BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.2. Saran
Penelitian ini tentu saja masih jauh dari kata sempurna dan tentunya masih memiliki keterbatasan sehingga masih memerlukan penyempurnaan untuk penelitian di masa yang akan datang. Berikut ini beberapa saran yang memungkinkan dapat di berikan untuk pihak manajemen PT Bank X Tbk Area Bogor dan Sekitarnya.
a. Sebaiknya karyawan lebih mencintai pekerjaan yang dilakukan, agar karyawan bisa merasa puas dan nyaman terhadap pekerjaannya.
b. Sebaiknya pihak keluarga karyawan memberikan dukungan penuh terhadap karier yang sedang di bangun. Agar karyawan lebih terpacu lagi dalam bekerja, dan motivasi kerjanya meningkat.
Daftar Pustaka
Abdulla, Jassem, Ramdane Djebarni, Kamel Mellahi, (2011), Determinants of Job Satisfaction in the UEA: A Case Study of the Dubai Police, Personnel Review, Vol 40 No. 1, pp. 126-146
A.H.Maslow. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review. Vol.
50. No. 4
Ajala, Emmanuel Majekodunmi. (2012). The Influence of Workplace Environment on Workers’ Welfare, Performance and Productivity. The African Symposium, 12 (1).
Anwar Prabu Mangkunegara, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.
Remaja Rosda Karya, Bandung.
As’ad, M. (2004). Psikologi Industri, Seri Umum. Sumber Daya Manusia. Edisi 4.
Liberty, Yogyakarta.
A.W.Widjaja. (2006). Administraasi Kepegawaian. Jakarta: Rajawali.
Bemana, Simin., Moradi, Hamideh., Ghasemi, Mohsen. (2013). The Realationship Among Job Stress and Job Satisfaction in Municipality Personnel in Iran.
Volume 22 No. 2 . World Applied Sciences Journal.
Brown, Gillian & Yule, George. (1996). Analisis Wacana (terjemahan Soetikno,I).
Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Chandraiah. K., Agrawal, S.C., Marimuthu, P., dan Manoharan, N. (2003).
Occupational Stress and Job Satisfaction Among Managers. Volume 7, No. 2.
Indian Journal Of Occupational and Environmental Medicine.
Cummings & Worley. (2005). Organization Development & Change, Eight Edition, Thomson South-Western.
Munandar, Ashar unyoto. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Davis, Keith dan John W., Newstorm. (1996). Perilaku Dalam Organisasi, Alih Bahasa Agus Dharma, Erlangga, Jakarta.
Dhania D. Rama. (2010). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Studi Pada Medical Representatif di Kota Kudus. Volume 1, No. 1. Jurnal Psikologi. Universitas Muria Kudus.
DiMatteo, M. Robin. (1991). The Psychology of Health, Illness, and Medical Care:
An Individual Perspective. California: Brooks/Cole Publishing Company.
Elbert, Ronald J. & Ricky W. Griffin (2009). Business. New Jersey: Prentice – Hall Elliot, S.N, et al (2000). Educational Psychology: Effective Teaching, Effective
Learning. Singapore: Mc Graw-Hill Book
Fuad Mas’ud,2004, Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi), Badan penerbit Universitas Diponegoro
George, J.M., Jones, G.R. (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior (4thed). New Jersey: Upper Saddle River.
Giga, et. al (2003). The Development of Framework for a Comprehensive Approach to Stress Management Interventions at Work. International Journal of Stress Management, 10, 280-296.
Girdano, F.J. (2005). Oxygen, oxidative stress, hypoxia, and heart failure. J.Clin.
invest. 115:500-508
Greenberg, Jerald dan Robert Baron ( 2003 ). Behavior in Organizations ( understanding and managing the human side of work ). Eight edition, Prentice Hall
Hasibuan, Malayu S.P.(2006). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Hair, J. F., Black, Babin, & Anderson. (2010). Multivariate Data Analysis. Pearson.
