BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
C. Struktur Organisasi
Suatu organisasi atau instansi akan berhasil dalam pencapaian yang optimal apabila terdapat suatu system kerja yang baik, dimana fungsi-fungsi yang ada hubungannya dengan instansi memiliki pembagian kerja, tugas dan wewenang serta tanggung jawab yang digambarkan secara jelas dalam suatu struktur prganisai, diantaranya :
GAMBAR 1.2
STRUKTUR ORGANISASI PTUN
KETUA PENGADILAN TATA USAHA NEGARA
MAKASSAR WAKIL KETUA PENGADILAN TATA USAHA
NEGARA MAKASSAR
PANITERA/SEKRETARIS
WAKIL PANITERA
WAKIL SEKRETARIS
PANMUD PERKARA
PANMUD HUKUM
KASUB.BAG KEPEGAWAI
AN
KASUB.BAG KEUANGAN
KASUB.
BAG UMUM PANITERA
PENGGANTI
JURU SITA PENGGANTI
Susunan Organisasi Pengadilan Tata usaha Negar Makassar dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Ketua PTUN :
a. Membuat penetapan dismissal berdasarkan pasal 62 ayat (1) ;
b. Mengucapkan penetapan tersebut dalam rapat permusyawaratan (bukan dalam persidangan) ;
c. Membuat penetapan tentang penunjukan majelis hakim untuk memeriksa dan memutuskan dengan acara yang singkat pasal 62 ayat (4) ; Apabila diajukan gugatan dalam persidangan terhadap penetapan dismissal ;
d. Membuat penetapan apabila gugatan perlawanan dikabulkan oleh majelis hakim yang akan memeriksa dan memutuskan perkara yang bersangkutan dengan acara biasa pasal 62 ayat (5) ;
e. Membuat penetapan tentang penolakan/mengabulkan permohonan pemeriksaan dengan acara cepat (pasal 98, 99) ;
f.Membuat penetapan tentang perkara prodeo ;
g. Menetapkan apakah permohonan penggugat agar Pengadilan Tata Usaha Negara memeriksa gugatan dengan acara cepat dikabulkan atau tidak dalam waktu 14 hari sejak permohonan tersebut diterima di kepaniteraan Pengadilan Tata Usaha Negara ;
h. Memeriksa permohonan penundaan pelaksanaan Keputusan Tata Usaha Negara yang disengketakan (shcorsing) ;
i. Melakukan tugas yustisial persidangan ;
j. Memberi izin bagi pihak yang diwakili berdasarkan surat kuasa insidentil berdasarkan peraturan yang berlaku ;
k. Melaksanakan pemanggilan terhadap salah satu pihak dalam hal dia berkedudukan atau berada di luar negeri (vide pasal 66) ;
l. Membuat penetapan tentang penunjukan susunan majelis untuk memeriksa dan mengadili perkara ;
m. Memberi izin kepada pihak - pihak untuk mempelajari surat - surat resmi lainnya yang bersangkutan dengan perkara tersebut di kepaniteraan dan membuat kutipan atau salinan (pasal 81 dan 82) ;
n. Memberikan izin dalam hal perkara sudah putus dan para pihak hendak menyusun memori banding atau kontra memori banding dan memori kasasi atau kontra memori kasasi serta memori PK atau kontra memori PK ; o. Memberikan izin kepada para pihak dalam hal perkara masih dalam proses
yaitu mempelajari berkas perkara untuk penyusunan kesimpulan ;
p. Memberi perintah kepada panitera Pengadilan Tata Usaha Negara untuk mengirim salinan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap kepada para pihak dengan surat tercatat (pasal 116 ayat (1)) ; q. Memerintahkan tergugat melaksanakan putusan berdasarkan permohonan
penggugat dalam hal gugatan didasarkan pada pasal 97 ayat (9) huruf b dan c dikabulkan dan bila dalam jangka waktu 3 bulan setelah dikeluarkan putusan pengadilan, tergugat tidak melaksanakan kewajibannya ;
r.Memerintahkan juru sita melaksanakan upaya paksa terhadap tergugat yang tidak mau secara sukarela melaksanakan putusan yang telah berkekuatan
hukum tetap dan atau tidak mau melaksanakan penetapan penundaan pelaksanaan Keputusan Tata Usaha Negara (schorsing) ;
