Saran - analisis pemanfaatan sistem informasi manajemen

BAB V PENUTUP

B. Saran

Berdasarkan kesimpulan di atas maka peneliti memberikan saran pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gowa yaitu sebagai berikut:

1. Dinas Perindustrian dan Perdaganagan hendaknya lebih memaksimalkan sistem informasi manajemen agar para pegawai lebih mudah dalam menjalankan tugasnya

2. Dinas Perindustrian dan Perdagangan sebaiknya lebih berkomitmen dalam meningkatkan kedisiplinan dalam layanan berbasis sistem informasi hingga lebih optimal.

3. Sarana pendukung atau fasilitas pendukung sebaiknya pihak Dinas Perindustrian dan Perdagangan lebih berfokus dan memperhatikan fasilitas yang belum memadai serta mengantisipasi hal atau kendala yang dapat terjadi berkaitan dengan sarana atau fasilitas pendukung

DAFTAR PUSTAKA

Ahmad, Lukman dan Munawir, 2018. Sistem informasi manajemen. Aceh:

Lembaga komunikasi teknologi Aceh.

Agus Dharma, 2014,Manajemen Supervisi. Jakarta: Rajawali Press. Bandung Sunggono, Metode Penelitian Hukum, (Jakarta Rajawali Pers 1990).

Azwardan M. Syaful Winarningsih, 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Komunikasi dan Disiplin Kerja Trehadap Kinerja Karyawan Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen Vol.5, No 3, ISSN: 246-10593.

Bryan J. Kaleb, Victor P.K Lengkong, Rita N Taroreh, 2019, Penerapan SIM Dan Pengawasannya, Journal, Vol.7

Davis, Keith. 2011. Perilaku Dalam Organisasi, Jakarta: Erlangga

Fathoni, Abdurrahmant, 2006. Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta

Fauzi, Hikmah, 2013 “Sterilisasi dan Macam-Macamnya” Lembaga Sumber Daya Informasi, IPB, Bogor.S

Gaol, L, Jimmy. 2008. Sistem Informasi Manajemen Pemahaman dan Aplikasi.Jakarta: Penerbit PT Grasindo

Handoko 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Jakarta Bumi Ak Aksara, Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis Jakarta: P Gramedia Pustaka.

Hardani dkk. 2020. Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta

Hariadja, Marihot T.E, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Askara Jakarta

Hasibuan Malayu, 2016. Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Nawawi, H. 2001 Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nitisemito, Alex S 2015. Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia Jakarta, Raadabadi M et al. 2018. Comparing The Quality Of Nursing Services Between

Two Public And Private Hospitals, International Journal Of Healthcare Management, 10(4) pp. 252-258.

Rusjiana Jimmy, Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Rabbani Bandung (Bandung: Computech &

Bisnis,Vol.1 2016)

Shalahuddin, 2017.Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Paser Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 1 NO.ISSN:1979-1127. Sugiyono, 2013.Metode Penelitian: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Alfabeta, Bandung

Sugiyono, 2013.Metode Penelitian: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Alfabeta, Bandung.

Susanti I. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Mmw Di Sidoarjo. Jurnal Akutansi

Sutrisno, 2012. Manajemen Keuangan Teori Konsep dan Aplikasi . Yogyakarta : Ekonisia

Vincent Gespersc, 2001. Invancevitst John, Donnely, JR James, DIterjemahkan oleh Moeliyadi, Organisation, Perilku Struktur. Penerbit Press Erlangga Jakarta Gordon B.

LAMPIRAN

Pedoman Observasi

No Aspek yang di Observasi

1 Mengamati kegiatan sehari-hari

2 Mengetahui pemanfaatan sistem informasi manajemen yang dilakukan oleh pegawai atau staf

3 Mengamati kedisiplinan pada saat bekerja

Mengamati kecermatan dan ketepatan pegawai dalam bekerja

5 Mengetahui keahlian pegawai dalam menggunakan sistem informasi

Pedoman Wawancara

Dimensi

Penelitian Pertanyaan

Informan Penelitian

Pemanfaatan

1. Manajemen Bagaimana pemanfaatan sistem informasi manajemen yang diterapkan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gowa?

2. Dalam hal apa pegawai terbantu dengan adanya sistem informasi manajemen?

JR dan JP

Disiplin Kehadiran

1. Bagaimana sistem informasi manajemen dalam meningkatkan disiplin kehadiran?

2. Apa saja sanksi kedisiplinan yang diterapkan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gowa

JR dan JP

Hambatan

Dalam pemanfaatan sistem informasi

manajemen dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai apakah sering mengalami hambatan?

