BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.2 Saran
5.2.1 Perusahaan
Diharapkan perusahaan untuk lebih memperhatikan kembali pembagian pekerjaan pada karyawan, karena jika terjadi tingkat pendidikan dan keahlian tidak sesuai dengan pekerjaan yang mereka peroleh maka karyawan akan menghasilkan hasil yang kurang baik sehingga dapat berdampak buruk bagi perusahaan. Dalam hal pengalaman kerja sebaiknya perusuhaan lebih memperhatikan masa kerja karyawannya agar dapat bertahan lama dengan kinerja yang bagus sebaiknya perusahaan lebih memberikan perhatian dalam hal Tingkat pendidikan ataupun Pengalaman kerja. Keberhasilan suatu perusahaan dikatakan perusahaan berkualitas dan bagus tergantung
oleh kinerja karyawannya, Oleh karena itu perhatian, pengawasan dan evaluasi terhadap karyawan sangat penting bagi perusahaan.
5.2.2 Peneliti
Peneliti selanjutnya disarankan menggunakan variabel-variabel yang belum digunakan dalam penelitian ini atau menambah variabel yang belum dugunakan oleh peneliti. Peneliti selanjutnya sebaiknya memastikan responden mengerti maksud dari kuesioner yang akan diisi.
DAFTAR PUSTAKA
Adya Dwi Mahendra. 2014. Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Studi di Industri Kecil Tempe di Kota Semarang). Skripsi.
Semarang : UNDIP, Diakses 2 desember 2018
Ali Muhson. 2015. Pedoman Praktikum Aplikasi Komputer Lanjut.
Yogyakarta : FE UNY
Dwi Siswoyo, dkk. 2007. Ilmu Pendidikan. Yogyakarta : UNY Pres
Fitriyanto Nugroho. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Produkvitas Karyawan Bagian Kerja Karyawan pada Industri Kerajinan Topeng di Dusun Bobung Putat Patuk Kabupaten Gunungkidul. Skripsi. Yogyakarta: UNY
Irawati Machasin. 2007. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Kalista Indograment di Boyolali. Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta
Khoirul Efendi Lubis. 2012. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
Skripsi. Medan: USU,diakses pada 4 Desember 2018
Malayu S.P. Hasibuan. 2007. Organisasi dan Motivasi. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Mauled Mulyono. 2004. Penerapan Produktivitas dalam Organisasi. PT. Bumi Asara. Aksara : Jakarta
Mariana Kristiyanti. (2011). “Strategi Teknologi Informasi Pada Perusahaan”. Jurnal. Majalah Ilmiah INFORMATiKA Vol. 2 No.1 Januari 2011.
Nesty Widyaningsih. 2012. Pengaruh Pengalaman Kerja, Upah, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Duta Jepara. Skripsi. Yogyakarta : UNY diaksses 2 Desember 2018
Payaman J. Simanjuntak. 2001. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia.Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Saifuddin Azwar. 2003. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar
Sedarmayanti. (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Penerbit.
PT.Gramedia. Jakarta.
Soekidjo Notoatmodjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta : Jakarta
Sugiarto, et al. (2006). “Metode Statistika : Untuk Bisnis dan Ekonomi”.
Penerbit. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Sugihartono, dkk. Psikologi Pendidikan. Yogyakarta : UNY Press
Sugiyono. (2007). “Metode Penelitian Kuantitatif ,Kualitatif dan R&D”.
Penerbit. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2010). “Statistik Pendidikan”. Penerbit. Alfabeta. Bandung.
Suharsimi Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta : Rineka Cipta
Sutrisno Hadi. (2000). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
2004. Analisis Regresi. Yogyakarta: Andi Offset
Syafaruddin Alwi. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
BPF
T. Hani Handoko. 2003. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Tjutju Yuniarsih dan Suwanto. 2013. Manajemen sumber Daya Manusia.
Bandung : Alfabetha
Umar Tirtarahardja dan S. L. La Sulo. 2005. Pengantar Pendidikan.
Jakarta : PT.Rineka Cipta
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. LN Tahun 2003, TLN No.
4301. Jakarta : Sekertaris Negara
Wirawan, (2007). “Evaluasi Kinerja dan Lingkungan Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian”. PT. Gramedia. Jakarta.
www.bps.go.id diakses pada 09 Maret 2016
Yori Akmal. 2006. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas kerja ndustri Kecil Kerupuk Sanjai di Kota Bukittinggi.