s. Memberikan saran tentang besarnya uang kompensasi dalam suatu penetapan dengan pertimbangan - pertimbangannya, apabila hal tersebut tidak disepakati, maka ketua mengeluarkan penetapan yang disertai pertimbangan cukup menentukan jumlah uang atau kompensasi lain yang dimaksud (pasal 117 ayat (4)) ;
t. Mengawasi pelaksanaan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum tetap (pasal 119) ;
u. Mengawasi pelaksanaan court calendar dan mengumumkannya pada pertemuan berkala para hakim ;
v. Meneliti court calendar dan membina hakim agar memutus perkara yang diserahkan kepadanya paling lama 6 bulan ;
w. Mengevaluasi laporan mengenai penanganan perkara yang dilakukan hakim dan panitera pengganti, selanjutnya mengirimkan laporan dan hasil evaluasinya secara periodik kepada Pengadilan Tinggi dan Mahkamah Agung ;
x. Memberikan izin berdasarkan ketentuan undang – undang untuk membawa keluar dari ruang kepaniteraan yang meliputi : daftar, catatan risalah, berita acara serta berkas perkara (Pasal 141) ;
y. Mengkoordinir penyusunan program kerja tahunan ;
z. Mengadakan dan memimpin rapat pegawai, rapat antar pejabat struktural serta rapat hakim ;
aa. Mengadakan diskusi hukum bersama para hakim dan pegawai yang terkait ;
bb. Merumuskan dan menetapkan kebijakan Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar ;
cc. Melakukan pengawasan dan pembinaan terhadap seluruh pegawai ; dd. Melakukan pembinaan terhadap calon hakim ;
ee. Membuat penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) terhadap wakil ketua, hakim, pansek serta calon hakim ;
ff. Mengatur dan menyeimbangkan kinerja Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar ;
gg. Melaporkan laporan tahunan kegiatan, akuntabilitas kinerja Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar melalui Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Makassar ke Mahkamah Agung ;
hh. Menandatangani buku - buku jurnal dan register.
2. Wakil PTUN :
a. Apabila ketua berhalangan melaksanakan tugas ketua ;
b. Melaksanakan tugas yang didelegasikan oleh ketua kepadanya ;
c. Mengkoordinir pengawasan yang dilakukan oleh hakim pengawas bidang.
d. Melakukan tugas yudisial persidangan ;
e. Merumuskan program kerja dan kegiatan lainnya ; f. Melaksanakan tugas Baperjakat ;
g. Melakukan pembinaan terhadap calon hakim ; h. Mengawasi pelaksanaan penegakan disiplin kerja.
3. Hakim :
a. Melakukan tugas yudisial persidangan ;
b. Bertanggungjawab atas pembuatan berita acara persidangan dan menandatanganinya sebelum sidang berikutnya ;
c. Meminta penjelasan kepada Badan atau Pejabat Tata Usaha Negara yang bersangkutan (Pasal 63 ayat (2b)) ;
d. Menyatakan dengan memutus, gugatan penggugat tidak dapat diterima apabila dalam tenggang 30 hari sesuai dengan yang dinasehatkan penggugat belum juga menyempurnakan gugatan. Terhadap hal ini dapat diajukan gugatan baru (Pasal 63 ayat (3) dan (4)) ;
e. Dalam pemeriksaan persiapan, dapat dilakukan pemeriksaan setempat, dalam hal tergugat atau kuasanya tidak hadir dipersidangan dan atau tidak menanggapi gugatan tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan meskipun setiap kali telah dipanggil dengan patut. Ketua majelis dengan surat penetapan meminta atasan tergugat agar memerintahkan tergugat hadir dan atau menanggapi gugatan, dan apabila setelah lewat 2 bulan permintaan tersebut tidak ditanggapi, pemeriksaan dilaksanakan tanpa hadirnya tergugat (Pasal 72).
