Keterbatasan Penelitian - pengaruh pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan

Dalam penelitian ini, memiliki keterbatasan penelitian, sebagai berikut:

1. Jumlah respondent yang hanya 100 orang, tentunya masih kurang untuk menggambarkan keadaan yang sesungguhnya.

2. Peneliti hanya meneliti satu objek pada Generasi Z saja yang berfokus pada Kinerja Karyawan.

3. Dalam proses pengambilan data, informasi yang diberikan respondent melalui kuesioner maupun google from terkadang tidak menunjukkan pendapat respondent yang sebenarnya, hal ini terjadi karena perbedaan pemikiran, anggapan dan pembahasan yang berbeda tiap responden, juga faktor lain seperti kejujuran dalam pendapat responden kuesioner nya.

DAFTAR PUSTAKA

Basalamah, Jafar. 2018. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan.” JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) 1(1):54. doi: 10.35914/jemma.v1i1.81.

Candra, Ni, and I. Ardana. 2016. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Di Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 5(9):254–863.

Dwijayanthi, Diah Maha, and I. B. Dharmadiaksa. 2013. “Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Individu Pengguna Sistem Informasi Akuntansi SKPD DISPENDA Kota Denpasar.” E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 4(2):332–44.

Ginting, Nurmaidah, Putra Nagara, and . Selly. 2021. “Effect of Motivation, Work Environment and Workload on Employee Performance at PT. Benua Penta Global Medan.” International Journal of Research and Review 8(12):463–

67. doi: 10.52403/ijrr.20211257.

Hartaroe, Brina Putri, Ronny Malavia Mardani, and M. Khoirul Abs. 2016.

“Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Perencatatan Sipil Kota Malang.” 82–94.

Jurnal, Logo, and Susana Santi. 2020. “The Positive Impact of Education, Training, and Work Experience to Influencing Employee Performance.”

International Journal of Social Science and Business 4(4):438–45.

Kartikasari, Rizki Indah, and Indi Djastuti. 2017. “Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada SPBE PT. Tunas Sejati Cilacap).”

Diponegoro Journal of Management 6(4):1–12.

Mandang, Evert Fandi, Bode Lumanauw, and Mac D. .. Walangitan. 2017.

“Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO), Tbk Cabang Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 5(3):4324–

34.

Mujiatun, Siti. 2013. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan.” Journal of Chemical Information and Modeling 53(9):1689–99.

Muryani, Endang. 2020. “The Effect of Job Performance , Education and Training and Work Experience on Employee Career Development Novelia Asita.”

2(1):47–61.

Nababan, Yohanes R., Hendra N. Tawas, and Jantje Uhing. 2016. “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (PERSERO) Area Manado.” Emba 4(3):9.

Rillya A. Kelejan, Victor P.K Lengkong, Hendra N. Tawas. 2018. “Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Air Manado.” Manajemen, Jurusan Sam, Universitas Manado, Ratulangi 6(4):1918–27.

Rudhaliawan, Very Mahmudhitya, Hamidah Nayati Utami, and Moehammad Soe’oed Hakam. 2017. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja

Dan Kinerja Kader.” 1–10.

Sinaga, Kepler, and Putra Axido Sitinjak. 2021. “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kawasan Industri Modern (Persero) Medan.” Jurnal Ilmu Sosial Dan Politik 1(2):225–41. doi:

10.51622/jispol.v1i2.410.

Tumbuan, Willem, and Daud Christine. 2016. “The Influence of Education Level, Training, and Performance Appraisal Towards Career Development (Study:

Pt. Angkasa Pura 1 Manado).” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 4(1):1118–25.