Hamzah B. Uno. (2007), Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan, Bumi Aksara, Jakarta
Hancock, P. A., & Meshkati, N. (1988). Human Mental Workload. Amsterdam:
North Holland.
Harian Digital Tempo. Edisi 3 Juni 2014. Tingkat Stres Karyawan Bank Tinggi.
https://m.tempo.co/read/news/2014/06/03/087582224/tingkat-stres-karyawan- bank-tinggi. Diakses pada tanggal 15 juni 2016.
Herzberg, F, (1996), Work and the Nature of man, Cleaveland, OH: World
Herzberg. (1959). The Motivation to Work New York: John Willey and Sons.
Hidayati, S. (2011). Hubungan Dukungan Orang Tua Dengan Prestasi Belajar Siswa Kelas VII MTs AlMukarromin Wadak kidul Duduksampeyan Gresik. Diunduh Dari http://lib.uinmalang.ac.id/thesis/chapter_ii/07410109-suci-hidayati.ps ( 5 mei 2016)
International Labour Organization. (2013). Can Better Working Conditions Improve The Performance of SMEs An International Literature Review. PRODOC ILO : Geneva.
Judge, T.A., Boudreau, JW., and Bretz, R.D. (1994). Job and Life Attitudes of Male Executives. Journal of Applied Psychology Vol. 79 No. 5.
Kartika, E. Wijaya & Kaihatu, Thomas. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasn Kerja. Volume 12, No. 1. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Universitas Kristen Petra.
Keith Davis and Newstrom, John W. (1997). Organizational Behavior – Human Behavior at work. Tenth Edition McGraw-Hill. International Edition, New York.
Kharismawati, Dewa, Ayu, Putu, & Dewi, I Gusti, Ayu, Manuati. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional, Dukungan Sosial, dan Iklim Etika terhadap Turnover Intention. Volume 5, No. 2 Jurnal Manjemen. Universitas Udayana Lu, Lou. (1999). Work Motivation, Job Stress, and Employee’s Well-Being. Volume
8, No. 1. Journal of Applied Management Studies. Institute of Behavioral Sciences
Luthans, Fred (1997). Organizational Behavior, Third Edition. New York: The McGraw-Hill Companies Inc.
Mahardiani, Y. & Pradhanawati, A. (2013). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. bank jateng cabang koordinator dan cabang pembantu wilayah kota semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 2, No.1.
Malhotra, N. K. (2010). Marketing Research: An Applied Orientation. Upper Saddle:
Pearson/Prentice Hall.
Mansoor, Muhammad., Fida, Sabtain., Nasir, Saima., dan Ahmad, Zubair. (2011).
The Impact of Job Stress on Employee Job Satisfaction A Study on
Telecommunication Sector of Pakistan. Volume 2, No. 3. Journal of Business Studies Quarterly.
Manzoor, Hafiz, Murad, Zulqarnain. 2011. Effect of Teamwork on Employee Performance. International Journal of Learning and Development 1(1): 110- 126.
Martini, Nelly., Fadli D. Ahmad. (2010). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Struktural. Volume 9, No. 17. Universitas Singaperbangsa.
Karawang
Mckenna, Eugene dan Nic Beech. (2001). The Essence of Human Resource Management, Terjemahan. Yogyakarta: Penerbit ANDI
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga
Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta:
Salemba Empat.
Munandar, A.S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Munandar, A.S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Nelson, D.L., dan Quick, J.C. (2013). Organization Behavior: Science, the Real World, and You. 8th Edition. Cengage Learning.
Nursalam. (2002). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Salemba Medika, Jakarta.
Parasuraman, A, Berry, LL dan Zeithaml, VA (1990). An Empirical Examination of Relationships in An Extended Service Quality Model. Report. No.90- 122.
