BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
C.. Uraian Tugas
Uraian tugas dan tanggung jawab dari karyawan PT. BPR Mitradana Madani Medan, yaitu:
A). Dewan Komisaris
Tugas dan tanggung jawab dari Dewan Komisaris:
1) Melakukan pengawasan atas seluruh kegiatan operasional bank yang dijalankan oleh Direksi.
2) Mendampingi Direksi dalam berhubungan dengan pihak ketiga sesuai ketentuan Anggaran Dasar.
3) Mengevaluasi kinerja Direksi agar tidak menyimpang dari Anggaran Dasar, program kerja dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
4) Membantu Direksi untuk menemukan solusi atas masalah-masalah yang berkaitan dengan operasional bank.
5) Melaporkan hasil pengawasan operasional bank kepada Bank Indonesia.
6) Melakukan rapat evaluasi dengan direksi.
7) Mewakili Direksi untuk sementara waktu, jika seluruh anggota Direksi berhalangan dan/ atau berhenti.
8) Memimpin Rapat Umum Pemegang Saham, dalam hal Direksi tidak hadir.
B). Direksi
Tugas dan tanggung jawab dari Direksi:
1). Menetapkan peraturan perusahaan.
2). Merencanakan, menetapkan system operasional bank.
3). Menetapkan strategi pencapaian visi dan misi bank.
4). Menetapkan strategi pencapaian tingkat kesehatan bank yang sehat dan wajar.
5). Menetapkan kebijakan tentang ketentuan-ketentuan pelaksanaan operasional bank dengan pembagian tugas yang jelas.
6). Merencanakan pegembangan pokok, jaingan kantor dan peningkatan kemampuan SDM bank.
7). Mengevaluasi pelaksanaan program kerja, operasional bank, peraturan perusahaan an hasil kerja staf dan karyawan.
8). Melakukan hubungan dengan pihak ketiga dalam rangka pengembangan volume suatu bank dan pemecahan masalah-masalah yang dihadapi bank.
9). Mengendalikan anggaran biaya.
10).Mengendalikan upaya peningkatan volume usaha
11).Memantau perkembangan likuiditas bank dengan mengendalikan funding dan lending.
12).Memantau perkembangan kualitas kredit dalam rangka manajemen risiko kredit.
13).Memenuhi kewajiban kepada pihak ketiga.
C). Kepala Bagian Marketing.
1). Memimpin dan bertanggung jawab atas harta kekayaan bank yang berada dibawah wewenang dan tanggung jawabnya seta mengawasi seluruh kegiatan pelayanan nasabah, pemasaran produk-produk yang sudah ada dan yang baru, pencarian nasabah dan pembinaan nasabah yang ada.
2). Memelihara disiplin kantor, motivasi kerja dan moral pegawai yang dibawahnya, menilai, mempromosikan, mengusulkan pendidikan dan latihan serta menetapkan sanksi sesuai dengan wewenangnya dengan berpedoman pada ketentuan yang sudah diatur.
3). Memeriksa, menilai, membina dan memantau kredit yang diberikan sesuai dengan wewenang yang diberikan serta memeriksa dokumen lainnya.
4). Mengadakan penelitian dan menetapkan sasaran pasar serta membuat rencana pemasaran (marketing plan) sesuai sasaran pasar dengan memperhatikan dukungan tenaga yang tersedia.
5). Mengembangkan usaha pendanaan dan kredit denga kondisi, peraturan dan ketentuan yang ada serta menarik dan mempertahankan nasabah dengan membina hubungan baik dengan masyarakat setempat.
6). Mengidentifikasi kebutuhan nasabah, perkembangan dan perubahan secermat dan sedini mungkin dalam kaitannya dengan usaha meningkatkan keuntungan bank yang akhirnya dapat menjamin pertumbuhan bank secara berkesinambungan.
7). Memeriksa dan menandatangani surat-surat dan laporan yang dikeluarkan dari unit kerjanya sesuai dengan kebijakan, sistem dan prosedur yang telah ditetapkan.
8). Menyelesaikan permasalan kredit macet, penipuan/ kecurangan, baik yang dilakukan oleh pihak intern ataupun ektern sesuai dengan wewenang yang diberikan.
9). Menilai hasil-hasil yang telah dicapai oleh Funding Oficer dan Credit Officer untuk mengetahui sejauh mana pelaksanaan dari rencana yang telah disusun, bagaimana hasilnya, serta hambatan apa saja yang dihadapi.
10). Menandatangani Offering Letter.
