BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
E. Pembahasan Hasil Penelitian
Dasar pengambilan keputusan jika thitung > ttabel (1.677) dan nilai sig
< 0.05 maka dapat dikatakan variabel X berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Y.
Berdasarkan tabel di atas, berikut ini dijelaskan pengaruh masing- masing variabel independen secara parsial:
a. Kepemimpinan Transformasional (X1)
Hasil pengujian dengan SPSS untuk variabel kepemimpinan transformasional (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai thitung 9.059 > ttabel 1.677 dan nilai sig. 0.000 < 0.05. Hal ini berarti variabel kepemimpinan transformasional (X1) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).
b. Komitmen Organisasional (X2)
Hasil pengujian dengan SPSS untuk variabel komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai thitung 2.875 > ttabel
1.677 dan nilai sig. 0.006 < 0.05. Hal ini berarti variabel komitmen organisasional (X2) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y)
sebagai agen perubahan (agent of change) bagi organisasi, sehingga dapat menciptakan strategi-strategi baru dalam mengembangkan praktik- praktik organisasi yang relevan.
Menurut Mathis & Jackson (2011) komitmen organisasional adalah tingkat sampai di mana pegawai yakin dan menerima tujuan organisasi serta berkeinginan untuk tinggal bersama dengan organisasi.
Robbins & Judge (2012) menyatakan bahwa komitmen organisasional adalah suatu keadaan di mana seorang pegawai memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut.
1. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai
Hasil penelitian ini mengambil sampel sebanyak 50 responden dari kuesioner yang disebar yang terdiri dari 24 orang responden laki- laki dan 26 orang responden perempuan. Berdasarkan data di atas maka mayoritas berjenis kelamin perempuan.
Frekuensi jawaban variabel X1 memiliki rata-rata (mean) nilai sebesar 4.13%, yang tertinggi adalah pernyataan X1.6 yaitu sebesar 4.24%, dan yang terendah adalah item pernyataan X1.8 sebesar 4.02%.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional (X1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung 9.059
> ttabel 1.677 dan nilai sig. 0.000 < 0.05. Hal ini berarti variabel
kepemimpinan transformasional (X1) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).
Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian dari Ni Kadek Ayu Niswari dan I Gede Adnyana Sundibya (2016) dengan judul “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai”. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja dan kinerja pegawai.
2. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Frekuensi jawaban variabel X2 memiliki rata-rata (mean) nilai sebesar 4.26%, yang tertinggi adalah pernyataan X2.1 yaitu sebesar 4.52%, dan yang terendah adalah item pernyataan X2.5 sebesar 4.08%.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional (X2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung 2.875
> ttabel 1.677 dan nilai sig. 0.006 < 0.05. Hal ini berarti variabel komitmen organisasional (X2) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).
Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian dari Ni Kadek Ayu Niswari dan I Gede Adnyana Sundibya (2016) dengan judul
“Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai”. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan
komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja dan kinerja pegawai.
5 9
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada BAPPELITBANGDA Kabupaten Bulukumba.
Berdasarkan analisis data serta pembahasan maka dapat ditarik kesimpulan dari dua hipotesis yang telah diajukan. Berikut adalah kesimpulan yang diambil dari penelitian ini :
1. Variabel kepemimpinan transformasional menunjukkan bahwa nilai thitung 9.059 > ttabel 1.677 dan nilai sig. 0.000 < 0.05. Hal ini berarti variabel kepemimpinan transformasional (X1) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) BAPPELITBANGDA Kabupaten Bulukumba.
2. Variabel komitmen organisasional menunjukkan bahwa thitung 2.875 >
ttabel 1.677 dan nilai sig. 0.006 < 0.05. Hal ini berarti variabel komitmen organisasional (X2) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) BAPPELITBANGDA Kabupaten Bulukumba.
B. Saran
1. Bagi Peneliti
Penelitian ini diharapkan mampu memberikan tambahan kajian dan ilmu pengetahuan mengenai masalah yang terkait dengan kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional dan kinerja
pegawai. Serta memberikan kesempatan bagi peneliti untuk menerapkan teori-teori yang peneliti peroleh selama proses perkuliahan dan dapat memperdalamnya lebih luas lagi.
2. Bagi Akademik
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dan juga tambahan referensi dikalangan akademik dalam melakukan penelitian sejenis dan mengembangkannya dimasa yang akan datang.
6 1
DAFTAR PUSTAKA
Agus, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Pentolan. EJurnal Katalogis, volume 5 N, 36–43.
Allen, N.J. and Meyer J.P. (2016). The Measurement and Antecendents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization, Journal of Occupational Psychology. Vol.63. No.1. pp. 1-18
Bernard M. Bass, R. E. R. (2017). Transformational Leadership. In World Family Medicine Journal/Middle East Journal of Family Medicine (Vol. 15, Issue 6).