f. Dalam hal dipandang perlu untuk kepentingan pemeriksaan, ketua majelis dapat memerintahkan pemeriksaan terhadap surat yang dipegang oleh Pejabat Tata Usaha Negara atau ejabat lain yang menyimpan surat, atau meminta penjelasan dan keterangan tentang sesuatu yang bersangkutan
dengan sengketa dan selanjutnya dapat memerintahkan supaya surat tersebut diperlihatkan dalam persidangan, sebagaimana disebut dalam pasal 85 ; g. Mengemukakan pendapat dalam musyawarah ;
h. Menyiapkan putusan lengkap (net konsep) pada waktu ucapan ;
i. Menyiapkan dan membubuhkan paraf pada naskah putusan lengkap untuk ucapan ;
j. Melakukan minutering perkara dan membuat court calendar persidangan k. Melaporkan kegiatan persidangan ;
l. Melakukan pengawasan yang ditugaskan ketua (hakim pengawas bidang dan lain - lain) ;
m. Mempelajari dan mendiskusikan secara berkala kepustakaan hukum yang diterima dari Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara dan Mahkamah Agung ; n. Melakukan pembinaan terhadap calon hakim, mengikuti diskusi
permasalahan hukum dan administrasi perkantoran ;
o. Ikut serta merumuskan kebijakan program kerja di Pengadilan dan kegiatan lainnya ;
p. Menjadi quality controller dalam pengelolaan website dan pengembangan teknologi informasi ;
4. Panitera :
a. Bertanggung - jawab atas pengurusan berkas perkara, putusan, dokumen, akta buku daftar, biaya perkara, surat - surat bukti lainnya yang disimpan di kepaniteraan ;
b. Menyelenggarakan administrasi perkara ;
c. Mengatur tugas wakil panitera, panitera muda dan panitera pengganti ; d. Membuat daftar semua perkara yang diterima di kepaniteraan ;
e. Meneliti dan melegalisir bukti – bukti ; f. Membuat salinan putusan pengadilan ; g. Membuat akta - akta .
h. Pemungutan biaya - biaya pengadilan (PNBP) dan menyetorkannya ke kas Negara ;
i. Mengirimkan berkas perkara yang dimohonkan banding, kasasi, dan peninjauan kembali ;
j. Melakukan penelitian administratif mengenai segi - segi formal yang pokok- pokok terhadap berkas perkara yang masuk (Pasal 56 jo SEMA No. 2 Th.
1991) ;
k. Menyelenggarakan biaya adminitrasi perkara ;
l. Membuat akta penolakan dalam hal tidak ada kemungkinan upaya hukum terhadap perlawanan (pasal 62 ayat (6), juga terhadap putusan niet ont vankelijke (N.O.) karena tidak memenuhi pasal 63 ayat (3) ;
m. Sebagai pengadilan tingkat pertama bisa merumuskan gugatan atas petunjuk ketua pengadilan ;
5. Wakil Panitera :
a. Apabila panitera berhalangan melaksanakan tugas panitera ;
b. Membantu panitera di dalam melaksanakan tugasnya dalam memimpin kepaniteraan pengadilan dan mengkoordinir pelaksanaan tugas di bidang
kepaniteraan meliputi panitera muda perkara, panitera muda hukum dan juru sita pengganti ;
c. Melaksanakan tugas panitera apabila panitera berhalangan ; d. Melaksanakan tugas yang didelegasikan kepadanya ;
e. Meneliti dan melegalisir bukti – bukti serta mengkoordinir permohonan eksekusi
f. Mempersiapkan pelaksanaan putusan yang berkekuatan hukum tetap (inkracht van gewisjde) ;
g. Membantu panitera untuk secara langsung membina, meneliti dan mengawasi pelaksanaan tugas administrasi perkara, antara lain ketertiban dalam mengisi buku register perkara, membuat laporan periodik dan lain – lain ;
h. Membantu hakim dengan mengikuti dan mencatat jalannya sidang pengadilan selaku panitera pengganti ;
i. Membantu panitera untuk melakukan penelitian administratif terhadap surat gugatan (SEMA No. 2 Tahun 1991) ;
j. Turut serta merumuskan kebijakan program kerja di pengadilan dan kegiatan lainnya ;
6. Wakil Sekretaris :
a. Membantu sekretaris didalam melaksanakan tugasnya di bidang kesekretariatan Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar ;
b. Membantu sekretaris menyusun Rencana Kerja Anggaran Kementerian Lembaga (RKA-KL) untuk tahun anggaran 2015 ;
c. Membantu sekretaris melaksanakan tugas pengadaan barang/jasa yang bersifat kontraktual sesuai dengan DIPA setiap tahunnya.
