Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan diatas, maka dapat diberikan saran sebagai berikut :
1. Diharapkan penelitian selanjutnya agar dapat menambahkan sampel dan populasi yang digunakan sehingga hasil penelitian lebih dapat benar-benar mewakili objek penelitian.
2. Peneliti berharap dalam setiap variabel yang ada dalam penelitian ini dapat dijadikan sebuah acuan bagaimana variabel-variabel ini berpengaruh serta dapat menjadi acuan atau referensi untuk peneliti selanjutnya. Karena, peneliti masih menyadari bahwasannya penelitian ini masih jauh dari kata sempurna.
3. Peneliti berharap untuk penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel dependen lainnya selain rekrutmen dan seleksi.
DAFTAR REFERENSI
Arena. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BTN Syariah. 1-23.
Arthur, O. &. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 3479 - 3488.
Ditya. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Departement Meat Preparation Pada PT Orsoindo Sejahtera. Jurnal Pundi, 48-69.
Feranita, W. &. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Mulia Jaya. Majalah Ilmiah Cahaya Ilmu, 156-178.
Halisa. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Indonesia. Bisnis Digital Jurnal, 61-92.
Hermawan, I. &. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Heksa Artha Sakti. Proceeding Of LP3I, 111-143.
Hidayat, B. &. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Montala Aceh. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 34-65.
Hindriari. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Boga Lestari Sentosa. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Hustamto. (2022). Pengaruh Rekrutmen Dan Kriteria Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tractorindo Mitra Utama. Jurnal Manajerial Bisnis, 58-72.
Hutapea, S. &. (2022). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekolah Advent Parongpong. Jurnal Ekonomi, Sosial &
Management, 178-201.
Latif. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.
Lukito, P. &. (2019). Dampak Rekrutmen, Seleksi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11-35.
Muktiyowati. (2023). PENGARUH SIFAT MACHIAVELLIAN, PERTIMBANGAN ETIS, DAN PENTINGNYA ETIKA DAN
TANGGUNG JAWAB SOSIAL DALAM PENGAMBILAN
KEPUTUSAN ETIS OLEH KONSULTAN PAJAK (STUDI EMPIRIS PADA KONSULTAN PAJAK DI SEMARANG). Unika Soegijapratna.
Nasution. (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT Dian Bahari Sejati. Riset Inspirasi Manajemen Dan Akuntansi, 56-89.
Nuringwahyu, P. &. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di Kantor Kejaksaan Negeri Batu. Jurnal Ilmu Manajemen, 25-57.
Panaha, A. &. (2022). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I. Jurnal Unsrat, 11-.
Pornomo. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Indonesia. Journal Of Management.
Prasada, F. &. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Klasik Distribusi Indonesia. Jurnal Hummansi, 234-
290.
Rinda, T. &. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan . Manager : Jurnal Management, 54-67.
Siti, Y. &. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Kingfood Indonesia. Jurnal Inovatif, 23- 50.
Suhaila, W. S. (2021\). Pengaruh Rekrutmen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Brataco Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Sulaeman, S. &. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Akses. Jurnal Disrupsi Bisnis.
Widya. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perentjana Djaja Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis.
LAMPIRAN – LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Permohonan Penelitian Kepada Yth.
Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT. Godong Ijo Asri
Dengan hormat,
Sehubungan dengan penyelasaian tugas akhir skripsi untuk memperoleh gelar Strata-1 (S1) pada Progrm Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta, dengan ini saya:
Nama : Muhammad Raihan Fadillah NIM : 2019310317
Prodi : Manajemen/Sumber Daya Manusia No. Telp : 0812 – 1377 - 3435
Bermaksud melakukan penelitian ilmiah untuk menyusun skripsi dengan judul “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Godong Ijo Asri”.