Boon, O. K., & Arumugam V. (2006). The Infulence of Corporate Culture on Organizational Commitment. Case Study of Semiconductor Organizations in Malaysia. Sunway Academic Journal, (3), 99-115
Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Daulay, S. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai.
Djati, S. Pantja dan M. Khusaini. (2011). Kajian terhadap kepuasan kompensasi, komitmen organisasi, dan prestasi kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 25-41
Eskiler, E., Ekici, S., Soyer, F., & Sari, I. (2016). The relationship between organizational culture and innovative work behavior for sports services in Tourism enterprises. Physical Culture and Sport, Studies and Research, 69(1),53–64.
Faizal, M., Utomo, A., & Nugraheni, R. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daeraah ( BAKEUDA ) Kabupaten Kendal, 6, 10–11.
Habsari, R. K. (2016). Kesenian Gembrungan di Desa Kaibon Kecamatan Geger Kabupaten Madiun ( Kajian Nilai-Nilai Kearifan Lokal Sebagai Pembelajaran Sejarah Lokal ). Jurnal Agastya, 112-135.
Harnelda, S., & Heri, H. (2019). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dengan Komitmen Sebagai Intervening ( Studi Kasus Bappeda Kabupaten Inhu , Riau ), 1(2).
Hermanto. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Infiniti Marine di Kota Batam.
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874 Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Mubarak, A., & Darmanto, S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul Kabupaten Pemalang). Maksimum, 5(1), 1.
https://doi.org/10.26714/mki.5.1.2015.1-16
Muthalib, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap (Habsari, 2016) Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kabupaten Enrekang.
Nur, I. G., & Sjahruddin, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, 1(1), 47–57.
https://doi.org/10.31227/osf.io/7kxjc
Podungge, A. W. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Peningkatan Kualitas Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Bone Bolango. Gorontalo Journal of Public Administration Studies, 1(1), 56.
https://doi.org/10.32662/gjpads.v1i1.179
Prahesti, D. S., Riana, I. G., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Ocb Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7, 2761. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i07.p06
R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya,Bandung.
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta
Rochmawan. (2017). Bingkai manajemen. Manajemen, 17(20), 173–191.
Sinambela, Lijan Potlak.(2016). Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan Implementasi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sopiah.(2013). Perilaku Organisasional. Andi. Yogyakarta.
Sugiartini, N. K., & Hutnaleotina, P. N. (2021). Hita Akuntansi dan Keuangan Universitas Hindu Indonesia Edisi Januari 2021. Hita Akuntansi Dan Keuangan, (1), 93–119.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Prenadamedia Group Jakarta.
Wahyuni, S. V. (2017). Strategi Bauran Pemasaran 99ers 100.0 FM Dalam Mempertahankan Rating Top Radio Remaja. Jurnal Ilmiah Hubungan Masyarakat, 142-152.
LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPELITBANGDA KAB. BULUKUMBA
Kepada Yth,
Bapak/Ibu Pegawai BAPPELITBANGDA Di
Tempat
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Perkenalkan nama saya A.Khaeril, mahasiswa Universitas Muhammadiyah Makassar Fakultas Ekonomi dan Bisnis jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia. Saat ini sedang menyusun skripsi yang berjudul
“Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai BAPPELITBANGDA Kab. Bulukumba”. Sehubungan dengan hal itu, dengan hormat saya memohon kesediaan dari Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian yang telah saya lampirkan. Informasi yang telah didapatkan dari hasil pengisian kuesioner akan digunakan untuk mendukung kelancaran penyusunan data skripsi ini.
Perlu saya informasikan bahwa informasi yang telah diberikan oleh Bapak/Ibu kepada peneliti bertujuan untuk kepentingan akademik semata.
Kerahasiaan data identitas responden sepenuhnya akan dijamin oleh peneliti.
Demikian atas perhatian dan kesediaan Bapak/Ibu yang telah memberi kontribusi meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner penelitian ini, saya ucapkan banyak terima kasih.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Peneliti,
A. Khaeril
NIM. 105721131718
I. Petunjuk Pengisian
1. Isilah data diri Bapak/Ibu pada bagian identitas responden yang tersedia.
2. Keterangan Alternatif Jawaban yang tersedia, sebagai berikut:
a. Sangat Setuju (SS) 5
b. Setuju (S) 4
c. Kurang Setuju (KS) 3
d. Tidak Setuju (TS) 2
e. Sangat Tidak Setuju (STS) 1
3. Isilah kolom pernyataan-pernyataan kuesioner berdasarkan dengan pendapat Bapak/Ibu. Pilihlah jawaban dengan memberi tanda silang atau centang () pada kolom alternatif jawaban.