LAMPIRAN

Lampiran 1. Penelitian Kuesioner

Perihal : Mohon bantuan pengisian kuesioner Kepada Yth :

Bapak/ Ibu, Saudara/i Di tempat

Dengan hormat,

Dalam rangka penyusunan skripsi sebagai salah satu syarat kelulusan program Strata 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknokrat Indonesia, Saya :

Nama : Lestari Anggraini NPM : 19411240

Sedang melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z”, Oleh karena itu saya mohon kesediaan bapak/ibu, saudara/I untuk mengisi kuesioner di bawah ini dengan jujur dan benar. Data atau informasi yang terkumpul akan saya jaga kerahasiaan nya dan digunakan hanya untuk kepentingan penyusunan skripsi ini semata. Atas perhatian bapak/ibu, saudara/I saya ucapkan terima kasih.

Bandar Lampung, Desember 2022 Peneliti

1. Ketentuan Respondent 1. Berusia 18-27 Tahun

2. Bekerja di daerah Kota Bandar Lampung 2. Identitas Responden

1. Usia Anda saat ini : a. <18 Tahun b. 19-22 Tahun c. 23-27 Tahun

2. Jenis Kelamin

a. Perempuan b. Laki-laki

3. Pendidikan Terakhir a. SMA/SMK b. D3

c. S1 d. S2 4. Pekerjaan

a. Wiraswasta b. BUMN

c. Tenaga Pengajar d. Tenaga Kesehatan e. Lainnya

5. Lamanya Bekerja a. <1 Tahun b. 1-2 Tahun c. 3-4 Tahun d. >5 Tahun 3. Petunjuk Pengisian

1. Bacalah tiap pertanyaan dengan teliti sebelum menjawab 2. Anda hanya dapat menjawab 1 jawaban di setiap pertanyaan

3. Isilah kuesioner pilihan ganda dengan memberi tanda centang () pada kolom yang disediakan

4. Keterangan jawaban SS = Sangat Setuju S = Setuju

RR = Ragu-ragu TS = Tidak Setuju

STS = Sangat Tidak Setuju A. Variabel Pengalaman Kerja (X1)

No. Pertanyaan SS S RR TS STS

1. Pengetahuan yang tinggi sangatlah membantu saya dalam menyelesaikan tugas 2. Pengalaman yang saya

miliki dapat mengurangi kesalahan pada saat

melaksanakan tugas

3. Pengalaman yang saya miliki dapat menyelesaikan tugas secara efisien

4. Lamanya bekerja saya mampu meningkatkan prestasi kerja

5. Keterampilan yang saya miliki dengan

berpengalaman di atas rata- rata karyawan lainnya

B. Variabel Tingkat Pendidikan (X2)

No. Pertanyaan SS S RR TS STS

1. Pendidikan yang saya tekuni sekarang sesuai dengan pendidikan terakhir saya 2. Pendidikan yang baik

menjadikan kualitas hasil kerja saya baik

3. Semakin tinggi jenjang pendidikan maka semakin tinggi jabatan saya

4. Prestasi yang saya terima diperoleh dari tingkat pendidikan

5. Saya merasa pendidikan mempermudah saya dalam menjalani pekerjaan

C. Variabel Pelatihan Kerja (X3)

No. Pertanyaan SS S RR TS STS

1. Saya merasa Kualifikasi instruktur sudah sesuai dengan bidang pelatihan yang ditangani

2. Saya dengan peserta pelatihan memiliki latar belakang pekerjaan yang sama

3. Materi yang disampaikan di dalam pelatihan sudah sesuai dengan kebutuhan saya dalam pekerjaan

4. Metode yang di berikan saat pelatihan sudah sesuai dengan kebutuhan saya dalam pekerjaan

5. Pelatihan membuat kinerja saya meningkat

D. Variabel Kinerja Karyawan (Y)

No. Pertanyaan SS S RR TS STS

1. Hasil kerja saya sudah memenuhi standard yang diinginkan

2. Hasil pekerjaan saya sesuai dengan kualitas kerja yang dimiliki oleh karyawan 3. Saya selama menjalankan

pekerjaan tidak mengalami kesulitan bekerja sama dengan rekan lainnya

4. Saya memiliki tanggung jawab yang tinggi dalam penyelesaian pekerjaan 5. Kedisiplinan saya telah

memenuhi standar

perusahaan

Lampiran 2. (Hasil Jawaban Respondent Pengalaman Kerja X1)