YN dan AS

Transkip Wawancara

Nama Peneliti : Fira. S

Nama Informan : Dra, HJ Jumriah, Muh. Jupri SE, Yuanita R. ST, Anang Safri Gani

Jam : 10.00-11.30

Tempat Wawancara : Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gowa

No Materi Wawancara

Peneiliti

Bagaimana pemanfaatan sistem informasi manajemen di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gowa?

Selama sistem informasi manajemen diterapkan disini sangat memberikan dampak positif karena sangat terbantu dalam menyelesaikan pekerjaan dalam waktu yang cepat, apalagi dalam sistem absen disini sudah ada sistem Finger Print.

Akan tetapi dalam masa pandemic saat ini sehingga cuman 50% pegawai yang masuk yang lainnya hanya kerja dari rumah (Work from home). Dalam hal itu pegawai yang kerja dari rumah akan mendapatkan informasi dari aplikasi (My Simpeg) yang memudahkan para pegawai disini dalam memberikan informasi

Pemanfaatan sistem informasi manajemen membawa banyak dampak positif karena membantu pekerjaan lebih efisien serta dapat mempersingkat waktu dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab masing-masing

Peneliti Dalam hal apa pegawai terbantu dengan adanya sistem informasi manajemen?

Dalam kedisiplinan yang semakin meningkat selama diterapkannya sistem informasi manajemen karna dengan adanya fasilitas teknologi, elektronik seperti Finger Print dalam sistem abse n sehingga para pegawai mampu menyelesaikan tugas sesuai waktu yang ditentukan

Dengan diterapkannya sistem informasi manajemen kami disini bisa mendapatkan informasi yang lebih akurat dan relevan kami bisa menjalankan tugas dengan cepat sesuai dengan prosedur dikantor ini, seperti pada saat mengadakan kegiatan diluar maupun dikantor kami telah melakukan perencanaan terlebih dahulu sebelum melaksanakan kegiatan kami, dengan membuat dokumen-dokumen dalam perencanaan dari semua kegiatan, bahkan pimpinan selalu mengarahkan pegawai untuk lebih giat dalam bekerja dan tetap menjaga kedisiplinan

2 Peneliti Bagaimana sistem informasi manajemen dalam meningkatkan disiplin kehadiran?

Jika para pegawai telah melakukan sistem absen Finger Print maka mereka langsung bekerja, karna disini telah

menerapkan batas keterlambatan sehingga disiplin pegawai semakin meningkat tidak seperti dulu pada saat masih sistem manual

Disini sangat menekankan yang namanya kedisiplinan apabila suatu pegawai yang kedisiplinanya kurang baik misalnya tidak masuk kerja maka akan dikenankan hukuman sesuai yang diberlakukan, sehingga pegawai akan berfikir dua kali bila tidak masuk kerja dalam jangka waktu panjang

Peneliti Apa saja sanksi kedisiplinan yang diterapkan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gowa?

Sanksi yang diberlakukan disini jika dalam 5 hari tidak masuk kerja itu masih diberikan teguran lisan, tetapi jika 6-10 hari tidak masuk kerja maka akan diberi teguran tertulis berupa surat peringatan, akan tetapi jika 21-25 hari maka akan diberi sanksi penundaan pangkat selama 1 tahun

Peneliti

Dalam pemanfaatan sistem informasi manajemen dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai apakah sering mengalami hambatan?

Alhamdulillah selama ini belum pernah mengalami hambatan dalam diterapkanya sistem informasi apalagi dalam meningkatkan disiplin pegawai, cuman fasilitas seperti komputer yang belum terlalu memadai

Jika yang saya lihat selama beberapa tahun ini tidak pernah ada hambatan yang dialami, karna pake sistem absenya pake Finger Print sehingga pegawai lebih mudah dalam meningkatkan kedisiplinannya karna sekarang juga sudah ada aplikasi (My Simpeg) yang memudahkan pegawai disini serta dapat menyesuaiakan komunikasi sesama pegawai, kecuali fasilitas komputer yang masih sangat kurang

Dokumentasi Wawancara

Nama Peneliti : Fira. S

Nama Informan : Dra, HJ Jumriah

Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum Kepegawaian

Jam : 10.00-11.30

Tanggal :02 Agustus 2021

Tempat Wawancara : Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gowa Topik Wawancara : Pemanfaatan sistem informasi manajemen dalam

meningkatkan kedisiplinan pegawai

Pelaku Hasil wawancara

Peneliti Assalamu’alaikum bu’

JR Waalaikumsalam, iya kenapaki dek?

