31. Long-Term Unearned Revenue Pendapatan diterima dimuka jangka panjang merupakan
sewa tanah HGB dan sewa bangunan di lingkungan pelabuhan yang jatuh tempo lebih dari setahun senilai Rp189.931.226 untuk tanggal 30 Juni 2014, Rp166.282.135 untuk tanggal 31 Desember 2013 dan Rp195.080.065 untuk tanggal 30 Juni 2013.
Long term unearned revenue represents revenue in advance from rental of areas and buildings around the port which will mature in more than a year amounting to Rp189,931,226 as of June 30, 2014, Rp166,282,135 as of December 31, 2013 and Rp195,080,065 as of June 30, 2013.
Utang jaminan per 30 Juni 2014, 31 Desember 2013, dan 30 Juni 2013 merupakan uang jaminan yang diterima pihak ketiga atas pemakaian jasa listrik, jasa telepon dan jaminan lainnya senilai Rp1.896.704, Rp1.752.151 dan Rp1.627.955.
Guarateed Deposit Received as of June 30, 2014, December 31, 2013 and June 30, 2013 are money assurances received from the third party over the usage of electricity, telephone services, and any other assurances amounting to Rp1,896,704, Rp1,752,151 and Rp1,627,955, respectively.
33. Liabilitas Imbalan Kerja 33. Employment Benefits Liabilities Estimasi liabilitas aktuarial per tanggal 30 Juni 2014,
31 Desember 2013, dan 30 Juni 2013 adalah sebagai berikut:
The estimated actuarial liabilities as of June 30, 2014, December 31, 2013 and June 30, 2013 are as follows:
30 Juni 2014/ 31 Desember 2013/ 30 Juni 2013/
June 30, 2014 December 31, 2013 June 30, 2013
Rp Rp Rp
Perusahaan The Company
Liabilitas Imbalan Pensiun 192,212,317 213,290,435 246,372,281 Pension Benefits Obligation
Liabilitas Imbalan Kerja Other Employee Benefits
Lainnya : 6,289,160 5,321,542 5,136,413 Obligations
Sub Jumlah 198,501,477 218,611,977 251,508,694 Sub Total
Entitas Anak 17,103,962 16,279,798 15,410,135 Subsidiaries
Jumlah 215,605,439 234,891,775 266,918,829 Total
Pengelompokan manfaat untuk laporan valuasi aktuaria untuk periode yang berakhir pada 30 Juni 2014, 31 Desember 2013, dan 30 Juni 2013 sebagai berikut :
Grouping of benefits on actuarial valuation report for the period ended June 30, 2014, December 31, 2013 and June 30, 2013 are as follows:
Imbalan Pasca Kerja yang tidak didanai / Post Rewards of unfunded : Uang Duka dan Tunjangan cacat / Money Grief and disability benefits
Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya Other Long-Term Employee Benefits
: Cuti Besar / Long Service Leave
Pengelompokan Manfaat / 30 Juni 2014, 31 Desember 2013, dan 30 Juni 2013/
grouping of Benefits June 30, 2014, December 31, 2013 and June 30, 2013
Imbalan Pasca Kerja yang didanai / Post-funded rewards : UUK No.13/2003, Program Manfaat Pasti (PMP),Program Iuran Pasti (PIP) dan Purnabakti/ Labor Law No.13/2003, Definitely Benefit Program (PMP), Defined Contribution Program (PIP) and Purnabakti
Program Imbalan Pasti : Defined Benefits Plans:
Perusahaan menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk semua karyawan tetapnya yang masuk sebelum tanggal 1 Januari 2014 yang dikelola oleh Dana Pensiun Perusahaan Pelabuhan dan pengerukan ('DP-4") yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan surat keputusannya No. KEP- 248/KM.6/2002 tanggal 12 Nopember 2002.
