Sesuai dengan ketentuan dari Kemenritek-DIKTI bahwa kegiatan penelitian yang dilakukan oleh dosen untupembangan ilmupengetahuan sekaligus implementasi dari dharma ke dua yaitu penelitian berbasis output atau luaran. Berdasarkan ketentuan tersebut, maka Beberapa output daripenelitian dimaksud antara lain dapat berbentuk (a) Publikasi Jurnal (b) Publikasi di media massa (c) Pemakalahh di Forum Ilmiah (d) HAKI-Intelectual Propertty Right (paten, Paten Sederhana, Hak Cipta, Merek, Desain Industri).
Diantara beberapa pilihan dimaksud maka Luaran Pelatihan dengan judul “ Analisis Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PimpinaN Cabang Muhammadiyah Karang Tengah Kota, Tanggerang, Jawa Barat, dipublikasikan melalui
“Radio Komunitas Fisip UHAMKA 107,7 FM” serta Laporan Penelitian.
.
47 BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan
Berdasarkan uraian dan penghitungan dalam pembahasan di atas, maka dapat disimpulkan hal-hal sebagai berikut :
1. Sesuai penghitungan persamaan Regresi diperoleh persamaan Y = 126,77 + 3,21 bX. Dalam hal ini besarnya b sama dengan 3,21 bX. Ini berarti ini
menunjukan bahwa terdapat pengaruh cukup signifikan antara Kesehatan dan Keselamatan Kerja dengan Kinerja Pegawai Pimpinan Cabang Muhammadiyah Karang Tengah, Kota Tanggerang, artinya jika pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja sebesar 1 point, maka Kinerja Pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 3,21 point
2. Berdasarkan hasil perhitungan Analisis Koefisien Korelasi di atas, diperoleh besarnya nilai r sama dengan 0,72, dimana termasuk kategori KUAT. Hal tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan postif antara Kesehatan dan Keselamatan Kerja dengan Kinerja Pegawai Pimpinan Cabang Muhammadiyah Karang Tengah, Kota Tanggerang, Banten.
3. Dalam perhitungan koefisien penentu dapat diketahui bahwa Berdasarkan perhitungan di atas diperoleh koefisien penentu sebesar 51,84 %. Ini berarti Kesehatan dan Keselamatan Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai Pimpinan Cabang Muhammadiyah Karang Tengah, Kota Tanggerang, Banten sebesar 51,84 %, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain, antara lain budaya organisasi, kondisi lingkungan sosial, kenyamanan tempat bekerja, tunjangan yang berupa financial, gaji, lingkungan kerja dan lain sebagainya.
48
4. Berdasarkan perhitungan dalam t-hitung, dengan tingkat kepercayaan sebesar 95 % (α
= 5 %) dan degree of freedom (n-2) = 70, maka adalah t ( α ) = 2,227, sedangkan hasil perhitungan di atas diperoleh t hitung sebesar 8,60. Dengan demikian t hitung > t tabel, maka Ho ditolak, dan Ha diterima, ini berarti terdapat pengaruh dan hubungan yang signifikan antara variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai Pimpinan Cabang Muhammadiyah Karang Tengah, Kota Tanggerang, Banten.
49 B. Saran
1. Program BPJS yang digulirkan pemerintah, membuka wawasan masyarakat qakan pentingnya kesehatan bagi dirinya.dan keluarganya, temasuk para pegawai mulai menuntut hak-haknya antara lain hak atas Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
Dengan hak-hak ini pegawai akan terhindar dan terbebas dari penyakit, selamat dalam memjalankan pekerjaannya. Oleh sebab itu disarankan agar pemilik perusahaan termasuk persyaraikatan Muhammadiyah memperhatikan dengan sunguh-sungguh K3 sesuai peraturan.
