BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
B. Saran
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasanyang telah dilakukan pada PT. gresik cipta sejahtera cabang makassar. Maka dapat disimpulkan bahwa secara umum fungsi MSDM pada PT. Gresik cipta sejahtera telah berjalan secara efektif.
PT. Gresik Cipta Sejahtera cabang makassar melaksanakan 9 fungsi MSDM yang di teliti, antara lain: perencanaan, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, rekrutmen, pelatihan, penilaian prestasi kerja karyawan. Selain itu, seluruh karyawan telah memahami apa yang menjadi hak dan kewajiban mereka sehingga karyawan memiliki tanggung jawab yang tinggi dalam melakukan dalam melakukan pekerjaannya.
DAFTAR PUSTAKA
AndrewE. Sikula, 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung.
Antonyela, Papina. 2014. Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Atas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada Lottemart Wholesale Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Agoes, Sutrisno.2012. Auditing: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik.Jakarta: Salemba Empat.
Agoes, Sutrisno.2014. Auditing: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik.Jakarta: Salemba Empat.
Bionita, Biandiputri.2013. Audit Manajemen Atas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Distributor Dan Percetakan Buku Pustaka Baru.
JurnalProgram Studi Akuntansi Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Beni, Pakei. 2016. Konsep Dan Analisis Efektivitas Pengelolaan Keuangan Daerah Di Era Otonomi. Buku 1. Jakarta pusat: Taushia.
Gary, Dessler. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Indeks Hasibuan S.P Malayu 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu. 2016. Menejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
IBK, Bayangkara. 2008. Audit Manajemen Prosedir dan Implementasi. Jakarta.
Salemba Empat,Jakarta.
IBK, Bayangkara.2010. Audit Manajemen Prosedir dan Implementasi. Jakarta.
Salemba Empat,Jakarta.
IBK, Bayangkara. 2015. Audit ManajemenProsedur dan Implementasi. Jakarta:
Selemba Empat.
Ira, Sri Lestari. 2014.Audit Manajemen SebagaiSarana Untuk Menilai EfektifitasFungsiSumber Daya Manusia (Studi Kasus Pada Cv Rimba Sentosa, Sukoharjo).Jurnal Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Mulyadi. 2014.Audit 1, Edisi ke-6. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
M. Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sondang P Siagian. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Keempatbelas, Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:Kencana Prenada Media Group.
L A M
P
I
R
A
N
Lampiran 1. PEDOMAN WAWANCARA
PEDOMAN WAWANCARA PENELITIAN
1. Bagaimana Prosedur Perencanaan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
2. Bagaimana Prosedur Pengadaan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
3. Bagaimana Aktivitas Pengembangan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
4. Bagaimana Prosedur Kompesasi Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
5. Bagaimana Proses Pengintegrasian Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
6. Bagaimana Prosedur Memelihara Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
7. Bagaimana Prosedur Rekrutmen Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
8. Bagaimana Prosedur Pelatihan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
9. Bagaimana Proses Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
Wawancana I Nama Informan Kunci : Soesila Brata
Jabatan : Kepala Perwakilan PT. GCM Makassar Pendidikan Terakhir : Sarjana Teknik
Hari/Tanggal : Senin, 23 November 2020
Jam : 10.00 WITA
Nama Materi wawancara
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimanaprosedur perencanaan pada PT . Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Soesila Brata)
Perencanaan pada PT. Gesik Cipta Sejahtera telah dilaksanakan secara efektif. Program perencanaan yang dibuat oleh perusahaan telah dilakukan berdasarkan kebijakan direksi yang telah disusun secara jelas dan rincin sehingga melancarkan pelaksanaannya. Perencanaan tenaga kerja juga melibatkan divisi lain dalam perusahaan guna pengembangan dan peningkatan sumber daya manusia di masa depan.
Peneliti (Tita anggriani) Bagaimana prosedur pengadaan pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Soesila Brata)
Seleksi Tenaga Kerja
Prosedur seleksi PT. Gresik Cipta Sejahtera menggunakan Peraturan Perusahaan Pasal 2 Ayat 3 dan 4 tentang perekrutan karyawan.
Proses seleksi tenaga kerja dimulai dengan pengumpulan data dan dokumen yang diperlukan perusahaan kemudian seleksi dan wawancara oleh manajer. Setelah dinyatakan lolos maka pelamar kerja diwajibkan mentaati peraturan perusahaan.