II. Identitas Responden
No. responden ... (Diisi oleh peneliti)
Nama :………
Jabatan : ………
Jenis kelamin Laki-Laki Perempuan Usia ... Tahun
Pendidikan terakhir : SMA/SMK S2
D3 S3
S1
Lama Bekerja :………
Kepemimpinan Transformasional (X1)
NO. PERNYATAAN
JAWABAN
SS S KS TS STS Karisma
1. Pimpinan selalu memberikan kepercayaan kepada pegawainya 2. Pemimpin selalu mendapatkan rasa
hormat dari para pegawainya
Inspirasional 3. Pemimpin selalu mendorong dan
memotivasi pegawainya dalam bekerja
4.
Pimpinan selalu menekankan pentingnya tujuan serta komitmen dalam bekerja
Stimulasi Intelektual 5. Pemimpin selalu memotivasi
pegawainya agar berfikir inovatif
6.
Pemimpin selalu berpartisipasi pada pegawainya untuk mencapai tujuan yang diinginkan
Perhatian Individual 7. Pemimpin selalu memperlakukan para
pegawainya satu per satu dengan baik tanpa membeda-bedakan
8 Pemimpin memperhatikan
ketersediaan saran dan prasarana yang memadai untuk mendukung pelaksanaan pekerjaan pegawainya
Komitmen Organisasional (X2)
NO. PERNYATAAN
JAWABAN
SS S KS TS STS Kemauan Pegawai
1. Pegawai mau berbagi keterampilan dengan pegawai lain
2. Pegawai mau bekerja sama dengan pegawai lain
Kesetiaan Pegawai 3. Pegawai selalu setia dan taat dalam
bekerja
4. Pegawai selalu menjaga dan melindungi pimpinannya
Kebanggaan Pegawai
5.
Sebagai pegawai saya merasa senang membicarakan tempart kerja saya kepada orang lain
6.
Sebagai pegawai saya merasa senang menghabiskan karier saya dalam instansi ini
KINERJA PEGAWAI (X)
NO. PERNYATAAN
JAWABAN SS S KS TS STS Pekerjaan
1. Anda mempunyai pengetahuan sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan
2. Anda menangani pekerjaan dengan baik sesuai pengetahuan kerja yang telah anda miliki
Kualitas Pegawai 3. Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan hasil
yang tepat sesuai yang diinginkan
4. Memiliki kualittas lebih baik dari pegawai lain Ketetapan Waktu 5. Mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan
waktu yang ditentukan
6. Tidak suka menunda pekerjaan yang diberikan Kehadiran Pegawai 7. Selalu memaksimalkan waktu kerja
8. Selalu masuk dan pulang kerja tepat pada waktunya
Lampiran 2 Tabulasi Data
NO
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
(X1)
KOMITMEN ORGANISASIONAL
(X2)
KINERJA PEGAWAI (Y) 1 5 4 4 5 5 5 5 5 38 5 5 5 5 4 5 29 5 4 4 5 5 5 5 4 37 2 4 4 4 4 4 4 4 3 31 3 5 5 3 5 5 26 4 4 4 4 4 4 4 4 32 3 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 5 3 5 5 5 28 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 5 5 4 4 5 5 5 5 38 5 5 5 5 5 4 29 5 5 4 4 5 5 5 5 38 5 4 4 4 4 4 3 4 4 31 5 5 4 4 4 5 27 4 4 4 4 4 3 4 4 31 6 5 5 5 5 5 5 5 4 39 5 5 3 4 4 5 26 5 5 5 5 5 5 5 5 40 7 3 4 4 4 3 4 3 3 28 3 4 5 5 5 5 27 3 4 4 4 3 4 3 4 29 8 5 5 5 5 5 5 5 5 40 5 5 5 5 3 5 28 5 5 5 5 5 5 5 5 40 9 4 4 4 3 4 4 4 4 31 5 4 2 3 4 5 23 4 4 4 3 4 4 4 4 31 10 5 4 5 4 5 4 5 5 37 5 5 5 4 4 5 28 5 4 5 4 5 5 5 5 38 11 3 3 3 2 3 4 4 4 26 5 3 5 5 4 5 27 3 3 3 2 3 4 4 3 25 12 4 4 4 4 4 