Peneliti Jadi begini bu’ saya mahasiswa dari Universitas Muhammadiyah Mkassar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Mnajemen. Tujuan saya datang kesini untuk menemui ibu untuk meminta waktunya sedikit bu’ untuk memperoleh data dan informasi terkait tentang pem informasi sistem informasi manajemen dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai bu’

JR Oh mahasiswa dari unismuh

Peneliti Iye ibu, apa bisa saya mulai saja bu’ ?

JR Iya dek mulai saja karna sebentar saya mau ke kantor bupati

Peneliti Apakah pemanfaatan sistem informasi manajemen sangat penting di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten gowa?

JR Iya, sangat penting

Peneliti Bagaimana pemanfaatan sistem informasi manajemen di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten gowa?

JR Jadi, selama sistem informasi manajemen diterapkan disini sangat memberikan dampak positif karena sangat terbantu dalam menyelesaikan pekerjaan dalam waktu yang cepat, apalagi dalam sistem absen disini sudah ada sistem Finger Print. Akan tetapi dalam masa pandemic saat ini sehingga cuman 50% pegawai yang masuk yang lainnya hanya kerja dari rumah (Work from home).

Peneliti Jadi yang kerja dari rumah (Work from home) mereka mendapatkan informasinya dari mana bu’?

JR Dalam hal itu pegawai yang kerja dari rumah akan mendapatkan informasi dari aplikasi (My Simpeg) yang memudahkan para pegawai disini dalam memberikan informasi

Peneliti Dalam hal apa pegawai terbantu dengan adanya sistem informasi

manajemen?

JR Dalam kedisiplinan yang semakin meningkat selama diterapkannya sistem informasi manajemen karna dengan adanya fasilitas teknologi, elektronik seperti Finger Print dalam sistem abse n sehingga para pegawai mampu menyelesaikan tugas sesuai waktu yang ditentukan Bagaimana pemanfaatan sistem informasi manajemen dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai?

Jika para pegawai telah melakukan sistem absen Finger Print maka mereka langsung bekerja, karna disini telah menerapkan batas keterlambatan sehingga disiplin pegawai semakin meningkat tidak seperti dulu pada saat masih sistem manual

Mungkin cukup sekian kali ini bu’, sebelumya Terimah Kasih banyak bu’ atas waktunya

Iya sama-sama dek Assalamu’alaikum bu’

Waalaikumsalam

Dokumentasi Wawancara

Nama Peneliti : Fira. S

Nama Informan : Muh. Jupri SE

Jabatan : Staf Sub Bagian Umum Kepegawaian

Jam : 10.00-11.30

Tanggal :29 Juli 2021

Tempat Wawancara : Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gowa Topik Wawancara : Pemanfaatan sistem informasi manajemen dalam

meningkatkan kedisiplinan pegawai

Pelaku Hasil Wawancara

Peneliti Assalamu’alaikum pak JP Waalaikumsalam dek Peneliti Sibuk ki pak?

JP Tidak ji dek, kenapaki?

Peneliti Sebelumnya, saya mahasiswa dari unismuh pak, mau minta waktunya sedikit pak untuk memperoleh data dan informasi terkait tentang Pemanfaatan sistem informasi manajemen dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai

JP Oh, dari jurusan apaki dek?

Peneliti Manajemen pak JP Oh, manajemen di’

Peneliti Iye pak, apa bisa saya mulai pak?

JP Iya dek silahkan

Peneliti Bagaimana pemanfaatan sistem informasi manajemen di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gowa?

JP Pemanfaatan sistem informasi manajemen membawa banyak dampak positif karena membantu pekerjaa lebih efisien serta dapat mempersingkat waktu dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab masing-masing

Peneliti Dalam hal apa pegawai terbantu dengan adanya sistem informasi manajemen?

JP Dengan diterapkannya sistem informasi manajemen kami disini bisa mendapatkan informasi yang lebih akurat dan relevan kami bisa menjalankan tugas dengan cepat sesuai dengan prosedur dikantor ini, seperti pada saat mengadakan kegiatan diluar maupun dikantor kami telah melakukan perencanaan terlebih dahulu sebelum melaksanakan kegiatan kami, dengan membuat dokumen-dokumen dalam perencanaan dari semua kegiatan,

bahkan pimpinan selalu mengarahkan pegawai untuk lebih giat dalam bekerja dan tetap menjaga kedisiplinan

Peneliti Bagaimana sistem informasi manajemen dalam meningkatkan disiplin kehadiran?