Marketing Sciences Institute, Cambridge, MA
Putu, E.V. J. Putri, (2011). Lingkungan Kerja, Stress, Konflik : Pengaruhnya terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Bank Sinar Harapan Bali, Unud, Bali.
Rafferty dan Griffin. (2004). Enabled sustainablecompetitive advantage in financial services. retailing and manufacturing. Journal of Strategic Information Systems.
13: 29-59.
Rambe, A. R. R & Tarmidi. (2011). Hubungan Antara DukunganSosial Orang Tua DenganKemandirian Belajar Pada SiswaSekolah Menengah Atas. Diunduh dari http://repository.usu.ac.id/bitstream /123456789/30170/4/Chapter%20II .pdf (23 Maret 2016)
Rao, S. & Borkar, S. (2012). Development of Scale for Measurement of Stress and Performance Status of Public and Private Sector Bank Employees. Indian Stream, Res. (2 (7), 1-7.
Riduwan, Malik. (2002). Teori motivasi dan Aplikasi. Cetakan Kedua. Jakarta:
Rineka Cipta.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku Organisasi, Edisi 8. Prentice Hall, Jakarta.
Robbins,Stephen P. (2002). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
Rollinson, Paul. (2005). Using peer-feedback in the ESL writing Class. ELT Journal Vol. 59 No. 1, 2005,
Safaria, Triantoro. (2011). Peran religius coping sebagai moderator dari job insecurity terhadap stres kerja pada staf akademik. Jurnal Humanitas, Vol. VIII No. 2.
Santoso, Singgih. (2012). Analisis SEM Menggunakan Amos, Gramedia: Jakarta.
Sarason, I. G., Levine, H. M., Basham, R. B., dan Sarason, B. R. (1983). Assesing social support: The Social Support Questionnaire. Journal of Personality and Social Psychology
Sarafino, Edward P. (1990). Health Psychology. Singapore: John Willey & Sons.
Sarafino,E.P.(1994), Health Psychology (2.Ed). New York; willey.
Siti Fauziah. (1999) Hubungan antara Kemampuan Manajemen Waktu dan Dukungan Suami dengan Tingkat Stress pada Ibu Berperan Ganda. Jurnal Anima.
Suciati & Minarsih, M. M. (2015). Job security and job stress effect of turnover intention on PT. berkat abadi surya cemerlang semarang. Journal of Management, Vol.1, No. 1.
Suhita. (2005). Apa itu Dukungan Sosial. Diakses tanggal 16 Maret 2016 (http://www.masbow.com/2009/08/apa-itu-dukungan-sosial.html )
Sultan, S.G., Tariq, M.I., & Rile, L.G. (2014). The Factors Influencing Workplace Stress in UAE Banking Sector. International Journal of Modern Business of Global Market. 2 (2).
Timmreck, Thomas, C. (2001)C. California State University San Bernardino, California, Managing, Motivation and Developing Job Satisfaction in The Health Care Work Environment. The Health Care Manager; September 2001;
20; 1; AB1/INFORM Research
Wani, S.Khalil. (2013). Job Stress and its Impact on Employee Motivation A Study of a Select Commercial Bank. Volume 2, No. 3. Journal of Business and Management Invention
Wijanto, S. H. (2008). Structural Equation Modeling dengan lisrel 8.8 Konsep dan Tutorial. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Yuliantini, Praptini. (2000). Pengaruh Sumber-Sumber Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Edukatif Tetap Fakultas Ilmu Sosial Universitas Airlangga. Surabaya.
Yuliasia, Yeni dkk. (2012). Analisis Variabel Yang Mempengaruhi Keinginan Berpindah (Turnover Intention) Pada PT WONOKOYO JAYA CORPORINDO, Pasuruan Volume 13, No.1. Jurnal Teknologi Pertanian.
Universitas Brawijaya.
Zikmund, W. G., Babin, B. J., Carr, J. C., & Griffin, M. (2013). Business Research Method (9th ed.). Cengage Learning.