Skripsi. Bogor : ITB,diakses 4 Desember 2018
LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
KUESIONER PENELITIAN
Isilah identitas dan jawaban anda dengan cara memberikan tanda pada ( ) yang telah disediakan.
Nama :
Umur :
( ) <20 tahun ( ) 31 s/d 40 tahun ( ) 21 s/d 30 tahun ( ) >41 tahun
Jenis Kelamin :
( ) Laki-Laki ( ) Perempuan
Pendidikan Terakhir :
( ) SMU/Sederajat ( ) Strata 2 (S2) ( ) Strata 1 (S1) ( ) Strata 3 (S3)
Masa Kerja :
( ) <2 tahun ( ) 6 s/d 10 tahun ( ) 3 s/d 5 tahun ( ) >11 tahun
Status Pernikahan :
( ) Sudah Menikah ( ) Belum Menikah
Pernyataan berikut memiliki lima alternatif jawaban, yaitu :
SS = Sangat Setuju S = Setuju
N = Netral TS = Tidak Setuju
STS = Sangat Tidak Setuju
Berilah tanda () pada item pernyataan dibawah ini.
A. Tingkat Pendidikan
No Pernyataan Jawaban
SS S N TS STS
Indikator Pendidikan Dasar 1 Pekerjaan saat ini adalah cita-cita
2 Pekerjaan saat ini adalah hobi
Indikator Pendidikan Menengah 3 Bisa dikerjakan semua jenis SMU
4 Hanya bisa dikerjakan lulusan SMK
Indikator Pendidikan Tinggi 5 Perkerjaan sesuai jurusan pendidikan tinggi
6 Bisa dikerjakan tanpa pendidikan tinggi
B. Pengalaman Kerja
No Pernyataan Jawaban
SS S N TS STS
Indikator Masa kerja 1 Perusahaan selalu memberikan gelar kepada karyawan 2 Karyawan mendapat gelar sesuai dengan hasil kerja
Indikator Tingkat Pengetahuan dan keterampilan 3 Mengetahui pekerjaan secara spesifik
4 Pekerjaan sesuai dengan ketermpilan
Indikator Tingkat Pengalaman 5 Perusahaan selalu memberikan piagam penghargaan kepada
karyawan berprestasi
6 Perusahaan memberi penghargaan kepada karyawan yang berkinerja tinggi
7 Saya merasa terlindungi dengan adanya jaminan keamanan dalam bekerja
8 Saya merasa terlindungi dengan adanya jaminan kesehatan dalam bekerja
C. Kinerja Karyawan
No Pernyataan Jawaban
SS S N TS STS
Indikator Kualitas Kerja 1 Saya bekerja dengan sangat rapih
2 Saya bekerja dengan penuh ketelitian agar pelanggan puas 3 Hasil kerja saya tidak mengabaikan volume pekerjaan
Indikator Kuantitas Kerja 4 Saya menghasilkan volume kerja diatas kondisi normal 5 Target kerja saya dapat terpenuhi dan penuh perhitungan 6 Standar kerja ditentukan oleh perusahaan.