D). SDM & UMUM
Tugas dan tanggung jawab dari SDM & UMUM:
1). Melakukan rekrutmen karyawan sesuai dengan kebutuhan.
2). Menyiapkan surat-surat yang berkaitan dengan promosi maupun mutasi karyawan.
3). Mempersiapkan dan melaksanakan pembayaran gaji dan insentif karyawan dan pengurus.
4). Memelihara arsip atau dokumen setiap karyawan dan pengurus serta menjaga kerahasiannya.
5). Menghitung dan melakukan pembayaran pajak penghasilan karyawan dan pengurus ke kantor pajak.
6). Merencanakan dan melaksanakan program pendidikan dan pelatihan bagi karyawan.
7). Menata usahakan dan memelihara semua arsip surat-menyurat.
8). Menerima usulan pengadaan logistic, meminta persetujuan pengadaan dan menyiapkan slip/ form pengeluaran uangnya.
9). Memelihara semua inventaris dan persediaan alat tulis 10) Menyiapkan laporan penyusutan inventaris bulanan.
11) Menyusun rencana kerja dan anggaran di bidangnya untuk tahun berikutnya.
12) Mengadministrasikan presensi dan cuti karyawan.
13) Mengevaluasi dan mengembangkan kemampuan dan potensi karyawan.
14) Melaksanakan pengaturan terhadap tugas pengemudi, satpam, dan office boy.
15) Mengurus pelaksanaan auransi dan –surat perijian yang menyangkut inventaris dan aktiva tetap (STNK, dll).
E). Kepala Bagian Operasional
Tugas dan tanggung jawab dari Kepala Bagian Operasional:
1). Menkoordinasikan dan mengawasi pelaksanaan tugas karyawan di bagian operasional.
2). Memelihara kas, rekening simpanan di bank lain serta surat-surat berharga milik bank.
3). Menyiapkan berbagai laporan rutin dan berkala.
4). Membuka khasanah pada pagi hari dan menutup khasanah pada sore hari serta mengisi register khasanah bersama dengan pejabat lain dan teller.
5). Memeriksa bukti-bukti transaksi harian dan hasil posting.
6). Memberikan persetujuan dalam hal penarikan simpanan nasabah.
7). Menggantikan tugas-tugas karyawan operasional yang berhalangan baik dengan atau tanpa pendelegasian kepada bawahan.
8). Melaksanakan tugas-tugas tertentu diluar tugas pokok dan tugas rutin yang diberikan oleh Direksi.
F). Kepala Cabang
Tugas dan tanggung jawab dari Kepala Cabang:
1). Menandatangani surat-surat berharga atas nama bank serta memo- memo/warkat-warkat yang telah ditandatangani oleh pejabat yang berwenang dalam kegiatan bank.
2). Menetapkan dan menyetujui serta memerintahkan kepada pejabat yang berwenang untuk melakukan penarikan, penyetoran dan pemindah bukuan.
3). Menetapkan, memutuskan dan menyetujui serta memerintahkan pembayaran dalam rangka realisasi kredit yang diberikan kepada calon nasabah bank dalam batas wewenang yang telah ditetapkan oleh Direksi dan Komisaris sesuai tata kerja dan prosedur yang telah ditetapkan.
4). Menetapkan cara-cara penagihan kembali atas kredit yang telah diberikan kepada debitur yang menunggak secara efektif dan efisien.
5). Mengatur dan menetapkan karyawan bank, sebagai petugas pelaksanaan dalam lingkungan bank.
6). Menilai prestasi kerja karyawan yang bertugas di lingkungan kantor cabang serta mengambillangkah-langkah kebijaksanaan dalam upaya peningkatan daya kerja dan penertiban personalia.
G). Account Officer (AO)
Tugas dan tanggung jawab dari Account Officer (AO):
1). Menetukan calon debitur yang layak untuk dibiayai usahanya serta menawarkan produk-produk dan jasa bank.
2). Menerima permohonan kredit dari calon debitur dan membuat analisis kredit untuk permohonan kredit yang dipandang layak.
3). Menjadi saksi pada saat penandatanganan perjanjian kredit dan pengikatan jaminan.
4). Melakukan kunjungan berkala ke lokasi usaha debitur untuk memantau perkembangan usahanya dan mendorong penggunaan fasilitas kredit.
5). Mendeteksi rekening-rekening pinjaman dalam portofolionya yang menunjukkan gejala penurunan kualitas dan segera mengambil langkah-langkah penanggulangan setelah berkonsultasi dengan atasan langsung.