No. Pengalaman Kerja Total

1 2 3 4 5

1 5 4 5 5 4 23

2 5 5 5 4 4 23

3 4 5 4 5 5 24

4 5 4 5 5 5 24

5 5 4 5 5 5 24

6 5 5 5 5 4 24

7 5 5 5 5 5 25

8 5 5 5 4 5 24

9 5 5 4 4 4 22

10 5 5 5 5 5 25

11 5 5 5 5 5 24

12 5 5 5 5 5 25

13 5 5 5 5 5 25

14 5 5 4 5 5 24

15 5 5 5 5 5 25

16 5 5 5 5 5 25

17 5 5 5 5 5 25

18 5 5 3 4 4 21

19 5 5 5 3 2 20

20 5 5 4 5 5 24

21 4 3 3 4 4 18

22 5 5 4 4 5 23

23 5 4 5 4 4 22

24 5 5 3 5 4 22

25 5 5 5 5 5 25

26 4 4 4 4 4 20

27 5 4 4 4 5 22

28 5 4 5 3 3 20

29 5 4 4 5 5 23

30 3 5 5 5 4 22

31 5 3 4 4 4 20

32 5 5 5 4 4 23

33 5 5 4 4 5 23

34 4 5 4 3 5 21

35 5 4 5 5 5 24

36 5 5 5 5 5 25

37 5 5 5 4 4 23

38 5 5 5 5 4 24

39 3 5 5 5 5 23

40 2 3 5 5 5 23

41 5 5 5 5 5 25

42 5 5 5 5 5 25

43 5 1 5 5 5 21

44 5 5 4 5 5 24

45 5 5 5 5 5 25

46 4 3 4 4 4 19

47 5 5 3 4 2 19

48 5 5 5 5 4 24

49 4 4 4 4 5 21

50 5 5 4 5 5 24

51 5 5 5 5 5 25

52 5 5 5 5 5 25

53 5 5 5 5 5 25

54 5 5 4 4 4 22

55 5 5 5 5 4 24

56 5 5 4 5 4 23

57 5 4 5 4 5 23

58 5 5 5 4 4 23

59 5 4 4 4 5 22

60 5 5 4 5 5 24

61 4 5 5 5 5 24

62 5 5 5 5 5 25

63 5 4 4 5 5 23

64 5 5 4 5 4 23

65 5 5 5 5 5 25

66 4 5 5 5 5 24

67 5 5 5 5 5 25

68 5 5 4 4 4 22

69 5 5 5 5 4 24

70 5 5 5 5 5 25

71 5 5 5 5 5 25

72 5 4 5 5 5 24

73 5 5 5 5 5 25

74 4 5 5 5 5 24

75 5 5 5 5 5 25

76 5 5 5 5 5 25

77 5 5 5 4 5 24

78 5 5 5 5 5 25

79 5 5 5 5 5 25

80 5 5 5 5 5 25

81 2 5 5 5 5 22

82 5 5 5 5 5 25

83 5 5 5 5 5 25

84 4 4 5 5 5 23

85 5 5 5 5 5 25

86 5 5 5 5 4 24

87 5 5 5 5 4 24

88 5 5 5 5 5 25

89 5 5 4 4 3 21

90 5 5 5 5 5 25

91 5 5 5 5 4 24

92 4 5 5 5 5 24

93 5 5 5 5 5 25

94 5 5 5 5 5 25

95 5 5 5 5 5 25

96 5 5 5 5 5 25

97 5 5 5 5 5 25

98 5 5 5 5 5 25

99 3 3 2 4 4 16

100 4 4 5 5 3 21

Lampiran 3. (Hasil Jawaban Respondent Tingkat Pendidikan X2)

No.