2. Pada hasil penelitian ini ternyata Kesehatan dan keselamatan kerja sangat bepengaruh pada kinerja pegawai. Peneliti menyarankan agar Pimpinan Perusahaan umumnya, khususnya Pimpinan Cabang Muhammadiyah Karang Tengah, Kota Tanggerang, menyediakan dengan Cuma-Cuma peralatan, perlengkapan kerja, alat-alat perlindungan diri serta semua alat perlengkapan lainnya serta menjelaskan penggunaannya, alat-alat kerja dimaksud dipakai dalam bekerja agar terhindar dari resiko kecelakaan dalam bekerja.
3. Jajaran Pimpinan Cabang MuhamamdiyahKarang Tengah, Kota Tanggerang Banten, juga disarankan melaksanakan pelatihan, workshop, lokakarya, seminar baik yang terkait dengan K3, agar pegawai fit dan bugar dalam bekerja, sehingga menguntungkan perusahaan.
4. Pegawai amal usaha Muhammadiyah dilingkungan PDM Karang Tengah Kota Tanggerang, Banten disarankan menjalankan kewajiban yang terkait dengan pekerjaaanya dengan sebaiknya-baiknya, bekerja dengan tulus-ikhlas, memiliki dedekasi tinggi, kesungguhan, kesedian berkorban, patuh, mendahulukan kepentingan organisasi, serta selalu menjaga nama baik persyarikatan serta selalu melaksanakan K3 dengan sebaik-baiknya, agar terhindar dari kecelakaan kerja.
50
DAFTAR PUSTAKA
Dale Timpe, A,2014, Seri Manajemen Sumber Daya Manusia, Produktivitas, PT Elex Mediakomputindo, Jakarta
Departemen Agama, Al Qur’an dan Terjemahannya, PT. Al Hidayah, Surabaya Gary Dessler, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia,PT. Index, Jakarta Ivansevic Gibson dan Donalls 2013, Organisasi, Bina Rupa Aksara, Jakarta.
Jalaludin Rachmat, 2015, Metode Penelitian, PT. Alfa Beta, Jakarta
Jhon Ridley, 2015, Ihtisar Kesehatan dan Keselamatan Kerja, PT. Erlangga, Jakarta.
Suma’mur (2014)Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja, PT.Gunung Agung, Jakarta.
Payaman Simanjuntak(2014) Manajemen Keselamatan Kerja, HIPSMI, Jakarta. Pimpinan Muhammad Basri Wello dan Fihi Yanti, 2014, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Untuk
Pendidik, PT. Baduose, Padang.
Nina Rahmayanti, 2016, Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Graha llmu, Yogyakarta
Pimpinan Pusat Muhammadiyah, 2015, Pedoman Hidup Islami Warga Muhammadiyah, Suara Muhammadiyah, Jakarta.
Philip Kotler, 2016, Manajemen Pemasaran, PT. Prenhallindo, Jakarta Riduwan, 20014, Skala Pengukuran Variabel Penelitan, Alfabeta, Banten Sugiyono, 2015, Metode Penelitian.Bisnis, Alfabeta, Banten.
Sugiyono, 2015, Metode Penelillan Administrasi, Alfabeta Banten.
Suma’mur (2014)Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja, PT.Gunung Agung, Jakarta.
Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi, 2015, Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Perilaku Organisasi, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wibowo, 2014, Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
51
KELOMPOK PERTANYAAN I, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (VARIABLE X)
No. Item Pertanyaan SS S KS TS STS
1
Sebelum dan sesudah menjalankan tugas sehari-hari apakah Anda selalu mengawali dengan berdoa, memohon kepada Allah SWT, agar Allah SWT melimpahkan keselamatan dan kesehatan dalam bekerja sehingga Anda selamat
2
Dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari apakah Institusi Anda sudah menerapkan standar keselamatan dan kesehatan kerja(K3), sehingga Anda terbebas dari gangguan kesehatan (penyakit) dan pengaruh buruk lain yang diakibatkan pekerjaan Anda
3
Dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari, apakah Anda sudah memperoleh alat penunjang K3 seperti Helm, masker jaket pelindung, peralatan kebakaran, pelindung tangan dan kaki dan alat penunjang lainnya
4
Apakah Institusi Anda, mengarahkan, menunjukan dan menjelaskan tentang situasi, kondisi dan bahaya yang timbul di tempat kerja serta menjelaskan semua pengamanan dan alat-alat perlindungan yang wajib dipakai dalam jam kerja
5
Apakah institusi Anda menyediakan dengan Cuma-Cuma peralatan, perlengkapan kerja serta alat-alat perlindungan diri yang harus dipakai dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari, sesuai ketentuan Undang- Undang
6
Apakah Institusi Anda memberikan penjelasan dan pembinaan, bahwa Pelaksanaan Standar K3. Hal ini dimaksudkan agar pekerja terbebas dari resiko kecelakaan, mengurangi bahaya kebakaran, peledakan, mencegah timbulnya penyakit, infeksi, keracunan serta 51nnova kesempatan menyela- matkan diri
(preventive) jika terjadi kecelakaan
52 7.
Apabila ada tenaga kerja baru, maka tenaga kerja baru tersebut baru diperjakan, setelah Intitusi percaya, bahwa tenaga kerja baru tersebut sudah mengerti, memahani serta akan melaksanakan standar K3 dengan baik
8.
Apakah institusi Anda, telah melak-sanakan pelatihan-pelatihan, seminar, lokakarya, work shop terkait dengan kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
9.
Apakah institusi Anda telah membuat tata tertib yang menjamin K3, sehingga hak dan kewajiban tenaga kerja dapat difahami dan dimengerti tenaga kerja
10
Menurut Anda, apakah institusi Anda sudah melaksanakan peraturan perundang-
undangan K3( UU.13/2003 ttg tenaga kerja dan UU. 1/1970 tentang keselamatan dan kesehatan kerja, sehingga anda dapat bekerja dengan aman, nyaman, sehat dan selamat
KELOMPOK PERTANYAAN II, KINERJA PEGAWAI (VARIABLE Y)
No. Item Pertanyaan SS S KS TS STS
1
Anda memiliki kinerja yang tinggi, tulus, ikhlas, senang, jujur dalam bekerja, karena anda berkeyakinan bahwa berkerja adalah ibadah
2
Anda memiliki menajemen waktu baik, selalu merencanakan, melaksanakan serta mengevaluasi pekerjaan secara baik, efektif dan efisien sesuai standar kinerja yang ditetapkan
3
Anda memiliki pendidikan dan pengalaman memadai terkait dengan pelaksanaan tugas sehari-hari
4
Dalam menjalankan tugas sehari-hari Anda memiliki mentalitas baik, disiplin, tepat waktu, tekun, teliti dan selalu memiliki keingingan untuk maju
5 Anda bekerja selalu menerapkan Standar kinerja yang ditetapkan perusahaan dan
53 peraturan perundangan yang berlaku, guna merealisasikan tujuan persyarikatan
6
Dalam bekerja Anda memiliki loyalitas, dedikasi tinggi, kesungguhan, kesediaan berkorban, patuh, semangat kerja, mendahulukan kepentingan Organisasi, serta selalu menjaga nama baik
persyarikatan
7
Dalam menjalankan tugas, Anda selalu mendapat arahan, bimbingan serta secara berkala mendapat penilaian kinerja dari atasan
8
Anda kreatif, innovative, kompeten, professional, dan mampu bekerja sama dengan orang lain
9
Anda selalu ditugasi oleh organisasi guna mengikuti pelatihan, seminar, lokakarya, dan studi lanjut dalam rangka menunjang keberhasilan tugas/pekerjaan yag
dibebankan kepada Anda
10
Anda termasuk type orang suka pada pekerjaan atau tugas-tugas yang menantang karena Anda selalu memiliki sifat optimis, pantang menyerah, selalu berusaha untuk dapat menyelesaikan tugas- tugas tersebut dengan baik
