shop terkait dengan kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa sebanyak 39 responden (54.16%) menyatakan sangat setuju bahwa Pegawai selama bekerja selalu melaksanakan pelatihan- pelatihan, seminar, lokakarya, work shop terkait dengan kesehatan dan keselamatan kerja (K3), sebanyak 32 responden (44,44%) menyatakan setuju, serta sebanyak 1 responden
31
(1,138%) kurang setuju pegawai mendapat pelatihan, wokrshop, seminar guna menunjang pekerjaannya.
Data sikap responden dapat diperiksa pada tabel berikut : Tabel 5.9
Apakah institusi Anda, telah melak-sanakan pelatihan-pelatihan, seminar, lokakarya, work shop terkait dengan kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2, 3.
4.
5.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
39 32 1 0 0
54,16 44,44 1,38
0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
10. Apakah institusi Anda telah membuat tata tertib tentang jaminan K3, sehingga hak dan kewajiban tenaga kerja dapat difahami dan dimengerti tenaga kerja
Pada aspek ini ingin mengetahui bahwa Institusi membuat tata tertib yang menjamin pelaksaaan K3, sehingga hak dan kewajiban tenaga kerja yyang terkait dengan K3, dapat difahami dan dimengerti tenaga kerja.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa sebanyak 43 responden (59,72%) responden menyatakan sangat setuju bahwa Institusi membuat tata tertib yang menjamin K3, sehingga hak dan kewajiban tenaga kerja yang terkait dengan K3, dapat difahami dan dimengerti tenaga kerja. Sisanya sebanyak 28 responden (38,88%) menyatakan setuju, sedangkan sebanyak 1 responden(1,38%) kurang setuju tentang tata tertib jaminan K3.
Data sikap responden dapat diperiksa pada tabel berikut:
Tabel 5.10
Apakah institusi Anda telah membuat tata tertib yang menjamin K3, sehingga hak dan kewajiban tenaga kerja dapat difahami dan dimengerti tenaga kerja
o. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
Sangat Setuju Setuju
43 28
59,72 38,88
32 3.
4.
5.
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
1 0 0
1,38 0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
11. Menurut Anda, apakah institusi Anda sudah melaksanakan peraturan perundang- undangan K3 yang diatur UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang tenaga kerja dan UU.
Nomor 1 Tahun 1970 tentang keselamatan dan kesehatan kerja, sehingga anda dapat bekerja dengan aman, nyaman, sehat dan selamat.
Pada aspek ingin mengetahui bahwa responden institusi Anda sudah melaksanakan peraturan perundang-undangan K3 yang diatur UU.13/2003tentang ketenagakerjaan dan Undang-Undang Nomor 1 tahun 1970, sehingga anda dapat bekerja dengan aman, nyaman, sehat dan selamat.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa sebanyak 42 responden (58,33%) menyatakan sangat setuju bahwa menurut renponden, Institusi telaha melaksanakan Undnag-Undang K3 sehingga pewagai aman, nyaman, selamat dalam bekerja. Sisanya sebanyak 29 (41,67%) menyatakan setuju, sedang sebanyak 1 responden (1,38%) menyatakan bahwa Institusi telah melaksanakan Undang-Undang K3.
Data sikap responden di atas, dapat diperiksa pada tabel berikut : Tabel 5.11
Menurut Anda, apakah institusi Anda sudah melaksanakan peraturan perundang-undangan K3( UU. Nomor 13 Tahun 2003 tentang tenaga kerja dan UU. Nomor 1/1970 tentang
keselamatan dan kesehatan kerja, sehingga anda dapat bekerja dengan aman, nyaman, sehat dan selamat
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3.
4.
5.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
42 29 1 0 0
58,33 40,27 1,38
0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
33
12. Anda memiliki kinerja yang tinggi, tulus, ikhlas, senang, jujur dalam bekerja, karena anda berkeyakinan bahwa berkerja adalah ibadah kepada Allah subhanahu wata’ala
Pada aspek ini melihat sikap responden, bahwa pegawai memiliki kinerja tinggi, tulus, ikhlas, senang, jujur dalam bekerja, karena anda berkeyakinan bahwa berkerja adalah ibadah kepada Allah subhanahu wata’ala
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa sebanyak responden 56(77,77%) menyatakan sangat setuju bahwa pegawai memiliki kinerja yang tinggi, tulus, ikhlas, senang, jujur dalam bekerja, karena anda berkeyakinan bahwa berkerja. Sisanya sebanyak 14 responden (23,62%) menyatakan setuju, sisanya sebanyak 2 responden (2,77%) menyatakan kurang setuju bahwa dalam bekerja pegawai memiliki kinerja tinggi, didasari keikhasan dan ketulusan. Dalam hal ini ada faktor lain sebagai pemicu kinerja.