Tingkat Pendidikan Total

1 2 3 4 5

5 5 5 5 5 25

4 4 4 4 4 20

5 5 5 5 4 24

5 5 5 5 5 25

4 4 5 5 5 23

5 5 5 5 5 25

4 4 5 5 5 23

5 5 4 5 5 24

5 5 4 3 5 22

5 5 4 4 5 23

5 5 4 4 4 22

4 4 5 5 5 23

5 5 4 5 5 24

5 5 5 5 4 24

5 5 4 4 5 23

4 4 3 3 3 17

5 5 5 4 4 23

4 4 5 5 3 21

5 5 5 5 5 25

1 1 4 4 3 13

4 4 4 5 5 22

5 5 5 5 5 25

5 5 5 5 3 23

3 3 4 5 3 20

3 3 3 4 5 18

5 5 5 3 5 23

3 3 5 5 5 21

5 5 5 4 5 24

5 5 5 5 4 24

5 5 5 5 5 25

4 4 4 3 4 19

5 5 4 5 5 24

5 5 5 5 5 25

4 4 4 5 5 22

5 5 5 5 5 25

5 5 4 5 5 24

4 4 5 5 5 23

5 5 4 4 4 22

4 4 5 5 5 22

4 4 5 4 4 21

4 4 5 4 5 22

5 5 5 5 5 25

5 5 4 5 5 24

5 5 5 5 5 25

5 5 5 4 4 23

5 5 4 4 5 23

4 4 5 5 4 22

5 5 5 5 5 25

4 4 5 5 5 23

5 5 5 5 5 25

4 4 4 3 5 20

5 5 5 4 4 23

4 4 5 5 5 23

5 5 5 5 5 25

4 4 5 5 5 23

5 5 5 5 5 25

5 5 5 5 4 24

4 4 5 5 5 23

5 5 5 5 4 24

5 5 5 5 5 25

3 3 2 3 3 14

5 5 5 5 5 25

5 5 5 4 4 23

2 2 4 3 3 14

100

4 4 4 4 5 21

Lampiran 4. (Hasil Jawaban Respondent Pelatihan Kerja X3)

No.