5 4 4 33 4 5 4 5 4 5 27 4 4 4 4 4 5 4 4 33 13 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 5 4 3 2 3 22 4 4 4 4 4 4 4 4 32 14 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 4 2 3 5 5 24 4 4 4 4 3 4 3 3 29 15 3 4 4 4 4 4 4 4 31 5 5 5 4 3 5 27 3 4 4 4 4 4 4 4 31 16 4 2 3 4 4 4 4 3 28 5 4 4 2 3 5 23 4 2 3 4 4 4 4 2 27 17 4 3 4 4 4 4 4 4 31 5 5 5 5 5 4 29 4 3 4 4 4 4 4 3 30 18 5 4 4 4 4 4 2 4 31 3 2 3 5 4 5 22 5 4 4 4 4 4 2 4 31 19 4 4 4 4 4 4 4 4 32 3 5 4 5 3 3 23 4 4 4 4 4 4 4 4 32 20 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 5 5 2 4 5 25 4 4 4 4 4 4 4 4 32 21 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 5 3 3 3 3 22 4 4 4 4 4 4 4 4 32 22 5 4 4 4 4 4 4 4 33 5 5 4 2 4 5 25 5 4 4 4 4 4 4 4 33 23 5 5 5 5 5 5 5 4 39 5 5 5 4 5 4 28 5 5 5 5 5 5 5 5 40 24 3 4 4 4 3 4 3 3 28 5 5 3 4 3 5 25 3 4 4 4 3 4 3 4 29 25 5 5 5 5 5 5 5 5 40 5 5 5 5 5 2 27 5 5 5 5 5 5 5 5 40 26 4 4 4 3 4 4 4 4 31 5 2 5 5 4 5 26 4 4 4 3 4 4 4 4 31 27 5 4 5 4 5 4 5 5 37 5 5 4 5 5 5 29 5 4 5 4 5 4 5 4 36 28 4 3 4 4 4 4 4 4 31 5 5 4 5 5 5 29 4 3 4 4 4 4 4 3 30 29 5 4 4 4 4 4 2 4 31 4 5 4 5 5 5 28 5 4 4 4 4 4 2 4 31 30 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 2 4 3 5 4 23 4 4 4 4 4 4 4 4 32 31 3 4 4 4 3 4 3 3 28 5 5 4 5 5 5 29 3 4 4 4 3 4 3 4 29 32 5 5 5 5 5 5 5 4 39 3 5 5 5 5 5 28 5 5 5 5 5 5 5 5 40 33 3 4 4 4 3 4 3 3 28 5 3 4 4 3 3 22 3 4 4 4 3 4 3 4 29 34 5 5 5 5 5 5 5 5 40 5 5 3 4 4 5 26 5 5 5 5 5 5 5 5 40 35 5 5 5 5 5 5 5 4 39 5 3 5 5 4 4 26 5 5 5 5 5 5 5 5 40 36 3 4 4 4 3 4 3 3 28 4 5 4 4 4 5 26 3 4 4 4 3 4 3 4 29 37 4 4 4 4 4 3 4 4 31 4 4 5 5 5 5 28 4 4 4 4 4 4 4 4 32 38 5 5 5 5 5 5 5 4 39 3 4 4 3 5 4 23 4 4 4 4 4 4 4 4 32
39 3 4 4 4 3 4 3 3 28 5 5 4 5 5 5 29 5 5 5 5 4 5 5 5 39 40 5 5 5 5 5 5 5 5 40 5 5 5 5 4 5 29 5 5 5 5 5 5 5 5 40 41 4 4 4 3 4 4 4 4 31 5 3 4 5 3 3 23 3 4 4 4 3 4 3 4 29 42 5 4 5 4 5 4 5 5 37 5 3 4 4 4 4 24 5 5 5 5 5 5 5 5 40 43 3 3 3 2 3 4 4 4 26 5 4 4 5 4 3 25 4 4 4 3 4 4 4 4 31 44 4 4 4 4 4 5 4 4 33 5 5 3 4 4 3 24 5 4 5 2 3 3 5 3 30 45 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 4 4 3 4 4 24 4 3 4 4 4 4 4 3 30 46 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 4 3 3 4 4 23 5 4 4 4 4 4 2 4 31 47 4 4 4 4 4 4 4 4 32 3 5 4 5 2 4 23 4 4 4 4 4 4 4 4 32 48 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 3 4 5 4 3 23 3 4 4 4 3 4 3 4 29 49 5 4 4 4 4 4 4 4 33 3 5 4 4 4 2 22 5 4 4 5 5 5 5 4 37 50 5 5 5 5 5 5 5 4 39 3 5 5 3 3 2 21 4 4 4 4 4 4 3 3 30
Lampiran 3 Distribusi Jawaban Variabel Kepemimpinan Transformasional (X1).
Frequencies
Notes
Output Created 29-APR-2022 05:59:21
Comments
Input Active Dataset DataSet0
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
N of Rows in Working Data
File 50
Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.
Cases Used Statistics are based on all cases with valid data.
Syntax FREQUENCIES VARIABLES=X1.1
X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 TOTAL
/STATISTICS=MEAN MEDIAN MODE SUM
/ORDER=ANALYSIS.
