Capital Market Supporting Instutions and Professions
Lembaga/Profesi Institution/Profession
Nama Name
Alamat Address
Jasa yang diberikan Type of Service
Periode Penugasan Assignment
Period Kustodian
Custodian
PT Kustodian Sentral Efek Indonesia (KSEI)
Gedung Bursa Efek Indonesia,
Tower I, Lantai 3, Jl.Jend Sudirman Kav. 52- 53,
Jakarta 12190 T : +62 21 515 2855 F : +62 21 52991199 E : [email protected] W: www.ksei.co.id
Pengurusan administrasi Penitipan efek dan harta lain yang berkaitan dengan efek Perseroan.
Administration of securities custody and other assets relatied to the company’s securities
2021
Biro Administrasi Efek Share Registrar
PT EDI Indonesia Wisma SMR, Lantai 10, Jl Yos Sudarso Kav. 89, Jakarta 14360 – Indonesia T : +62 21 6505829 F : +62 21 6505987
Pengurusan adminitrasi efek, pencatatan efek, serta kegiatan lain terkait dengan efek Perseroan.
Management of securities administration, securities listing and other activities relatied to the company’s securities
2021
Kantor Akuntan Publik Public accounting Office
Paul Hadiwinata, Hidayat, Arsono, Retno, Palilingan &
Rekan “PKF”
Plaza UOB, Lantai 42 & 30 Jl. MH Thamrin Lot 8-10, Central Jakarta 10230 Indonesia.
T : +62 21 29932121 F : +62 21 29932113
Melakukan audit umum pada Laporan Keuangan Konsolidasian Perseroan General audit on the Company’s Consolidated Financial Statements
2021
Notaris Notary
Ir.Nanette Cahyanie Handari Adi Warsito SH
Jl. Panglima Polim V No. 11 Kebayoran Baru, Jakarta Indonesia
T : +62 21 7244650 F : +62 21 7265090
Pembuatan akta Perseroan serta jasa lain diatur dalam Pasal 15 UU No.30 Tahun 2004 Making a company deed and other services as stipulated in article 15 of law no.30 of 2004
2021
Informasi Perdagangan dan Pencatatan Saham Bursa Efek Indonesia
Gedung Bursa Efek Indonesia
Jl. Jend. Sudirman Kav 52-53 Jakarta 12190, Indonesia T: +62 21 515 0515
E: [email protected] W: www.idx.co.id
Information on Trading and Share Listing Indonesia Stock Exchange
Indonesia Stock Exchange Building Jl. Jend. Sudirman Kav 52-53 Jakarta 12190, Indonesia T: +62 21 515 0515 E: [email protected] W: www.idx.co.id
45 PT Indo Komoditi Korpora Tbk
Laporan Tahunan Dan Keberlanjutan 2021
Human Resources
MANAJEMEN SDM
MANAJEMEN SDM Untuk terus bertumbuh, Perseroan senantiasa berkomitmen dalam meningkatkan kualitas kompetensi seluruh SDM, baik yang berada di back office maupun sebagai front liner. Keselarasan dalam berinteraksi dan bekerja sama menjadi aspek yang penting, agar tujuan Perseroan dapat selalu tercapai. Perseroan juga terus menanamkan nilai dan budaya yang sama pada seluruh karyawan, sehingga citra dan reputasi Perseroan dapat terjaga dengan baik.
Perseroan mendorong seluruh SDM untuk terus berupaya bekerja dengan efektif dan efisien. Untuk itu, Perseroan melaksanakan penilaian kinerja yang objektif. Penilaian ini menjadi salah satu dasar pertimbangan untuk meningkatkan jenjang karir dan memastikan bahwa setiap orang menempati jabatan yang tepat sehingga dapat menghasilkan kinerja yang optimal.
Perseroan juga memberikan peluang dan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan untuk meningkatkan keahlian, berpartisipasi dalam beragam program kegiatan dan pelatihan.
Perseroan memperlakukan seluruh karyawan dengan setara, tanpa membedakan latar belakang suku, ras, dan agama, serta senantiasa memenuhi hak karyawan dengan sebagaimana mestinya.
Komitmen ini merupakan bagian dari nilai dan budaya yang terus ditanamkan Perseroan secara mendalam
PROFIL DAN KOMPOSISI KARYAWAN
Perseroan merupakan perusahaan holding atas entitas anak. Pada 2021, total jumlah karyawan Perseroan dan perbandingan komposisi pada 2020 dan 2021 tercantum dalam tabel di bawah ini
HR RESOURCES
HR MANAGEMENT To continue to grow, the Company is committed to improving the quality of all competencies, both behind and as front liners. Alignment in interacting and working together is an important aspect, so that the Company's goals can always be achieved. The Company also continues to instill the same values and culture in all employees, so that the Company's image and reputation can be well maintained.
The Company encourages all HR to continue to work effectively and efficiently. To that end, the Company carries out an objective assessment.
This assessment is one of the basic considerations to improve career paths and ensure that everyone has the right position so that they can produce optimal performance.
The Company also provides equal opportunities and opportunities for all employees to improve their skills, participate in various activities and training programs. The Company treats all employees equally, regardless of ethnic, racial and religious backgrounds, and applies employee rights as they should. This commitment is part of the values and culture that continues to be deeply instilled.