JP Disini sangat menekankan yang namanya kedisiplinan apabila suatu pegawai yang kedisiplinanya kurang baik misalnya tidak masuk kerja maka akan dikenankan hukuman sesuai yang diberlakukan, sehingga pegawai akan berfikir dua kali bila tidak masuk kerja dalam jangka waktu panjang

Peneliti Apa saja sanksi kedisiplinan yang diterapkan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gowa?

JP Sanksi yang diberlakukan disini jika dalam 5 hari tidak masuk kerja itu masih diberikan teguran lisan, tetapi jika 6-10 hari tidak masuk kerja maka akan diberi teguran tertulis berupa surat peringatan, akan tetapi jika 21-25 hari maka akan diberi sanksi penundaan pangkat selama 1 tahun

Peneliti Mungkin cukup sekian kali ini bu’, sebelumya Terimah Kasih banyak bu’ atas waktunya

JP Iya dek

peneliti Assalamu’alaikum pak JP Waalaikumsalam

Dokumentasi Wawancara

Nama Peneliti : Fira. S

Nama Informan : Yuanita R. ST

Jam : 10.00-11.30

Tanggal :04 Agustus 2021

Tempat Wawancara : Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gowa

Pelaku Hasil wawancara

Peneliti Assalamu’alaikum bu’

YN Waalaikumsalam, iya kenapaki dek?

Peneliti Maaf bu’ menganggu, jadi begini bu’ saya mahasiswa dari Universitas Muhammadiyah Mkassar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Mnajemen. Tujuan saya datang kesini untuk menemui ibu untuk meminta waktunya sedikit bu’ untuk memperoleh data dan informasi terkait tentang pem informasi sistem informasi manajemen dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai bu’

YN Oh mau wawancara ya?

Peneliti Iye ibu, apa bisa saya mulai saja bu’ ? YN Iya dek mulai saja silahkan

Peneliti Apakah disini telah menerapkan sistem informasi manajemen?

YN Iya sudah beberapa tahun lalu

Peneliti Apakah sistem informasi manajemen sangat penting di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabuten Gowa?

YN Iya sangat penting

Peneliti Apakah pegawai terbantu dengan adanya sistem informasi manajemen?

YN Iya dek

Peneliti Dalam pemanfaatan sistem informasi manajemen dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai apakah sering mengalami hambatan?

YN Alhamdulillah selama ini belum pernah mengalami hambatan dalam diterapkanya sistem informasi apalagi dalam meningkatkan disiplin pegawai, cuman fasilitas seperti komputer yang belum terlalu memadai

Peneliti Mungkin ini cukup bu’, sebelumya Terimah Kasih banyak bu’ atas waktu dan kesempatannya

YN Iya sama-sama Peneliti Assalamu’alaikum bu’

YN Waalaikumsalam

Dokumentasi Wawancara

Nama Peneliti : Fira. S

Nama Informan : Anang Safri Gani

Jam : 10.00-11.30

Tanggal :04 Agustus 2021

Tempat Wawancara : Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gowa

Pelaku Hasil wawancara

Peneliti Assalamu’alaikum pak

AS Waalaikumsalam, iya dek kenapa ki?

Peneliti Maaf pak menganggu, jadi begini pak saya mahasiswa dari Universitas Muhammadiyah Mkassar Tujuan saya datang kesini untuk menemui bapak untuk meminta waktunya sedikit pak untuk memperoleh data dan informasi terkait tentang pem informasi sistem informasi manajemen dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai pak AS Oh dari kampus unismuh ki di’

Peneliti Iye pak, apa bisa saya mulai saja pak ? AS Iya dek mulai saja

Peneliti Apakah disini telah menerapkan sistem informasi manajemen?

AS Iya dek sudah lama

Peneliti Apakah sistem informasi manajemen sangat penting di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabuten Gowa?

AS sangat penting

Peneliti Apakah pegawai terbantu dengan adanya sistem informasi manajemen?

AS Iya dek sangat terbantu

Peneliti Dalam pemanfaatan sistem informasi manajemen dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai apakah sering mengalami hambatan?