Indikator Disiplin Kerja 7 Saya tidak pernah menunda pekerjaan
8 Saya tidak pernah terlambat masuk kerja
Indikator Inisiatif Kerja 9 Saya tidak pernah menunda pekerjaan
10 Saya selalu mengerjakan pekerjaan tanpa menunggu arahan dari atasan
11 Saya selalu berinisiatif sendiri dalam melakukan pekerjaan
Lampiran 2 Identitas Responden
A. Identitas Responden Berdasarkan Umur
UMUR
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid
21-30 Tahun 24 63.2 63.2 63.2
31-40 Tahun 9 23.6 23.6 86.8
>41 Tahun 5 13.2 13.2 100.0
Total 38 100.0 100.0
B. Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
JENIS KELAMIN
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid
Laki-Laki 26 68.4 68.4 68.4
Perempuan 12 31.6 31.6 100.0
Total 38 100.0 100.0
C. Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
PENDIDIKAN TERAKHIR
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid
SMU/Sederajat 24 63.2 63.2 63.2
Strata Satu (S1) 9 23.6 23.6 86.8
Strata Dua (S2) 5 13.2 13.2 100.0
Strata Tiga (S3) 0 0 0 0
Total 38 100.0 100.0
D. Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja
MASA KERJA
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid
<2 Tahun 10 26.3 26.3 26.3
3-5 Tahun 12 31.6 31.6 57.9
6-10 Tahun 13 34.2 34.2 92.1
> 11 Tahun 3 7.9 7.9 100.0
Total 38 100.0 100.0
E. Identitas Responden Berdasarkan Status Pernikahan
STATUS PERNIKAHAN
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid
Sudah Menikah 35 92.1 92.1 92.1
Belum Menikah 3 7.9 7.9 100.0
Total 38 100.0 100.0
Lampiran 3 Distribusi Jawaban Responden A. Tingkat Pendidikan
NO. X111 X112 X11 X121 X122 X12 X131 X132 X13 X1
1 3 2 2,50 3 3 3,00 3 2 2,50 2,67
2 3 2 2,50 3 3 3,00 3 2 2,50 2,67
3 3 2 2,50 3 3 3,00 3 2 2,50 2,67
4 2 2 2,00 3 3 3,00 2 2 2,00 2,33
5 2 2 2,00 3 3 3,00 2 2 2,00 2,33
6 2 3 2,50 2 3 2,50 2 2 2,00 2,33
7 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
8 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
9 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
10 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
11 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
12 2 1 1,50 2 2 2,00 2 2 2,00 1,83
13 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
14 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
15 2 1 1,50 2 2 2,00 2 2 2,00 1,83
16 2 1 1,50 2 2 2,00 2 2 2,00 1,83
17 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
18 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
19 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
20 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
21 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
22 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
23 2 2 2,00 2 2 2,00 2 1 1,50 1,83
24 2 2 2,00 2 2 2,00 2 1 1,50 1,83
25 2 2 2,00 2 2 2,00 2 1 1,50 1,83
26 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
27 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
28 2 2 2,00 2 2 2,00 2 3 2,50 2,17
29 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
30 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
31 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
32 2 2 2,00 2 2 2,00 2 1 1,50 1,83
33 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
34 2 2 2,00 2 2 2,00 2 1 1,50 1,83
35 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
36 2 2 2,00 2 2 2,00 2 1 1,50 1,83
37 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2,00 2,00
38 2 2 2,00 2 2 2,00 2 1 1,50 1,83
B. Pengalaman Kerja
X211 X212 X21 X221 X222 X22 X231 X232 X233 X234 X23 X2
3 3 3,00 3 3 3,00 3 3 3 3 3,00 3,00