6). Mendorong para nasabah dalam portofolionya agar bersedia menyalurkan lebih banyak transaksi keuangan melalui bank dengan melakukan cross selling produk-produk bank.
7). Menanggapi dan mencari pemecahan atas keluhan-keluhan nasabah atau debitur dengan berkonsultasi pada atasan langsung.
8). Bersama-sama unit monitoring dan penagihan untuk mencari jalan keluar terhadap kredit yang cenderung bermasalah..
9). Menindak lanjuti temuan-temuan Pengawas Internal (Auditor) berkenaan dengan kredit yang dikelolanya dan mengadakan tindakan pencegahan terjadinya penyimpangan dikemudian hari.
10).Memberikan usulan solusi penyelesaian kredit bermasalah yang dikelolanya kepada atasan lansung.
H). Customer Service (CS)
Tugas dan tanggung jawab dari Customer Service (CS):
1). Memberikan informasi kepada calon nasabah mengenai produk dan jasa bank.
2). Memberikan penjelasan tentang prosedur penyimpanan dalam bentuk tabungan dan deposito serta keuntungan yang akan diperoleh oleh penabung dan deposan.
3). Memberikan penjelasan kepada calon debitur mengenai syarat-syarat pengajuan beserta suku bunga maupun beban biaya yang akan ditanggung calon debitur berkaitan dengan pencairan kredit.
4). Menyiapkan dan memelihara formulir pembukaan rekening tabungan, deposito berjangka, dan kredit.
5). Memeriksa kebenaran dan keabsahan pengisian formulir pembukaan rekening tabungan, deposito berjangka, serta dokumen-dokumen pendukung lainnya.
6). Melaksanakan pembukaan data nasabah maupun rekening tabungan, deposito berjangka dan kredit.
7). Melaksanakan pembukaan data nasabah maupun rekening tabungan, deposito berjangka dan kredit.
8). Menatausahakan buku register pembukaan/ penutupan rekening tabungan dan deposito.
9). Membantu nasabah dalam pengisian slip setoran dan slip setoran.
10).Mengadministrasikan copy bilyet deposito sesuai dengan tanggal penempatan.
11).Meminta konfirmasi ke nasabah mengenai perpanjangan/ pencairan deposito yang bersangkutan.
12).Membuat dan mengirimkan konfirmasi perpanjangan deposito kepada deposan untuk penempatan deposito kepada deposan untuk
penempatan deposito dengan instruksi pokok ARO (Automatic Roll Over).
13).Memberikan informasi kepada nasabah mengenai saldo tabungan maupun mutasi rekening tabungan yang bersangkutan.
14).Menjaga kerahasiaan setiap isi dokumen yang diarsipkan maupun rekening nasabah.
I). Teller.
Tugas dan tanggung jawab dari Teller:
1). Menerima dan menyimpan uang pada cash box sesuai kebutuhan.
2). Melakukan transaksi keuangan secara tunai atas produk dan jasa bank kepada nasabah.
3). Memberikan pelayanan dengan cepat, tepat dan ramah.
4). Memberikan keterangan kepada calon nasabah sehubungan dengan produk bank serta informasi saldo rekening nasabah.
5). Mengadakan dan memelihara buku mutasi kas.
6). Membuka dan menutup kas bersama-sama dengan dan dibawah pengawasan Kepala Bagian Operasional.
7). Menerima setoran tunai dan non tunai dari nasabah dan atau pihak lain.
8). Melakukan pembayaran tunai kepada nasabah atau pihak lain yang berhak sesuai dengan slip atau kwitansi tagihan yang telah mendapat persetujuan dari Kepala Bagian Operasional.
9). Membukukan setiap transaksi keuangan tunai dan non tunai atas produk dan jasa bank.
10).Mengelompokkan dan menata dengan baik setiap bukti penarikan dan penyetoran uang tunai pada akhir hari utuk diteruskan kepada
pembukuan setelah diperiksa dan disetujui oleh Operasional.
J). Staff Ramedial
Tugas dan tanggung jawab dari Staff Ramedial:
1). Melakukan analisis kredit calon debitur berdasarkan data yang telah dikumpulkan.
2). Menyusun jadwal kunjungan untuk verifikasi.
3). Mengolah dan melakukan analisis data kuantitatif dan kualitatif untuk mengevaluasi kelayakan kredit.