AS Jika yang saya lihat selama beberapa tahun ini tidak pernah ada hambatan yang dialami, karna pake sistem absenya pake Finger Print sehingga pegawai lebih mudah dalam meningkatkan kedisiplinannya karna sekarang juga sudah ada aplikasi (My Simpeg) yang

memudahkan pegawai disini serta dapat menyesuaiakan komunikasi sesama pegawai, kecuali fasilitas komputer yang masih sangat kurang

Peneliti Mungkin ini cukup pak, sebelumya Terimah Kasih banyak pak atas kesempatannya

AS Iya sama-sama dek Peneliti Assalamu’alaikum pak

AS Waalaikumsalam

REDUKSI

No Reduksi

JR, JP

1. Selama sistem informasi manajemen diterapkan disini sangat memberikan dampak positif karena sangat terbantu dalam menyelesaikan pekerjaan dalam waktu yang cepat, apalagi dalam sistem absen disini sudah ada sistem Finger Print. Akan tetapi dalam masa pandemic saat ini sehingga cuman 50% pegawai yang masuk yang lainnya hanya kerja dari rumah (Work from home). Dalam hal itu pegawai yang kerja dari rumah akan mendapatkan informasi dari aplikasi (My Simpeg) yang memudahkan para pegawai disini dalam memberikan informasi

2. Pemanfaatan sistem informasi manajemen membawa banyak dampak positif karena membantu pekerjaan lebih efisien serta dapat mempersingkat waktu dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab masing- masing

JR,JP

1. Dalam kedisiplinan yang semakin meningkat selama diterapkannya sistem informasi manajemen karna dengan adanya fasilitas steknologi, elektronik seperti Finger Print dalam sistem absen sehingga para pengawai mampu menyelesaikan tugas sesuai waktu yang ditentukan

2. Dengan diterapkannya sistem informasi manajemen kami disini bisa mendapatkan informasi yang lebih akurat dan relevan kami bisa menjalankan tugas dengan cepat sesuai dengan prosedur dikantor ini, seperti pada saat mengadakan kegiatan diluar maupun dikantor kami telah melakukan perencanaan terlebih dahulu sebelum melaksanakan kegiatan kami, dengan membuat dokumen-dokumen dalam perencanaan dari semua kegiatan, bahkan pimpinan selalu mengarahkan pegawai untuk lebih giat dalam bekerja dan tetap menjaga kedisiplinan pada saat berhadapan dengan orang luar maupun sesama pegawai

JR, JP

1. Jika para pegawai telah melakukan sistem absen Finger Print maka mereka langsung bekerja, karna disini telah menerepkan batas keterlambatan sehingga disiplin pegawai semakin meningkat tidak seperti dulu pada saat masih sistem manual

2. Disini sangat menekankan yang namanya kedisiplinan apabila suatu pegawai yang kedisiplinanya kurang baik misalnya tidak masuk kerja maka akan dikenankan hukuman sesuai yang diberlakukan sehingga pegawai akan berfikir dua kali bila tidak masuk kerja dalam jangka waktu panjang

Sanksi yang diberlakukan disini jika dalam 5 hari tidak masuk kerja itu masih diberikan teguran lisan, tetapi jika 6- 10 hari tidak masuk kerja maka akan diberi teguran tertulis berupa surat peringatan, akan tetapi jika 21-25 hari maka akan diberi sanksi penundaan pangkat selama 1 tahun

YN. AS

1. Alhamdulillah selama ini belum pernah mengalami hambatan dalam diterapkanya sistem informasi apalagi dalam meningkatkan disiplin pegawai, cuman fasilitas seperti komputer yang belum terlalu memadai

2. Jika yang saya lihat selama beberapa tahun ini tidak pernah ada hambatan yang dialami, karna pake sistem absenya pake Finger Print sehingga pegawai lebih mudah dalam meningkatkan kedisiplinannya karna sekarang juga sudah ada aplikasi (My Simpeg) yang memudahkan pegawai disini serta dapat menyesuaiakan komunikasi sesama pegawai, kecuali fasilitas komputer yang masih sangat kurang

BIOGRAFI PENULIS

Fira. S Adalah Penulis skripsi yang berjudul “Analisis Pemanfaatan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gowa” Dilahirkan di Jeneponto pada hari Kamis tanggal 10 Agustus 1999. Anak kedua dari 2 bersaudara dari pasangan Sahiruddin dan Nurbaya, memiliki kaka perempuan bernama Fatmawati A.Md.Farm. Peneliti menyelasaikan pedidikan sekolah Dasar di SD INPRES 176 Jenetallasa lulus pada tahun 2010 kemudian melanjutkan pendidikan di MTS Annisa Jenetallasa di Jeneponto dan lulus pada tahun 2014 dan melanjutkan pendidikan ditahap selanjutnya di SMK Negri 1 Jeneponto dan lulus pada tahun 2017. Pada tahun 2017 peneliti melanjutkan pendidikan di Perguruan Tinggi, tepatnya di Universitas Muhammadiyah Makassar pada Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Dalam dokumen analisis pemanfaatan sistem informasi manajemen (Halaman 75-101)