ANALISIS DAN PEMBAHASAN
1. Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM)
4.2 Analisis dan Pembahasan Hasil Penelitian .1 Karakteristik responden
4.2.2 Deskripsi masing-masing variabel
4.2.2.1 Kompensasi Finansial (X1)
Sebagai upaya untuk memperoleh pilihan jawaban atas pernyataan-pernyataan yang diajukan kepada responden, khususnya yang berkenaan dengan kompensasi finansial, kepada masing-masing responden diberikan angket yang berisikan daftar
pernyataan yang meliputi antara lain : (1) Gaji, (2) Insentif unjuk kerja atau bonus prestasi, (3) Tunjangan transportasi, (4) Jaminan kesehatan.
Berikut ini adalah uraian secara rinci atas jawaban yang diberikan oleh responden terhadap masing-masing pernyataan kompensasi finansial sebagai berikut :
1. Gaji
PT. Aneka Tambang, Tbk membagi struktur gaji karyawan kedalam 3 kategori sesuai dengan peringkat karyawan (peringkat satu sampai peringkat sembilan). Berikut ini tabel struktur gaji karyawan :
Tabel 4.7
Struktur Gaji Karyawan
Peringkat karyawan Nominal
Peringkat 1 - Peringkat 3 Rp. 6.000.000 s/d Rp. 15.000.000 Peringkat 4 - Peringkat 5 Rp. 3.000.000 s/d Rp. 6.000.000 Peringkat 6 - peringkat 9 Rp. 1.500.000 s/d Rp. 3.000.000
Sumber : Direktorat SDM PT. Aneka Tambang Tbk.
Gaji yang diberikan oleh perusahaan terdiri dari beberapa komponen gaji pokok yaitu :
1) Penghasilan Dasar Pensiun ( PHDP ) 2) Non PHDP
3) Tunjangan tempat tinggal 4) Tunjangan biaya hidup 5) Tunjangan lokasi
6) Nilai konjungtur ( Nilai peralihan dari gaji lama ke gaji baru )
Dalam angket yang berisikan daftar pernyataan, pernyataan mengenai gaji terdiri dari dua jenis pernyataan. Pertama, adalah mengukur kesesuaian gaji yang diterima
dengan jerih payah yang diberikan. Kedua, adalah mengukur apakah gaji yang diterima telah memenuhi ketentuan Upah Minimum Regional (UMR).
Berdasarkan hasil jawaban responden terhadap pernyataan mengenai apakah gaji yang diterima telah sesuai dengan jerih payah yang diberikan, responden menjawab sebagai berikut :
Gambar 4.3 Pernyataan 1 (Finansial)
26.83%
34.15%
29.27%
9.76
% Sangat
Setuju Setuju Netral Tidak Setuju Pernyataan 1
Sumber : Data yang diolah
Adapun untuk pernyataan mengenai apakah gaji yang diterima telah sesuai dengan ketentuan Upah Minimum Regional, responden menjawab sebagai berikut :
Gambar 4.4 Pernyataan 2 (Finansial)
36.59%
39.02%
24.39% Sangat
Setuju setuju Netral Pernyataan 2
Sumber : Data yang diolah
2. Insentif unjuk kerja atau Bonus prestasi
Insentif unjuk kerja merupakan bagian dari komponen kompensasi finansial yang diberikan PT. Aneka Tambang, Tbk. Insentif unjuk kerja diberikan berdasarkan kinerja karyawan yang dinilai menggunakan Balance Scorecard. Semakin tinggi prestasi kerja karyawan maka semakin tinggi pula insentif unjuk kerja yang diterima karyawan.
Dalam angket yang berisi daftar pernyataan, pernyataan mengenai insentif unjuk kerja terdiri dari dua jenis. Pertama, adalah mengukur apakah insentif unjuk kerja karyawan telah sesuai dengan jerih payah yang diberikan. Kedua, adalah mengukur apakah insentif unjuk kerja yang diberikan perusahaan mampu mendorong karyawan untuk mencapai prestasi kerja yang baik.