K). Admin Kredit
Tugas dan tanggung jawab dari Admin Kredit:
1). Meneliti kebenaran pengisian, keabsahan dan kelengkapan dokumen yang diserahkan debitur kepada Account Officer dalam rangka keputusan pemberian kredit dari Bank melalui Komite Kredit.
2). Menyiapkan jadwal kredit
3). Mencatat seluruh kredit yang diberikan secara benar, lengkap dan akurat tanpa pengecualian.
4). Menatausahakan laporan daftar nominatif dan kolektibilitas debitur.
5). Memonitor rekening debitur dan mengkonfirmasikan setiap waktu kepada Account Officer dan atau Marketing mengenai dokumen- dokumen jaminan, asuransi kartu identitas debitur dan kredit yang jatuh tempo.
6). Melaksanakan tugas-tugas lain dalam ruang lingkup fungsi Administrasi Kredit.
L). Akunting dan Pelaporan
Tugas dan tanggung jawab dari Admin Kredit:
1). Membukukan setiap transaksi biaya umum non tunai dan biaya penyusutan sesuai data/ slip pendukung yang sah.
2). Membukukan pendapatan bunga dan biaya administrasi rekening pada bank lain.
3). Melakukan entri data dan posting setiap mutasi tersebut pada komputer.
4). Membuat rekonsiliasi rekening pada bank lain.
5). Menyiapkan laporan kepada Bank Indonesia, Kantor Pelayanan Pajak, dan instansi lainnya baik yang rutin maupun berkala serta insidentil.
6). Mengelompokkan setiap data/ slip transaksi dan kemudian menata usahakan pada tempat yang telah ditentukan.
7). Memelihara, memeriksa, dan memverifikasi kelengkapan atau keabsahan slip dan atau bukti-bukti transaksi yang telah dibukukan.
8). Menyiapkan bahan-bahan untuk diperiksa dan disahkan oleh Direksi.
M). Legal Officer
Tugas dan tanggung jawab dari Legal Officer:
1). Memeriksa kelengkapan dan keabsahan data debitur dan data pemilik jaminan yang sesuai dengan persetujuan Komite Kredit untuk pengikatan jaminan serta memastikan keabsahan serta aspek legalnya.
2). Melakukan pengecekan keabsahan data jaminan berupa sertifikat,
3). Bertanggung jawab terhadap kelengkapan dokumen pendukung untuk akad dan pencairan kredit.
4). Membuat Perjanjian Kredit dan Pengikatan Jaminan baik secara notarill ataupun dibawah tangan.
5). Mengatur waktu dengan Notaris untuk penentuan waktu perikatan (secara notarill).
6). Menyimpan dokumen-dokumen kredit yang asli dalam lemari besi.
7). Bertanggung jawab terhadap keamanan, kerapian dan kelengkapan dokumen kredit dan dokumen jaminan.
8). Menyiapkan surat pemblokiran pada saat akan pengikatan kredit, dan menyiapkan surat roya pada saat kredit lunas.
N). Collector
Tugas dan tanggung jawab dari Collector:
1). Memastikan bahwa kredit yang dicairkan/ diberikan dipergunakan oleh debitur sesuai dengan tujuan yang tertuang dalam persetujua kredit.
2). Mendeteksi sedini mungkin setiap masalah atau penyimpangan sehingga memungkinkan bank untuk mengambil tindakan pengamanan (preventif) secara tepat dan tepat, sehingga dapat memperkecil timbulnya kredit masalah.
3). Melakukan evaluasi atas kondisi rekening debitur.
4). Melakukan penagihan atas kewajiban-kewajiban yang belum terpenuhi.
5). Menindaklanjuti informasi-informasi negatif mengenai debitur yang diterima.
6). Memberikan usulan penyelamatan dan atau penyelesaian kredit bermasalah.
7). Melakukan kunjungan ke lokasi usaha atau kantor debitur sekurang- kurangnya 1 (satu) kali dalam sebulan.
8). Melakukan review minimal 1 (satu) bulan sebelum tanggal jatuh tempo fasilitas kredit agar terdapat cukup waktu untuk memproses perpanjangannya.
9). Mengevaluasi perkembangan usaha dan menganalisa kondisi apakah memerlukan perubaan kondisi atau tidak.
10).Untuk kredit yang sudah tidak bisa diselamatkan, bersama-sama dengan Account Officer melakukan penarikan/ pengambilalihan dan penahanan agunan.
O). Satuan Pengaman (SATPAM)
Tugas dan tanggung jawab dari Satuan Pengaman (SATPAM):
1). Melakukan penjagaan dan pengamanan terhadap jiwa dan harta benda milik karyawan dan perusahaan.
