LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN / CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
18. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA EMPLOYEE BENEFITS OBLIGATIONS Grup memiliki program pensiun imbalan pasti dan
program pensiun iuran pasti yang didanai melalui Dana Pensiun Astra. Program pensiun imbalan pasti dikelola oleh Dana Pensiun Astra Satu dan pesertanya adalah karyawan yang telah menjadi peserta Dana Pensiun Astra sebelum dan pada tanggal 20 April 1992. Program imbalan pasti merupakan program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, setelah memperhitungkan faktor-faktor, seperti umur, masa kerja dan jumlah kompensasi.
The Group has a defined benefit pension plan and a defined contribution pension plan which are funded through Dana Pensiun Astra. The defined benefit pension plan is managed by Dana Pensiun Astra Satu and its participants are all employees who were participants of Dana Pensiun Astra before and on 20 April 1992. A defined benefit pension plan is a pension plan that defines the amount of pension benefit that will be received by the employees on retirement by considering factors such as age, years of service and compensation.
Sedangkan program pensiun iuran pasti dikelola oleh Dana Pensiun Astra Dua dan pesertanya adalah karyawan yang menjadi peserta Dana Pensiun Astra sesudah tanggal 20 April 1992.
The defined contribution pension plan is managed by Dana Pensiun Astra Dua and its participants are all employees who became participants of Dana Pensiun Astra after 20 April 1992.
Sesuai dengan UU 13/2003, Grup harus menyediakan program pensiun dengan imbalan yang minimal sama dengan imbalan pensiun yang diatur dalam UU 13/2003. Berdasarkan perbandingan manfaat pensiun sesuai dengan UU 13/2003 dengan manfaat pensiun dari program pensiun yang ada serta imbalan kerja jangka panjang dan pasca kerja lainnya, Grup
In accordance with Law 13/2003, the Group is required to provide pension benefits, with minimum benefits as stipulated in Law 13/2003. Based on a comparison between pension benefits stipulated in the Law 13/2003 with the applicable pension plans, other long-term and post-employment benefit, the Group recorded the shortage (if any) and those employee benefits as an employee benefit
PT ASTRA AGRO LESTARI Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN/AND SUBSIDIARIES
Lampiran 5/43 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2010 DAN 2009
(Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain)
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2010 AND 2009 (Figures in tables are presented in millions of Rupiah, unless otherwise stated) 18. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA (lanjutan) 18. EMPLOYEE BENEFITS OBLIGATIONS
(continued) Jumlah kewajiban imbalan kerja yang diakui dalam
neraca konsolidasian dihitung oleh PT Eldridge Gunaprima Solution, aktuaris independen, dalam laporan tertanggal 10 Januari 2011 (2009: 8 Januari 2010).
The amounts of employee benefits obligation recognised in the consolidated balance sheets are calculated by PT Eldridge Gunaprima Solution, an independent actuary, in its report dated 10 January 2011 (2009: 8 January 2010).