Pendiri Dana Pensiun ('DP-4") adalah PT (Persero) Pelabuhan Indonesia II dengan Mitra pendiri terdiri PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I, III, IV dan PT (Persero) Pengerukan Indonesia. Pensiun yang dibayar dihitung berdasarkan penghasilan dasar pensiun (Penghasilan Merit (Merit) + Tunjangan Prestasi Pegawai (TPP)) dan masa kerja karyawan. Pendanaan Dana Pensiun berasal dari kontribusi pemberi kerja dan karyawan sebesar 5% dari penghasilan dasar pensiun.
The Company maintains defined benefit pension plan program for all permanent employees as of January 1, 2014 which is managed by Dana Pensiun Perusahaan Pelabuhan and Pengerukan ('DP-4") on which the deed establishment was approved by the Minister of Finance of the Republic of Indonesia in its decision letter No. KEP-248/KM.6/2002 November 12, 2002. Pension Fund ("DP-4") founder was PT (Persero) Pelabuhan of Indonesia II with founding partners PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I, III, IV and PT (Persero) Pengerukan Indonesia. Pension payable is calculated on the basis of pension income and the period of employment. Funding of Pension Fund contributions from employers and employees is 5% of the pensionable earnings.
Program Iuran Pasti : Defined Contribution Plans :
Perusahaan The Company
Perusahaan juga melakukan Pendanaan melalui program pensiun iuran pasti ("PIP") untuk semua karyawan tetapnya. Program ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (DPLK BNI) yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan masing-masing No. KEP-1100/KM.17/1998 tanggal 23 November 1998. Imbalan pensiun akan diberikan apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia. Iuran porsi pemberi kerja sebesar 10%
dari Merit dan TPP.
The Company also made funding through Pensiun Iuran Pasti Program ("PIP") for all permanent employees.This program is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (DPLK BNI) which deed of establishment was approved by the Minister of Finance of the Republic of Indonesia in Decision Letters No. KEP-1100/KM.17/1998 dated November 23, 1998. Employees, after serving a qualifying period, are entitled to benefits on retirement, disability or death. The portion of the employer contribution is 10% of the Merit and TPP.
Jumlah beban sehubungan dengan Kontribusi Perusahaan atas program ini untuk periode yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2014, 31 Desember 2013, dan 30 Juni 2013 masing-masing sebesar Rp3.918.767, Rp15.196.915 dan Rp4.855.137.
The total expense regarding to Company's contribution over the program for the periods ended June 30, 2014, December 31, 2013 and June 30, 2013 amounted to Rp3,918,767, Rp15,196,915 and Rp4,855,137, respectively.
Entitas Anak : Subsidiaries :
PT Berlian Jasa Terminal Indonesia (BJTI) PT Berlian Jasa Terminal Indonesia (BJTI) Pada tahun 2008 BJTI melakukan perjanjian dengan
PT Asuransi Jiwasraya (Persero) dalam rangka pemenuhan kewajiban imbalan pasca kerja sesuai dengan Undang-undang No. 13/2003. Dalam perjanjian tersebut, BJTI menandai liabilitas imbalan pasca kerja melalui pembayaran premi tertentu.
In 2008, subsidiary BJTI made an agreement with state owned company PT Asuransi Jiwasraya (Persero) in order to fulfill post retirement benefit obligation as mentioned in Act No. 13/2003. In this agreement, BJTI will fund the program by paying the certain premium.
PT Terminal Petikemas Surabaya (PT TPS) PT Terminal Petikemas Surabaya (PT TPS) PT TPS menyelenggarakan program pensiun iuran pasti
untuk semua karyawan tetapnya, termasuk karyawan Pelindo III yang diperbantukan ke PT TPS. Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia melalui Surat Keputusan No. KEP- 1100/KM/17,1998 tanggal 23 November 1998. Iuran pensiun yang ditanggung karyawan adalah 3% dari penghasilan pokok (PhDP), sedangkan yang ditanggung PT TPS adalah 10% dari penghasilan. Kontribusi Perusahaan adalah sebesar Rp1.788.838 untuk periode yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2014, Rp3.572.574 untuk periode yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2013 dan Rp1.787.377 untuk periode yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2013.
