BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
C. Pembahasan
Tabel 4.30
Efisiensi kerja menjadi output/luaran bagi pengembangan SDM No. Keterangan Frekuensi Persentase (%)
1. Sangat Setuju 40 47.6
2. Setuju 41 48.8
3. Kurang Setuju 3 3.6
4. Tidak Setuju - -
Total 84 100
Sumber: Data Primer Yang Diolah, 2021
Dari tabel 4.30 di atas mengenai efisiensi kerja menjadi output/luaran bagi pengembangan SDM merupakan salah satu faktor yang harus di perhatikan dalam produktivitas kerja pegawai diperoleh ada 40 responden (47.6%) menjawab Sangat setuju, ada 41 Responden (48.8%) menjawab Setuju, dan ada 3 responden (3.6%) menjawab kurang setuju.
Tabel 4.31 Rentang Skala
Kategori Batasan
Sangat Buruk 1,00 < x ≤ 1,80
Buruk 1,80 < x ≤ 2,60
Cukup 2,60 < x ≤3,40
Baik 3,40 < x ≤ 4,20
Sangat Baik 4,20 < x ≤ 5,00
Sumber : Sarwono, 2006 a. Indikator Kemampuan
Tabel 5.32
Nilai Rata-Rata Indikator Kemampuan Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
Kemampuan 6 3.61 3.71 3.6633 .03445
Valid N (listwise) 6
Sumber: Data Primer Yang Diolah, 2021
Dari hasil data olahan kuesioner di atas, dapat diketahui bahwa nilai rata-rata penilaian keseluruhan pada indikator kemampuan adalah 3.66, nilai mean yang didapatkan oleh indikator kemampuan dikategorikan baik menurut rentang skala pengukuran, berarti kemampuan kerja di PT PLN Unit Layanan Trasmisi dan Gardu Induk Panakkukang terbilang baik, hal ini dapat di pertahankan dan bisa ditingkatkan lagi sehingga lebih maksimal atau mendapatkan nilai lebih tinggi.
Nilai maximum yang di dapat yaitu 3.71 mengenai kemampuan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan karena adanya keterampilan yang dimiliki dan untuk nilai minimum yaitu 3.61 mengenai kemampuan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan karena adanya profesionalisme
yang dimiliki. Jika dihitung secara kuantitatif mencapai 3.66/4 x 100% = 91.5%. Nilai menunjukan bahwa secara kuantitatif untuk indiktor kemampuan sudah mencapai 91.5%, atau dapat dinyatakan sangat baik.
Berdasarkan hasil analisis deskripsi, data menunjukkan bahwa indikator kemampuan di PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang memperoleh total penilaian 91.5% sehingga masuk dalam kategori sangat baik.
Penulis mengolah data untuk mengetahui rata-rata pada setiap indikator, untuk mengetahui lebih rincinnya, indikator pada kemampuan akan ditunjukkan melalui tabel yang menunjukkan nilai rata-rata pada setiap sub indikator. Tabel yang akan ditunjukkan menggunakan skala pengukuran interval dan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS versi 26. Berikut merupakan tabel nilai rata-rata (mean) dari indikator kemampuan dengan total 6 pernyataan.
Tabel 4.33
Nilai Rata-Rata Sub Indikator Kemampuan
No Pernyataan Mean Std.
Devation 1. Kemampuan dalam melaksanakan pekerjaan karena
adanya keterampilan kerja yang dimiliki 3.71 0.480 2. Kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan
karena adanya keterampilan kerja yang dimiliki 3.66 0.989 3. Kemampuan dalam melaksanakan pekerjaan karena
adanya profesionalisme kerja yang dimiliki 3.66 0.989 4. Kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan
karena adanya profesionalisme kerja yang dimiliki 3.61 0.512 5. Kemampuan dalam melaksanakan pekerjaan sesuai
dengan SOP yang ada di kantor ini 3.69 0.490 6. Kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan SOP yang ada di kantor ini 3.65 0.502 Sumber: Data Primer Yang Diolah, 2021
Berdasarkan data pada tabel di atas dapat dilihat bahwa jumlah responden 84 orang dengan menjawab 6 pernyataan yang telah penulis buat dari indikator kemampuan, dengan menunjukan bahwa masing- masing sub indikator memiliki nilai yang berbeda. jika menggunakan rentang skala yang berada pada tabel 4.31 maka penilaian berada pada nilai cukup sampai dengan nilai baik, dan juga sudah ada yang mencapai nilai sangat baik tidak ada yang buruk, namun jika ada yang mendapatkan nilai sangat baik, maka nilai tersebut dapat dipertahankan, dan apabila mendapatkan nilai baik sebaiknya juga dipertahankan lebih bagus lagi agar mendapatkan nilai yang maksimal. Berikut ini adalah analisis mengenai statistik kemampuan sesuai dengan pernyataanya:
1. Kemampuan dalam melaksanakan pekerjaan karena adanya keterampilan kerja yang dimiliki
Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,71, dan sub indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam kemampuan dalam pekerjaan dengan melihat keterampiran yang dimiliki di tempat kerja. Hal ini bagus sehingga dapat dipertahankan.
2. Kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan karena adanya keterampilan kerja yang dimiliki
Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,66, dan sub indikator ini masuk ke
dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam menyelesaikan pekerjaan dengan melihat keterampilan yang dimiliki di tempat kerja. Hal ini bagus sehingga dapat dipertahankan.
3. Kemampuan dalam melaksanakan pekerjaan karena adanya profesionalisme kerja yang dimiliki
Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,66, dan sub indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam melaksanakan pekerjaan karena adanya profesionalisme kerja yang dimiliki. Hal ini bagus sehingga dapat dipertahankan.
4. Kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan karena adanya profesionalisme kerja yang dimiliki
Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,61, dan sub indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam menyelesaikan pekerjaan karena adanya profesionalisme kerja yang dimiliki. Hal ini bagus sehingga dapat
dipertahankan.
5. Kemampuan dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan SOP yang ada di kantor ini
Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,69, dan sub indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan SOP yang ada di kantor ini. Hal ini bagus sehingga dapat dipertahankan.
6. Kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan SOP yang ada di kantor ini
Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,65, dan sub indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan SOP yang ada di kantor ini. Hal ini bagus sehingga dapat dipertahankan.
b. Indikator Meningkatkan Hasil Yang Dicapai Tabel 5.34
Nilai Rata-Rata Indikator Hasil yang Dicapai Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
Hasil Yang Dicapai 4 2.59 3.51 3.2175 .42343
Valid N (listwise) 4
Sumber: Data Primer Yang Diolah, 2021
Dari hasil data olahan kuesioner di atas, dapat diketahui bahwa nilai rata-rata penilaian keseluruhan indikator hasil yang dicapai adalah 3.21, nilai mean yang didapatkan oleh indikator hasil yang dicapai dikategorikan baik menurut rentang skala pengukuran, berarti produktivitas kerja di PT PLN Unit Layanan Trasmisi dan Gardu Induk Panakkukang terbilang baik, hal ini dapat di pertahankan dan bisa ditingkatkan lagi sehingga lebih maksimal atau mendapatkan nilai lebih tinggi.
Nilai maximum yang di dapat yaitu 3.51 mengenai hasil kerja yang dicapai sesuai dengan target yang ditetapkan dan untuk nilai minimum yaitu 2.59 mengenai hasil kerja pegawai dapat dinikmati dan dirasakan oleh rekan kerja. Jika dihitung secara kuantitatif mencapai 3.21/4 x 100%
= 80.2%. Nilai menunjukan bahwa secara kuantitatif untuk indikator kemampuan sudah mencapai 80.2%, atau dapat dinyatakan sangat baik.
Berdasarkan hasil analisis deskripsi, data menunjukkan bahwa indikator Meningkatkan hasil yang dicapai di PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang memperoleh total penilaian 80.2% sehingga masuk dalam kategori sangat baik.
Penulis mengolah data untuk mengetahui rata-rata pada setiap indikator, untuk mengetahui lebih rincinnya, indikator pada hasil yang dicapai akan ditunjukkan melalui tabel yang menunjukkan nilai rata- rata pada setiap sub indikator. Tabel yang akan ditunjukkan menggunakan skala pengukuran interval dan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS versi 26. Berikut merupakan tabel nilai rata-rata (mean) dari
hasil yang dicapai dengan total 4 pernyataan.
Tabel 4.35
Nilai Rata-Rata Sub Indikator Hasil yang Dicapai
No Pernyataan Mean Std.