Lampiran: Kuesioner Penelitian
Saya Ceysa Atrilya adalah mahasiswi Indonesia Banking School yang sedang melakukan penelitian. Saya memohon kesediaan bapak/ ibu untuk berpartisipasi dengan menjawab sejumlah pertanyaan yang disajikan dalam halaman ini. Atas perhatiaan dan partisipasinya saya ucapkan banyak terimakasih.
i. Identitas Responden
Berikan tanda (X) pada salah satu jawaban.
1. Apakah anda karyawan
tetap yang telah : [a] Ya (lanjut) [b] tidak melewati masa percobaan
2. Usia : [ ] 25 - 34Tahun [ ] 35 – 44 Tahun [ ] ≥ 45 Tahun
3. Jenis Kelamin : [ ] Laki-laki [ ] Perempuan 4. Pendidikan Terakhir : [ ] Pascasarjana
[ ] Sarjana [ ] Diploma 5. Lama Bekerja : [ ] 2 – 10 Tahun
[ ] 11 – 20 Tahun [ ] ≥ 20 Tahun
6. Posisi / Jabatan : [a] Marketing [c] CS [b] Teller
ii. Petunjuk pengisian kuisioner
1. Kuisioner penelitian ini berisi 26 pernyataan.
2. Pilih salah satu jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda (X).
3. Isilah kuisioner berdasarkan pendapat anda.
4. Tanyakan hal yang kurang anda mengerti langsung kepada peneliti iii. Kuisioner Penelitian
Stress Kerja (X₁)
NO Pernyataan STS SS
1 2 3 4 5 6
1 Banyaknya tugas yang harus saya kerjakan 2 Atasan berpengaruh besar dalam pengambilan
keputusan
3 Banyaknya saya menghadiri rapat
4 Seberapa besar ketidakhati-hatian saya dalam bekerja
5 Lama saya menyelesaikan pekerjaan
6 Hubungan jenjang karier ddengan kerapihan dalam bekerja
7 Banyaknya tekanan yang diterima.
8 Adanya target dalam mengerjakan tugas 9 Tanggung jawab akan tugas yang kurang 10 Jenjang karier yang pendek
11 Seberapa banyak liburan yang dapat saya lakukan
Dukungan Sosial (X₂)
NO Pernyataan STS SS
1 2 3 4 5 6
1 Adanya teman yang mau mendengarkan permasalahan yang saya alami
2 Adanya teman yang dapat membantu ketika dalam kesulitan
3 Teman yang dapat membuat saya benar- benar menjadi diri sendiri
4 Adanya teman yang dapat menghargai saya secara pribadi
Motivasi (X3)
NO Pernyataan STS SS
1 2 3 4 5 6
1 Gaji yang memadai dan sesuai satandar hidup memotivasi anda dalam bekerja 2 Adanya tunjangan dan bonus memotivasi
anda dalam bekerja
3 Adanya jaminan hari tua memotivasi anda dalam bekerja
4 Pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi, akan memberikan motivasi bagi karyawan
5 Dengan fasilitas yang mencukupi memotivasi anda dalam bekerja
6 Komunikasi dengan teman sekerja yang baik memotivasi anda dalam bekerja
Kepuasan Kerja (Y₁)
NO Pernyataan STS SS
1 2 3 4 5 6
1 Saya merasa puas dengan gaji yang diberikan
2 Saya merasa puas terhadap promosi yang dilakukan
3 Saya merasa puas terhadap rekan kerja disini
4 Saya merasa puas terhadap atasan 5 Saya merasa puas terhadap pekerjaan itu
sendiri
Lampiran 1Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Pre-Test
1. Kepuasan Kerja
Faktor Analysis Kepuasan Kerja
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ,941 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 1148,028
Df 55
Sig. ,000
Component Matrixa Component
1
X1 ,837
X2 ,819
X3 ,781
X4 ,743
X5 ,804
X6 ,858
X7 ,816
X8 ,849
X9 ,877
X10 ,792
X11 ,838
Extraction Method:
Principal Component Analysis.
a. 1 components extracted.