PT TPS provides defined contribution plan to all of its permanent employees including those seconded staff from Pelindo III. The pension fund is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk, which was legalized by the Minister of Finance of the Republic of Indonesia through its decision letter No. KEP-1100/KM/17,1998 dated November 23, 1998. Employees’ contribution is computed at 3% of their basic income (PhDP), while the contribution of the Company is 10% of the basic income of the employees. PT TPS contributed Rp1,788,838 for the period ended June 30, 2014, Rp3,572,574 for the year ended December 31, 2013 and Rp1,787,377 for the period ended June 30, 2013.
PT TPS mengakui penyisihan imbalan kerja yang tidak didanai untuk karyawan yang mencapai usia pensiun sesuai dengan UU No. 13/2003 tanggal 25 Maret 2003 ("UU").
PT TPS provides benefits to its employees, who achieved the retirement age based on the provisions of Labor Law No. 13/2003 dated March 25, 2003.
Perhitungan imbalan pasca kerja untuk karyawan Pelindo III yang diperbantukan ke PT TPS termasuk sebagai berikut :
The calculation of post employment benefits for the PT TPS seconded staff from Pelindo III includes the following :
- Pensiun normal - Uang Penghargaan Purna Bhakti (UPPB) dan Bantuan Biaya Pindah Pensiun (BBPP).
- Retirement - Severance Pay and Gratuity (Uang Penghargaan Purna Bhakti - UPPB and Bantuan Biaya Pindah Pensiun - BBPP).
- Manfaat kematian dan cacat – UPPB. - Death and disable benefit – UPPB.
- Pengunduran diri suka rela – nihil. - Voluntary resignation – nil.
Masa kerja karyawan Pelindo III yang diperbantukan di PT TPS dihitung sejak karyawan tersebut diperbantukan di PT TPS.
The employment period of the seconded staff to PT TPS is determined based on the start of the assignment to PT TPS.
Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan pasca kerja adalah 438 karyawan pada 30 Juni 2014, 448 karyawan pada 31 Desember 2013 dan 440 karyawan pada 30 Juni 2013.
The number of employees entitled to the post employment benefits is 438 employees as of June 30, 2013, 448 employees as of December 31, 2013 and 440 employees as of June 30, 2013.
PT Rumah Sakit Primasatya Husada Citra (PHC) PT Rumah Sakit Primasatya Husada Citra (PHC) PHC melakukan Pendanaan melalui program Pensiun
Iuran Pasti ("PIP") untuk semua karyawan tetapnya.
Program ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (DPLK BNI) yang ada pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan masing-masing No. KEP-1100/KM.17/1998 tanggal 23 November 1998. Imbalan pensiun akan diberikan apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia. Iuran untuk program pensiun tersebut adalah sebesar 20% dari gaji pokok karyawan, dimana sebesar 12,5% ditangguhkan oleh karyawan sedangkan yang ditangguhkan oleh PHC sebesar 87,5%.
PHC made funding to Pensiun Iuran Pasti ("PIP") for all permanent employees. The program is administered by the Pension Fund of PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (BNI Pension Fund) the deed of establishment was approved by the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia in Decree No. KEP- 1100/KM.17/1998 dated November 23,1998. Pension benefits will be given on retirement, disability or death.
Contributions to the pension plan is 20% of the employee's basic salary on which 12.5% is deferred by the employee while 87.5% is suspended by the PHC.
Kewajiban imbalan pasca kerja perusahaan pada tanggal 30 Juni 2014, 31 Desember 2013 dan 30 Juni 2013 dihitung oleh PT RAS Actuarial Consulting, aktuaris independen sebagaimana tertuang dalam Laporan aktuarial masing – masing No.326/RAC/PL3- UUK/XIII/2014 tanggal 11 Agustus 2014 dan No.169.RAC/PL3-UUK/1/2014 tanggal 17 Januari 2014.