d. Mengkoordinir pelaksanaan tugas bawahan meliputi sub bagian umum, kepegawaian dan keuangan ;
e. Mengadakan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas bawahan meliputi sub bagian umum, kepegawaian dan keuangan ;
f. Turut serta merumuskan kebijakan program kerja di Pengadilan dan kegiatan lainnya sesuai kebutuhan ;
g. Melaksanakan tugas pengadaan barang/jasa yang bersifat kontraktual sesuai dengan DIPA
7. Panmud Hukum :
Bertugas untuk melakukan urusan data perkara,statistic dan dokumentasi pengadilan tata usaha Negara serta urusan lain yang berhubungan dengan kepaniteraan hukum sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku yaitu melakukan pengirimanlaporan perkara gugatan yang masuk yang diputus serta mengelola perpustakaan peratun
8. Kasub Bagian Kepegawaian :
a. Menyiapkan pengusulan pengangkatan Calon Pegawai Negari Sipil (CPNS) menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS), Cakim menjadi Hakim
b. Menyiapkan pengusulan kenaikan pangkat, promosi dan mutasi jabatan ; c. Menyiapkan pengusulan pegawai yang mengikuti ujian dinas serta
penyesuaian ijasah ;
d. Membuat kenaikan gaji berkala ;
e. Menyiapkan pengusulan pegawai yang akan memasuki masa pensiun ; f. Menyiapkan dan menyelenggarakan sumpah PNS ;
g. Membuat dan menyiapkan pelantikan pegawai, panitera pengganti, juru sita pengganti dan hakim ;
h. Membuat dan Menandatangani Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pegawai Negeri Sipil staf sub bagian kepegawaian ;
i. Mengadministrasikan surat masuk dan keluar sub bagian kepegawaian ; 9. Kasub Bagian Keuangan :
a. Menyusun Rencana Kerja sub bagian keuangan ; b. Membantu wakil sekretaris menyusun RKA – KL ;
c. Membuat dan Menandatangani Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pegawai Negeri Sipil Staf Sub. Bag. Keuangan
d. Menandatangani, menganalisa, Surat Perintah Membayar
e. Mengoreksi dan menandatangani / member paraf persetujuan surat-surat Sub. Bag Keuangan;
f.Memeriksa, menganalisa, memfervikasi Laporan Pertanggung Jawaban Tunjangan Khusus Kinerja
g. Memeriksa, menganalisa, memfervikasi seluruh laporan keuangan bulanan, triwulan, semester dan tahunan serta catatan atas laporan keuangan;
h. Mengajukan revisi apabila ada dana pada DIPA yang perlu direvisi ;
i. Melaporkan pelaksanaan penggunaan DIPA secara bulanan kepada Hakim Pengawas Bidang Keuangan ;
j. Membantu Hakim Pengawas Bidang Keuangan ketika ada pemeriksaan keuangan ;
k. Turut serta merumuskan kebijakan program kerja di pengadilan dan kegiatan lainnya ;
l. Membuat laporan bulanan, triwulan, semester, tahunan.
10. Kasub bagian umum :
a. Menyusun rencana kerja sub bagian umum ;
b. Menerima dan mendistribusikan barang inventaris ; c. Melaksanakan laporan bulanan ;
d. Melaksanakan laporan semester I dan semester 2 barang inventaris ; e. Menyelesaikan laporan tahunan barang inventaris ;
f. Membuat dan Menandatangani Sasaran Kinerha Pegawai (SKP) Pegawai Negeri Sipil staf sub bagian umum ;
g. Mengontrol pemeliharaan kendaraan/servis total setiap hari ;
h. Turut serta merumuskan kebijakan program kerja dan kegiatan lainnya ; i. Melakukan pembinaan terhadap staf sub bagian umum ;
j. Bertanggung jawab dan melaksanakan perintah atasan ;
k. Melaksanakan administrasi, perlengkapan/pengadaan barang dan perencanaan
l. Pelaksana pendataan Daftar Inventaris Barang (DIB) dan Daftar Barang Ruangan (DBR) ;
m. Mengelola/mencatat barang - barang ATK, ART dan obat – obatan (persediaan)
n. Membuat/mengetik laporan mutasi barang semester I dan semester 2 ; o. Menyelesaikan laporan mutasi barang tahunan barang inventaris ; p. Membuat nomor kode dan menempel setiap barang inventaris ; q. Melaksanakan pengelolaan perpustakaan ;
r. Mendokumentasikan data - data ke dalam komputerisasi ; s. Melaksanakan kebersihan ruang umum ;
t. Melaksanakan tata persuratan dan agenda surat masuk/surat keluar ; u. Menyampaikan surat - surat masuk kepada ketua/pimpinan dan
mendistribusikan sesuai dengan disposisi ;
v. Mengarsipkan surat - surat masuk maupun surat keluar ; w. Mengeposkan surat – surat ;
x. Mengelola barang - barang inventaris dan penghapusannya ;
y. Melaksanakan persiapan upacara dan pelatikan/pengambilan sumpah jabatan ;
z. Membuat laporan bulanan sub bagian umum ;
aa. Menyimpan/mengakses data base sub bagian umum ; bb. Menyiapkan/merapikan perlengkapan rapat ;
cc. Menyusun keperluan jenis barang ATK ; dd. Melaksanakan pengelolaan website ;
ee. Bertanggung jawab atas kerapian dan kebersihan ruangan
ff. Melaksanakan dan bertanggung jawab atas kerapihan dan kebersihan kantor, sarana dan prasarana ;
gg. Membantu panitia pengadaan barang/jasa (lelang umum) ;.