DATA RESPONDEN
1. Nama Responden : ………(boleh tdk menyebutkan nama) 2. Tempat tanggal lahir : ………..
3. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan(coret salah satu)
4. Jabatan : ……….
Peraturan Perundangan
54 BAB 4
BIAYA DAN JADWAL PENELITIAN A. BIAYA PENEL1TIAN
Bahan Habis Pakai
Material Justifikasi
Anggaran
Kuantitas Harga Satuan Jumlah Sewa Camera Cannon 1100D Dukumentasi-
Pengambilan dokumen dalam setipa aktivitas dilapangan
10 x Rp.100.000,- Rp. 1.000.000,-
Sewa LCD Pengambilan data
pada`responden penelitan serta Presentasi
5X1 Rp. 250.000,- Rp. 1.250.000,-
Pembelian Alat Peraga Media Penelitian Pelaksanaan /3x
Rp. 100.000.- Rp. 300.000,- Kertas HVS A480 gram
dan Tinta Printer
Persediaan alat tulis menulis
2 Rem Kertas dan 2 buah Tinta
Rp. 500.000,- Rp. 500.000,-
Catride Colour dan Tinta Printer
Print untuk kegiatas 3 buah Rp. 200.000,- Rp. 600.000,- Bolpoin, steples, penghapus,
pensil warna, stabilo, spidol.
Lem, Map surat dengan jepitan, ordner, paper clip, kwintansi, meterei, bon-nota
Persediaan alat-alat persiapan,
pelaksanaan dan pembuatan laporan
Disesuaikan Dengan kbutuhan
Rp. 150.000,- Rp. 850,000,-
Biaya Foto kopi, penjilitan soft cover
Persiapana dan pelaksanaan, pelaporan
500 lembar, penjlitan 6 set
Rp. 300,- Rp. 300.000,-
Rp. 500.000,-
Sub Total Rp. 5.000.000,- Sewa
Material Justifikasi
Anggaran
Kuantitas Harga Satuan Jumlah
Sewa Meja Kegiatan Penel 5 buah Rp. 100.000,- Rp. 500.000,- Sewa Kursi Kegiatan Penel 80 buah Rp. 10.000,- Rp. 800.000,- Sewa Tenda kegiatan Penel 1 buah Rp. 500.000,- Rp. 500.000,- Sub Total Rp. 1.800.000.- Biaya Publikasi
Material Justifikasi
Anggaran
Kuantitas Harga Satuan Jumlah
Biaya Publikasi HAKI Luaran 1x Rp. 1000.000,- Rp. 1.000.000,-
Biaya Publikasi Jurnal Luaran 1x Rp. 500.000,- Rp. 500.000,-
Biaya Proof Reading Luaran 1x Rp. 1000.000,- Rp. 2.000.000,-
Biaya Publikasi Radio Luaran 5x Rp. 100.000,- Rp. 500.000.- Sub Total Rp. 4.000.000.-
TOTAL ANGGARAN YANG DIPERLUKAN Rp.10.800.000.- Terbilang : Sepuluh Juta delapan ratus ribu rupiah
55 B. JDUAL PENELITIAN
Bulan Bulan Bulan Bulan
No Jenis Kegiatan Jan-Feb Maret/2019 Aprl-Mei/2019 Juni-Juli 2019
2019 Minggu Minggu Minggu
Minggu
1 2 3 4 1 2 .3 4 1 2 3 4 1 2 3
1 Rapat Persiapan
2 Pembuatan
Proposal
3 Pengajuan
Porposal
4 Proses upload
proposal
5 Pembuatan
kussioner
penelitian