Anti-image Matrices
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 Anti-image
Covariance
X1 ,311 -,102 -,042 -,101 -,047 ,018 ,026 -,017 ,005 -,067 -,052 X2 -,102 ,322 -,029 -,023 -,036 ,030 -,073 -,019 -,079 ,068 -,028 X3 -,042 -,029 ,417 -,064 -,025 -,082 -,021 ,043 -,023 -,052 ,007 X4 -,101 -,023 -,064 ,471 -,004 -,011 -,073 -,035 -,017 ,019 ,038 X5 -,047 -,036 -,025 -,004 ,331 -,133 -,012 -,003 ,048 -,074 -,007 X6 ,018 ,030 -,082 -,011 -,133 ,249 -,059 -,018 -,048 ,007 -,042 X7 ,026 -,073 -,021 -,073 -,012 -,059 ,358 -,026 -,040 ,029 -,045 X8 -,017 -,019 ,043 -,035 -,003 -,018 -,026 ,287 -,073 -,073 -,074 X9 ,005 -,079 -,023 -,017 ,048 -,048 -,040 -,073 ,238 -,076 -,027 X10 -,067 ,068 -,052 ,019 -,074 ,007 ,029 -,073 -,076 ,359 -,036 X11 -,052 -,028 ,007 ,038 -,007 -,042 -,045 -,074 -,027 -,036 ,329 Anti-image
Correlation
X1 ,937a -,323 -,117 -,265 -,146 ,064 ,079 -,057 ,019 -,201 -,161 X2 -,323 ,928a -,079 -,060 -,109 ,104 -,215 -,062 -,284 ,201 -,088 X3 -,117 -,079 ,960a -,145 -,067 -,255 -,054 ,124 -,074 -,134 ,019 X4 -,265 -,060 -,145 ,957a -,010 -,032 -,178 -,095 -,051 ,045 ,097 X5 -,146 -,109 -,067 -,010 ,923a -,463 -,036 -,009 ,172 -,216 -,021 X6 ,064 ,104 -,255 -,032 -,463 ,919a -,197 -,068 -,198 ,025 -,148 X7 ,079 -,215 -,054 -,178 -,036 -,197 ,958a -,080 -,138 ,080 -,131 X8 -,057 -,062 ,124 -,095 -,009 -,068 -,080 ,951a -,279 -,228 -,241 X9 ,019 -,284 -,074 -,051 ,172 -,198 -,138 -,279 ,935a -,261 -,095 X10 -,201 ,201 -,134 ,045 -,216 ,025 ,080 -,228 -,261 ,930a -,106 X11 -,161 -,088 ,019 ,097 -,021 -,148 -,131 -,241 -,095 -,106 ,964a a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Cronbach's
Alpha N of Items
,900 11
2. Dukungan Sosial
Faktor Analysis Dukungan Sosial
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ,705 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 280,944
Df 6
Sig. ,000
Anti-image Matrices
X12 X13 X14 X15
Anti-image Covariance X12 ,566 -,235 -,046 -,017
X13 -,235 ,447 ,039 -,138
X14 -,046 ,039 ,333 -,214
X15 -,017 -,138 -,214 ,259
Anti-image Correlation X12 ,794a -,467 -,107 -,044
X13 -,467 ,736a ,100 -,405
X14 -,107 ,100 ,671a -,730
X15 -,044 -,405 -,730 ,661a
a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Reliability Statistics Cronbach's
Alpha N of Items
,734 4
Component Matrixa Component
1
X12 ,769
X13 ,834
X14 ,837
X15 ,903
Extraction Method:
Principal Component Analysis.
a. 1 components extracted.