2010 2009
Pensiun/ Non pensiun/ Jumlah/ Pensiun/ Non pensiun/ Jumlah/
Pension Non pension Total Pension Non pension Total
Nilai kini kewajiban Present value of
didanai 6,693 - 6,693 6,563 - 6,563 funded obligations
Nilai kini kewajiban Present value of un-
yang tidak didanai 231,993 65,866 297,859 247,048 58,830 305,878 funded obligations
Nilai wajar aset Fair value of
program (10,140) - (10,140) (7,630) - (7,630) plan assets
228,546 65,866 294,412 245,981 58,830 304,811
Kerugian aktuarial Unrecognised
yang belum diakui (49,360) - (49,360) (120,209) - (120,209) actuarial losses
Biaya jasa lalu yang Unrecognised past
belum diakui (9,307) - (9,307) (10,817) - (10,817) service costs
169,879 65,866 235,745 114,955 58,830 173,785
Rincian beban penyisihan imbalan kerja yang diakui pada laporan laba rugi konsolidasian adalah sebagai berikut:
Details of the provision for employee benefits expenses recognised in the consolidated statements of income are as follows:
2010 2009
Pensiun/ Non pensiun/ Jumlah/ Pensiun/ Non pensiun/ Jumlah/
Pension Non pension Total Pension Non pension Total
Biaya jasa kini 30,082 17,456 47,538 30,745 15,284 46,029 Current service cost
Biaya bunga 24,575 4,835 29,410 20,055 4,727 24,782 Interest cost
Hasil aset program Expected return on
yang diharapkan (777) - (777) (499) - (499) plan assets
Kerugian /(keuntungan) Net actuarial losses/
aktuarial bersih diakui (gains) recognised
di tahun berjalan 7,418 (2,446) 4,972 (28,422) 3,679 (24,743) during the year
Amortisasi biaya jasa Amortisation of past
lalu 1,509 - 1,509 958 - 958 service costs
62,807 19,845 82,652 22,837 23,690 46,527
Mutasi penyisihan yang diakui pada neraca konsolidasian adalah sebagai berikut:
The movement of the provision recognised in the consolidated balance sheets is as follows:
2010 2009
Pensiun/ Non pensiun/ Jumlah/ Pensiun/ Non pensiun/ Jumlah/
Pension Non pension Total Pension Non pension Total
Saldo awal 114,955 58,830 173,785 94,855 45,458 140,313 Beginning balance
Jumlah yang Charged in the
dibebankan pada consolidated
laporan laba rugi statements
konsolidasian 62,807 19,845 82,652 22,837 23,690 46,527 of income
Imbalan dan iuran Contributions and
yang dibayarkan (7,883) (12,809) (20,692) (2,737) (10,318) (13,055) benefits paid
Saldo akhir 169,879 65,866 235,745 114,955 58,830 173,785 Ending balance
18. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA (lanjutan) 18. EMPLOYEE BENEFITS OBLIGATIONS (continued)
Asumsi aktuarial pokok yang digunakan adalah sebagai berikut:
The principal actuarial assumptions used were as follows:
2010 2009
Usia pensiun normal 55 tahun/years 55 tahun/years Normal pension age
Tingkat diskonto 8% - 9% 10% Discount rate
Hasil aset program yang
diharapkan 10% 10% Expected return on plan assets
Tingkat gaji masa datang 8% 9% Future salary increases
Tabel mortalitas TMI II 1999 TMI II 1999 Mortality table
Hasil aktual aset program pensiun manfaat pasti adalah Rp 2.230 juta (2009: Rp 2.581 juta).
The actual return on plan assets of the defined benefit pension plan was Rp 2,230 million (2009:
Rp 2,581 million).
19. HAK MINORITAS 19. MINORITY INTERESTS
Rincian proporsi kepemilikan pemegang saham minoritas atas ekuitas dan laba/(rugi) bersih anak perusahaan yang dikonsolidasi adalah sebagai berikut:
Details of minority interests in the equity and net income/(loss) of consolidated subsidiaries are as follows:
2010 2009
Saldo awal 200,251 180,331 Beginning balance
Bagian dari laba bersih Proportion of subsidiaries’
anak perusahaan 86,872 68,999 net income
Pembayaran dividen kas kepada Payment of cash dividends
pemegang saham minoritas (41,553) (49,079) to minority shareholders
Saldo akhir 245,570 200,251 Ending balance
20. MODAL SAHAM 20. SHARE CAPITAL
2010 dan/and 2009 Jumlah Persentase saham/ kepemilikan/
Number of Percentage of Jumlah/
Pemegang saham shares ownership Amount Shareholders PT Astra International Tbk 1,254,831,088 79.68% 627,416 PT Astra International Tbk
Masyarakat 319,913,912 20.32% 159,957 Public
1,574,745,000 100.00% 787,373
PT ASTRA AGRO LESTARI Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN/AND SUBSIDIARIES
Lampiran 5/45 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2010 DAN 2009
(Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain)
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2010 AND 2009 (Figures in tables are presented in millions of Rupiah, unless otherwise stated)