Sementara liabilitas imbalan pasca kerja per 30 Juni 2013 dihitung dengan estimasi asumsi aktuaria per 31 Desember 2013. Tabel berikut ini merupakan ringkasan dari kewajiban, beban, dan mutasi saldo kewajiban imbalan pasca kerja, dan imbalan jangka panjang lainnya:
The Company post-employment benefit liabilities as of June 30 2014, December 31, 2013 and June 30, 2013 were calculated by PT RAS Actuarial Consulting, an independent actuary as stated in the actuarial reports No.326/RAC/PL3-UUK/XIII/2014 onAugust 11, 2014 and No.169.RAC/PL3-UUK/1/2014 on January 17, 2014, while the post-employment benefit liabilities as of June 30, 2013 is calculated using the estimated actuarial assumptions as of December 31, 2013.The following table is a summary of the liabilities, expenses, and transfer the balance of post-employment benefit obligations and other long-term benefits:
Imbalan Pensiun Pension Benefits
Beban imbalan kerja yang dibebankan pada laporan laba
rugi konsolidasian merupakan jumlah bersih dari: Employee benefits expense recognized in the consolidated statements of income consists of the net total of the following amounts:
30 Juni 2014/ 31 Desember 2013/ 30 Juni 2013/
June 30, 2014 December 31, 2013 June 30, 2013
Rp Rp Rp
Perusahaan The Company
Biaya Jasa Kini 7,825,183 15,314,635 7,657,318 Current Service Cost
Biaya Bunga 10,023,965 17,608,340 8,804,170 Interest Cost
Hasil yang Diharapkan Dari Expected Return on Plan
Aset Dana Pensiun (2,992,656) (8,904,492) (4,452,246) Assets
Amortisasi dari Keuntungan Amortization of Unrecognized
Aktuarial dan Biaya Jasa Lalu Actuarial Gains and
yang Belum Diakui - - - Past Service Cost
(Keuntungan)/ Kerugian Recognized Actuarial
Aktuarial yang Diakui (2,158,972) (5,708,152) (2,854,076) (Gains)/Losses
Sub Jumlah 12,697,520 18,310,331 9,155,166 Sub Total
Entitas Anak 2,957,563 7,162,371 3,088,620 Subsidiaries
Beban yang Diakui Dalam Expenses Recognized
Liabilitas bersih imbalan kerja yang diakui di laporan posisi
keuangan konsolidasian adalah sebagai berikut: The net liability for employee benefits recognized in the consolidated statement of financial position is as follows:
30 Juni 2014/ 31 Desember 2013/ 30 Juni 2013/
June 30, 2014 December 31, 2013 June 30, 2013
Rp Rp Rp
Perusahaan The Company
Nilai Kini dari Liabilitas 236,148,358 263,628,049 131,814,025 Present Value of Obligations Nilai Wajar Aset Program (93,340,402) (86,076,142) (43,038,071) Fair Value of Plan Assets Program
Status Pendanaan 142,807,956 177,551,907 88,775,954 Funding Status
Keuntungan/(kerugian) Aktuaria Unrecognized Actuarial
yang Belum Diakui 49,404,361 35,738,528 157,596,327 Gain/ (loss)
Beban Jasa Lalu yang Belum Unrecognized Past Service
Diakui - - - Liability
Sub Jumlah 192,212,317 213,290,435 246,372,281 Sub Total
Entitas Anak 17,103,962 16,279,798 15,410,135 Subsidiaries
Liabilitas Bersih 209,316,279 229,570,233 261,782,416 Net Liability Rekonsiliasi perubahan liabilitas bersih selama tahun
berjalan yang diakui di laporan posisi keuangan konsolidasian adalah sebagai berikut:
Reconciliation of the movement of the net liability recognized in the consolidated statements of financial position is as follows:
30 Juni 2014/ 31 Desember 2013/ 30 Juni 2013/
June 30, 2014 December 31, 2013 June 30, 2013
Rp Rp Rp
Perusahaan The Company
Liabilitas Bersih Pada Awal Periode 213,290,435 247,723,777 247,723,777 Net Liability at Beginning of Period
Beban ( Pendapatan) 12,697,520 18,310,331 9,155,166 Expense (Income)
Realisasi Pembayaran Manfaat (18,427,511) (29,553,489) (10,506,662) Payment Realization of Benefits
Iuran Perusahaan (15,348,127) (23,190,184) - Company's Contributions
Sub Jumlah 192,212,317 213,290,435 246,372,281 Sub Total
Entitas Anak 17,103,962 16,279,798 15,410,135 Subsidiaries
Liabilitas Bersih Pada Net Liabilities at End
Akhir Periode 209,316,279 229,570,233 261,782,416 of the Period
Nilai kini liabilitas imbalan kerja karyawan dan liabilitas akhir tahun dari 31 Desember 2010 sampai 30 Juni 2014 adalah sebagai berikut:
Present value of employee benefit obligation and liability at year end from December 31 ,2010 to June 30, 2014 are as follows:
30 Juni 2014/ 31 Desember 2013/ 31 Desember 2012/ 31 Desember 2011/ 31 Desember 2010/
June 30, 2014 December 31, 2013 December 31, 2012 December 31, 2011 December 31, 2010
Rp Rp Rp Rp Rp
Perusahaan : The Company
Nilai kini liabilitas 236,148,358 263,628,049 329,502,352 322,006,068 287,751,801 Present value of obligation Nilai wajar aset program (93,340,402) (86,076,142) (128,635,366) (129,469,682) (119,882,957) Fair value of plan assets Defisit / (Surplus ) 142,807,956 177,551,907 200,866,986 192,536,386 167,868,844 Deficit / (Surplus )
Experience Adjusments atas Experience Adjustments on
Kewajiban (17,558,766) (46,833,013) 18,905,001 15,404,406 23,976,836 Liability
Experience Adjusments atas Experience Adjustments on
Imbalan kerja lainnya Other employee benefits Beban imbalan kerja yang dibebankan pada laporan laba
rugi komprehensif konsolidasian merupakan jumlah bersih dari:
Employee benefits expense recognized in the consolidated statements of comprehensive income consists of the net total amount of the following:
30 Juni 2014/ 31 Desember 2013/ 30 Juni 2013/
June 30, 2014 December 31, 2013 June 30, 2013
Rp Rp Rp
Perusahaan The Company
Biaya Jasa Kini 958,753 1,734,044 867,022 Current Service Cost
Biaya Bunga 226,166 297,077 148,539 Interest Cost
Hasil yang Diharapkan Dari
Aset Dana Pensiun - - - Expected Return on Plan Assets
Amortisasi Dari Keuntungan Amortization of Unrecognized
Aktuarial dan Biaya Jasa Lalu Actuarial Gains and
yang Belum Diakui - - - Past Service Cost
(Keuntungan)/ Kerugian Recognized Actuarial
Aktuarial yang Diakui (217,301) (1,660,863) (830,432) (Gains)/Losses
Beban yang Diakui Dalam Expenses Recognized
Laporan Laba Rugi 967,618 370,258 185,129 in Profit or Loss
Liabilitas bersih imbalan kerja yang diakui di laporan posisi
keuangan konsolidasian adalah sebagai berikut: The net liability for employee benefits recognized in the consolidated statements of financial position is as follows:
30 Juni 2014/ 31 Desember 2013/ 30 Juni 2013/
June 30, 2014 December 31, 2013 June 30, 2013
Rp Rp Rp
