Penelitian Terdahulu - KAJIAN KEPUSTAKAAN

BAB II KAJIAN KEPUSTAKAAN

A. Penelitian Terdahulu

Peneliti meringkas penelitian, baik yang sudah dipublikasikan maupun belum, setelah menguraikan beberapa temuan dari penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian yang akan dilakukan (tesis, disertasi, artikel jurnal ilmiah, dan sebagainya). Dengan menyelesaikan fase ini, ruang lingkup dan variasi penelitian yang diusulkan akan dievaluasi. Berikut beberapa penelitian terdahulu, antara lain yang berkaitan dengan penelitian ini:

Penelitian dengan judul ―Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Karyawan PT Bank BCA TBK Cabang Kalimalang Jakarta Timur‖.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan PT Bank BCA Tbk dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kedisiplinan. Kinerja karyawan merupakan variabel dependen penelitian, sedangkan faktor independennya meliputi gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja. Penelitian kuantitatif adalah jenis yang sekarang digunakan. 58 karyawan PT Bank BCA TBK adalah ukuran sampel untuk penyelidikan ini. Sedangkan temuan penelitian menunjukkan bahwa faktor gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kinerja karyawan berinteraksi mempengaruhi kinerja.

Penggunaan kuesioner dan pengumpulan data oleh peneliti merupakan dua aspek penelitian ini yang mirip dengan penelitian yang sudah pernah dilakukan. Metodologi kuantitatif digunakan. Pemanfaatan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik sebagai variabel penelitian membedakan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya di bidang ini. Penelitian dilakukan di PT Bank BCA Tbk Cabang Kalimalang Jakarta Timur. Para peneliti tidak melakukan penelitian; sebaliknya, 58 responden diperiksa (Nur‘aini, 2022).

Penelitian dengan dujul ―Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Branch Pankalan Brandan‖.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi, etos kerja, dan motivasi kerja secara langsung terhadap PT. Kinerja Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Pangkalan Brandan. Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) sebagai variabel dependen penelitian, dan faktor independennya meliputi budaya organisasi, etos kerja, dan motivasi. Penelitian kuantitatif adalah jenis yang sekarang digunakan. 76 karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Pangkalan Brandan menjadi populasi penelitian. Sedangkan temuan penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Pangkalan Brandan, faktor-faktor tersebut bukanlah satu-satunya faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai.

Penggunaan kuesioner dan pengumpulan data oleh peneliti merupakan dua aspek penelitian ini yang mirip dengan penelitian yang sudah pernah

dilakukan. Metodologi kuantitatif digunakan. Meskipun lingkungan kerja fisik dan lingkungan non fisik merupakan variabel penelitian yang digunakan oleh peneliti sebagai lawan dari penelitian ini, inilah perbedaan antara keduanya.

Penelitian dilakukan di Cabang Pangkalan Brandan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Para peneliti tidak mempelajari responden yang sama;

sebaliknya, 76 responden diperiksa (Sitompul dkk, 2021).

Penelitian yang berjudul ―Pengaruh Kepemimpinan Islam, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Tegal Ijo Madiun‖.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi sejauh mana kepemimpinan Islami BMT Tegal Ijo Madiun, aturan tempat kerja, dan suasana mempengaruhi produktivitas pekerja. Karyawan BMT Tegal Ijo sebagai variabel terikat dalam penelitian ini, dan kepemimpinan Islami, etos kerja, dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas. Penelitian kuantitatif adalah jenis yang sekarang digunakan. Sebanyak 34 pegawai BMT Tegal Ijo yang ikut dalam penelitian ini merupakan populasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Islami berpengaruh positif dan substansial terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh baik atau signifikan terhadap kinerja pegawai.

digunakan oleh peneliti adalah lingkungan kerja non fisik dan fisik. Penelitian dilakukan di BMT Tegal Ijo Madiun. Responden yang diteliti, khususnya yang berjumlah 34 responden, berbeda dengan peneliti (Hanifah, 2021).

