Sedana Grudug.
Fungsi Departemen P eng embangan S umber D ay a Internal
TOTAL
PERSENTASE KRITERIA
100% - 75%
74.9% - 50%
49.5% - 25%
24.9% - 0%
Sangat Baik Baik
Kurang
Sangat Kurang
Target Capaian Departemen
Nama Departemen
orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incidi dunt ut labore et dolore magna ara aliqua. vermanasqff tion ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprhenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor imagna aliqua. Ini dummy textnya ya, bisa diganti sesuai sama kata pengantarnya nanti yaaaaa
L Waktu 13 Februari 2022 – 12 Maret 2022.
Konsep Kegiatan
Pelantikan fungsionaris baru, pembagian jaket dan atribut BEM FK Unud, dan kegiatan bonding lainnya sebagai pelengkap.
Indikator Keberhasilan
● Sebanyak 70% dari total fungsionaris BEM FK Unud mengikuti kegiatan (35%).
● Sebanyak 70% dari total fungsionaris BEM FK Unud memberikan nilai kepuasan minimal 7 terhadap pelaksanaan Welcoming BEM FK Unud yang akan diukur menggunakan formulir online (35%).
● Sebanyak 70% dari total fungsionaris BEM FK Unud merasa pelaksanaan Welcoming BEM FK Unud dirasakan perlu untuk meningkatkan rasa kekeluargaan (30%).
Welcoming BEM FK Unud
SC
● I Komang Trisna Angga Pradipta
● Ni Made Prema Swari Saraswati
● Ida Bagus Krisna
● Anak Agung Ngurah Agung Jagadkarana
Parawangsa
Fungsi Departemen P eng embangan S umber D ay a Internal
TOTAL
PERSENTASE KRITERIA
100% - 75%
74.9% - 50%
49.5% - 25%
24.9% - 0%
Sangat Baik Baik
Kurang
Sangat Kurang
Target Capaian Departemen
Nama Departemen
orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incidi dunt ut labore et dolore magna ara aliqua. vermanasqff tion ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprhenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor imagna aliqua. Ini dummy textnya ya, bisa diganti sesuai sama kata pengantarnya nanti yaaaaa
L
Latar Belakang
Selama menjalani masa jabatan yang cukup panjang, kinerja fungsionaris BEM FK Unud mengalami penurunan akibat rasa jenuh. Rasa kebersamaan dan kekeluargaan yang sebelumnya telah dibentuk, perlahan mulai memudar. Oleh karena itu, Departemen Pengembangan Sumber Daya Internal mengadakan fungsi Refreshment Tengah guna mempererat tali persaudaraan dan meningkatkan kembali semangat fungsionaris BEM FK Unud.
Tujuan
Mengoptimalkan ikatan kekeluargaan dan terciptanya lingkungan yang suportif guna meningkatkan kinerja fungsionaris BEM FK Unud.
Sasaran
Fungsionaris BEM FK Unud.
Tempat
Online (Platform online berupa video conference seperti Zoom atau Webex) dan/atau offline (Pantai Melasti atau Kebun Raya Bedugul).
Waktu
Pertengahan bulan Mei 2022 hingga awal Juli 2022.
Refreshment Tengah
Anggaran
Rp 500.000,00.
Prinsip Utama
Optimal, fasilitatif, dan inklusif.
Revitalisasi/Inovasi Tahun Ini
-
Penanggung jawab
● Stanislaus Clifton Wangsadinata
● I.A Surya Nimayadi Wijantari
SC
● I Komang Trisna Angga Pradipta
● Ni Made Prema Swari Saraswati
● Ida Bagus Krisna
● Anak Agung Ngurah Agung Jagadkarana Parawangsa
Fungsi Departemen P eng embangan S umber D ay a Internal
TOTAL
PERSENTASE KRITERIA
100% - 75%
74.9% - 50%
49.5% - 25%
24.9% - 0%
Sangat Baik Baik
Kurang
Sangat Kurang
Target Capaian Departemen
Nama Departemen
orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incidi dunt ut labore et dolore magna ara aliqua. vermanasqff tion ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprhenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor imagna aliqua. Ini dummy textnya ya, bisa diganti sesuai sama kata pengantarnya nanti yaaaaa
L
Konsep Kegiatan
● Online
Kegiatan berupa games kolaboratif dengan melibatkan kelompok kecil lintas departemen.
● Offline
Kegiatan bonding, seperti memanggang, piknik, bermain games, dan pemberian kesan dan pesan fungsionaris BEM FK Unud.