Berdasarkan hasil jawaban responden terhadap pernyataan mengenai apakah insentif unjuk kerja yang diberikan telah sesuai dengan jerih payah yang diberikan, responden menjawab sebagai berikut :
Gambar 4.5 Pernyataan 3 (Finansial)
24.39%
43.90%
21.95%
9.7 6%
Sangat Setuju Setuju Netral Tidak Setuju Pernyataan 3
Sumber Data yang diolah
Untuk pernyataan mengenai apakah insentif unjuk kerja mampu mendorong karyawan untuk mencapai prestasi kerja yang baik, responden menjawab sebagai berikut:
Gambar 4.6 Pernyataan 4 (Finansial)
39.02%
31.71%
17.07
% 12.20
%
Sangat Setuju Setuju Netral Tidak Setuju Pernyataan 4
Sumber : Data yang diolah
3. Tunjangan Transportasi
Tunjangan transportasi merupakan salah satu komponen kompensasi yang diberikan oleh PT. Aneka Tambang, Tbk. Besarnya tunjangan transportasi diberikan berdasarkan jauh dekatnya lokasi tempat tinggal. Besaran Tunjangan transportasi juga terus dievaluasi sesuai dengan kondisi ekonomi setiap tahunnya.
Dalam angket yang berisi daftar penyataan, pernyataan mengenai tunjangan transportasi ditujukan untuk mengetahui apakah besaran tunjangan transportasi yang diberikan perusahaan mampu menutupi kebutuhan biaya transportasi karyawan.
Berdasarkan hasil jawaban responden terhadap pernyataan apakah tunjangan transportasi mampu menutupi kebutuhan biaya transportasi karyawan, responden menjawab sebagai berikut :
Gambar 4.7 Pernyataan 5 (Finansial)
34.15%
29.27%
19.51%
17.07%
Sangat Setuju Setuju Netral Tidak setuju Pernyataan 5
Sumber : Data yang diolah
4. Jaminan kesehatan
Jaminan kesehatan yang diberikan perusahaan merupakan kompensasi finansial tidak langsung yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Pelayanan kesehatan yang diberikan PT. Aneka Tambang, Tbk bermacam-macam, mulai dari poliklinik yang disediakan di kantor, asuransi kesehatan yang bisa digunakan dibeberapa rumah sakit yang bekerja sama, dan reimburse biaya kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Perusahaan telah menetapkan biaya kesehatan yang ditanggung perusahaan tiap tahunnya bagi masing-masing karyawan.
Berdasarkan angket yang berisi daftar penyataan, pernyataan mengenai jaminan kesehatan ditujukan untuk mengetahui apakah jaminan kesehatan yang diberikan perusahaan layak dan cukup memberikan rasa aman dan nyaman bekerja di perusahaan ini.