Penelitian dengan judul ―Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank SULSELBAR Cabang Masaba‖.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana lingkungan dan budaya kerja di PT. Bank SULSELBAR Cabang Masaba berdampak pada kinerja pegawai. Karyawan PT. Bank SULSELBAR Cabang Masaba sebagai variabel terikat dalam penelitian ini, sedangkan lingkungan kerja dan budaya kerja sebagai variabel bebas. Penelitian kuantitatif adalah jenis yang sekarang digunakan. 45 pekerja Cabang Masaba PT. Bank SULSELBAR dijadikan sampel penelitian. Sedangkan temuan penelitian menunjukkan bahwa PT. Kinerja pekerja Bank SULSELBAR Cabang Masaba dipengaruhi oleh lingkungan dan budaya kerja mereka.

Penelitian ini dan penelitian lainnya sama-sama menggunakan kuesioner untuk mendapatkan data, yang mana kesamaan antara kedua penelitian tersebut berakhir. Metodologi kuantitatif digunakan. Lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja fisik merupakan variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian, sehingga penelitian ini berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh peneliti. Penelitian dilakukan di PT. Bank SULSELBAR Cabang Masaba.

Responden yang diteliti 45 responden berbeda dengan peneliti (Chartika, 2021).

Penelitian dengan judul ―Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD Bank Perkreditan Rakyat Bahteramas Konawe‖.

Tujuan studi ini adalah untuk melihat dan mengevaluasi bagaimana promosi dan lingkungan tempat kerja memengaruhi seberapa baik kinerja personel PD. Bank Perkreditan Rakyat Bahteramas. Masyarakat di Bahteramas Konawe menjadi variabel terikat penelitian ini, sedangkan variabel bebasnya adalah lingkungan kerja dan kemajuan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Perkreditan Rakyat Konawe PD Bahteramas sebanyak 40 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi dan lingkungan tempat kerja memiliki pengaruh yang menguntungkan dan signifikan terhadap kinerja staf PD. BPR Bahteramas Konwe.

Penelitian dengan judul ―Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Medan Iskandar Muda‖.

Penelitian ini berusaha untuk mengetahui pengaruh etos kerja, keterampilan, dan moral terhadap output pekerja di PT. Kantor Cabang Bank Rakyat Indonesia Medan Iskandar Muda. Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Medan Iskandar Muda menjadi variabel terikat penelitian, dan variabel bebasnya meliputi etos kerja, keterampilan, dan semangat kerja. Penelitian kuantitatif adalah jenis yang sekarang digunakan.

134 pekerja PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Medan Iskandar Muda dijadikan sampel penelitian. PT. Kinerja Bank Rakyat Indonesia Medan Iskandar Muda terbukti secara positif dan signifikan dipengaruhi oleh disiplin kerja, kompetensi, dan semangat kerja, menurut temuan penelitian.

Penggunaan kuesioner dan pengumpulan data yang dilakukan oleh peneliti merupakan kesamaan antara penelitian ini dengan penelitian yang sudah pernah dilakukan. Pendekatannya kuantitatif. Lingkungan kerja fisik dan non fisik digunakan sebagai faktor penelitian pada penelitian lain, dimana penelitian ini berbeda dengan penelitian lain dalam hal tersebut. Penelitian dilakukan di PT. Kantor Cabang Bank Rakyat Indonesia Medan Iskandar Muda. Para peneliti tidak mempelajari responden yang sama; sebaliknya, mereka melihat 134 orang (Rahmadani, 2020).

Penelitian dengan judul ―Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumut Cabang Koordinator Medan‖.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan dan mengevaluasi bagaimana komunikasi dan disiplin kerja mempengaruhi produktivitas PT.

Staff Koordinator Bank Sumut Cabang Medan. Karyawan PT. Koordinator Bank Sumut Cabang Medan sebagai variabel terikat penelitian, sedangkan

komunikasi dan etos kerja sebagai variabel bebasnya. Penelitian kuantitatif adalah jenis yang sekarang digunakan. 112 PT. Pegawai Bank Sumut Medan menjadi ukuran sampel untuk investigasi ini. PT. Kinerja Koordinator Cabang Bank Sumut Medan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh komunikasi dan disiplin kerja, menurut temuan penelitian.

Penelitian dengan judul ―Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Frontliner‖.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja Frontliner PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Padang dipengaruhi oleh pendidikan dan pelatihan, kompensasi, dan disiplin kerja.