Devation 1. Hasil kerja yang capai dapat dinikmati dan
dirasakan oleh diri sendiri 3.35 0.830
2. Hasil kerja capai dapat dinikmati dan dirasakan oleh
rekan kerja 2.59 0.517
3. Hasil kerja capai sesuai dengan jumlah beban kerja 3.42 0.586 4. Hasil kerja capai sesuai dengan target yang
ditetapkan 3.51 0.548
Sumber: Data Primer Yang Diolah, 2021
Berdasarkan data pada tabel di atas dapat dilihat bahwa jumlah responden 84 orang dengan menjawab 4 pernyataan yang telah penulis buat dari indikator hasil yang dicapai, dengan menunjukan bahwa masing-masing sub indikator memiliki nilai yang berbeda. jika menggunakan rentang skala yang berada pada tabel 4.31 maka penilaian berada pada nilai cukup sampai dengan nilai baik, dan juga sudah ada yang mencapai nilai sangat baik tidak ada yang buruk, namun jika ada yang mendapatkan nilai sangat baik, maka nilai tersebut dapat dipertahankan, dan apabila mendapatkan nilai baik sebaiknya juga dipertahankan lebih bagus lagi ditingkatkan agar mencapai sangat baik agar mendapatkan yang maksimal.
Berikut ini adalah analisis mengenai statistik kemampuan sesuai dengan pernyataanya:
1. Hasil kerja yang capai dapat dinikmati dan dirasakan oleh diri sendiri Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,35, dan indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil
yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah baik dalam hasil kerja telah dicapai pegawai dapat dinikmati dan dirasakan oleh diri sendiri. Hal ini dapat ditingkatkan lagi untuk mendapatkan nilai sangat bagus.
2. Hasil kerja capai dapat dinikmati dan dirasakan oleh rekan kerja
Mempunyai nilai rata-rata mencapai 2.59, dan indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah baik dalam hasil kerja yang dicapai dapat dinikmati dan dirasakan oleh rekan kerja. Hal ini dapat ditingkatkan lagi untuk mendapatkan nilai sangat bagus.
3. Hasil kerja capai sesuai dengan jumlah beban kerja
Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,42, dan indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah baik dalam hasil kerja yang telah di capai sesuai dengan jumlah beban kerja. Hal ini dapat ditingkatkan lagi untuk mendapatkan nilai sangat bagus.
4. Hasil kerja capai sesuai dengan target yang ditetapkan
Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,51, dan indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam hasil kerja yang telah capai sesuai dengan target yang ditetapkan di kantor ini. Hal ini bagus sehingga dapat dipertahankan.
c. Indikator Semangat Kerja
Tabel 5.36
Nilai Rata-Rata Indikator Semangat Kerja Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
Semangat Kerja 4 3.42 3.70 3.5675 .15349
Valid N (listwise) 4
Sumber: Data Primer Yang Diolah, 2021
Dari hasil data olahan kuesioner di atas, dapat diketahui bahwa nilai rata-rata penilaian keseluruhan indikator semangat kerja adalah 3.56, nilai mean yang didapatkan oleh indikator semangat kerja dikategorikan baik menurut rentang skala pengukuran, berarti produktivitas kerja di PT PLN Unit Layanan Trasmisi dan Gardu Induk Panakkukang terbilang baik, hal ini dapat di pertahankan dan bisa ditingkatkan lagi sehingga lebih maksimal atau mendapatkan nilai lebih tinggi.
Nilai maximum yang di dapat yaitu 3.70 mengenai semangat kerja dalam melaksanakan pekerjaan yang dapat dilihat dari etos kerja dan hasil kerja yang dicapai dan untuk nilai minimum yaitu 3.42 mengenai
semangat kerja yang dapat dilihat dari pengambian keputusan ketika terjadi kesulitan. Jika dihitung secara kuantitatif mencapai 3.56/4 x 100%
= 89%. Nilai menunjukan bahwa secara kuantitatif untuk indikator semangat kerja sudah mencapai 89%, atau dapat dinyatakan sangat baik.
Berdasarkan hasil analisis deskripsi, data menunjukkan indikator kemampuan di PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang memperoleh total penilaian 89% sehingga masuk dalam kategori sangat baik.