Pelatihan Kerja Total

1 2 3 4 5

5 5 5 4 4 23

4 4 5 5 5 23

4 5 5 5 5 24

5 5 4 5 5 24

5 5 5 5 5 25

4 4 4 4 4 20

4 5 5 5 5 24

5 5 5 4 5 24

5 5 5 5 5 25

5 3 5 4 4 21

5 5 5 5 5 25

4 4 5 5 5 23

5 5 5 5 5 25

5 5 4 5 5 24

5 5 5 5 5 25

5 5 4 5 5 24

2 5 5 3 5 20

5 5 5 5 5 25

4 5 5 5 5 24

5 5 4 5 4 23

4 4 5 5 4 22

5 5 5 5 4 24

5 4 4 4 5 22

3 4 4 4 4 19

2 2 4 5 5 18

5 3 3 5 5 21

2 1 2 4 4 13

4 1 5 5 5 20

4 4 5 5 5 23

2 2 5 5 5 19

5 5 4 5 5 24

5 4 5 5 5 24

3 5 5 5 5 23

5 4 4 4 5 22

5 5 5 5 5 25

5 4 5 5 5 24

5 5 5 5 5 25

5 5 4 4 5 23

5 5 5 5 5 25

5 5 4 5 1 20

5 5 5 5 5 25

4 4 4 5 4 21

5 5 5 4 5 24

5 5 4 4 5 23

5 5 5 5 5 25

4 4 5 5 5 23

4 5 4 5 5 23

4 5 5 5 4 23

5 5 4 5 5 24

5 5 3 5 5 23

5 5 5 5 5 25

4 4 5 5 5 23

5 5 5 4 4 23

5 5 4 5 4 23

5 5 5 5 4 24

5 5 5 4 4 23

5 5 5 5 5 25

5 5 4 5 5 24

5 4 5 5 5 24

5 5 4 4 5 23

5 5 5 5 5 25

5 5 5 4 5 24

5 4 4 4 4 22

5 5 4 5 5 24

5 5 5 5 5 25

5 5 3 5 5 23

5 5 5 5 5 25

5 5 5 4 5 24

5 5 5 5 5 25

5 5 5 4 5 24

1 5 5 5 5 21

5 5 5 5 5 25

4 5 5 5 4 23

4 4 5 5 5 23

5 5 5 5 5 25

3 3 4 4 5 19

4 4 5 5 5 23

5 5 4 5 5 24

5 5 5 5 5 25

4 5 5 5 5 24

5 5 5 5 5 25

3 3 4 4 3 17

100

4 4 5 4 5 22

Lampiran 5. (Hasil Jawaban Respondent Kinerja Karyawan Y)

No.

Kinerja Karyawan Total

1 2 3 4 5

4 4 4 5 5 22

5 5 5 5 5 25

5 5 5 5 4 24

5 4 5 5 5 24

5 5 5 5 5 25

5 5 5 4 5 24

5 5 5 5 5 25

5 5 4 4 5 23

5 4 5 5 5 24

5 5 5 5 5 25

3 4 5 5 4 21

5 4 5 5 5 24

5 5 5 5 4 24

5 5 5 4 5 24

5 4 5 5 5 24

5 5 5 5 5 25

5 5 5 4 4 23

5 4 4 4 4 21

5 4 1 5 5 20

4 5 5 3 5 22

5 5 5 5 5 25

4 5 5 5 5 24

5 5 5 3 3 21

4 4 5 5 5 23

5 5 4 4 4 22

2 4 1 4 4 15

4 5 1 3 3 16

4 5 5 5 5 24

5 4 5 5 5 24

4 4 4 5 5 22

5 5 5 5 5 25

5 3 5 5 5 23

5 4 5 4 5 23

5 5 5 5 5 25

5 5 5 4 4 23

5 5 4 4 4 22

5 5 5 5 4 24

4 4 4 5 4 21

5 5 5 5 5 25

4 5 5 5 5 24

5 5 5 5 5 20

5 5 4 4 5 23

2 5 5 5 2 19

5 5 3 5 5 23

3 3 4 4 4 18

5 5 4 5 4 23

5 3 2 5 3 18

4 4 5 5 5 23

4 5 5 5 5 24

5 5 5 4 5 24

4 5 5 4 3 21

5 5 5 5 5 25

5 5 4 5 5 24

5 5 5 4 5 24

5 3 1 4 3 16

5 4 5 5 5 24

4 5 5 4 4 22

5 5 5 5 5 25

4 4 5 5 5 23

1 3 1 5 5 15

5 5 5 5 5 25

5 5 3 4 4 21

5 5 5 5 5 25

5 4 5 5 5 24

5 5 5 5 5 25

5 4 4 4 5 22

5 5 5 4 5 24

5 5 5 5 5 25

5 4 5 5 5 24

5 5 5 5 5 25

5 5 5 4 5 24

5 5 5 5 5 25

4 5 5 5 5 24

5 5 5 5 5 25

5 5 5 5 4 24

5 5 5 5 5 25

5 4 5 5 5 24

5 5 5 5 5 25

3 3 3 5 3 17

5 5 5 5 4 24

5 5 5 5 5 25

5 4 5 5 5 24

5 5 5 5 5 25

4 4 4 5 5 22

5 5 5 5 5 25

5 5 5 5 4 24

5 5 5 5 5 25

4 3 2 1 1 11

100

5 5 5 5 5 25

Lampiran 6. Deskripsi Karakteristik Responden

Karakteristik Berdasarkan Usia

USIA

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid <18 Tahun 4 4.0 4.0 4.0

19-22 Tahun 35 35.0 35.0 39.0

23-27 Tahun 61 61.0 61.0 100.0

Total 100 100.0 100.0

Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin

JENIS KELAMIN

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid Laki-Laki 49 49.0 49.0 49.0

Perempuan 51 51.0 51.0 100.0

Total 100 100.0 100.0

Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir

PENDIDIKAN TERAKHIR

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid SMA/Sederajat 34 34.0 34.0 34.0