Kinerja frontliner merupakan variabel dependen penelitian, sedangkan faktor independennya meliputi pendidikan, pelatihan, etos kerja, dan kompensasi.

Penelitian kuantitatif adalah jenis yang sekarang digunakan. Sebanyak 89 pegawai frontliner PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Padang menjadi sampel penelitian. Meskipun temuan penelitian menunjukkan bahwa gaji, disiplin kerja, dan pendidikan dan pelatihan semuanya memiliki pengaruh

yang menguntungkan dan signifikan terhadap kinerja karyawan lini depan di PT Bank Negara Indonesia Cabang Padang.

Studi dan penelitian oleh peneliti ini dapat dibandingkan karena pengumpulan data dilakukan oleh peneliti dan kuesioner digunakan dalam penyelidikan. Pendekatannya kuantitatif. Lingkungan kerja fisik dan non fisik digunakan sebagai faktor penelitian pada penelitian lain, dimana penelitian ini berbeda dengan penelitian lain dalam hal tersebut. Penelitian dilakukan di PT Bank Negara Indonesia Cabang Padang. Studi ini melibatkan 89 responden, yang berbeda dari para peneliti (Indrayani & Endra, 2018).

Penelitian yang berjudul ―Pengrauh Insentif Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Bukopin Cabang Surabaya‖.

Insentif, pelatihan, dan lingkungan tempat kerja semuanya berdampak pada kinerja pegawai Bank Bukopin Syariah cabang Surabaya yang menjadi fokus penelitian ini. Karyawan di Bank Bukopin Cabang Surabaya merupakan variabel terikat dalam penelitian ini, sedangkan insentif, pelatihan, dan lingkungan kerja merupakan variabel bebas. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. 50 pekerja Bank Bukopin Cabang Surabaya menjadi sampel penelitian. Meskipun temuan penelitian ini menunjukkan bahwa penghargaan, pelatihan, dan lingkungan tempat kerja semuanya memiliki dampak simultan (bersama) yang kuat terhadap kinerja karyawan.

lingkungan kerja fisik merupakan variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian, sehingga penelitian ini berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh peneliti. Bank Bukopin Syariah Cabang Surabaya dijadikan tempat penelitian. Para peneliti tidak mempelajari responden yang sama; sebaliknya, 50 responden diperiksa (Silfati, 2018).

Penelitian dengan judul ―Pengaruh Motivasi dan Dipsiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Simpang Patal Palembang‖.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT BSM Kc Simpang Patal Palembang. Karyawan PT BSM Kc Simpang Patal Palembang sebagai variabel terikat dalam penelitian ini, sedangkan motivasi kerja dan disiplin kerja sebagai variabel bebas. Penelitian kuantitatif adalah jenis yang sekarang digunakan. Tiga puluh karyawan PT BSM Kc Simpang Patal Palembang dijadikan sampel penelitian. Kinerja karyawan PT BSM Kc Simpang Patal Palembang dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh motivasi dan disiplin kerja, menurut temuan penelitian.

Ada kesamaan antara metode pengumpulan data penelitian ini dengan yang digunakan dalam penelitian menggunakan kuesioner yang dilakukan oleh peneliti lain. Metodologi kuantitatif digunakan. Lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja fisik merupakan variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian, sehingga penelitian ini berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh peneliti. Penelitian dilakukan di Palembang di PT BSM Kc Simpang

Patal. Peneliti tidak mempelajari responden yang sama; sebaliknya, 30 responden diperiksa (Vitaloca, 2017).

Tabel 2.1

Tabel persamaan dan perbedaan penelitian terdahulu

No Nama Judul Persamaan Perbedaan

1 Indah Nur‘aini

(2022)

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Karyawan PT Bank BCA Tbk Cabang

Kalimalang Jakarta Timur

Penggunaan kuesioner dan pengumpulan data oleh peneliti adalah dua bidang dimana penelitian ini dan penelitian oleh peneliti serupa.

Pendekatannya kuantitatif.

- Judul Penelitian - Variabel Penelitian - Lokasi Penelitian - Jumlah Responden Penelitian

2 Andriana Febelasti

ka Sitompul

(2021)

Pengaruh Budaya Organisasi,

Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.