Penulis mengolah data untuk mengetahui rata-rata pada setiap sub indikator, untuk mengetahui lebih rincinnya, indikator pada semangat kerja akan ditunjukkan melalui tabel yang menunjukkan nilai rata- rata pada setiap sub indikator. Tabel yang akan ditunjukkan menggunakan skala pengukuran interval dan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS versi 26. Berikut merupakan tabel nilai rata-rata (mean) dari semangat kerja dengan total 4 pernyataan.
Tabel 5.37
Nilai Rata-Rata Sub Indikator Semangat Kerja
No Pernyataan Mean Std.
Devation 1. Semangat kerja dalam melaksanakan pekerjaan
dapat dilihat dari etos kerja
3.70 0.459 2. Semangat kerja dalam melaksanakan pekerjaan
dapat dilihat dari hasil kerja yang dicapai
3.70 0.485 3. Semangat kerja dalam melaksanakan pekerjaan
dapat dilihat dari sikap
3.45 0.628 4.
Semangat kerja dapat dilihat dari pengambilan keputusan ketika menghadapi suatu kesulitan dalam pekerjaan
3.42 0.586 Sumber: Data Primer Yang Diolah, 2021
Berdasarkan data pada tabel di atas dapat dilihat bahwa jumlah responden 84 orang dengan menjawab 4 pernyataan yang telah penulis buat dari indikator semangat kerja, dengan menunjukan bahwa masing- masing indikator memiliki nilai yang berbeda. jika menggunakan rentang skala yang berada pada tabel 4.31 maka penilaian berada pada nilai cukup sampai dengan nilai baik, dan juga sudah ada yang mencapai nilai sangat baik tidak ada yang buruk, namun jika ada yang mendapatkan nilai sangat baik, maka nilai tersebut dapat dipertahankan, dan apabila mendapatkan nilai baik sebaiknya juga dipertahankan lebih bagus lagi agar mendapatkan nilai yang maksimal. Berikut ini adalah analisis mengenai statistik semangat kerja sesuai dengan pernyataanya:
1. Semangat kerja dalam melaksanakan pekerjaan dapat dilihat dari etos kerja Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,70, dan indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam semangat kerja dalam melaksanakan pekerjaan yang dapat dilihat dari etos kerja. Hal ini bagus sehingga dapat dipertahankan.
2. Semangat kerja dalam melaksanakan pekerjaan dapat dilihat dari hasil kerja yang dicapai
Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,70, dan indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil
yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam semangat kerja dalam melaksanakan pekerjaan dapat dilihat dari hasil kerja yang dicapai pegawai. Hal ini bagus sehingga dapat dipertahankan.
3. Semangat kerja dalam melaksanakan pekerjaan dapat dilihat dari sikap Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,45, dan indikator ini masuk ke dalam kategori baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26.
Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam semangat kerja dalam melaksanakan pekerjaan dapat dilihat dari sikap. Hal ini dapat ditingkatkan lagi untuk mendapatkan nilai sangat bagus.
4. Semangat kerja dapat dilihat dari pengambilan keputusan ketika menghadapi suatu kesulitan dalam pekerjaan
Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,42, dan indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam semangat kerja yang dilihat dari pengambilan keputusan ketika menghadapi suatu kesulitan dalam pekerjaan. Hal ini bagus sehingga dapat dipertahankan.
d. Indikator Pengembangan Diri
Tabel 5.38
Nilai Rata-Rata Indikator Pengembangan Diri Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
Pengembangan Diri 4 3.46 3.58 3.5350 .05196
Valid N (listwise) 4
Sumber: Data Primer Yang Diolah, 2021
Dari hasil data olahan kuesioner di atas, dapat diketahui bahwa nilai rata-rata penilaian keseluruhan indikator pengembangan diri adalah 3.53, nilai mean yang didapatkan oleh indikator pengembangan diri dikategorikan baik menurut rentang skala pengukuran, berarti produktivitas kerja di PT PLN Unit Layanan Trasmisi dan Gardu Induk Panakkukang terbilang baik, hal ini dapat di pertahankan dan bisa ditingkatkan sehingga lebih maksimal atau mendapat nilai lebih tinggi.
Nilai maximum yang di dapat yaitu 3.58 mengenai pengembangan diri yang dilakukan untuk meningkatkan kemampuan kerja dan untuk nilai minimum yaitu 3.46 mengenai pengembangan diri yang dilakukan untuk mencapai harapan yang dijalankan. Jika dihitung secara kuantitatif mencapai 3.53/4 x 100% = 88.2%. Nilai menunjukan bahwa secara kuantitatif untuk indikator pengembangan diri sudah mencapai 88.2%, atau dapat dinyatakan sangat baik.