Resources Processor Time 00:00:00.03
Elapsed Time 00:00:00.14
Statistics
X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7
N Valid 50 50 50 50 50 50 50
Missing 0 0 0 0 0 0 0
Mean 4.20 4.10 4.20 4.08 4.14 4.24 4.10
Median 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00
Mode 4 4 4 4 4 4 4
Sum 210 205 210 204 207 212 205
Statistics
X1.8 TOTAL
N Valid 50 50
Missing 0 0
Mean 4.02 33.08
Median 4.00 32.00
Mode 4 31a
Sum 201 1654
Frequency Table
X1.1
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 3 9 18.0 18.0 18.0
4 22 44.0 44.0 62.0
5 19 38.0 38.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
X1.2
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 1 2.0 2.0 2.0
3 4 8.0 8.0 10.0
4 34 68.0 68.0 78.0
5 11 22.0 22.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
X1.3
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 3 3 6.0 6.0 6.0
4 34 68.0 68.0 74.0
5 13 26.0 26.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
X1.4
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 2 4.0 4.0 4.0
3 3 6.0 6.0 10.0
4 34 68.0 68.0 78.0
5 11 22.0 22.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
X1.5
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 3 8 16.0 16.0 16.0
4 27 54.0 54.0 70.0
5 15 30.0 30.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
X1.6
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 3 2 4.0 4.0 4.0
4 34 68.0 68.0 72.0
5 14 28.0 28.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
X1.7
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 2 4.0 4.0 4.0
3 6 12.0 12.0 16.0
4 27 54.0 54.0 70.0
5 15 30.0 30.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
X1.8
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 3 8 16.0 16.0 16.0
4 33 66.0 66.0 82.0
5 9 18.0 18.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
TOTAL
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 26 2 4.0 4.0 4.0
28 7 14.0 14.0 18.0
31 11 22.0 22.0 40.0
32 11 22.0 22.0 62.0
33 4 8.0 8.0 70.0
37 3 6.0 6.0 76.0
38 2 4.0 4.0 80.0
39 6 12.0 12.0 92.0
40 4 8.0 8.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Lampiran 4 Distribusi Jawaban Variabel Komitmen Organisasional (X2).
Frequencies
Notes
Output Created 29-APR-2022 06:05:24
Comments
Input Active Dataset DataSet0
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
N of Rows in Working Data
File 50
Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.
Cases Used Statistics are based on all cases with valid data.
Syntax FREQUENCIES VARIABLES=X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 TOTAL
/STATISTICS=MEAN MEDIAN MODE SUM
/ORDER=ANALYSIS.
Resources Processor Time 00:00:00.02
Elapsed Time 00:00:00.02
Statistics
X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 TOTAL
N Valid 50 50 50 50 50 50 50
Missing 0 0 0 0 0 0 0
Mean 4.52 4.40 4.12 4.18 4.08 4.30 25.60
Median 5.00 5.00 4.00 4.50 4.00 5.00 26.00
Mode 5 5 4 5 4 5 23
Sum 226 220 206 209 204 215 1280
Frequency Table
X2.1
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 3 9 18.0 18.0 18.0
4 6 12.0 12.0 30.0
5 35 70.0 70.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
X2.2
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 3 6.0 6.0 6.0
3 6 12.0 12.0 18.0
4 9 18.0 18.0 36.0
5 32 64.0 64.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
X2.3
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 2 4.0 4.0 4.0
3 8 16.0 16.0 20.0
4 22 44.0 44.0 64.0
5 18 36.0 36.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
X2.4
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 3 6.0 6.0 6.0
3 10 20.0 20.0 26.0
4 12 24.0 24.0 50.0
5 25 50.0 50.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
X2.5
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 2 4.0 4.0 4.0
3 9 18.0 18.0 22.0
4 22 44.0 44.0 66.0
5 17 34.0 34.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
X2.6
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 3 6.0 6.0 6.0
3 8 16.0 16.0 22.0
4 10 20.0 20.0 42.0
5 29 58.0 58.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
TOTAL
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 21 1 2.0 2.0 2.0
22 5 10.0 10.0 12.0
23 9 18.0 18.0 30.0
24 4 8.0 8.0 38.0
25 4 8.0 8.0 46.0
26 6 12.0 12.0 58.0
27 6 12.0 12.0 70.0
28 7 14.0 14.0 84.0
29 8 16.0 16.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Lampiran 5 Distribusi Jawaban Variabel Kinerja Pegawai (Y)
Frequencies
Notes
Output Created 29-APR-2022 06:07:14
Comments
Input Active Dataset DataSet0
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
N of Rows in Working Data
File 50
Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.
Cases Used Statistics are based on all cases with valid data.
Syntax FREQUENCIES VARIABLES=Y.1 Y.2
Y.3 Y.4 Y.5 Y.6 Y.7 Y.8 TOTAL /STATISTICS=MEAN MEDIAN MODE SUM
/ORDER=ANALYSIS.