11. Panitera Pengganti :
a. Membantu Majelis Hakim dalam hal :
1.Membuat penetapan hari pemeriksaan persiapan dan hari sidang
………..
2.Membuat berita acara persidangan yang harus selesai sebelum sidang berikutnya ………
3.Mengetik putusan ………
b. Melaporkan kepada panitera muda perkara untuk dicatat dalam register perkara :
1.Penundaan hari - hari sidang ……….
2.Perkara yang sudah diputus berikut amar putusannya ………
3.Menyerahkan salinan putusan kepada panitera muda perkara untuk dikirim kepada para pihak sesuai pasal 51A ayat (2)
………...
c. Menyerahkan berkas perkara kepada panitera muda perkara bila telah selesai diminutasi ………
1 hari
1 hari 7 hari
1 hari 1 hari
1 hari
1 hari
44
A. Hasil Penelitian
1. Karakteristik Responden
Sebagai awal proses analisis dalam hasil penelitian ini, dilakukan analisis terhadap karakteristik responden yang dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, umur, jabatan, masa kerja dan tingkat pendidikan.
a. Jenis Kelamin
Tabel 5.1
KARAKTERISTIK RESPONDEN BERDASARKAN JENSI KELAMIN
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid laki-laki 39 78.0 78.0 78.0
perempuan 11 22.0 22.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Sumber : Data Diolah SPSS 23,2016
Berdasarkan tabel 5.1 diatas diperoleh data, dari 50 orang jumlah responden berjenis kelamin laki-laki sebanyak 78% atau 39 0rang.
Sedangkan responden perempuan sebanyak 22% atau 11 orang. Ini berarti dalam penelitian ini responden laki-laki lebih banyak jumlahnya dari pada responden perempuan.
b. Jabatan
Tabel 5.2
KARAKTERISTIK RESPONDEN BERDASARKAN JABATAN
Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Ketua 1 2.0 2.0 2.0
Wakil Ketua 1 2.0 2.0 4.0
sekretaris/panitera 1 2.0 2.0 6.0
Wakil Panitera 1 2.0 2.0 8.0
Wakil Sekretaris 1 2.0 2.0 10.0
Panmud Hukum 2 4.0 4.0 14.0
Panmud Perkara 3 6.0 6.0 20.0
kasub
bag.kepegawaian 4 8.0 8.0 28.0
Kasub
Bag.Keuangan 2 4.0 4.0 32.0
Kasub Bag.Umum 6 12.0 12.0 44.0
Panitera Pengganti 8 16.0 16.0 60.0
Juru sita Pengganti 6 12.0 12.0 72.0
Hakim 14 28.0 28.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Sumber : Data Diolah SPSS 23, 2016
Berdasarkan tabel 5.2 di atas menunjukkan bahwa responden yang paling banyak adalah hakim yatu 28 % atau 14 orang, panitera pengganti 16 % atau 8 orang, juru sita pengganti 12 % atau 6 orang, kasub.bag. umum 12 % atau 6 orang, kasub.bag. kepegawain 8 % atau 4 orang, panmud perkara 6 % atau
3 orang, kasub.bag keuangan 4 % atau 2 orang, panmud hokum 4 % atau 2 orang, Ketua 2 % atau 1 orang, Wakil 2 % atau 1 orang, Sekretaris/Panitera 2
% atau 1 orang, Wakil Panitera 2 % atau 1 orang, Sekretaris 2 % atau 1 orang
c. Tingkat Pendidikan
Tabel 5.3
Sumber : Data Diolah SPSS 23, 2016
Tabel 5.3 menunjukkan tingkat pendidikan responden dan dari 50 orang, total responden 60% atau 30 orang Sarjana (S1), 20% atau 10 orang pasca Sarjana (S2) dan 20% atau 10 orang yang berpendidikan SMA/Sederajat.