3. Motivasi
Faktor Analysis Motivasi
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ,771 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 104,503
Df 15
Sig. ,000
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
,866 6
Anti-image Matrices
X16 X17 X18 X19 X20 X21
Anti-image Covariance X16 ,850 -,099 -,018 -,070 -,169 -,070
X17 -,099 ,749 -,156 -,036 -,166 -,169
X18 -,018 -,156 ,791 -,188 -,084 -,057
X19 -,070 -,036 -,188 ,773 -,170 -,102
X20 -,169 -,166 -,084 -,170 ,745 ,013
X21 -,070 -,169 -,057 -,102 ,013 ,875
Anti-image Correlation X16 ,801a -,124 -,022 -,086 -,213 -,081
X17 -,124 ,763a -,202 -,048 -,222 -,208
X18 -,022 -,202 ,779a -,240 -,110 -,069
X19 -,086 -,048 -,240 ,769a -,225 -,124
X20 -,213 -,222 -,110 -,225 ,755a ,016
X21 -,081 -,208 -,069 -,124 ,016 ,778a
a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa Component
1
X16 ,563
X17 ,692
X18 ,641
X19 ,664
X20 ,687
Extraction Method:
Principal Component Analysis.
a. 1 components extracted.
4. Kepuasan Kerja
Faktor Analysis Kepuasan Kerja
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ,718 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 101,411
Df 10
Sig. ,000
Anti-image Matrices
X22 X23 X24 X25 X26
Anti-image Covariance X22 ,845 -,170 -,027 -,112 -,106
X23 -,170 ,708 -,258 -,075 ,037
X24 -,027 -,258 ,628 -,198 -,188
X25 -,112 -,075 -,198 ,778 -,065
X26 -,106 ,037 -,188 -,065 ,861
Anti-image Correlation X22 ,776a -,220 -,037 -,138 -,125
X23 -,220 ,693a -,387 -,102 ,047
X24 -,037 -,387 ,674a -,284 -,255
X25 -,138 -,102 -,284 ,779a -,079
X26 -,125 ,047 -,255 -,079 ,729a
a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Reliability Statistics Cronbach's
Alpha N of Items
,526 5
Component Matrixa
Component 1
X22 ,594
X23 ,714
X24 ,792
X25 ,682
X26 ,537
Extraction Method:
Principal Component Analysis.
a. 1 components extracted.
Lampiran 4
Standardized Regression Weights: (Dalam Measurement Model)
Estimate
SK11 <--- SK .819 SK10 <--- SK .785
SK9 <--- SK .859
SK8 <--- SK .832
SK7 <--- SK .786
SK6 <--- SK .850
SK5 <--- SK .793
SK4 <--- SK .703
SK3 <--- SK .769
SK2 <--- SK .788
SK1 <--- SK .810
DS4 <--- DS .936
DS3 <--- DS .812
DS2 <--- DS .735
DS1 <--- DS .616
MO6 <--- MO .615
M05 <--- MO .608
MO4 <--- MO .731
Standardized Regression Weights: (Dalam Measurement Model)
Estimate
MO3 <--- MO .675 MO2 <--- MO .565 MO1 <--- MO .588 KK5 <--- KK .537 KK4 <--- KK .569 KK3 <--- KK .876 KK2 <--- KK .618 KK1 <--- KK .544
Lampiran 5 Path Diagram Measurement Model Fit
Lampiran 6 : path Diagram Overall model Fit
Lampiran 6 : Hasil Perhitungan Reliability dan Variance Estracted
Tabel 0.1 Hasil Uji Validitas dan Reliablilitas
Variabel