3 3 3,00 3 3 3,00 3 2 3 3 2,67 2,89
3 3 3,00 3 3 3,00 3 2 3 3 2,67 2,89
2 3 2,50 3 3 3,00 3 2 3 3 2,67 2,72
2 3 2,50 3 3 3,00 3 2 3 2 2,33 2,61
2 2 2,00 3 3 3,00 3 2 3 2 2,33 2,44
2 2 2,00 3 3 3,00 3 2 3 2 2,33 2,44
2 2 2,00 3 3 3,00 3 2 3 2 2,33 2,44
2 2 2,00 3 3 3,00 3 2 3 2 2,33 2,44
2 2 2,00 3 3 3,00 3 2 3 2 2,33 2,44
2 2 2,00 3 2 2,50 2 2 3 2 2,33 2,28
2 2 2,00 3 2 2,50 2 2 2 2 2,00 2,17
2 2 2,00 3 2 2,50 2 2 2 2 2,00 2,17
2 2 2,00 3 2 2,50 2 2 2 2 2,00 2,17
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 2,00
1 2 1,50 2 2 2,00 2 2 2 2 2,00 1,83
C. Kinerja Karyawan
Y111 Y112 Y113 Y11 Y121 Y122 Y123 Y12 Y131 Y132 Y13 Y141 Y142 Y143 Y14 Y
3 3 3 3,00 3 3 2 2,67 3 3 3,00 3 3 3 3,00 2,92
3 3 3 3,00 3 3 2 2,67 3 3 3,00 3 3 3 3,00 2,92
3 3 3 3,00 3 3 3 3,00 3 3 3,00 3 3 3 3,00 3,00
3 3 3 3,00 2 2 2 2,00 3 3 3,00 3 3 3 3,00 2,75
2 3 3 2,67 2 2 2 2,00 3 3 3,00 3 3 3 3,00 2,67
2 3 2 2,33 2 2 1 1,67 2 2 2,00 2 1 3 2,00 2,00
2 3 2 2,33 2 2 1 1,67 2 2 2,00 2 1 3 2,00 2,00
2 3 2 2,33 2 2 1 1,67 2 2 2,00 2 1 2 1,67 1,92
2 3 2 2,33 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 1 2 1,67 2,00
2 3 2 2,33 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 1 2 1,67 2,00
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 1 2 1,67 1,92
2 2 2 2,00 2 2 1 1,67 2 2 2,00 2 1 2 1,67 1,83
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 1 2 1,67 1,92
2 2 2 2,00 2 2 1 1,67 2 2 2,00 2 1 2 1,67 1,83
2 2 2 2,00 2 2 1 1,67 2 2 2,00 2 1 2 1,67 1,83
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 1 2 1,67 1,92
2 2 2 2,00 2 2 1 1,67 2 2 2,00 2 1 2 1,67 1,83
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2 2,00 2 2 1 1,67 2 2 2,00 2 2 2 2,00 1,92
2 2 2 2,00 2 2 3 2,33 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2,08
2 2 2 2,00 2 2 1 1,67 2 2 2,00 2 2 2 2,00 1,92
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2 2,00 2 2 1 1,67 2 2 2,00 2 2 2 2,00 1,92
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2 2,00 2 2 1 1,67 2 2 2,00 2 2 2 2,00 1,92
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2 2,00 2 2 1 1,67 2 2 2,00 2 2 2 2,00 1,92
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2 2 2,00 2 2 2 2,00 2,00
2 2 2 2,00 2 2 1 1,67 2 2 2,00 2 2 2 2,00 1,92
2 2 2 2,00 1 2 2 1,67 2 2 2,00 2 2 2 2,00 1,92
2 2 2 2,00 1 2 1 1,33 2 2 2,00 2 2 2 2,00 1,83
Lampiran 4 Deskripsi Data atas Variabel A. Tingkat Pendidikan
Indikator Variabel Item
Frekuensi Jawaban Responden (f) dan Persentase (%)
Rata- rata (Mean)
SS (1) S(2) N (3) TS (4) STS (5)
f % F % f % f % f %
X11
X111 0 0.00 35 47.95 3 4.11 0 0 0 0 2.08
X112 3 4.11 34 46.58 1 1.37 0 0 0 0 1.95
Rata-rata Indikator X11 2.01
X12
X121 0 0.00 33 45.21 5 6.85 0 0 0 0 2.13
X122 0 0.00 32 43.84 6 8.22 0 0 0 0 2.16
Rata-rata Indikator X12 2.14
X13
X131 0 0.00 35 47.95 3 4.11 0 0 0 0 2.08
X132 7 9.59 30 41.10 1 1.37 0 0 0 0 1.84
Rata-rata Indikator X13 1.96
Rata-rata Variabel Tingkat Pendidikan 2.04
B. Pengalaman Kerja
Indikator Variabel Item
Frekuensi Jawaban Responden (f) dan Persentase (%)
Rata- rata (Mean)
SS (1) S(2) N (3) TS (4) STS (5)
f % F % f % f % f %
X21
X211 1 1.4 34 46.6 3 4.1 0 0 0 0 2.13
X212 0 0 33 45.2 5 6.8 0 0 0 0 2.09
Rata-rata Indikator X21 2.09
X22
X221 0 0 24 32.9 14 19.2 0 0 0 0 2.26
X222 0 0 28 38.4 10 13.7 0 0 0 0 2.32
Rata-rata Indikator X22 2.26
X23
X231 0 0 28 38.4 10 13.7 0 0 0 0 2.03
X232 0 0 37 50.7 1 1.4 0 0 0 0 2.29
X233 0 0 27 37.0 11 15.1 0 0 0 0 2.11
X234 o 0 34 46.6 4 5.5 0 0 0 0 2.14
Rata-rata Indikator X23 2.14
Rata-rata Variabel Pengalaman Kerja 2.18