Data sikap responden dapat diperiksa pada tabel berikut :
Tabel 5.12
Anda memiliki kinerja yang tinggi, tulus, ikhlas, senang, jujur dalam bekerja, karena anda berkeyakinan bahwa berkerja adalah ibadah
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3.
4.
5.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
56 14 2 0
77,77 19,44 2,77 0
0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
13. Anda memiliki menajemen waktu baik, selalu merencanakan, melaksanakan serta mengevaluasi pekerjaan secara baik, efektif dan efisien sesuai standar kinerja yang ditetapkan
Pada ingin mengetahui sikap responden bahwa memiliki menajemen waktu baik, selalu merencanakan, melaksanakan serta mengevaluasi pekerjaan secara baik, efektif dan efisien sesuai standar kinerja yang ditetapkan oleh Amal Usaha Muhammadiyah.
Hasil penelitian sebagaimana dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
34
Tabel 5.13
Anda memiliki menajemen waktu baik, selalu merencanakan, melaksanakan serta mengevaluasi pekerjaan secara baik, efektif dan efisien sesuai standar kinerja yang
ditetapkan
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3.
4.
5.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
47 23 2 0 0
65,27 31,94 2,77
0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
Berdasarkan hasil penelitian atau table 5.13, di atas menunjukan bahwa sebanyak 47 responden (65,27%) menyatakan sangat setuju dalam arti dalam bekerja responden memiliki menajemen waktu baik, selalu merencanakan, melaksanakan serta mengevaluasi pekerjaan secara baik, efektif dan efisien sesuai standar kinerja yang ditetapkan oleh Amal Usaha Muhammadiyah. Sedangkan sebanyak 23 responden (31,94%) setuju, sisanya sebanyak 1 responden 91,38%) kurang setuju Pegawai dalam bekrja dalam bekerja memiliki menajemen waktu baik, selalu merencanakan, melaksanakan serta mengevaluasi pekerjaan dengan sabaik-baiknya.
Data atas sikap responden di atas dapat diperiksa pada tabel 5.13 diatas.
14. Anda memiliki pendidikan dan pengalaman memadai terkait dengan pelaksanaan tugas sehari-hari .
Dalam aspek ini merupakan tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa Responden memiliki pendidikan dan pengalaman memadai, guna mengerjakan tugas dan kewajiban sesuai dengan bidangnya masing-masing, dalam lingkunagn amai usaha Muhammadiyah.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa sebanyak 42 responden (58,33%) menyatakan sangat setuju bahwa Responden memiliki pendidikan dan pengalaman
35
memadai, guna mengerjakan tugas dan kewajiban sesuai dengan bidangnya masing- masing, dalam lingkungan amai usaha Muhammadiyah. Sisanya sebanyak 29 (40,27%) reponden menyatakan setuju, selanjutnya sebanyak 1 responden (1,38% kurang setuju dalam dalam pelaksanaan tugas pegawai memilik pendidikan dan pengalaman terkait dengan tugas sehari-hari.
Data sikap responden di atas dapat diperiksa pada tabel berikut :
Tabel 5.14
Anda memiliki pendidikan dan pengalaman memadai terkait dengan pelaksanaan tugas sehari-hari
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3.
4.
5.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
42 29 1 0 0
69,44 40,27 1,38
0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
15. Dalam menjalankan tugas sehari-hari Anda memiliki mentalitas baik, ethos kerja yang baik, disiplin, tepat waktu, tekun, teliti dan selalu memiliki keingingan untuk maju
Aspek ini yang diukur adalah sikap responden dalam bekerja memiliki mentalitas baik, memiliki akhlaq yang baik, memiliki ethos kerja yang baik, disiplin, tepat waktu, tekun, teliti dan selalu memiliki keingingan untuk maju pegawai kreaatif, innovatif, kompeten, professional, dan mampu bekerja sama dengan orang lain
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa sebanyak 48 responden (66,66%) menyatakan sangat setuju bahwa. responden dalam bekerja memiliki mentalitas baik, memiliki akhlaq yang baik, memiliki ethos kerja yang baik, disiplin, tepat waktu, tekun, teliti dan selalu memiliki keingingan untuk maju, sebanyak 27 responden (37,50%) menyatakan setuju, sisanya sebanyak 1 responden(1,38%) kurang setuju.
Data penilaian responden bahwa pegawai memiliki mentalitas baik, ethos kerja yang baik, disiplin, tepat waktu, tekun, teliti dan selalu memiliki keingingan untuk maju dapat diperiksa pada tabel berikut :
36
Tabel 5.15
Dalam menjalankan tugas sehari-hari Anda memiliki mentalitas baik, disiplin, tepat waktu, tekun, teliti dan selalu memiliki keingingan untuk maju
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3.
4.