Uji Validitas Uji Reliabilitas Factor
Loading
Kriteria ≥ 0,5
Construct Reliability ≥
0,7
Variance Extract
≥0,5 Kesimpulan SK1 0.810 VALID
0.972 0.762 RELIABLE SK2 0.788 VALID
SK3 0.769 VALID SK4 0.703 VALID SK5 0.793 VALID SK6 0.850 VALID SK7 0.786 VALID SK8 0.832 VALID SK9 0.859 VALID SK10 0.785 VALID SK11 0.819 VALID DS1 0.616 VALID
0.914 0.731 RELIABLE DS2 0.735 VALID
DS3 0.812 VALID DS4 0.936 VALID MO1 0.588 VALID MO2 0.565 VALID MO3 0.675 VALID
MO4 0.721 VALID 0.86 0.519 RELIABLE MO5 0.608 VALID
MO6 0.615 VALID KK1 0.524 VALID KK2 0.618 VALID
KK3 0.876 VALID 0.83 0,520 RELIABLE KK4 0.569 VALID
KK5 0,537 VALID
Lampiran 7 : Model Fit Summary (Overall Model Fit) CMIN
Model NPAR CMIN DF P CMIN/DF
Default model 84 466.862 293 .000 1.593 Saturated model 377 .000 0
Independence model 52 2311.277 325 .000 7.112
RMSEA
Model RMSEA LO 90 HI 90 PCLOSE
Default model .068 .056 0.079 .008
Independence model .218 .209 .226 .000
Baseline Comparisons
Model NFI
Delta1
RFI rho1
IFI Delta2
TLI
rho2 CFI
Default model .79 .776 .914 .903 .910 Saturated model 1.000 1.000
1.000
Independence model .000 .000 .000 .000 .000
Lampiran 8 : Estimate Regression Wight (dalam Struktural Model)
Estimate S.E. C.R. P Label MO <--- SK -.304 .128 -2,381 .017
MO <--- DS .074 .200 .407 .684
KK <--- MO .536 .241 2.220 .026
KK <--- DS .529 .239 2.211 .027
KK <--- SK -.217 .153 -1.420 .182
SK1 <--- SK 1.000 .***
SK2 <--- SK .840 .081 10.425 .***
SK3 <--- SK .947 .094 10.075 ***
SK4 <--- SK .898 .101 8.923 ***
SK5 <--- SK .848 .081 10.513 ***
SK6 <--- SK .886 .076 11.634 ***
SK7 <--- SK .854 .082 10.390 ***
SK8 <--- SK .999 .089 11.268 ***
SK9 <--- SK .953 .081 11.816 ***
SK10 <--- SK .835 .081 10.363 ***
SK11 <--- SK .912 .083 11.012 ***
DS1 <--- DS 1.000
DS2 <--- DS 1.197 .172 6.943 ***
DS3 <--- DS 1.321 .177 7.456 ***
DS4 <--- DS 1.484 .182 8.136 ***
MO1 <--- MO 1.000
MO2 <--- MO 1.288 .304 4.242 ***
Estimate S.E. C.R. P Label MO3 <--- MO 1.280 .295 4.345 ***
MO4 <--- MO 1.347 .325 4.146 ***
MO5 <--- MO 1.249 .304 4.113 ***
MO6 <--- MO 1.251 .346 3.615 ***
KK1 <--- KK 1.000
KK2 <--- KK 1.584 .408 3.885 ***
KK3 <--- KK 1.595 .388 4.111 ***
KK4 <--- KK 1.361 .362 3.761 ***
KK5 <--- KK .985 .297 3.321 ***
CURRICULUM VITAE
PERSONAL DETAILS
Name : Ceysa Atrilya
Place, Date of Birth : Jakarta, 3 December 1993 Nationality : Indonesia
Religion : Moeslem
Address : Jl. Pondok Pesantren no. 9 Cimanggis - Depok Phone Number : 087780249293
Email : [email protected]
FORMAL EDUCATION DETAILS
1998 – 1999 : TK TUNAS MUDA
1999 – 2005 : SDN PASIR GUNUNG SELATAN I
2005 – 2008 : SMP ISLAM PB SOEDIRMAN CIJANTUNG 2008 – 2011 : SMA ISLAM PB SOEDIRMAN CIJANTUNG