Nilai Kini dari Liabilitas 6,289,160 5,321,542 5,136,413 Present Value of the Obligations
Nilai Wajar Aset Program - - - Fair Value of Plan Assets Program
Status Pendanaan 6,289,160 5,321,542 5,136,413 Funding Status
Keuntungan/(Kerugian) Aktuaria Unrecognized Actuarial
yang Belum Diakui - - - Gain/ (Loss)
Beban Jasa Lalu yang Belum Unrecognized Past Service
Diakui - - - Liability
Liabilitas Bersih 6,289,160 5,321,542 5,136,413 Net Liability
Rekonsiliasi perubahan liabilitas bersih selama tahun berjalan yang diakui di laporan posisi keuangan konsolidasian adalah sebagai berikut:
Reconciliation of the movement of the net liability recognized in the consolidated statements of financial position is as follows:
30 Juni 2014/ 31 Desember 2013/ 30 Juni 2013/
June 30, 2014 December 31, 2013 June 30, 2013
Rp Rp Rp
Liabilitas Bersih Pada Awal Periode 5,321,542 4,951,284 4,951,284 Net Liability at Beginning of Period
Beban ( Pendapatan) 967,618 370,258 185,129 Expense (Income)
Realisasi Pembayaran Manfaat - - - Payment of Benefits Realization
Iuran Perusahaan - - - Contributions Company
Liabilitas Bersih Pada Net Liabilities at End
30 Juni 2014/ 31 Desember 2013/ 31 Desember 2012/ 31 Desember 2011/ 31 Desember 2010/
June 30, 2014 December 31, 2013 December 31, 2012 December 31, 2011 December 31, 2010
Rp Rp Rp Rp Rp
Perusahaan : The Company
Nilai kini liabilitas 6,289,160 5,321,542 4,951,284 5,025,519 4,354,099 Present value of obligation
Nilai wajar aset program - - - - - Fair value of plan assets
Defisit / (Surplus ) 6,289,160 5,321,542 4,951,284 5,025,519 4,354,099 Deficit / (Surplus )
Experience Adjusments atas Experience Adjustments on
Kewajiban (217,301) (648,137) 219,993 252,218 267,018 Liability
Experience Adjusments atas Experience Adjustments on
Aset Program - - - - - plan assets
Asumsi aktuarial utama yang digunakan untuk menentukan estimasi liabilitas imbalan kerja karyawan dalam program imbalan pasti pada tanggal 30 Juni 2014, 31 Desember 2013 dan 20 Juni 2013 adalah sebagai berikut:
The principal actuarial assumptions used to estimate liabilities for employee benefits under defined benefits plans as of June 30, 2014, December 31, 2013 and June 30, 2013 are as follows:
30 Juni 2014/ 31 Desember 2013/ 30 Juni 2013/
June 30, 2014 December 31, 2013 June 30, 2013
Tingkat bunga Tehnis 9,8% 9,8% 9,8% Technical interest rate
Tingkat mortalita AMT-1949 Modifikasi/Modified AMT-1949 Modifikasi/Modified AMT-1949 Modifikasi/Modified Mortality rate
Tingkat proyeksi kenaikan PhDP 6.0% 6.0% 6.00% Income-based projected increase rate
Pajak atas manfaat pensiun Dibayar penerima/ Dibayar penerima/ Dibayar penerima/ Tax on pension benefit Borne by Beneficiary Borne by Beneficiary Borne by Beneficiary
Biaya pengelolaan Dari pengembangan dana/ Dari pengembangan dana/ Dari pengembangan dana/ Management fee From development funds From development funds From development funds
Selisih usia suami isteri 5 tahun/5years 5 tahun/5years 5 tahun/5years Different age husband and wife
Tingkat cacat 1% per tahun/year 1% per tahun/year 1% per tahun/year Disability rate