5.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
48 23 1 0 0
66,66 31,94 1,38
0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
16. Anda bekerja selalu menerapkan Standar kinerja yang berlaku, yang ditetapkan oleh Perusahaan, serta standar yyang ditetapkan peraturan perundang-undangan, guna merealisasikan tujuan persyarikatan
Pada aspek ini ingin mengetahui apakah responden dalam bekerja menerapkan Standar kinerja yang berlaku, bekerja selalu menerapkan Standar kinerja yang berlaku, yang ditetapkan oleh Perusahaan, serta standar yang ditetapkan peraturan perundang-undangan, guna merealisasikan tujuan persyarikatan
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa sebanyak 47 responden (65,27%) menyatakan sangat setuju dalam bekerja responden dalam bekerja menerapkan Standar kinerja yang berlaku, bekerja selalu menerapkan Standar kinerja yang berlaku, yang ditetapkan oleh Perusahaan, serta standar yang ditetapkan peraturan perundang-undangan, guna merealisasikan tujuan persyarikatan, sisanya sebanyak 21 responden (29,16%) menyatakan setuju. Sisanya sebanyak 4 (responden) (5,55%) kurang setuju dalam bekerja selalu menerapkan standar K3.
Data tentang sikap responden dapat diperiksa pada tabel berikut : Tabel 5.16
Anda bekerja selalu menerapkan Standar kinerja yang berlaku Perusahaan dan menaati peraturan perundangan, guna merealisasikan tujuan persyarikatan
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju
47 21 4
65,27 29,16 5,55
37 4.
5.
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
0 0
0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
17. Dalam bekerja Anda memiliki loyalitas, dedikasi tinggi, kesungguhan, kesediaan berkorban, patuh, semangat kerja, mendahulukan kepentingan Organisasi, serta selalu menjaga nama baik persyarikatan
Aspek ini ingin mengetahui sikap responden apakah dalam bekerja apakah pegawai memiliki loyalitas, dedikasi tinggi, kesungguhan, kesediaan berkorban, patuh, semangat kerja, mendahulukan kepentingan Organisasi, serta selalu menjaga nama baik persyarikatan
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa sebanyak 51 responden (70,83%) menyatakan sangat setuju pegawai dalam bekerja memiliki loyalitas, dedikasi tinggi, kesungguhan, kesediaan berkorban, patuh, semangat kerja, mendahulukan kepentingan Organisasi, serta selalu menjaga nama baik persyarikatan. Sisanya sebanyak 17 responden (23,61%) menyatakan setuju, sisanya sebanyak 4 responden (5,55%) kurang setuju bahwa dalam bekerja harus memiliki lyalitas yang tinggi.
Data tentang sikap responden bahwa dalam bekerja apat diperiksa pada tabel berikut : Tabel 5.17
Dalam bekerja Anda memiliki loyalitas, dedikasi tinggi, kesungguhan, kesediaan berkorban, patuh, semangat kerja, mendahulukan kepentingan Organisasi, serta selalu
menjaga nama baik persyarikatan
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3.
4.
5.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
51 17 4 0 0
70,83 23,61
5,55 0 0
Jumlah 72 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
38
18. Dalam menjalankan tugas, Anda selalu mendapat arahan, bimbingan serta secara berkala mendapat penilaian kinerja dari atasan
Aspek ingin mengetahui sikap pegawai, apakah dalam menjalankan tugas pegawai selalu mendapat arahan, bimbingan serta secara berkala mendapat penilaian kinerja dari atasan, sehingga pegawai bekerja dengan sungguh-sungguh, tekun dan mendapat penghargaan sesuai dengan prestasinya.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa sebanyak 46 responden (63,88%).
Responden sangat setuju dalam menjalankan tugas pegawai selalu mendapat arahan, bimbingan serta secara berkala mendapat penilaian kinerja dari atasan, sehingga pegawai bekerja dengan sungguh-sungguh, tekun dan mendapat penghargaan kenaikan pangkat sesuai waktunya. Sisanya sebesar 24 responden (33,33%) menyatakan setuju. Sisanya sebanyak 2 responden (2,77%) kuran setuju dalam bekerja selalu mendapat arahandan bimbingan secaraberkala.
Data penilaian responden, dapat diperiksa pada tabel berikut : Tabel 5.18
Dalam menjalankan tugas, Anda selalu mendapat arahan, bimbingan serta secara berkala mendapat penilaian kinerja dari atasan
No. Jawaban Frekuensi %
1.
2.
3.
4.
5.
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
46 24 2 0 0
63,88 33,33 2,77
0 0
Jumlah 80 100
Sumber : Data Primer diolah ( Mei, 2019 )
19. Anda kreatif, innovative, kompeten, professional, dan mampu bekerja sama dengan orang lain
Aspek ingin mengetahui apakah pegawai dalam menjalankan tugas sehari-hari memiliki mentalitas, kreatif, innovative, kompeten, professional, dan mampu bekerja sama dengan orang lain.