6 Wawancara khusus
dengan responden
7 Pelaksanaan
penelitian
(Penyebaran
kuessioner
penelitian)
8 Pengumpulan data
dan Pengolahan
data Penelitian
9 Pembuatan laporan
penelitian serta
pendaftaran hasil
penelitian ke
Dirjen HAKI
56 BIODATA KETUA TIM
A. Identitas Diri
1 Nama Lengkap (dengan gelar) H. Subali, M.Hum,MM
2 Jenis Kelamin Laki-Laki
3 Jabatan Fungsional Lektor Kepala
4 NIP/NIK/Identitas lainnya 31740526122570003
5 NIDN 0326125701
6 Tempat dan Tanggal Lahir Nganjuk, 26 Desember 1727
7 E-mail Subalims26@ gamail.com
9 Nomor Telepon/HP 02172797944/081311135760 10 Alamat Kantor Jl. Tanah Merdeka Pasar Rebo, Jakarta Timur
11 Nomor Telepon/Faks 0218400341
12 Lulusan yang Telah Dihasilkan S-1 = 201 orang; S-2 = 0 orang; S-3 = 0 orang
1 PPKN
13. Mata Kuliah yg Diampu 2 Hukum dan Etika Bisnis 3 Hukum Dan Etika Kesehatan
4. Filsafat Ilmu
B. Riwayat Pendidikan
S-1 S-2 S-3
Nama Perguruan Tinggi Univ.Muh.Jakarta Uinv.Airlangga -
Bidang Ilmu Il.Hukum Perdata Ilmu Hukum -
Tahun Masuk-Lulus 1983-1988 1998-2001 -
Judul Skripsi/Tesis/Disertasi Aspek Hukum Aspek Hukum -
Perkawinan Persetujuan
Campuran Ditinjau Tindakan Medik di dari hukum Islam Rumah Sakit Nama Pembimbing/Promotor H. Sayuti Thalib,SH Prof. Hj.Hermien -
Hadiati Koeswaji,SH C. Pengalaman Penelitian Dalam 5 Tahun Terakhir
(Bukan Skripsi, Tesis, dan Disertasi)
Pendanaan
No. Tahun Judul Penelitian Sumber* Jml (Juta Rp) 1 2012 Pengaruh Soft Skill Terhadap Produktivitas UHAMKA Rp.12.000.000.-
Pegawai PDM Sukabumi
2012 Pengaruh Pelayanan Prima Terhadap UHAMKA Rp.11.000.000,-
57
2 Kepuasan Konsumen Pegawai PDM Serang Banten
3 2013 Pengaruh Kepemimpinan Terhadap UHAMKA Rp.12.000.000,- Kinerja Pegawai PWM Banten
4 2018 Pengaruh Kecerdasan Spiritual Terhadap UHAMKA Rp.12.000.000.- Kinerja Pegawai Pimpinan Cabang Kab.
Bandung, Jawa Barat
2019 Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan UHAMKA Rp.13.000.000,- 5 Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PDM
Kota Tanggerang, Banten
2016 Pengaruh Etos Kerja Terhadap UHAMKA Rp.12.000.000,- 6 Produktivitas Kerja Pegawai PDM Kodya
Bandung, Jawa Barat
2017 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap UHAMKA Rp. 10.000.000,0 7 Kinerja Pegawai PCM Sukajadi, Kodya
Bandung, Jawa Barat
*TULISKAN sumber pendanaan baik dari skema penelitian DRPM maupun dari sumber lainnya.