Sehubungan dengan hal tersebut, saya sangat mengharapkan kesedian dan patrisipasi Bapak/Ibu/Saudara/Saudari untuk menjadi responden dengan mengisi kuesioner ini dengan lengkap, jujur, dan tanpa pengaruh dari pihak manapun. Data yang diperoleh hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian dan akan terjaga kerahasiaannya.
Atas kerjasama dan partisipasi Bapak/Ibu/Saudara/i, saya ucapkan terimakasih.
Hormat saya,
Muhammad Raihan Fadillah
Lampiran 2 Kuesioner Penelitian
IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama : ………..
2. Nama Instansi : ………..
3. Jabatan : ………..
4. Umur : 17-30 tahun
31-40 tahun
> 41 tahun
5. Pendidikan Terakhir : S3 S2
S1 D3
6. Lama Bekerja : < 1 tahun 2-5 tahun > 5 tahun
PERTANYAAN KHUSUS
Bapak/Ibu/Saudara dimohon untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan dibawah ini dengan cara memberi tanda () pada kolom skala 1 sampai dengan 4 yang menunjukkan seberapa dekat jawaban Bapak/Ibu/Saudara dengan jawaban yang tersedia seperti dibawah ini.
Keterangan:
SS : Sangat Setuju S : Setuju
TS : Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju 1. Variabel Rekrutmen
No. Pernyataan SS S TS STS
1. Saya mengetahui bahwa dalam pelaksanaan proses rekrutmen perusahaan terbuka untuk umum atau tidak terbatas pada kalangan tertentu saja.
2. Saya mengetahui bahwa dalam pelaksanaan proses rekrutmen perusahaan mengumumkan melalui media massa.
3. Saya mengetahui informasi jabatan yang kosong diperusahaan melalui iklan lowongan pekerjaan.
4. Saya telah melewati proses pemanggilan kandidat oleh perusahaan sebagai tahapan proses rekrutmen.
5. Saya mendapatkan informasi rekrutmen melalui pihak eksternal perusahaan.
6. Saya mendapatkan informasi rekrutmen melalui iklan, media massa, kampus, dll.
2. Variabel Seleksi
No. Pernyataan SS S TS STS
1. Saya memiliki pengalaman di perusahaan sebelumnya sehingga saya ditempatkan di posisi yang sesuai dengan pengalaman.
2. Saya berpengalaman di bidang yang sama sehingga saya mudah untuk dapat menempati bidang tersebut.
3. Saya menjalani proses tes tertulis untuk mengetahui pengetahuan yang saya miliki.
4. Saya merasa bahwa tes tertulis yang diujikan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan saya.
5. Saya menjalani proses tes wawancara untuk mengetahui informasi tentang diri saya.
6. Saya merasa bahwa tes wawancara yang diujikan untuk mempertimbangkan hal–hal yang berkaitan dengan pekerjaan saya.
3. Variabel Kinerja Karyawan
No. Pernyataan SS S TS STS
1. Saya merasa telah mencapai target yang telah ditentukan oleh perusahaan setiap bulan.
2. Saya merasa mampu memenuhi target yang telah ditentukan perusahaan.
3. Saya dapat melaksanakan tugas pekerjaan sesuai standard perusahaan.
4. Saya merasa hasil pekerjaan saya sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.
5. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
6. Saya merasa bahwa waktu yang diberikan telah
sesuai dengan target yang ditentukan perusahaan.