Resources Processor Time 00:00:00.00
Elapsed Time 00:00:00.02
Statistics
Y.1 Y.2 Y.3 Y.4 Y.5 Y.6 Y.7
N Valid 50 50 50 50 50 50 50
Missing 0 0 0 0 0 0 0
Mean 4.22 4.10 4.22 4.10 4.08 4.26 4.02
Median 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00
Mode 4 4 4 4 4 4 4
Sum 211 205 211 205 204 213 201
Statistics
Y.8 TOTAL
N Valid 50 50
Missing 0 0
Mean 4.06 33.06
Median 4.00 32.00
Mode 4 32
Sum 203 1653
Frequency Table
Y.1
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 3 9 18.0 18.0 18.0
4 21 42.0 42.0 60.0
5 20 40.0 40.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Y.2
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 1 2.0 2.0 2.0
3 4 8.0 8.0 10.0
4 34 68.0 68.0 78.0
5 11 22.0 22.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Y.3
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 3 2 4.0 4.0 4.0
4 35 70.0 70.0 74.0
5 13 26.0 26.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Y.4
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 2 4.0 4.0 4.0
3 3 6.0 6.0 10.0
4 33 66.0 66.0 76.0
5 12 24.0 24.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Y.5
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 3 10 20.0 20.0 20.0
4 26 52.0 52.0 72.0
5 14 28.0 28.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Y.6
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 3 2 4.0 4.0 4.0
4 33 66.0 66.0 70.0
5 15 30.0 30.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Y.7
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 3 6.0 6.0 6.0
3 9 18.0 18.0 24.0
4 22 44.0 44.0 68.0
5 16 32.0 32.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Y.8
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 1 2.0 2.0 2.0
3 7 14.0 14.0 16.0
4 30 60.0 60.0 76.0
5 12 24.0 24.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
TOTAL
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 25 1 2.0 2.0 2.0
27 1 2.0 2.0 4.0
29 8 16.0 16.0 20.0
30 5 10.0 10.0 30.0
31 8 16.0 16.0 46.0
32 10 20.0 20.0 66.0
33 2 4.0 4.0 70.0
36 1 2.0 2.0 72.0
37 2 4.0 4.0 76.0
38 2 4.0 4.0 80.0
39 1 2.0 2.0 82.0
40 9 18.0 18.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
Lampiran 6 Uji Validitas Kepemimpinan Tranformasional (X1)
Correlations
Notes
Output Created 29-APR-2022 05:54:40
Comments
Input Active Dataset DataSet0
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
N of Rows in Working Data
File 50
Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.
Cases Used Statistics for each pair of variables are based on all the cases with valid data for that pair.
Syntax CORRELATIONS
/VARIABLES=X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 TOTAL
/PRINT=TWOTAIL NOSIG /STATISTICS DESCRIPTIVES /MISSING=PAIRWISE.
Resources Processor Time 00:00:00.02
Elapsed Time 00:00:00.26
Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N
X1.1 4.20 .728 50
X1.2 4.10 .614 50
X1.3 4.20 .535 50
X1.4 4.08 .665 50
X1.5 4.14 .670 50
X1.6 4.24 .517 50
X1.7 4.10 .763 50
X1.8 4.02 .589 50
TOTAL 33.08 4.135 50
Correlations
X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.1 Pearson
Correlation 1 .547** .681** .598** .903** .520**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
X1.2 Pearson
Correlation .547** 1 .808** .679** .609** .629**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
X1.3 Pearson
Correlation .681** .808** 1 .758** .775** .561**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
X1.4 Pearson
Correlation .598** .679** .758** 1 .661** .595**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
X1.5 Pearson
Correlation .903** .609** .775** .661** 1 .607**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
X1.6 Pearson
Correlation .520** .629** .561** .595** .607** 1 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
X1.7 Pearson
Correlation .588** .457** .601** .426** .810** .559**
Sig. (2-tailed) .000 .001 .000 .002 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
X1.8 Pearson
Correlation .704** .389** .506** .256 .768** .386**
Sig. (2-tailed) .000 .005 .000 .072 .000 .006
N 50 50 50 50 50 50
TOTA L
Pearson
Correlation .862** .776** .870** .762** .953** .735**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
Correlations
X1.7 X1.8 TOTAL
X1.1 Pearson Correlation .588** .704** .862**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 50 50 50
X1.2 Pearson Correlation .457** .389** .776**
Sig. (2-tailed) .001 .005 .000
N 50 50 50
X1.3 Pearson Correlation .601** .506** .870**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 50 50 50
X1.4 Pearson Correlation .426** .256 .762**
Sig. (2-tailed) .002 .072 .000
N 50 50 50
X1.5 Pearson Correlation .810** .768** .953**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 50 50 50
X1.6 Pearson Correlation .559** .386** .735**
Sig. (2-tailed) .000 .006 .000
N 50 50 50
X1.7 Pearson Correlation 1 .677** .800**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 50 50 50
X1.8 Pearson Correlation .677** 1 .729**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 50 50 50
TOTAL Pearson Correlation .800** .729** 1
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 50 50 50
Lampiran 7 Uji Reliabilitas Kepemimpinan Tranformasional (X1)
Reliability
Notes
Output Created 29-APR-2022 05:57:07
Comments
Input Active Dataset DataSet0
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
N of Rows in Working Data
File 50
Matrix Input
Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.
Cases Used Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure.
Syntax RELIABILITY
/VARIABLES=X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 TOTAL
/SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA
/STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE /SUMMARY=TOTAL.