D. Pengalaman Pengabdian Kepada Masyarakat dalam 5 Tahun Terakhir
Judul Pengabdian Kepada
Masyarakat
Pendanaan
No. Tahun Sumber* Jml (Juta Rp)
1 2012
Pelatihn Pembuatan
Beberapa Model UHAMKA Rp..7.000.000,-
Kontrak Bisnis pada Pelaku Usaha Kecil
Kelurahan Pondok Kacang Timur, Pondok
Aren, Kodya Tanggerang
2 2013
Penyuluhan Undang-Undang
Nomor 23 UHAMKA Rp..7.000.000
tahun 2004 tentang Penghapusan Kekerasan
Dalam Rumah Tangga, Pada Masyarakat
Kelurahan Kebayoran Lama Selatan,
Kecamatan Kebayoran Lama, Jakarta
Selatan
3 2018
Penyuluhan Undang-Undang
Nomor 23 UHAMKA Rp..7.000.000
Tahun 2002 tentang Perlindungan Anaka
PadaMasyarakat Kelurahan
58 Pondok Kacang
Timur, Pondok Aren, Kodya Tanggerang
4 2019
Pelatihan Jaminan Fiducia Pada
Masyarakat UHAMKA Rp..8.000.000
Kelurahan Kebayoran Lama Selatan,
Kecamatan Kebayoran Lama, Jakarta
Selatan
5 2016
Pelatihan Jaminan Hak
Tanggungan Pada UHAMKA Rp..7.000.000
Masyarakat Kelurahan Kebayoran Lama
Selatan, Kecamatan Kebayoran Lama,
Jakarta Selatan
6. 2016
Penyuluhan Perlindungan
Hukum dan UHAMKA Rp..7.000.000
Pencegahan Kejahatan Sexual Anak Pada
masyarakat Kelurahan Pinang, Kecamatan
Pinang, Kota Tangeran
7. 2017
Penyuluhan Peraturan
Perundanga- UHAMKA Rp..7.000.000
Undangan Pegadaian untuk menghindari
kerugian Nasabah Pada Masyarakat
Kelurahan Kebayoran Lama Selatan, Jakarta Selatan
8 2017
Penyuluhan Perlindungan hukum dan pencegahan kejahatan sexual Anak Pada Masyarakat Kelurahan Pinang,
Kec. Pinang, Kota Tanggerang UHAMKA Rp.7/000.000.-
9 2018
Pelatihan Treament Curatif
Pengguna UHAMKA Rp..7.000.000
Narkotika serta Upaya Preventinvenya Pada
Masyarakat Kelurahan Kebayoran Lama
Selatan, Jakarta Selatan
59
E. Publikasi Artikel Ilmiah Dalam Jurnal dalam 5 Tahun Terakhir
Volume/
No. Judul Artikel Ilmiah Nama Jurnal Nomor/Tahun
1
Dst.
F. Pemakalah Seminar Ilmiah (Oral Presentation) dalam 5 Tahun Terakhir
Nama Temu ilmiah / Waktu dan
No Seminar Judul Artikel Ilmiah Tempat
1
Dst
G. Karya Buku dalam 5 Tahun Terakhir
Jumlah
No Judul Buku Tahun Halaman Penerbit
1
Dst.
H. Perolehan HKI dalam 10 Tahun Terakhir
No. Judul/Tema HKI Tahun Jenis Nomor P/ID
1 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap 2017 Hasil Nomor
Kinerja Pegawai PCM Sukajadi, Kodya Penelitian Pencatan HAKI,
Bandung, Jawa Barat 025566
I. Pengalaman Merumuskan Kebijakan Publik/Rekayasa Sosial Lainnya dalam 10
Tahun Terakhir
Judul/Tema/Jenis Rekayasa Sosial Lainnya Tempat Respon No. yang Telah Diterapkan Tahun Penerapan Masyarakat
1
J. Penghargaan dalam 10 tahun Terakhir (dari pemerintah, asosiasi atau institusi
lainnya) Institusi Pemberi
No. Jenis Penghargaan Penghargaan Tahun
60
Semua data yang saya isikan dan tercantum dalam biodata ini adalah benar dan dapat dipertanggungjawabkan secara hukum. Apabila di kemudian hari ternyata dijumpai ketidak- sesuaian dengan kenyataan, saya sanggup menerima sanksi.
Demikian biodata ini saya buat dengan sebenarnya untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam pengajuan Penugasan Penelitian dengan Judul “ Pengaruh Service Excellent Terhadap Loyalitas Pelanggan Pimpinan Cabang Muhammadiyah Kebayoran Lama Selatan, Kecamatan Kebayoran Lama, Jakarta Selatan”
Jakarta, 1 Mei 2018
Ketua Pengusul,
H.Subali,M.Hum.,MM
61
62
63
PETA KECAMATAN KEBAYORAN LAMA, JAKARTA SELATAN
64