Orientasi dan Penempatan
Prosedur orientasi dan penempatan PT Gresik Cipta Sejahteramenggunakan Peraturan Perusahaan Pasal 3 Ayat 1 dan 2 tentang perekrutan karyawan. Pada waktu memulai kerja, calon karyawan disyaratkan menandatangi perjanjian kerja yang antara lain menyatakan telah mengetahui serta menyetujui sepenuhnya peraturan perusahaan yang berlaku. Setiap calon karyawan yang diterima dan dipekerjaan pada perusahaan, diperlakukan sebagai “Pekerja kontrak paling lama 1(satu) tahun. Bagi karyawan baru. Karyawan yang telah melewati masa kontrak maka diangkat menjadi karyawan tetap.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana aktivitas pengembangan pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Soesila Brata)
Untuk mendapatkan kualitas SDM yang lebih profesional dan produktif, PT Gresik Cipta
Sejahtera menempatkan pendidikan & pelatihan sebagai prioritas utama dalam pencapaiannya, yang dilaksanakan secara intern dan melalui kerja sama dengan berbagai Lembaga Pendidikan. Selain itu perusahaan juga memberikan perhatian dan memfasilitasi berbagai kegiatan di luar kerja, termasuk kegiatan rohani/keagamaan, berbagai macam olah raga, dan kegiatan rekreatif lainnya.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana prosedur kompensasi pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Soesila Brata)
Kompensasi PT .Gresik Cipta Sejahtera menggunakan peraturan perusahaan pasal 14 ayat 4 tentang hak karyawan. Kenaikan upah pokok istimewa dapat diberikan kepada pekerja perusahaan menilai pekerja tersebut telah mencapai prestasi yang luar biasa atau istimewa meskipun belum masanya kenaikan upah pokok berkala.Perusahaan memberikanbonus kepada karyawan jika omzet dari perusahaan tercapai.
Bonus ini diberikan sebagai tambahan penghasilan ketika penerimaan gaji.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana proses pengintegrasian pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Soesila Brata)
PT. Gresik Cipta Sejahtera telah melakukuan pengintegrasian pada karyawan dengan memberikan BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial),THR (Tunjangan Hari Raya), JASPOR (Jasa Tranportasi) agar pegawai bisa merasa nyaman bekerja di perusahaan
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana prosedur pemeliharaan pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Soesila Brata)
PT. Gresik Cipta Sejahtera telah melakukan pemeliharaan hubungan pegawai secara efektif sesuai dengan kebijakan yang ada. Selain itu, aturan yang jelas dapat memotivasi dan meningkatkan kinerja karyawan. PT. Gresik Cipta Sejahera memberikan kesempatan untuk tenaga kerja kontrak untuk menjadi tenaga organik/tetap dan dengan satu syarat harus mau di tempatkan di wilayah mana aja.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Rekrutmen Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Soesila Brata)
Prosedur rekrutmen pada PT. Gresik Cipta Sejahtera menggunakan peraturan perusahaan pasal 2 Ayat 1 tentang perekrutan karyawan.
Perekrutan dilakukan jika perusahaan
membutuhkan tambahan tenaga sesuai dengan formasi yang diperlukan. Proses perekrutan tersebut harus dengan kriteria yang ditentukan oleh masing-masing departemen seperti tingkat pendidikan dan jurusan yang sesuai. Dengan kriteria tersebut dapat membantu perusahaan untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedurpelatihan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Soesila Brata)
Perusahaan belum memiliki standar pelatihan sehingga karyawan yang diberikan pelatihan tidak mengacu pada apapun.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Proses Penilaian Tenaga Kerja Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci ( Sosila Brata)
Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera dengan cara menilai kualitas kerja, kuantitas kerja, kecepatan kerja, penguasaan bidang pekerja
Wawancara II Nama Informan kunci : Sutan Priatmadja
Jabatan : Koordinator Pupuk Non Subsidi Pendidikan Terakhir : Sarjana pertanian
Hari/Tanggal : Senin, 23 November 2020
Jam : 13.00
Nama Materi wawancara
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Perencanaan Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Sutan Priatmadja)
Perencanaan pada PT. Gresik Cipta Sejahtera telah dilaksanakana secara efektif.
Perencanaan tenaga kerja telah disesuaikan denganformasi yang dibutuhkan perusahaan, perusahaan juga telah melibatkan devisi lain sehingga perencanaan tenaga kerja didasari pada kebutuhan setiap devisi.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Pengadaan Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Sutan Priatmadja)
Pengadaan meliputi:
Seleksi Tenaga Kerja
Proses seleksi tenga kerja dimulai dengan pengumpulan data dan dokumen yang diperlukan perusahaan kemudian seleksi dan wawancara oleh manajer. Setelah dinyatakan lolos maka pelamar kerja diwajibkan mentaati peraturan perusahaan.
Proses seleksi dijalankan sesuai kriteria dan peraturan perusahaan.
