PEMBAHASAN YANG DISARANKAN
19. Manfaat Kode Etik PNS bagi organisasi, kecuali…
a. Sebagai arah dan pedoman bagi PNS dalam bersikap serta bertingkah laku b. Sarana kontrol sosial bagi masyarakat atas profesi PNS
c. Menjangkau wilayah abu-abu dalam kaitannya dengan moral PNS
d. Memperbaiki iklim organisasi sehingga PNS dapat berperilaku secara etis
PEMBAHASAN YANG DISARANKAN TM 5 Pak Sakti Prabowo
1. Contoh dari penerapan teori Etika Deontologi adalah ….
a. Seorang ibu mengajarkan anaknya agar menjadi orang yang baik dan pintar b. Pimpinan menasehati pegawai yang melakukan pelanggaran karena menjadi tugasnya c. Seorang memelihara tanaman dirumahnya karena senang merawat tanaman
d. Direktur perusahaan bersikap ramah kepada pegawai yang dia temui karena menjadi teladan untuk seluruh pegawai
2. Pilihan yang benar dibawah ini yang merupakan indicator etos kerja yang tinggi menurut Ahmad Kusnan adalah ….
a. Bekerja menjadi beban untuk melakukan sesuatu yang positif b. Bekerja merupakan perwujudan ibadah kepada Tuhan YME c. Bekerja sudah menjadi rutinitas sehari-hari
d. Bekerja dirasakan sebagai selingan dari kegiatan lain yang menyenangkan
3. Etika dan moral dapat dikatakan memiliki makna yang sama. Namun dapat kita bedakan diantara keduanya dalam hal ….
a. Filosofi pada keduanya b. Sumber nilai itu berasal
c. Objek yang dikenakan pada keduanya d. Nilai kebaikan yang di kandungnya 4. Contoh dari etika normative adalah ….
a. Pemerintah seharusnya mengenakan hukuman yang lebih berat untuk koruptor b. Seorang pelajar mendapatkan pujian karena menghormati orang yang lebih tua c. PNS dilarang menjadi pendukung salah satu pasangan calon presiden / wakil presiden d. Seorang pejabat dihukum penjara karena melakukan korupsi
5. Yang bukan merupakan fungsi pegawai ASN adalah ….
a. Pelaksana kebijakan public b. Pelayan public
c. Perekat dan pemersatu bangsa
d. Pembayar pajak
6. Manajemen ASN diarahkan untuk mengacu pada System merit dimana pengelolaan berdasarkan pada ….
a. Kompetensi, koneksi dan fleksibilitas b. Kualifikasi, ras dan politik
c. Kualifikasi, kompetensi dan kinerja d. Kinerja, pilihan politik dan kualifikasi
7. Salah satu tujuan dari disusunnya etika profesi adalah ....
a. Menambah kompensasi pendapatan suatu profesi b. Menambah pekerjaan suatu profesi semakin banyak
c. Memberi hukuman bagi orang yang bersalah dalam suatu profesi d. mendapat tempat yang terhormat di pandangan masyarakat
8. Pernyataan mana yang lebih sesuai untuk etiket?
a. Setiap orang yang membuang sampah tidak pada tempatnya dapat dikenai hukuman.
b. Tidak menerobos lampu merah lalu lintas.
c. Dilarang menyebarkan informasi yang tidak sesuai fakta mengenai seseorang atau suatu hal secara disengaja.
d. Tidak memotong pembicaraan orang lain.
9. Manakah pilihan pernyataan dibawah ini yang tidak menjelaskan makna dari etika ….
a. Semangat para pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan b. Ilmu yang mempelajari perbuatan baik dan buruk individu c. Ilmu yang mempelajari sikap ketika sedang sendirian
d. Aturan yang dipakai perusahaan untuk membatasi pegawai dari perbuatan buruk 10. Yang berpendapat bahwa nilai sosial adalah sesuatu yang dihargai masyarakat
karena mempunyai daya guna fungsional adalah ….
a. Kimbal Young b. Hendropuspito c. Woods
d. A. W. Green
11. Tidak adil terhadap pegawainya, maka seseorang dikatakan berperilaku
a. Immoral b. Kriminal c. Amoral d. Korup
12. Hak yang muncul dari suatu system norma dan tidak tergantung pada system hukum adalah ....
a. Hak legal b.Hak umum c. Hak moral d. Hak khusus
13. Bentuk perilaku dari egoisme etis adalah ….
a. Mengikuti aturan lalu lintas karena berfikir jika melakukan pelanggaran akan merugikan orang lain.
b. Membayar pajak untuk kepentingan negara
c. Memberikan sumbangan untuk membantu orang lain
d. Meminta nomor antrian paling awal agar diprioritaskan pelayanannya
14. Salah satu factor beratnya suatu bangsa menjadi bangsa yang maju karena disiplin masyarakatnya yang belum terbangun dengan baik. Hal ini dapat dipahami karena etos kerja dipengaruhi oleh ….