D3 12 12.0 12.0 46.0

S1 52 52.0 52.0 98.0

S2 2 2.0 2.0 100.0

Total 100 100.0 100.0

Karakteristik Berdasarkan Pekerjaan

PEKERJAAN

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid Wiraswasta 48 48.0 48.0 48.0

BUMN 31 31.0 31.0 79.0

Tenaga Pengajar 9 9.0 9.0 88.0

Tenaga Kesehatan 3 3.0 3.0 91.0

Total 100 100.0 100.0

Karakteristik Berdasarkan Tempat Bekerja

TEMPAT BEKERJA

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid PT Sumber Alfaria Trijaya

Tbk

7 7.0 7.1 7.1

PT Surya Serba Mulya 7 7.0 7.1 14.1

PT Kurnia Perkasa 2 2.0 2.0 16.2

PT Pelindo 6 6.0 6.1 22.2

CV Bumi Waras 5 5.0 5.1 27.3

SDN 1 Kupang Raya 4 4.0 4.0 31.3

Bank BRI 2 2.0 2.0 33.3

PT Indomarco Prismatama 2 2.0 2.0 35.4

Coffe Nuju Group 3 3.0 3.0 38.4

Puskesmas Sukaraja 2 2.0 2.0 40.4

RS Ibu & Anak Santa Anna 2 2.0 2.0 42.4

PT Gita Omega Distrindo 2 2.0 2.0 44.4

PT Sekawan Chandra 3 3.0 3.0 47.5

Ditlantas Polda Lampung 4 4.0 4.0 51.5

PT Pegadaian (Persero)

Bandar Lampung 2 2.0 2.0 53.5

Artemis Fashion 1 1.0 1.0 54.5

PLN 1 1.0 1.0 55.6

Cilukba Super Store 3 3.0 3.0 58.6

CV Amri Trans Logistik 4 4.0 4.0 62.6

MS Glow Lampung 2 2.0 2.0 64.6

PT Torabika Eka Semesta 2 2.0 2.0 66.7

PT Olam Indonesia 5 5.0 5.1 71.7

Jons Boulangerie Patisserie 3 3.0 3.0 74.7

PT Bulog 4 4.0 4.0 78.8

JNT 2 2.0 2.0 80.8

Chandra Teluk 4 4.0 4.0 84.8

PT Kimia Farma 4 4.0 4.0 88.9

Pertamina Lampung 4 4.0 4.0 92.9

Kopi Kenangan 3 3.0 3.0 96.0

SMAN 10 Bandar Lampung 4 4.0 4.0 100.0

Total 99 99.0 100.0

Missing System 1 1.0

Total 100 100.0

Lampiran 7. Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja (XI)

Correlations

X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 Total_X1

Pearson Correlation 1 .274^** .133 .026 -.009 .395^**

X1.1 Sig. (2-tailed) .006 .186 .801 .927 .000

N 100 100 100 100 100 100

Pearson Correlation .274^** 1 .248^* .205^* .078 .580^**

X1.2 Sig. (2-tailed) .006 .013 .040 .441 .000

N 100 100 100 100 100 100

Pearson Correlation .133 .248^* 1 .408^** .301^** .693^**

X1.3 Sig. (2-tailed) .186 .013 .000 .002 .000

N 100 100 100 100 100 100

Pearson Correlation .026 .205^* .408^** 1 .515^** .700^**

X1.4 Sig. (2-tailed) .801 .040 .000 .000 .000

N 100 100 100 100 100 100

Pearson Correlation -.009 .078 .301^** .515^** 1 .641^**

X1.5 Sig. (2-tailed) .927 .441 .002 .000 .000

N 100 100 100 100 100 100

Pearson Correlation .395^** .580^** .693^** .700^** .641^** 1

Total_X1 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 100 100 100 100 100 100

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Lampiran 8. Uji Validitas Variabel Tingkat Pendidikan (X2)

Correlations

X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.4 Total_X2

X2.1 Pearson Correlation 1 1.000^** .453^** .367^** .452^** .874^**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 100 100 100 100 100 100