C. Kinerja Karyawan
Indikator Variabel Item
Frekuensi Jawaban Responden (f) dan Persentase (%)
Rata- rata (Mean)
SS (1) S(2) N (3) TS (4) STS (5)
f % F % f % f % f %
Kualitas Kerja
Y111 0 0 34 46.58 4 5.48 0 0 0 0 2.11
Y112 0 0 28 38.36 10 13.70 0 0 0 0 2.26
Y113 0 0 33 45.21 5 6.85 0 0 0 0 2.13
Rata-rata Indikator Kualitas Kerja 2.17
Kuantita s Kerja
Y121 2 2.74 33 45.21 3 4.11 0 0 0 0 2.03
Y122 0 0.00 35 47.95 3 4.11 0 0 0 0 2.08
Y123 14 19.18 22 30.14 2 2.74 0 0 0 0 1.68
Rata-rata Indikator Kuantitas Kerja 1.93
Disiplin Kerja
Y131 0 0 33 6.85 5 45.21 0 0 0 0 2.13
Y132 0 0 33 6.85 5 45.21 0 0 0 0 2.13
Rata-rata Indikator Disiplin Kerja 2.13
Inisiatif Kerja
Y141 0 0.00 33 45.21 5 6.85 0 0 0 0 2.13
Y142 12 16.44 21 28.77 5 6.85 0 0 0 0 1.82
Y143 0 0.00 31 42.47 7 9.59 0 0 0 0 2.18
Rata-rata Indikator Inisiatif Kerja 2.04
Rata-rata Variabel Kinerja Karyawan 2.07
Lampiran 5 Hasil Uji Instrumen A. Tingkat Pendidikan
1. Hasil Uji Validitas
Correlations
X11 X12 X13 X2
X11
Pearson Correlation 1 .602** .355* .765**
Sig. (2-tailed) .000 .029 .000
N 38 38 38 38
X12
Pearson Correlation .602** 1 .496** .893**
Sig. (2-tailed) .000 .002 .000
N 38 38 38 38
X13
Pearson Correlation .355* .496** 1 .764**
Sig. (2-tailed) .029 .002 .000
N 38 38 38 38
X1
Pearson Correlation .765** .893** .764** 1
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 38 38 38 38
2. Hasil Uji Realibilitas
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
,726 3
B. Pengalaman Kerja a. Uji Validitas
Correlations
X21 X22 X23 X2
X21
Pearson Correlation 1 .582** .826** .850**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 38 38 38 38
X22
Pearson Correlation .582** 1 .842** .916**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 38 38 38 38
X23
Pearson Correlation .826** .842** 1 .965**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 38 38 38 38
X2
Pearson Correlation .850** .916** .965** 1
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 38 38 38 38
b. Uji Realibilitas
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items
,859 3
C. Kinerja Karyawan a. Uji Validitas
Correlations
Y11 Y12 Y13 Y14 Y
Y11
Pearson Correlation 1 .633** .928** .834** .931**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000
N 38 38 38 38 38
Y12
Pearson Correlation .633** 1 .661** .628** .792**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000
N 38 38 38 38 38
Y13
Pearson CorrelatXn .928** .661** 1 .935** .971**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000
N 38 38 38 38 38
Y14
Pearson Correlation .834** .628** .935** 1 .942**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000
N 38 38 38 38 38
Y
Pearson Correlation .931** .792** .971** .942** 1
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000
N 38 38 38 38 38
b. Uji Realibilitas
Reliability Statistics Cronbach's
Alpha
N of Items
,621 4
Lampiran 6 Hasil Uji Asumsi Klasik A. Uji normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Standardized Residual
N 38
Normal Parametersa,b
Mean .0000000
Std. DeviatXn .97259753
Most Extreme Differences
Absolute .199
Positive .088
Negative -.199
Kolmogorov-Smirnov Z 1.229
Asymp. Sig. (2-tailed) .198
B. Uji Heteroskedastisitas
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) -.069 .119 -.578 .567
X1 -.074 .111 -.200 -.667 .509
X2 .147 .084 .526 1.749 .089
C. Uji Multikolinearitas
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1
(Constant) -.438 .202 -2.168 .037
X1 .897 .188 .644 4.774 .000 .273 3.669
X2 .311 .142 .295 2.183 .036 .273 3.669