a. Budaya
b. Struktur ekonomi c. Sosial politik d. Agama
15. Beberapa filosof yang berfikir mengenai kebaikan manusia merupakan hasil dari kesenangan dan kecerian salah satunya adalah ….
a. Antisthenes b. Epicurus c. Aristippus d. Socrates
16. Sifat etika yang sesuai dibawah ini adalah ....
a. Etika bukan sesuatu yang hanya dapat dimengerti dalam konteks agama b. Suatu ide dan gagasan luhur yang lebih bersifat teoritis
c. Etika lebih tepat jika dilihat dalam pandangan subjektif
d. Etika adalah suatu larangan untuk melakukan perilaku asusila
17. Berdasarkan PP nomor 53 tahun 2010, pelanggaran yang berkaitan dengan kerugian pada level unit yang bersangkutan akan diberikan hukuman disiplin ….
a. Ringan b. Denda c. Sedang d. Berat
18. Etika yang berlandaskan pada tujuan dan pencapaian mengacu pada teori ....
a. Etika keutamaan b. Meta Etika c. Etika Deontologi d. Etika Teleologi
19. Seorang pegawai PNS dapat diberhentikan sementara dari statusnya sebagai ASN jika ….
a. Tidak cakap jasmani/rohani b. Menjadi Menteri
c. Mendaftar menjadi calon Presiden/Wakil Presiden
d. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila atau UUD 1945
20. Seseorang memeiliki hak untuk tidak diperlakukan buruk oleh orang lain karena setiap individu memiliki hak ....
a. Hak positif aktif b. Hak negative aktif c. Hak negative pasif d. Hak positif pasif
ESSAY
1. Jelaskan aturan cara berbicara dengan orang yang kita hormati!
Jawab :
a. Fokus kepada lawan bicara
b. Jaga sikap tubuh agar tetap sopan c. Jangan terlalu mendominasi percakapan
d. Hindari kata-kata sulit yang mungkin tidak dimengerti lawan bicara e. Jangan menggunakan nada yang tinggi
2. Jelaskan secara detail:
Jawab :
a. definisi dari etika, etiket, nilai dan norma?
Etika berasal dari Bahasa Yunanai Ethos (tunggal) Ta Etha (jamak) yang berarti kebiasaan, adat, watak, perasaan, atau juga akhlak perilaku. Etika adalah ilmu tentang nilai-nilai perilaku manusia yang baik dan buruk, manfaat dan madharat, hak dan kewajiban, serta peraturan nilai moral yang diterapkan orang dalam membuat keputusan yang bersifat alami dalam berhubungan bermasyarakat.
Etiket menurut Kasmir adalah tata cara berhubungan dengan manusia lainnya.
Etiket sendiri berasal dari Bahasa Perancis etiquette yang artinya suatu undangan yang biasa digunakan raja bila mengadakan pesta resepsi untuk mengandung tamu dari kalangan tertentu.
Nilai biasa diartikan dengan harga, penghargaan terhadap sesuatu. Bambang Daroeso (1986:20) mengemukakakn bahwa nilai adalah suatu kualitas atau penghargaan terhadap sesuatu yang dapat menjadi dasar penentu tingkah laku seseorang. Darji Drmodiharjo (1995:1) mengatakan nilai adalah kualitas atau keadaan sesuatu yang bermanfaat bagi manusia lahir dan batin.
Norma adalah aturan yang berlaku di kehidupan bermasyarakat. Aturan yang berujuan untuk mencapai kehidupan masyarakat yang aman, tertib, dan sentosa.
b. Perbedaan antara etika dengan etiket dan perbedaan antara nilai dengan norma?
Etika Etiket
• Menyangkut cara dilakukannya suatu perbuatan sekaligus memberi norma dari perbuatan itu sendiri
• Menyangkut cara suatu perbuatan harus dilakukan
• Selalu berlaku baik baik sendiri maupun orang lain
• Hanya berlaku dalam situasi dimana kita tidak seorang diri
• Bersifat absolut yang merupakan prinsip etika yang tidak bisa ditawar
• Bersifat relatif karena biasanya dianggap tidak sopan dalam kebudayaan lain
• Memandang manusia dari segi dalam
• Memandang manusia dari segi lahiriah saja
Nilai Norma
• Bersifat abstrak (nilai ketuhanan, nilai kesopanan, nilai sosial dll)
• Merupakan kaidah dalam bertingkah laku
• Merupakan sesuatu yang dianggap penting oleh masyarakat
• Tujuan adanya norma adalah untuk mewujudkan nilai
• Terdiri dari norma agama, norma kesopanan, norma ketuhanan, norma susila
3. Schwartz menjabarkan tipe nilai Benevolence, Tradition, Conformity, dan Security.
Jelaskan maksud dan beri contoh dari masing-masing fungsi nilai tersebut?
Jawab :
1) Benevolence Value mengandung pengetian perhatian kepada kesejahteraan orang lain yang sering berhubungan dengan diri, orang-orang yang dekat dengan diri. Value ini seringkali muncul dalam wujud sikap suka menolong, setia, pemaaf, jujur, bertanggung jawab, bersahabat. Perilaku yang muncul misalkan suka menolong, memperhatikan kondisi sekitar, setia kepada sahabat, mementingkan kekerabatan.