Orientasi dan penempatan
Bagi karyawan baru yang sudah diterima wajib mengikuti aturan perusahaan dan langsung di tempatkan di bidang yang dibutuhkan.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Aktivitas Pengembangan Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Sutan Priamadja)
PT. Gresik Cipta Sejahtera menempatkan pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan secara intern melalui kerjasama dengan berbagai lembaga pendidikan. Selain itu perusahaan juga memberikan perhatian dan menfasilitasi berbagai kegiatan diluar kerja termasuk kegiatan rohani/keagamaandan berbagai macam olahraga lainnya.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Kompensasi Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Sutan Priatmadja)
PT. Gresik Cipta Sejahtera memberikan
kompensasi sesuai dengan aturan perusahaan.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Proses Pengintegrasian Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Sutan Priatmadja)
PT. Gresik cipta sejahtera telah melakukan pengitegrasian pada karyawan dengan
memberikan BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) dan JASPOR (Jasa
Transportasi, THR (Tunjangan Hari Raya) agar karyawan nyaman bekerja di perusahaan.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Pemeliharaan Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Sutan Priatmadja)
PT. Gresik cipta sejahtera melakukan pemeliharaan dengan memeberikan kesempatan untuk tenaga kerja kontrak untuk menjadi tenaga kerja organik/tetap dan syaratnya harus mau di tempatkan diwilayah mana aja.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Rekrutmen Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Sutan Priatmadja)
Prosedur rekrutmen dilakukan jika perusahaan membutuhkan tambahan tenaga kerja sesuai dengan formasi yang diperlukan. Proses rekrutmen tersebut harus sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh masing-masing departemen seperti tingkat pendidikan dan jurusan yang sesuai. Dengan kriteria tersebut dapat membantu perusahaan untuk mendapatkan calon karyawan yang berkompetensi sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana ProsedurPelatihan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kuci (Sutan Priatmadja)
Perusahaan belum memiliki standar pelatihan sehingga karyawan yang diberikan pelatihan tidak mengacu pada apapun.
Peneliti ( Tita Anggriani) Bagaimana Proses Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Kunci (Sutan Priatmadja)
Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera dengan cara menilai kualitas kerja, kuantitas kerja, kecepatan kerja dan penguasaan bidang pekerjaan.
Wawancara III NamaInforman non kunci : Muh. Ali. S
Jabatan : Koordinator Pemasaran
Pendidikan Terakhir : Sarjana Ekonomi
Hari/Tanggal : Senin, 24 november 2020
Jam : 10:00
Nama Materi Wawancara
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana prosedur perencanaan pada PT.
Gresik cipta sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Ali. S)
Prencanaan PT. Gresik Cipta Sejahtera sudah berjalan secara efektif. Perencanaan tenaga kerja telah disesuaikan dengan formasi yang dibutuhkan perusahaan, perusahaan juga telah melibatkan devisi lain sehingga perencanaan tenaga kerja juga didasari pada kebutuhan setiap devisi perusahaan.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Pengadaan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Ali. S)
Pengadaan meliputi:
Seleksi Tenaga Kerja
Proses seleksi tenaga kerja dimulai dari pengumpulan berkas-berkas yang diperlukan perusahaan kemudian di wawancara oleh manajer. Setelah dinyatakan lolos maka pelamar kerja wajib mentaati peraturan perusahaan.
Orientasi dan Penempatan
Bagi karyawan yang sudah diterima wajib mengikuti ataturan perusahaan dan langsung ditempatkan di bidang yang dibutuhkan perusahaan.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Aktivitas Pengembangan Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Ali. S)
PT. Gresik Cipta Sejahtera menempatkan pelatihan sebagai prioritas utama dalam pencapainya. Selain itu perusahaan juga menfasilitasi berbagai kegiatan diluar kerja, termasuk kegiatan rohani/keagamaan dan kegiatan olahraga lainnya.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Kompensasi Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Ali. S)
Untuk membagian kompensasi PT. Gresik Cipta Sejahtera mengikuti peraturan perusahaan.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Proses Pengintegrasian Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Ali. S)
PT. Gresik Cipta Sejahtera telah melakukan pengintegrasian kepada karyawan dengan memberikan BPJS (Badan Penyelenggaran Jaminan Sosial), JASPOR (Jasa Transportasi), THR (Tunjangan Hari Raya) agar karyawan bisa nyaman bekerja diperusahaan.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Pemeliharaan Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Ali. S)
PT. Gresik Cipta Sejahtera melakukan
pemeliharaan dengan memberikan kesempatan kepada karyawan kontrak untuk menjadi karyawan tetap dengan syarat mau di tempatkan di wilayah mana saja.
Peniliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Rekrutmen Pada PT.Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Ali S)
Prosedur rekrutmen dilakukan jika perusahaan membutuhkan tambahan tenaga kerja sesuai dengan formasi yang diperlukan. Proses rekrutmen tersebut harus sesuai dengan kriteria yang
ditentukan dan masing-masing departemen seperti tingkat pendidikan dan jurusan yang sesuai.
Peniliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Pelatihan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Ali S)
Perusahaan belum memiliki standar pelatihan sehingga karyawan yang diberikan pelatihan tidak mengacu pada apapun.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Proses Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Ali S)
Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Gresik Cipta Sejahtera dengan menilai kualitas kerja, kuantitas kerja, kecepatan kerja, dan penguasaan
bidang pekerjaan.
Wawancara IV Nama Informan Non Kunci : Muh. Arif Surahman
Jabatan : Koodinator Jasa Angkutan dan Gudang Pendidikan Terakhir : SMK
Hari/Tanggal : Selasa, 24 November 2020
Jam : 13.00
Nama Materi Wawancara
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Perencanaan Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informal Non Kunci (Muh.
Arif Surahman)
Perencanaan PT. Gresik Cipta Sejahtera telah dilaksanakan secara efektif. Perencanaan tenaga kerja telah disesuaikan dengan formasi yang dibutuhkan perusahaan, perusahaan juga telah melibatkan devisi lain sehingga perencanaan tenaga kerja juga didasari pada kebutuhan setiap devisi perusahaan.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Pengadaan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Arif Suratman)
Pengadaan meliputi:
Seleksi Tenaga Kerja
Proses seleksi tenaga kerja dimulai pengumpulan dokumen di butuhkan
perusahaan kemudian seleksi dan wawancara oleh manajer. Setelah dinyatakan lolos maka pelamar kerja wajib mentaati peraturan perusahaan.
Orientasi dan Penempatan
Bagi karyawan baru yang telah diterima wajib mengikuti aturan dan langsung di tempatkan di bidang yang dibutuhkan.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Aktivitas Pengembangan Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Arif Surahman)
PT. Gresik Cipta Sejahtera menempatkan pelatihan sebagai prioritas dalam pencapainya.
Selain itu perusahaan juga memberikan perhatian dan menfasilitasi berbagai kegiatan di luar kerja, termasuk kegiatan rohani/keagamaan dan kegiatan olahraga lainnya.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Kompensasi Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Arif Surahman)
PT. Gresik Cipta Sejahtera memberikan
kompensasi sesuai dengan aturan perusahaan.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Proses Pengintegrasian Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Arif Surahman)
PT. Gresik Cipta Sejahtera telah melakukan pengintegrasian pada karyawan dengan memberikan BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) dan JASPOR (Jasa
Taransportasi), THR ( Tunjangan Hari Raya) agar karyawan bisa nyaman bekerja di perusahaan.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Pemeliharaan Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Arif Surahman)
PT. Gresik Cipta Sejahtera melakukan
pemeliharaan dengan memberikan kesempatan kepada karyawan kontrak untuk menjadi karyawan organik/tetap dengan syarat harus mau di
tempatkan di wilayah mana saja.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Rekrutmen Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Arif Surahman)
Prosedur Rekrutmen pada PT. Gresik Cipta Sejahtera dilakukan jika perusahaan
membutuhkan tambahan tenaga kerja sesuai yg diperlukan. Proses rekrutmen tersebut haruslah sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh masing-masing departemen seperti tingkat pendidikan dan jurusan.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Prosedur Penilaian Pelatihan Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Arif Surahman)
Perusahaan belum memiliki standar pelatihan sehingga karyawan yang diberikan pelatihan tidak mengacu pada apapun.
Peneliti (Tita Anggriani) Bagaimana Proses Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera?
Informan Non Kunci (Muh.
Arif Surahman)
Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.
Gresik Cipta Sejahtera dengan cara menilai
kualitas kerja, kuantitas kerja, kecepatan kerja, dan
penguasaan pekerjaan.
Lampiran 2. DOKUMENTASI PENELITIAN
Foto Di Depan PT. Gresik Cipta Sejahtera (GCM) Makassar
Gambar Area Depan PT. Gresik Cipta Sejahtera Makassar
Foto Wawancara Bersama Kepala Perwakilan PT. Gresik Cipta Sejahtera (Bapak Soesila Brata)
Foto Wawancara Bersama Koordinator Pupuk Non Subsidi Dan Pastisida PT. Gresik Cipta Sejahtera makassar
(Bapak Sultan Priatmaja)
Foto Wawancara Bersama Koordinator Pemasaran Subsidi PT. Gresik Cipta Sejahtera Makassar
(Bapak Muh. Ali. S)
Foto Bersama Koordinator Jasa Angkutan Dan Gudang PT. Gresik Cipta Sejahtera makassar
(Bapak Muh. Arif Surahman)
Gambar Area Ruang Kerja PT. Gresik Cipta Sejahtera
Foto Bersama Karyawan PT. Gresik Cipta Sejahtera Makassar
Lampiran 3. SURAT PENGANTAR PENELITIAN
Lampiran 4. SURAT BUKTI PENELITIAN
Lampiran 5. BUKTI PLAGIAT