Dari data tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa responden pegawai Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar sebagian besar bertingkat pendidikan Sarjana (S1).
KARAKTERISTIK RESPONDEN BERDASARKAN TINGKAT PENDIDIKAN
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid SMA 10 20.0 20.0 20.0
Sarjana (S1) 30 60.0 60.0 80.0
Pasca
Sarjana (S2) 10 20.0 20.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
d. Umur
Tabel 5.4
KARAKTERISTIK RESPONDEN BERDASARKAN UMUR Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 21-30 Tahun 7 14.0 14.0 14.0
31-35 Tahun 4 8.0 8.0 22.0
36-40 Tahun 7 14.0 14.0 36.0
40 Tahun
keatas 32 64.0 64.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Sumber : Data Diolah SPSS 23,2016
Dari tabel 5.4 tampak bahwa pegawai yang berusia di bawah 21-30 tahun ada 7 orang (14%), berusia antara 31-35 tahun ada 4 orang (8%) yang berusia antara 36-40 tahun ada 7 orang (14 %), yang berusia diatas 40 tahun ada 32 orang (64%). Dari data tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa responden pegawai Pengadilan Tata usaha Negara Makassar sebagian besar besar berusia diatas 40 tahun.
e. Masa Keja
Tabel 5.5
Sumber : Data Diolah SPSS 23, 2016
KARAKTERISTIK RESPONDEN BERDASARKAN MASA KERJA Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 5- 10 Tahun 14 28.0 28.0 28.0
11-20 Tahun 28 56.0 56.0 84.0
21 Tahun
keatas 8 16.0 16.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Dari tabel 5.5 masa kerja dapat dijelaskan bahwa 14 orang (28%) bekerja selama 5-10 tahun, 28 orang (56%) bekerja selama 11-20 Tahun, 8 orang (16%) bekerja selama 21 tahun keatas. Dari data tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa responden Pengadilan tata Usaha Negara Makassar raa-rata memiliki masa kerja 11-20 tahun.
B. Analisis Statistik Deskriptif
Pada bagian ini akan disajikan data berdasarkan dimensi dalam bentuk tabel distribusi frekuensi. Hal ini untuk memudahkan dalam membaca hasil penelitian yan telah dilakukan. Adapun data untuk membuat tabel tersebut diperoleh dari hasil pengolahan data kuesioner menggunakan SPSS 23 dengan melihat tingkat frekuensi responden dalam memilih jawaban yang tersedia.
Opsi-opsi jawaban yang tersedia adalah Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS), Kurang Setuju (KS), Setuju (S), dan Sangat Setuju (SS).
1. Variabel Pendidikan (X1)
Distribusi jawaban responden mengenai variabel pelatihan : a. Saya bersemangat (antusias) dalam mengikuti pendidikan.
Tabel 5.6
Indikator 1 Variabel Pendidikan
Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid setuju 11 22.0 22.0 22.0
sangat setuju 39 78.0 78.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Sumber : Data Diolah SPSS 23, 2016
Berdasarkan tabel 5.6 di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden memberikan pernyataan sangat setuju yaitu sebesar 78% atau 39 orang, pada bagian setuju yaitu 22% atau 11 orang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pegawai pada kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar yang mengikuti pendidikan mengatakan bersemangat (antusias) dalam mengikuti Pendidikan.
b. Saya berpartisipasi aktif dalam kegiatan-kegiatan selama Pendidikan.
Tabel 5.7
Sumber : Data Diolah SPSS 23, 2016
Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan sangat setuju yaitu 52% atau 26 orang dan pada bagian setuju ada 48% atau 24 orang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pegawai pada kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar yang mengikuti Pendidikan mengatakan selalu berpartisipasi aktif terhadap kesempatan yang diberikan kepada peserta.