7. Saya merasa telah melakukan pekerjaan yang diberikan dengan benar dan transfaran.
8. Saya bertanggung jawab atas pekerjaan yang saya lakukan.
Lampiran 3 Tabulasi Data Rekrutmen (X1)
No P1X1 P2X1 P3X1 P4X1 P5X1 P6X1
1 3 3 3 4 4 4
2 3 3 3 3 3 3
3 4 3 3 3 3 3
4 4 3 3 3 4 3
5 3 3 3 3 4 3
6 4 3 3 3 4 3
7 4 3 3 3 3 3
8 4 3 3 3 4 3
9 3 3 3 3 3 3
10 3 3 3 3 3 3
11 4 4 4 4 3 4
12 3 3 3 3 3 3
13 4 3 4 4 4 4
14 3 4 3 4 4 4
15 3 4 3 3 3 3
16 3 4 3 4 4 4
17 4 4 4 4 4 4
18 3 4 3 3 3 3
19 4 4 4 3 3 3
20 4 3 4 3 4 3
21 3 4 3 4 3 4
22 3 4 3 4 4 4
23 3 4 3 3 4 3
24 4 3 3 3 3 3
25 3 3 3 3 3 3
26 4 3 3 3 3 3
27 3 3 3 3 3 3
28 4 3 4 4 3 4
29 4 4 4 4 4 4
30 4 4 3 2 3 4
31 3 3 3 4 3 4
32 4 3 3 3 3 3
33 3 3 3 4 3 4
34 3 2 1 2 2 4
35 3 3 3 4 3 4
36 3 3 3 4 3 4
37 4 2 3 3 1 3
38 3 3 3 4 3 4
Seleksi (X2)
No P1X2 P2X2 P3X2 P4X2 P5X2 P6X2
1 4 4 4 4 4 4
2 3 3 3 3 3 3
3 4 3 3 4 3 4
4 4 3 3 4 3 4
5 3 3 3 3 2 3
6 4 3 3 4 3 4
7 3 3 3 3 3 4
8 3 3 3 3 3 3
9 3 3 3 3 3 3
10 3 3 3 3 3 3
11 4 3 4 4 3 4
12 3 3 3 3 3 3
13 3 3 4 3 3 3
14 4 4 4 4 4 4
15 3 3 3 3 3 4
16 3 4 4 3 4 4
17 4 4 4 4 4 4
18 3 3 3 3 3 3
19 3 3 3 3 3 4
20 4 3 3 4 3 3
21 4 4 4 4 4 4
22 4 4 4 4 4 3
23 4 4 3 4 4 3
24 3 3 3 3 3 3
25 3 3 3 3 3 3
26 3 3 3 3 3 3
27 3 3 3 3 3 3
28 4 4 4 4 4 4
29 3 3 4 3 3 3
30 3 3 2 3 3 3
31 3 3 4 3 3 4
32 3 3 3 3 2 2
33 3 3 4 3 3 4
34 3 3 2 2 3 2
35 3 3 4 3 3 4
36 3 3 4 3 3 4
37 3 3 3 3 3 2
38 3 4 4 3 3 4
Kinerja Karyawan (Y)
No P1X3 P2X3 P3X3 P4X3 P5X3 P6X3 P7X3 P8X3
1 3 3 4 4 4 4 4 3
2 3 3 3 3 3 3 3 3
3 3 2 3 3 3 3 3 3
4 3 2 3 4 3 4 4 3
5 3 3 3 4 4 3 3 2
6 3 2 3 4 4 4 4 3
7 3 2 3 3 3 3 3 3
8 3 2 3 4 3 4 3 3
9 3 3 3 3 3 3 3 3
10 3 3 3 3 3 3 3 3
11 4 4 4 3 3 4 4 3
12 3 3 3 3 3 3 3 3
13 3 4 4 4 3 3 4 3
14 4 3 4 4 4 3 4 3
15 4 3 3 3 4 4 3 4
16 4 3 4 4 4 4 4 3
17 4 4 4 4 4 4 4 4
18 4 3 3 3 4 3 3 3
19 4 4 3 3 3 4 3 4
20 3 4 3 4 3 4 4 4
21 4 3 4 3 3 4 4 3
22 4 3 4 4 3 4 4 4
23 4 3 3 4 4 3 3 3
24 3 2 3 3 3 3 3 3
25 3 3 3 3 3 3 3 3
26 3 2 3 3 3 3 3 2
27 3 3 3 3 3 3 3 3
28 3 4 4 3 3 3 4 4
29 4 4 4 4 3 3 3 3
30 4 2 2 3 3 3 3 3
31 3 3 4 3 3 2 3 4
32 3 2 3 3 2 2 4 2
33 3 3 4 3 3 2 3 4
34 2 1 2 2 3 3 3 3
35 3 3 4 3 3 2 3 4
36 3 3 4 3 3 2 3 4
37 2 2 3 1 2 2 2 2
38 3 3 4 3 3 2 3 4
Lampiran 4 Hasil Olah Data Hasil Analisis Deskriptif
Hasil Uji Validitas
Hasil Uji Normalitas
Descriptive Statistics Mean Std.