Berdasarkan hasil analisis deskripsi, data menunjukkan bahwa indikator kemampuan di PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang memperoleh total penilaian 91.5% sehingga masuk dalam kategori sangat baik.
Penulis mengolah data untuk mengetahui rata-rata pada setiap indikator, untuk mengetahui lebih rincinnya, indikator pada pengembangan diri akan ditunjukkan melalui tabel yang menunjukkan nilai rata- rata pada setiap sub indikator. Tabel yang akan ditunjukkan menggunakan skala pengukuran interval dan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS versi 26. Berikut merupakan tabel nilai rata- rata (mean) dari pengembangan diri dengan total 4 pernyataan.
Tabel 4.39
Nilai Rata-Rata Sub Indikator Pengembangan Diri
No Pernyataan Mean Std.
Devation 1. Pengembangan diri yang lakukan untuk
meningkatkan kemampuan yang dimiliki 3.55 0.522 2. Pengembangan diri yang lakukan untuk
menghadapi tantangan kerja di masa depan 3.55 0.522 3. Pengembangan diri yang lakukan untuk
mencapai harapan yang dijalankan 3.46 0.525 4. Pengembangan diri yang lakukan untuk
meningkatkan kemampuan kerja 3.58 0.542
Sumber: Data Primer Yang Diolah, 2021
Berdasarkan data pada tabel di atas dapat dilihat bahwa jumlah responden 84 orang dengan menjawab 4 pernyataan yang telah penulis buat dari indikator pengembangan diri, dengan menunjukan bahwa masing-masing indikator memiliki nilai yang berbeda. jika menggunakan rentang skala yang berada pada tabel 4.31 maka penilaian berada pada nilai cukup sampai dengan nilai baik, dan juga sudah ada yang mencapai nilai sangat baik tidak ada yang buruk, namun jika ada yang mendapatkan nilai sangat baik, maka nilai tersebut dapat dipertahankan, dan apabila mendapatkan nilai baik sebaiknya juga dipertahankan lebih bagus lagi agar
mendapatkan yang nilai maksimal.
Berikut ini adalah analisis mengenai statistik pengembangan diri sesuai dengan pernyataanya:
1. Pengembangan diri yang lakukan untuk meningkatkan kemampuan yang dimiliki
Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,55, dan indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam pengembangan diri yang lakukan untuk meningkatkan kemampuan yang dimiliki. Hal ini bagus sehingga dapat dipertahankan
2. Pengembangan diri yang lakukan untuk menghadapi tantangan kerja di masa depan
Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,55, dan indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam pengembangan diri yang lakukan untuk menghadapi tantangan kerja di masa depan. Hal ini bagus sehingga dapat dipertahankan
3. Pengembangan diri yang lakukan untuk mencapai harapan yang dijalankan Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,46, dan indikator ini masuk ke
dalam kategori baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26.
Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam pengembangan diri yang lakukan untuk mencapai harapan yang dijalankan. Hal ini dapat ditingkatkan lagi untuk mendapatkan nilai sangat bagus.
4. Pengembangan diri yang lakukan untuk meningkatkan kemampuan kerja Mempunyai nilai rata-rata mencapai 3,58, dan indikator ini masuk ke dalam kategori sangat baik berdasarkan rentang skala pengukuran. Hasil yang didapatkan merupakan hasil dari alat bantu pengolahan data SPSS 26. Pegawai PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Panakkukang sudah sangat baik dalam pengembangan diri yang lakukan untuk meningkatkan kemampuan kerja. Hal ini bagus sehingga dapat dipertahankan.
e. Indikator Mutu
Tabel 4.40
Nilai Rata-Rata Indikator Mutu Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
Mutu 3 3.51 3.57 3.5333 .03215
Valid N (listwise) 3
Sumber: Data Primer Yang Diolah, 2021
Dari hasil data olahan kuesioner di atas, dapat diketahui bahwa nilai rata-rata penilaian keseluruhan indikator indikator mutu adalah 3.53, nilai mean yang didapatkan oleh indikator pengembangan diri dikategorikan baik menurut rentang skala pengukuran, berarti produktivitas kerja di PT