2) Tradition Value ialah nilai mengutamakan penerimaan adat istiadat, melakukan sesuatu berdasarkan kebiasaan yang telah lama dijalankan, ide bahwa budaya atau agama mempengaruhi individu. Misalnya dalam suatu daerah terdapat tradisi untuk turut serta dalam gotong royong jika terdapat tetangga yang membangun rumah, maka mereka akan cenderung memiliki sikap yang ramah, dan suka tolong menolong serta jiwa sosial yang tinggi.
3) Conformity Value yaitu value yang lebih menekankan pada pengendalian perilaku agar tidak mengganggu orang lain maupun melanggar harapan sosial atau norma interaksi sehari-hari dapat berjalan dengan lancar dan harmonis. Misalnya sebagai makhluk sosial yang hidup berdampingan dengan orang lain, apabila kita ingin menyalakan musik maka volume sebaiknya tidak terlalu tinggi agar tidak mengganggu orang lain.
4) Security Value berarti individu akan lebih mengutamakan keamanan, keselarasan, dan stabilitas sosial, stabilitas persahabat, dan stabilitas diri. Sikap ini dapat dicerminkan dengan perilaku menghindar dari perkelahian, menghindar dari rasa sakit, menghindar konflik, bertindak sesuai dengan aturan/norma yang berlaku.
4. Sebutkan dan berikan penjelasan atas delapan aspek etos kerja menurut Sinamo!
Jawab :
1) Kerja adalah Rahmat; Aku Bekerja Tulus Penuh Syukur
Pekerjaan itu adalah Rahmat Tuhan untuk kita. Apapun pekerjaan kita, entah petani, pegawai kantor, pedagang sampah, buruh kasar sekalipun, semua itu adalah rahmat dari Tuhan.
2) Kerja adalah Amanah; Aku Bekerja Benar Penuh Tanggung jawab
Melalui kerja kita menerima mandate. Sebagai pemegang mandate, kita dipercaya, berkompeten dan wajib melaksanakannya sampai selesai. Jika terbukti mampu, kita akan dipercaya dan tanggung jawab akan semakin menguat.
3) Kerja adalah Panggilan; Aku Bekerja Tuntas Penuh Integritas
Kerja itu suci, kerja adalah panggilanku, aku sanggup bekerja benar. Suci berarti diabdikan, diuntukkan atau semacam diorientasikan pada Tuhan dalam rangka kita beribadah kepada Allah SWT. Penghayatan kerja semaca ini hanya mungkin terjadi jika seseorang merasa terpanggil.
4) Kerja adalah Aktualisasi; Aku Bekerja Keras Penuh Semangat
Kerja itu sehat, kerja adalah aktalisasi, saya sanggup bekerja keras. Maksudnya adalah bekerja membuat tubuh, roh, dan jiwa menjadi sehat. Aktualisasi berarti mengubah potensi menjadi kenyataan, aktualisasi atau penggalian potensi ini terlaksana melalui pekerjaan, akibatnya kita menjadi kuat, sehat lahir batin.
5) Kerja adalah Ibadah; Aku Bekerja Serius Penuh Kecintaan
Kerja adalah pengabdian, saya sanggup bekerja serius. Tuhan mewajibkan manusia beridabah (secara ritual) dan beribadah (dalam artian kerja yang dilakukan untuk Tuhan). Kerja merupakan lapangan konkrit melaksanakan apa yang diperintahkan oleh Tuan. Jadi bekerja harus serius dan sungguh-sungguh agar makna ibadah dapat teraktualisasikan secara nyata sebagai bentuk melayani Tuhan.
6) Kerja adalah Seni; Aku Bekerja Cerdas Penuh Kreativitas
Apapun yang kita kerjakan pasti terdapat unsur keindahan, keteratuan, harmoni, artistic seperti halnya seni.
7) Kerja adalah Kehormatan; Aku Bekerja Tekun penuh Keunggulan
Kerja itu kehomatan, kerja adalah keajiban, saya sangguo bekerja unggul. Sebagai kehormatan kerja memiliki 5 dimensi (1) pemberi kerja menghormati kita karena memilih sebagai penerima kerja (2) kerja memberikan kesempatan berkarya dengan kemampuan sendiri (3) hasil karya yang baik memberi kita rasa hormat (4) pendapatan memandirikan seseorang sehingga tidak jadi tanggungan atau beban orang lain (5) pendapatan bisa menanggung hidup orang lain.
8) Kerja adalah Pelayanan; Aku Bekerja Paripurna Penuh Kerendahanhati
Kerja itu mulia, kerja adalah pelayananku, aku sanggup bekerja sempurna. Kemuliaan sejati datang dari pelayanan. Orang yang melayani adalah orang yang mulia.
Pekerjaan adalah wujud pelayanan nyata bagi insansi maupun orang lain.