Berdasarkan hasil jawaban responden mengenai penyataan apakah jaminan kesehatan yang diberikan perusahaan layak dan cukup memberikan rasa aman dan nyaman bekerja di perusahaan ini, jawaban responden adalah sebagai berikut :
Gambar 4.8 Pernyataan 6 (Finansial)
31.71%
34.15%
21.95%
12.2
0% Sangat
Setuju Setuju Netral Tidak Setuju Pernyataan 6
Sumber : Data yang diolah
Dengan menganalisis masing-masing pernyataan berikut dengan rata-rata jawaban responden tiap pernyataan, berdasarkan metode yang digunakan dalam penelitian terdahulu (Annie F. Lubis, 2004), maka disusunlah urutan peringkat atau ranking rata-rata jawaban responden dari yang tertinggi hingga yang terendah dalam tabel di bawah ini:
Tabel 4.8
Peringkat pernyataan kompensasi finansial
Sumber : Data yang diolah
No Pernyataan Rata-rata Ranking
1 Gaji yang diterima sesuai dengan ketentuan
Upah Minimum Regional (UMR) 4,12 1
2 Insentif unjuk kerja mampu mendorong karyawan untuk mencapai prestasi kerja
yang baik 3,98 2
3 Jaminan kesehatan yang diberikan layak dan cukup memberikan rasa aman dan nyaman
bekerja diperusahaan ini. 3,85 3
4 Insentif unjuk kerja yang diberikan telah
sesuai dengan jerih payah yang diberikan 3,83 4 5 Tunjangan transportasi yang diberikan
perusahaan mampu menutupi kebutuhan
biaya transportasi karyawan 3,80 5
6 Gaji yang diberikan perusahaan telah sesuai
dengan jerih payah yang diberikan 3,78 6
Berdasarkan tabel 4.8 di atas terlihat bahwa komponen pernyataan dari kompensasi finansial yang memperoleh skor paling tinggi adalah ”Gaji yang diterima sesuai dengan ketentuan Upah Minimum Regional (UMR)” dengan skor 4,12. Namun, pernyataan mengenai apakah gaji yang diterima sesuai dengan jerih payah yang diberikan hanya memperoleh skor 3,78 atau menempati peringkat terakhir dari keenam pernyataan yang mewakili kompensasi finansial. Melihat hasil pemeringkatan ini dapat disimpulkan bahwa responden sangat setuju bahwa gaji yang mereka terima sesuai dengan ketentuan upah minimum regional yang berlaku, ditunjukan dengan skor 4,12 yang berada di daerah ”Sangat setuju” yaitu 4 – 5. Responden juga cukup setuju bahwa gaji yang mereka terima telah sesuai dengan jerih payah yang mereka berikan, ditunjukan dengan skor 3,78 yang berada di daerah ”Setuju” yaitu 3 – 4. Namun demikian, jika melihat peringkat pernyataan mengenai kesesuaian gaji dengan jerih payah yang menempati peringkat terakhir menunjukan bahwa responden lebih setuju dengan komponen pernyataan lain yang mewakili insentif unjuk kerja, tunjangan transpotasi, dan jaminan kesehatan.
Insentif unjuk kerja manempati peringkat kedua dengan memperoleh nilai 3,98 yang berarti menurut responden di ketiga direktorat tersebut, insentif unjuk kerja yang diberikan perusahaan mampu mendorong karyawan untuk mencapai prestasi kerja yang baik. Adapun pernyataan lain mengenai insentif unjuk kerja yang menyatakan bahwa insentif unjuk kerja yang diberikan telah sesuai dengan jerih payah yang diberikan menempati peringkat ke empat dengan memperoleh skor 3,83. Melihat hal ini dapat kita simpulkan bahwa pada dasarnya pemberian insentif unjuk kerja oleh perusahaan memang mendorong semangat karyawan untuk mencapai prestasi kerja yang baik dan besaran insentif unjuk kerja yang selama ini diberikan dianggap sesuai dengan jerih
payah yang telah diberikan, hal ini dibuktikan dengan skor yang diperoleh yaitu 3,98 dan 3,83 yang sama-sama berada di daerah ”Setuju” yaitu 3 – 4.
Jaminan kesehatan menempati peringkat ke-tiga dengan memperoleh skor 3,85 yang berarti responden di ketiga direktorat tersebut setuju bahwa jaminan kesehatan yang diberikan perusahaan layak dan memberikan rasa aman dan nyaman bagi karyawan untuk bekerja di perusahaan ini. Hal ini dibuktikan dengan skor yang diperoleh sebesar 3,85 berada di daerah ”Setuju” yaitu 3 – 4.
Tunjangan transportasi menempati peringkat kelima dengan memperoleh skor 3,80 yang berarti responden di ketiga direktorat tersebut setuju bahwa tunjangan transportasi yang diberikan mencukupi kebutuhan biaya transportasi responden. Hal ini dibuktikan dengan skor yang diperoleh yaitu 3,80 berada di daerah ”Setuju” yaitu 3 – 4.