Bank Mandiri (Persero) Tbk Branch Pankalan Brandan

Penggunaan kuesioner dan pengumpulan data oleh peneliti adalah dua bidang dimana penelitian ini dan penelitian oleh peneliti serupa.

Pendekatannya kuantitatif.

- Judul Penelitian - Variabel Penelitian - Lokasi Penelitian - Jumlah Responden Penelitian

3 Anisa Dzaka‘ha

nifah (2021)

Pengaruh Kepemimpinan Islam, Disiplin Kerja dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Tegal Ijo Madiun

Penggunaan kuesioner dan pengumpulan data oleh peneliti merupakan dua aspek penelitian ini yang mirip dengan penelitian yang sudah pernah dilakukan.

Pendekatannya kuantitatif.

- Judul Penelitian - Variabel Penelitian - Lokasi Penelitian - Jumlah Responden Penelitian

4 Sindi Chartika

(2021)

Pengaruh

Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank

Penggunaan kuesioner dan pengumpulan data oleh peneliti merupakan dua aspek penelitian

- Judul Penelitian - Variabel Penelitian - Lokasi Penelitian - Jumlah Responden Penelitian

SULSELBAR Cabang Masaba

ini yang mirip dengan penelitian yang sudah pernah dilakukan.

Pendekatannya kuantitatif.

5 Nofal Suppriad

din (2020)

Pengaruh

Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD Bank Perkreditan Rakyat Bahteramas Konawe

Penggunaan kuesioner dan pengumpulan data oleh peneliti merupakan dua aspek penelitian ini yang mirip dengan penelitian yang sudah pernah dilakukan.

Pendekatannya kuantitatif.

- Judul Penelitian - Variabel Penelitian - Lokasi Penelitian - Jumlah Responden Penelitian

6 Indah Rahmada ni (2020)

Pengaruh Disiplin Kerja,

Kompetensi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT.

Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Medan Iskandar Muda

Penggunaan kuesioner dan pengumpulan data oleh peneliti merupakan dua aspek penelitian ini yang mirip dengan penelitian yang sudah pernah dilakukan.

Pendekatannya kuantitatif.

- Judul Penelitian - Variabel Penelitian - Lokasi Penelitian - Jumlah Responden Penelitian

7 Hartrians yah Winata

(2019)

Pengaruh

Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.

Bank Sumut Cabang Koordinator Medan

Penggunaan kuesioner dan pengumpulan data oleh peneliti merupakan dua aspek penelitian ini yang mirip dengan penelitian yang sudah pernah dilakukan.

Pendekatannya kuantitatif.

- Judul Penelitian - Variabel Penelitian - Lokasi Penelitian - Jumlah Responden Penelitian

8 Tri Irfa Indrayani

& Revi Erda (2018)

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Disiplin Kerja dan

Kompensasi Terhadap Kinerja

Penggunaan kuesioner dan pengumpulan data oleh peneliti merupakan dua aspek penelitian

- Judul Penelitian - Variabel Penelitian - Lokasi Penelitian - Jumlah Responden Penelitian

Frontliner ini yang mirip dengan penelitian yang sudah pernah dilakukan.

Pendekatannya kuantitatif.

9 Silfiati Pengrauh Insentif Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Bukopin Cabang Surabaya

Penggunaan kuesioner dan pengumpulan data oleh peneliti merupakan dua aspek penelitian ini yang mirip dengan penelitian yang sudah pernah dilakukan.

Pendekatannya kuantitatif.

- Judul Penelitian - Variabel Penelitian - Lokasi Penelitian - Jumlah Responden Penelitian

10 Dera Vitaloca

(2017)

Pengaruh Motivasi dan Dipsiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Simpang Patal Palembang

Penggunaan kuesioner dan pengumpulan data oleh peneliti merupakan dua aspek penelitian ini yang mirip dengan penelitian yang sudah pernah dilakukan.

Pendekatannya kuantitatif.

- Judul Penelitian - Variabel Penelitian - Lokasi Penelitian - Jumlah Responden Penelitian

Sumber Data: (Pribadi 2023)

Dalam dokumen PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG JEMBER SKRIPSI (Halaman 41-52)