Tingkat pengunduran diri 0,30556% s/d 1% per tahun/year 0,30556% s/d 1% per tahun/year 0,30556% s/d 1% per tahun/year Resignation rate Attained age normal cost Attained age normal cost Attained age normal cost
Program imbalan pasca kerja dalam Dana Pensiun Perusahaan Pelabuhan dan Pengerukan (DP4) : / Defined benefit program in Pension Fund (Dana Pensiun Perusahaan Palabuhan dan Pagerukan/ DP4) :
30 Juni 2014/ 31 Desember 2013/ 30 Juni 2013/
June 30, 2014 December 31, 2013 June 30, 2013
Tingkat Diskonto tahunan 8,5% /tahun/year 8,5% /tahun/year 8,5% /tahun/year Actuarial interest rate Tingkat kenaikan gaji 6,50%/tahun/year 6,50%/tahun/year 6,50%/tahun/year Salary increase rate
Tablet tingkat mortalita TMI III 2011 TMI III 2011 TMI III 2011 Mortality rate
Tingkat cacat 10% TMI III 2011 10% TMI III 2011 10% TMI III 2011 Disability rate
Usia pensiun normal 56 tahun 56 tahun 56 tahun Normal pension age
Tingkat Pengunduran Diri Voluntary resignation rate
Program imbalan pasca kerja yang tidak didanai/
Unfunded post retirement benefit obligation
1% untuk umur di bawah 30 tahun dan menurun secara linear sampai 0% pada umur 52 tahun / 1% at less than 30 years of age and reducing linearly to 0% at 52
1% untuk umur di bawah 30 tahun dan menurun secara linear sampai 0% pada umur 52 tahun / 1% at less than 30 years of age and reducing linearly to 0% at 52
1% untuk umur di bawah 30 tahun dan menurun secara linear sampai 0% pada umur 52 tahun / 1% at less than 30 years of age and reducing linearly to 0% at 52
Pada tanggal 31 Desember 2013, jika tingkat diskonto meningkat sebesar satu persen dan semua variabel lainnya konstan, maka liabilitas kesejahteraan karyawan lebih tinggi sebesar Rp536.000, sedangkan jika tingkat diskonto menurun satu persen, maka liabilitas lebih rendah sebesar Rp411.000.
As of December 31, 2013, if the discount rate is higher than one percent with all other variables held constant, the employee benefits liability would have increased by Rp536,000, while if the discount rate is lower one percent, the liability would have decreased by Rp411,000.
Manajemen berkeyakinan bahwa jumlah tersebut di atas cukup untuk memenuhi ketentuan yang berlaku pada tanggal-tanggal pelaporan.
Management believes that the above amounts are adequate to cover the requirements at reporting dates.
34. Modal Saham 34. Capital Stock
Nilai Nominal Nilai (Ribuan Rp) (Ribuan Rp)/
Saham/ Par Value per Share Total Amount Shares (Thousand Rp) (Thousand Rp)
Modal dasar 3,200,000 1,000 3,200,000,000 Authorized
Belum ditempatkan (2,181,047) 1,000 (2,181,047,000) Unissued
Ditempatkan dan disetor penuh 1,018,953 1,018,953,000 Issued and fully paid
Nilai Nominal Nilai (Ribuan Rp) (Ribuan Rp)/
Saham/ Par Value per Share Total Amount Shares (Thousand Rp) (Thousand Rp)
Modal dasar 3,200,000 1,000 3,200,000,000 Authorized
Belum ditempatkan (2,181,047) 1,000 (2,181,047,000) Unissued
Ditempatkan dan disetor penuh 1,018,953 1,018,953,000 Issued and fully paid 30 Juni 2014 dan 31 Desember 2013/
June 30, 2014 and December 2013
30 Juni 2013/June 30, 2013
Dari modal saham yang telah ditempatkan dan disetor penuh, seluruhnya atau 100% dimiliki Negara Republik Indonesia.