Indikator Keberhasilan
● Total fungsionaris BEM FK Unud yang hadir minimal 70%
(30%).
● Jumlah fungsionaris BEM FK Unud yang merasa bahwa pelaksanaan Refreshment Tengah diperlukan untuk meningkatkan rasa kekeluargaan antar fungsionaris minimal 70% (35%).
● Fungsionaris BEM FK Unud memberikan nilai kepuasan minimal 7 terhadap pelaksanaan Refreshment Tengah dan sepakat untuk tetap mengadakan Refreshment Tengah di masa jabatan selanjutnya yang akan diukur menggunakan formulir online minimal 70% (35%).
Refreshment Tengah
Fungsi Departemen P eng embangan S umber D ay a Internal
TOTAL
PERSENTASE KRITERIA
100% - 75%
74.9% - 50%
49.5% - 25%
24.9% - 0%
Sangat Baik Baik
Kurang
Sangat Kurang
Target Capaian Departemen
Nama Departemen
orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incidi dunt ut labore et dolore magna ara aliqua. vermanasqff tion ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprhenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor imagna aliqua. Ini dummy textnya ya, bisa diganti sesuai sama kata pengantarnya nanti yaaaaa
L
Latar Belakang
Mendekati akhir masa jabatan BEM FK Unud, fungsionaris BEM FK Unud akan dibekali beberapa pesan oleh fungsionaris pendahulu. Upgrading BEM: Levelling Up and Refreshment (LUAR) dapat mengembalikan dan meningkatkan semangat fungsionaris BEM FK Unud yang sudah mulai menurun.
Tujuan
Meningkatkan kecintaan anggota BEM FK Unud terhadap BEM FK Unud serta mempererat hubungan serta harmonisasi antar fungsionaris BEM FK Unud.
Sasaran
Fungsionaris BEM FK Unud.
Tempat
Online (Zoom Meetings) dan/atau offline (menyesuaikan).
Waktu
Awal bulan Agustus 2022 hingga akhir bulan Agustus 2022.
Upgrading BEM
Anggaran
Rp 550.000,00.
Prinsip Utama
Optimal dan inklusif.
Revitalisasi/Inovasi Tahun Ini
Rebranding nama Upgrading BEM menjadi Upgrading BEM: Levelling Up and Refreshment (LUAR).
Penanggung jawab
Kadek Agastya Widya Sedana Grudug.
SC
● I Komang Trisna Angga Pradipta
● Ni Made Prema Swari Saraswati
● Ida Bagus Krisna
● Anak Agung Ngurah Agung Jagadkarana Parawangsa
Fungsi Departemen P eng embangan S umber D ay a Internal
TOTAL
PERSENTASE KRITERIA
100% - 75%
74.9% - 50%
49.5% - 25%
24.9% - 0%
Sangat Baik Baik
Kurang
Sangat Kurang
Target Capaian Departemen
Nama Departemen
orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incidi dunt ut labore et dolore magna ara aliqua. vermanasqff tion ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprhenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor imagna aliqua. Ini dummy textnya ya, bisa diganti sesuai sama kata pengantarnya nanti yaaaaa
L
Konsep Kegiatan
Guna meningkatkan semangat fungsionaris BEM FK Unud, diadakan kegiatan bonding seperti memanggang, makan bersama, fun games, serta pemberian dan pembekalan materi oleh Inti BEM FK Unud.
Indikator Keberhasilan
● Sebanyak 70% dari total fungsionaris BEM FK Unud mengikuti kegiatan (35%).
● Sebanyak 70% dari total fungsionaris BEM FK Unud memberikan nilai kepuasan minimal 7 terhadap pelaksanaan Upgrading BEM: Levelling Up and Refreshment (LUAR) yang akan diukur menggunakan formulir online (35%).
● Sebanyak 70% dari total fungsionaris BEM FK Unud merasa pelaksanaan Upgrading BEM: Levelling Up and Refreshment (LUAR) dirasakan perlu untuk meningkatkan rasa kekeluargaan (30%).
Upgrading BEM
Fungsi Departemen P eng embangan S umber D ay a Internal
TOTAL
PERSENTASE KRITERIA
100% - 75%
74.9% - 50%
49.5% - 25%
24.9% - 0%
Sangat Baik Baik
Kurang
Sangat Kurang
Target Capaian Departemen
Nama Departemen
orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incidi dunt ut labore et dolore magna ara aliqua. vermanasqff tion ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprhenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor imagna aliqua. Ini dummy textnya ya, bisa diganti sesuai sama kata pengantarnya nanti yaaaaa