Resources Processor Time 00:00:00.00
Elapsed Time 00:00:00.02
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 50 100.0
Excludeda 0 .0
Total 50 100.0
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.790 9
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
X1.1 4.20 .728 50
X1.2 4.10 .614 50
X1.3 4.20 .535 50
X1.4 4.08 .665 50
X1.5 4.14 .670 50
X1.6 4.24 .517 50
X1.7 4.10 .763 50
X1.8 4.02 .589 50
TOTAL 33.08 4.135 50
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
X1.1 61.96 58.529 .836 .755
X1.2 62.06 60.874 .744 .767
X1.3 61.96 60.978 .853 .766
X1.4 62.08 60.442 .725 .766
X1.5 62.02 58.265 .945 .752
X1.6 61.92 62.361 .704 .774
X1.7 62.06 58.874 .763 .759
X1.8 62.14 61.633 .693 .771
TOTAL 33.08 17.096 1.000 .923
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
66.16 68.382 8.269 9
Lampiran 8 Uji Validitas Komitmen Organisasional (X2)
Correlations
Notes
Output Created 29-APR-2022 06:04:50
Comments
Input Active Dataset DataSet0
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
N of Rows in Working Data
File 50
Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.
Cases Used Statistics for each pair of variables are based on all the cases with valid data for that pair.
Syntax CORRELATIONS
/VARIABLES=X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 TOTAL
/PRINT=TWOTAIL NOSIG /STATISTICS DESCRIPTIVES /MISSING=PAIRWISE.
Resources Processor Time 00:00:00.06
Elapsed Time 00:00:00.67
Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N
X2.1 4.52 .789 50
X2.2 4.40 .926 50
X2.3 4.12 .824 50
X2.4 4.18 .962 50
X2.5 4.08 .829 50
X2.6 4.30 .953 50
TOTAL 25.60 2.491 50
Correlations
X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6
X2.1 Pearson Correlation 1 -.039 -.161 -.045 -.002 .141
Sig. (2-tailed) .787 .265 .755 .986 .328
N 50 50 50 50 50 50
X2.2 Pearson Correlation -.039 1 .070 -.037 .011 .069
Sig. (2-tailed) .787 .631 .801 .942 .632
N 50 50 50 50 50 50
X2.3 Pearson Correlation -.161 .070 1 .281* .105 -.021
Sig. (2-tailed) .265 .631 .048 .467 .886
N 50 50 50 50 50 50
X2.4 Pearson Correlation -.045 -.037 .281* 1 .212 .051
Sig. (2-tailed) .755 .801 .048 .140 .724
N 50 50 50 50 50 50
X2.5 Pearson Correlation -.002 .011 .105 .212 1 .305*
Sig. (2-tailed) .986 .942 .467 .140 .031
N 50 50 50 50 50 50
X2.6 Pearson Correlation .141 .069 -.021 .051 .305* 1
Sig. (2-tailed) .328 .632 .886 .724 .031
N 50 50 50 50 50 50
TOTAL Pearson Correlation .285* .398** .441** .541** .569** .567**
Sig. (2-tailed) .045 .004 .001 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
Correlations
TOTAL
X2.1 Pearson Correlation .285*
Sig. (2-tailed) .045
N 50
X2.2 Pearson Correlation .398**
Sig. (2-tailed) .004
N 50
X2.3 Pearson Correlation .441**
Sig. (2-tailed) .001
N 50
X2.4 Pearson Correlation .541**
Sig. (2-tailed) .000
N 50
X2.5 Pearson Correlation .569**
Sig. (2-tailed) .000
N 50
X2.6 Pearson Correlation .567**
Sig. (2-tailed) .000
N 50
TOTAL Pearson Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N 50
Lampiran 9 Uji Reliabilitas Komitmen Organisasional (X2)
Reliability
Notes
Output Created 29-APR-2022 06:05:02
Comments
Input Active Dataset DataSet0
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
N of Rows in Working Data
File 50
Matrix Input
Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.
Cases Used Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure.
Syntax RELIABILITY
/VARIABLES=X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 TOTAL
/SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA
/STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE /SUMMARY=TOTAL.
Resources Processor Time 00:00:00.02
Elapsed Time 00:00:00.14
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 50 100.0
Excludeda 0 .0
Total 50 100.0
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.655 7
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
X2.1 4.52 .789 50
X2.2 4.40 .926 50
X2.3 4.12 .824 50
X2.4 4.18 .962 50
X2.5 4.08 .829 50
X2.6 4.30 .953 50
TOTAL 25.60 2.491 50
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
X2.1 46.68 23.202 .131 .669
X2.2 46.80 22.000 .226 .653
X2.3 47.08 21.871 .294 .640
X2.4 47.02 20.551 .383 .619
X2.5 47.12 20.802 .440 .612
X2.6 46.90 20.337 .416 .611
TOTAL 25.60 6.204 1.000 .295
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
51.20 24.816 4.982 7
Lampiran 10 Uji Validitas Kinerja Pegawai (Y)
Correlations
Notes
Output Created 29-APR-2022 06:06:41
Comments
Input Active Dataset DataSet0
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
N of Rows in Working Data
File 50
Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.