The above issued and fully paid share capital is (100%) owned by the Government of the Republic of Indonesia.
Berdasarkan Akta Pernyataan Keputusan Rapat Umum Pemegang Saham No. 08 tanggal 13 Agustus 2012 oleh Stephanus Raden Agus Purwanto, SH., notaris di Surabaya, mengenai perubahan Anggaran Dasar berdasarkan salinan Keputusan Sekretaris Kementrian BUMN selaku Kuasa Menteri Negara BUMN sebagai RUPS Perusahaan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) No. SK-226/MBU/S/2012 tanggal 16 Juli 2012, tentang perubahan Modal dasar, Modal disetor dan Modal ditempatkan. Modal dasar Perusahaan ditetapkan sebesar Rp3.200.000.000 terbagi atas 3.200.000 lembar saham, telah ditempatkan dan diambil bagian oleh Negara Republik Indonesia sebanyak 1.018.953 saham atau seluruhnya sebesar Rp1.018.953.000, dengan cara sebagai berikut :
Based on the Deed of Shareholders' General Meeting No. 08 dated August 13, 2012 by Stephanus Raden Agus Purwanto, SH., Notary in Surabaya, the change in the articles of association by a copy Ministry Secretary of State Owned Enterprises Resolution No. SK- 226/MBU/S/2012 III on July 16, 2012, regarding the changes in Authorized, Issued and paid up capital.
Company's authorized capital is set at Rp3,200,000,000 consist of 3,200,000 shares, issued and taken part by the Republic of Indonesia for 1,018,953 shares or total amount of Rp1,018,953,000, as follows:
Issued and paid share capital
Setoran Modal lama sesuai dengan Akta No 3 based on notary deed of Notaris No. 3
tanggal 15 Agustus 2008 dibuat dated August 15, 2008
oleh notaris Agus Sudiono Kuntjoro, SH. 809,222,000 of Notary Agus Sudiono Kuntjoro, SH.
Peningkatan modal disetor tahun 2012 Additions of paid up capital in 2012
berasal dari : were come from :
Penyertaan Modal Pemerintah (PMN) yang Government contribution
tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PMN) as decreed in government regulation
No. 08 Tahun 2012 209,730,528 (PP) No. 08 Year 2012
Kapitalisasi sebagian cadangan Perusahaan Capitalization of unappropriated
sampai dengan tahun buku 2011 472 retained earnings up to 2011
Jumlah Peningkatan modal disetor tahun 2012 209,731,000 Total addition of paid up capital in 2012
Jumlah Modal disetor Total issued and paid share capital as
per 30 Juni 2014, 31 Desember 2013 dan June 30 2014, December 31,2013 and
30 Juni 2013 1,018,953,000 June 30, 2013
35. Komponen Ekuitas Lainnya 35. Other Equity Component Tambahan modal disetor merupakan selisih setoran modal
saham yang diterima dari Van Oord Dredging and Marine Contractor, BV (Pemegang Saham PT Alur Pelayaran Barat Surabaya, entitas anak PT PMS) diatas nilai nominal saham.
Additional Paid In Capital is the difference between capital contribution received from Van Oord Dredging and Marice Contractor, BV (shareholders of PT Alur Pelayaran Barat Surabaya, a subsidiary of PT PMS ) and the par value of the issued share capital above.
36. Dividen 36. Dividend
a. Berdasarkan Risalah Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan Perusahaan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) No. RIS-34/D3.MBU/2013 tanggal 2 Mei 2013 tentang Persetujuan atas Laporan keuangan dan Pengesahan atas Laporan Keuangan Tahun Buku 2012, Rapat Umum pemegang Saham
a. Based on the Minutes of Annual General Meeting of Shareholders of the Company PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) No. RIS-34/D3.MBU/2013 dated May 2, 2013 on Approval of Financial Statements and Ratification of Financial Statements Financial Year 2012, the General Meeting of