Deviation
N Kinerja
Karyawan (Y)
25.55 3.202 38
Rekrutmen (X1) 19.89 2.037 38
Seleksi (X2) 19.74 2.413 38
No
Butir Pernyataan
r - hitung
r -
tabel Keterangan 1 P1X1 0,384** > 0,1829 VALID 2 P2X1 0,671** > 0,1829 VALID 3 P3X1 0,768** > 0,1829 VALID 4 P4X1 0,714** > 0,1829 VALID 5 P5X1 0,690** > 0,1829 VALID 6 P6X1 0,521** > 0,1829 VALID
No Butir
Pernyataan r -
hitung r -
tabel Keterangan 1 P1X2 0,789** > 0,1829 VALID 2 P2X2 0,790** > 0,1829 VALID 3 P3X2 0,720** > 0,1829 VALID 4 P4X2 0,824** > 0,1829 VALID 5 P5X2 0,806** > 0,1829 VALID 6 P6X2 0,719** > 0,1829 VALID
No
Butir Pernyataan
r - hitung
r -
tabel Keterangan 1 P1Y 0,723** > 0,1829 VALID 2 P2Y 0,714** > 0,1829 VALID 3 P3Y 0,606** > 0,1829 VALID 4 P4Y 0,766** > 0,1829 VALID 5 P5Y 0,612** > 0,1829 VALID 6 P6Y 0,614** > 0,1829 VALID 7 P7Y 0,697** > 0,1829 VALID 8 P8Y 0,515** > 0,1829 VALID
Hasil Uji Multikolinearitas
Coefficientsa
Model t Sig. Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1
(Constant) -0,895 0,377
Rekrutmen 5,466 0,000 0,513 1,950
Seleksi 2,877 0,007 0,513 1,950
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 38
Normal Parametersa,b Mean 0E-7
Std. Deviation 1.53547197
Most Extreme Differences
Absolute .109
Positive .065
Negative -.109
Test Statistic .109
Asymp. Sig. (2-tailed) .200c,d
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Hasil Uji Heterokedastisitas
Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients Standardized Coefficients
B Std. Error Beta
1
(Constant) 2,324 2,595
Rekrutmen 0,972 0,178 0,619
Seleksil 0,432 0,150 0,326
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Hasil Uji Determinasi R2
Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R
Square
Std. Error of the Estimate
Change Statistics R Square Change
1 .878a 0,770 0,757 1,579 0,770
a. Predictors: (Constant), Rekrutmen, Seleksi b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Hasil Uji t
Coefficientsa
Model t Sig.
Collinearity Statistics Tolerance VIF 1
(Constant) 2,324 2,595
Rekrutmen 0,972 0,178 0,513 1,950
Seleksi 0,432 0,150 0,513 1,950 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Hasil Uji f
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regre
ssion
292,161 2 146.080 58.610 .000b
Resid ual
87,234 35 2.492
Total 379,375 37
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan b. Predictors: (Constant), Rekrutmen, Seleksi
Lampiran 5 Surat Keterangan Selesai Penelitian
Lampiran 6 Kartu Bimbingan Skripsi (Kuning)
Lampiran 7 Kartu Daftar Hadir Seminar Usulan Penelitian (Putih)
Lampiran 8 Kartu Daftar Hadir Peserta Seminar (Biru)
Lampiran 9 Kartu Laporan Kegiatan Penelitian (Pink)