Cases Used Statistics for each pair of variables are based on all the cases with valid data for that pair.
Syntax CORRELATIONS
/VARIABLES=Y.1 Y.2 Y.3 Y.4 Y.5 Y.6 Y.7 Y.8 TOTAL
/PRINT=TWOTAIL NOSIG /STATISTICS DESCRIPTIVES /MISSING=PAIRWISE.
Resources Processor Time 00:00:00.02
Elapsed Time 00:00:00.55
Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N
Y.1 4.22 .737 50
Y.2 4.10 .614 50
Y.3 4.22 .507 50
Y.4 4.10 .678 50
Y.5 4.08 .695 50
Y.6 4.26 .527 50
Y.7 4.02 .869 50
Y.8 4.06 .682 50
TOTAL 33.06 4.245 50
Correlations
Y.1 Y.2 Y.3 Y.4 Y.5 Y.6
Y.1 Pearson
Correlation 1 .492** .633** .446** .802** .533**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .001 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
Y.2 Pearson
Correlation .492** 1 .780** .564** .506** .611**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
Y.3 Pearson
Correlation .633** .780** 1 .529** .586** .545**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
Y.4 Pearson
Correlation .446** .564** .529** 1 .633** .725**
Sig. (2-tailed) .001 .000 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
Y.5 Pearson
Correlation .802** .506** .586** .633** 1 .722**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
Y.6 Pearson
Correlation .533** .611** .545** .725** .722** 1 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
Y.7 Pearson
Correlation .535** .417** .593** .343* .707** .568**
Sig. (2-tailed) .000 .003 .000 .015 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
Y.8 Pearson
Correlation .460** .910** .728** .605** .592** .693**
Sig. (2-tailed) .001 .000 .000 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
TOTA L
Pearson
Correlation .773** .804** .829** .743** .877** .832**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000
N 50 50 50 50 50 50
Correlations
Y.7 Y.8 TOTAL
Y.1 Pearson Correlation .535** .460** .773**
Sig. (2-tailed) .000 .001 .000
N 50 50 50
Y.2 Pearson Correlation .417** .910** .804**
Sig. (2-tailed) .003 .000 .000
N 50 50 50
Y.3 Pearson Correlation .593** .728** .829**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 50 50 50
Y.4 Pearson Correlation .343* .605** .743**
Sig. (2-tailed) .015 .000 .000
N 50 50 50
Y.5 Pearson Correlation .707** .592** .877**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 50 50 50
Y.6 Pearson Correlation .568** .693** .832**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 50 50 50
Y.7 Pearson Correlation 1 .445** .741**
Sig. (2-tailed) .001 .000
N 50 50 50
Y.8 Pearson Correlation .445** 1 .830**
Sig. (2-tailed) .001
50
.000
N 50 50
TOTAL Pearson Correlation .741** .830** 1
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 50 50 50
Lampiran 11 Uji Reliabilitas Kinerja Pegawai (Y)
Reliability
Notes
Output Created 29-APR-2022 06:06:51
Comments
Input Active Dataset DataSet0
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
N of Rows in Working Data
File 50
Matrix Input
Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.
Cases Used Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure.
Syntax RELIABILITY
/VARIABLES=Y.1 Y.2 Y.3 Y.4 Y.5 Y.6 Y.7 Y.8 TOTAL
/SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA
/STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE /SUMMARY=TOTAL.
Resources Processor Time 00:00:00.00
Elapsed Time 00:00:00.05
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 50 100.0
Excludeda 0 .0
Total 50 100.0
Reliability Statistics Cronbach's
Alpha N of Items
.787 9
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
Y.1 4.22 .737 50
Y.2 4.10 .614 50
Y.3 4.22 .507 50
Y.4 4.10 .678 50
Y.5 4.08 .695 50
Y.6 4.26 .527 50
Y.7 4.02 .869 50
Y.8 4.06 .682 50
TOTAL 33.06 4.245 50
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
Y.1 61.90 62.949 .734 .760
Y.2 62.02 64.061 .776 .764
Y.3 61.90 65.194 .809 .768
Y.4 62.02 63.979 .704 .765
Y.5 62.04 62.202 .856 .754
Y.6 61.86 64.898 .811 .767
Y.7 62.10 61.888 .690 .757
Y.8 62.06 62.915 .802 .758
TOTAL 33.06 18.017 1.000 .913
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
66.12 72.067 8.489 9
Lampiran 12 Regresi Linear Berganda
Regression
Notes
Output Created 29-APR-2022 01:14:28
Comments
Input Active Dataset DataSet0
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
N of Rows in Working Data
File 50
Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.
Cases Used Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.