Indikator 2 Variabel Pendidikan
Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid setuju 24 48.0 48.0 48.0
sangat setuju 26 52.0 52.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
c. Saya mendapatkan materi Pendidikan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
Tabel 5.8
Sumber : Data Diolah SPSS 23, 2016
Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan sangat setuju yaitu 60% atau 30 orang dan pada bagian setuju ada 26% atau 13 orang, pada bagian kurang setuju ada 14%
atau 7 orang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pegawai pada kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar yang mengikuti Pendidikan mengatakan materi yang disampaikan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
d. Materi yang diberikan dalam Pendidikan memudahkan saya dalam mengerjakan tugas yang diberikan.
Tabel 5.9
Sumber : Data Diolah SPSS 23, 2016
Indikator 3 Variabel Pendidikan Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent Valid kurang
setuju 7 14.0 14.0 14.0
setuju 13 26.0 26.0 40.0
sangat setuju 30 60.0 60.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Indikator 4 Variabel Pendidikan Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid setuju 11 22.0 22.0 22.0
sangat setuju 39 78.0 78.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan sangat setuju yaitu 78% atau 39 orang dan pada bagian setuju ada 22% atau 11 orang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pegawai pada kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar yang mengikuti Pendidikan mengatakan materi yang diberikan memudahkan peserta untuk mengerjakan tugas yang diberikan.
e. Metode yang digunakan dalam Pendidikan mempermudah saya dalam memahami materi Diklat.
Tabel 5.10
Sumber : Data Diolah SPSS 23, 2016
Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan sangat setuju yaitu 52% atau 26 orang dan pada bagian setuju ada 48% atau 24 orang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pegawai pada kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar yang mengikuti Pendidikan mengatakan materi yang disampaikan mudah dipahami oleh peserta.
Dari uraian diatas menunjukkan bahwa materi yang digunakan dalam kategori sangat baik. Dimana para pegawai sangat bersemangat dalam mengikuti pendidikan sehingga pendidikan yang dilaksanakan menjadi efisien dan efektif.
Indikator 5 Variabel Pendidikan Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid setuju 24 48.0 48.0 48.0
sangat setuju 26 52.0 52.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
2. Variabel Pelatihan (X2)
Distribusi jawaban responden mengenai variabel pelatihan :
a. Saya memahami tujuan dari pelatihan yang diberikan oleh Badan Diklat Tabel 5.11
Sumber : Data Diolah SPSS 23, 2016
Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden memberikan pernyataan sangat setuju yaitu sebesar 58% atau 29 orang, pada bagian setuju yaitu 42% atau 21 orang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pegawai pada kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar yang mengikuti pelatihan mengatakan selama pelatihan berlangsung peserta sangat memahami tujuan pelatihan yang diberikan oleh Badan Diklat.
b. Saya merasa nyaman saat Pelatihan diberikan.
Tabel 5.12
Indikator 2 Variabel Pelatihan Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent Valid kurang
setuju 7 14.0 14.0 14.0
setuju 13 26.0 26.0 40.0
sangat setuju 30 60.0 60.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Sumber : Data Diolah SPSS 23, 2016
Indikator 1 Variabel Pelatihan Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid setuju 21 42.0 42.0 42.0
sangat setuju 29 58.0 58.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden memberikan pernyataan sangat setuju yaitu sebesar 60% atau 30 orang, pada bagian setuju yaitu 26% atau 13 orang dan pada bagian netral yaitu 14% atau 7 orang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pegawai pada kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar yang mengikuti pelatihan mengatakan nyaman saat mengikuti pelatihan.
c. Saya mendapatkan fasilitas yang memadai selama Pelatihan.
Tabel 5.13
Sumber : Data Diolah SPSS 23, 2016
Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden memberikan pernyataan sangat setuju yaitu sebesar 62% atau 31 orang, pada bagian setuju yaitu 38% atau 19 orang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pegawai pada kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar yang mengikuti pelatihan mengatakan peserta mendapatkan fasilitas yang memadai selama pelatihan berlangsung.
d. Pelatihan yang saya dapatkan sangat bermanfaat untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan saya.
Indikator 3 Variabel Pelatihan Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid setuju 19 38.0 38.0 38.0
sangat setuju 31 62.0 62.0 100.0
Total 50 100.0 100.0