PROFILE AND COMPOSITION OF EMPLOYEES The Company is a holding company for subsidiaries. In 2021, the total number of employees of the Company and the comparison of composition in 2020 and 2021 are listed in the table below
46 PT Indo Komoditi Korpora Tbk
Laporan Tahunan Dan Keberlanjutan 2021 Jumlah Karyawan berdasarkan Tingkat Jabatan
Number of Employees by Position Tingkat Jabatan
Position Level
2020 2021
Manajemen Inti (Direksi dan Dewan Komisaris)
Core Management (Board of Commissioners and Directors)
13 13
Manajer (Kepala Departemen) Manager (Department Heads)
2 2
Senior Staf (Karyawan) Senior Staff (Employees)
220 215
Junior Staf (Karyawan) Junior Staff (Employees)
178 153
Total 413 383
Jumlah Karyawan berdasarkan Tingkat Pendidikan Number of Employee by Education Level
2020 2021
Sarjana atau lebih tinggi Bachelor Degree or higher
19 19
Akademi/
D3 Diploma
7 9
SMU High School
214 193
SMP
Junior High School
81 80
SD
Primary School
92 82
Total 413 383
Jumlah Karyawan berdasarkan Status Kepegawaian Number of Employees by Employment Status
2020 2021
Karyawan Tetap Permanent Employee
133 130
Karyawan Kontrak Contract Employee
280 253
Total 413 383
*) Jumlah karyawan Perseroan pada 2021 (tidak di audit)
*) The number of the Company’s employees in 2021 (unaudited)
47 PT Indo Komoditi Korpora Tbk
Laporan Tahunan Dan Keberlanjutan 2021
PEMENUHAN HAK KARYAWAN
Perseroan senantiasa memastikan seluruh hak karyawan termasuk hak asasi manusia terpenuhi.
Wujud pemenuhan hak yang dilakukan karyawan adalah dengan memberikan upah sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku, remunerasi sesuai dengan kebijakan Perseroan dan Peraturan Perusahan.
Perseroan memberikan mengikut sertakan karyawan dalam program-program pemerintah, seperti BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.
Selain itu, Perseroan juga memberikan fasilitas kesehatan yaitu asuransi rawat inap dan penggantian biaya berobat rawat jalan sesuai plafon yang ditentukan dan peraturan yang berlaku di Perseroan
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI
Untuk menciptakan SDM yang bertalenta dan unggul, Perseroan memfasilitasi para karyawan dengan berbagai pelatihan dan pengembangan kompetensi sesuai dengan latar belakang keahlian serta berdasarkan kebutuhan organisasi. Pelatihan yang diberikan Perseroan bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kapabilitas karyawan, sehingga karyawan Perseroan dapat beradaptasi dengan perkembangan zaman serta memiliki daya saing yang tinggi di industri. Selain pelatihan yang difasilitasi Perseroan, karyawan- karyawan Perseroan juga aktif mengikuti undangan pelatihan atau pengembangan kompetensi yang diselenggarakan secara gratis oleh pihak ketiga seperti regulator, kantor akuntan publik, dan sebagainya.
Pada 2021, untuk pelatihan dan pengembangan kompetensi yang difasilitasi Perseroan kepada karyawan. Berikut adalah tabel pelatihan yang diikuti oleh karyawan Perseroan sepanjang 2021 :
FULFILLMENT OF EMPLOYEE RIGHTS
The Company ensures that all employee rights are fulfilled, including human rights. One form of rights fulfillment to the employees is by providing wages in accordance with the prevailing laws and regulations, remuneration in accordance with Company policy and Company Regulations.
The Company incorporate its employees in government programs, such as BPJS Employment and BPJS Health. In addition, the Company also provides health facilities, namely in-patient insurance and reimbursements of outpatient costs in accordance with the established limits and prevailing Company regulations.
COMPETENCY TRAINING AND DEVELOPMENT To create leading and talented HR, the Company facilitates its employees with various competency training and development in accordance with their expertise and based on the needs of the organization. The training provided by the Company aims to improve employee competency and capability, enabling the employees to adapt to the current development as well as to have high competitiveness in the industry. In addition to the training provided by the Company, the employees are also actively participating in competency training and development events that are organized by third parties, such as regulators, public accounting office, and others.
In 2021, for training and competency development facilitated by the Company for employees. The following is a table of training attended by the Company's employees throughout 2021:
48 PT Indo Komoditi Korpora Tbk
Laporan Tahunan Dan Keberlanjutan 2021
Pendidikan dan Pelatihan Indo Komoditi
Indo Komoditi Education and Training
Total Peserta Total Participants
Rata rata Average
Jam Hour Topik Pelatihan
Training Topic
Total Peserta Total Participants
Pria Men
Wanita Women
Jam Pelatihan Training Hours
Pelatihan/Pekerja Training/Workers
Leadership 119 89 30 2 2
Functional 607 531 76 2 2
Quality 36 36 - 2 2
* Jumlah peserta pelatihan adalah permanen, non permanen, penuh, dan paruh waktu
* The number of trainees is permanent, non-permanent, full-time, and part-time