X2.2 Pearson Correlation 1.000^** 1 .453^** .367^** .452^** .874^**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 100 100 100 100 100 100

X2.3 Pearson Correlation .453^** .453^** 1 .617^** .359^** .715^**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 100 100 100 100 100 100

X2.4 Pearson Correlation .367^** .367^** .617^** 1 .418^** .702^**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 100 100 100 100 100 100

X2.4 Pearson Correlation .452^** .452^** .359^** .418^** 1 .666^**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 100 100 100 100 100 100

Total_X2 Pearson Correlation .874^** .874^** .715^** .702^** .666^** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 100 100 100 100 100 100

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Lampiran 9. Uji Validitas Variabel Pelatihan Kerja (X3)

Correlations

X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 Total_X3

X3.1 Pearson Correlation 1 .547^** .134 .187 .093 .730^**

Sig. (2-tailed) .000 .184 .062 .355 .000

N 100 100 100 100 100 100

X3.2 Pearson Correlation .547^** 1 .328^** .186 .135 .789^**

Sig. (2-tailed) .000 .001 .064 .182 .000

N 100 100 100 100 100 100

X3.3 Pearson Correlation .134 .328^** 1 .209^* .237^* .574^**

Sig. (2-tailed) .184 .001 .037 .017 .000

N 100 100 100 100 100 100

X3.4 Pearson Correlation .187 .186 .209^* 1 .199^* .471^**

Sig. (2-tailed) .062 .064 .037 .047 .000

N 100 100 100 100 100 100

X3.5 Pearson Correlation .093 .135 .237^* .199^* 1 .467^**

Sig. (2-tailed) .355 .182 .017 .047 .000

N 100 100 100 100 100 100

Total_X3 Pearson Correlation .730^** .789^** .574^** .471^** .467^** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 100 100 100 100 100 100

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Lampiran 10. Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y)

Correlations

Y.1 Y.2 Y.3 Y.4 Y.5 Total_Y

Y.1 Pearson Correlation 1 .403^** .412^** .105 .338^** .637^**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .297 .001 .000

N 100 100 100 100 100 100

Y.2 Pearson Correlation .403^** 1 .506^** .118 .276^** .631^**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .242 .005 .000

N 100 100 100 100 100 100

Y.3 Pearson Correlation .412^** .506^** 1 .362^** .451^** .819^**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 100 100 100 100 100 100

Y.4 Pearson Correlation .105 .118 .362^** 1 .557^** .580^**

Sig. (2-tailed) .297 .242 .000 .000 .000

N 100 100 100 100 100 100

Y.5 Pearson Correlation .338^** .276^** .451^** .557^** 1 .731^**

Sig. (2-tailed) .001 .005 .000 .000 .000

N 100 100 100 100 100 100

Total_Y Pearson Correlation .637^** .631^** .819^** .580^** .731^** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 100 100 100 100 100 100

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Lampiran 11. Uji Reliabilitas Variabel Pengalaman Kerja

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

Cronbach's Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

.573 .582 5

Lampiran 12. Uji Reliabilitas Variabel Tingkat Pendidikan

Reliability Statistics

Cronbach's

Cronbach's Alpha Based on

Standardized

.833 .830 5

Lampiran 13. Reliabilitas Variabel Pelatihan Kerja

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

Cronbach's Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

.599 .593 5

Lampiran 14. Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

Cronbach's Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

.731 .732 5

Lampiran 15. Uji Regresi Linier Berganda

Coefficients^a

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 1.278 3.046 .420 .676

Pengalaman Kerja X1 .169 .139 .116 1.212 .228

Tingkat Pendidikan X2 .424 .107 .388 3.964 .000

Pelatihan Kerja X3 .340 .117 .265 2.914 .004

a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan (Y)

Lampiran 16. Hasil Uji T

Coefficients^a

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 1.278 3.046 .420 .676

Dalam dokumen pengaruh pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan (Halaman 79-106)