2). Menegakkan tata tertib yang berlaku di perusahaan.
3). Memantau dan menjaga tehadap keluar masuk orang maupun barang di linkungan perusahaan.
4). Mencatat setiap kejadian, keluar dan masuk karyawan dan tamu pada
5). Membuat jadwal tugas patroli keamanan perusahan.
6). Membuat dan menyelenggarakan sistem keamanan perusahaan.
7). Mampu menaggulangi setiap ancaman dan gangguan yang timbul di lingkunan perusahaan terutama counter teller.
8). Selalu bersiap curiga atas sikap, tingkah laku, kegiatan setiap orang dilingkungan perusahaan.
9). Mengawal petugas yang akan mengambil atau menyetor uang dan ke Bank lain.
10).Menyelengarakan kegiatan administrasi keamanan.
P). Office Boy.
Tugas dan tanggung jawab dari Satuan Pengaman (SATPAM):
1). Menyediakan minuman pada karyawanan setiap hari dan pada saat ada tamu, merapikan gelas yang sudah digunakan dan mencucinya dengan bersih.
2). Membantu kelancaran pelaksanaan tugas-tugas karyawan, seperti fotocopy dokumen, mengantar dokumen, dll.
3). Menjaga kebersihan ruang kerja, ruang tunggu dan kebersihan gedung kantor yang dipergunakan oleh perusahaan secara keseluruhan.
4). Membersihkan toilet sesuai jadwal yang ditentukan dan kebutuhan yang ada.
5). Menyediakan tempat khusus untuk menyimpan bahan habis pakai perusahaan.
6). Melakukan pengelolaan bahan habis pakai perusahaan.
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan metode kuantitatif.
Metode kualitatif berupa kuesioner yang telah diperoleh dari responden penelitian.
Metode kuantitatif digunakan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh Deskripsi Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja pada PT. BPR Mitradana Madani Medan. Penelitian yang dilakukan menggunakan bantuan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 15.00.
A. Uji Validitas Dan Reliabilitas
Uji validitas dan reliabilitas dilakukan terhadap alat penelitian, yang berupa kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan dengan metode sekali ukur (one shot method), dimana pengukuran dengan metode ini cukup dilakukan satu kali. Instrumen penelitian (kuesioner) dicoba pada responden awal yang berjumlah 31 orang karyawan pada PT. BPR Duta Adiarta Medan dengan kriteria:
1. Jika r hitung positif dan r hitung > r tabel maka pertanyaan dinyatakan valid 2. Jika r hitung negatif dan r hitung < r tabel maka pertanyaan dinyatakan tidak valid.
3. R hitung dapat dilihat pada kolom corrected item – total correlation
4. Nilai r tabel dengan responden awal berjumlah 30 orang dan alpha 5% adalah 0,361.
Tahap survey pada kuesioner berisikan 18 pernyataan yang terdiri dari variabel bebas yaitu Deskripsi Kerja dan Kompensasi, dan variabel terikat yaitu
Prestasi Kerja. Hasil uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 4.1.
Tabel 4.1
Hasil Analisis Instrumen Uji Validitas Dan Reliabilitas
Item-Total Statistics
65.9333 117.030 .542 .952
66.6333 114.033 .406 .955
65.8667 110.326 .746 .949
66.0333 110.447 .698 .949
65.7000 106.148 .822 .947
66.0333 110.447 .698 .949
65.8667 110.326 .746 .949
66.1667 109.040 .708 .949
66.0333 110.447 .698 .949
66.2333 110.806 .525 .953
66.1000 110.576 .757 .948
65.8667 110.326 .746 .949
65.8000 108.786 .798 .948
65.8333 108.075 .819 .947
65.7333 105.444 .839 .947
65.7000 106.148 .822 .947
65.8000 110.717 .721 .949
65.8333 109.730 .717 .949
VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 VAR00016 VAR00017 VAR00018
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item Deleted
Sumber: Pengolahan Data Primer (kuesioner) dengan SPSS 15.00, 2010
Tabel 4.1 dapat dilihat bahwa bahwa 18 butir pernyatan kuesioner valid semua dengan nilai r hitung > r tabel. Data dinyatakan valid apabila variabel nilai corrected item total correlation > 0,361; dan data dinyatakan reliabel apabila variabel memberikan nilai Cronbach Alpha > 0,80. Data dari pertanyaan yang terdapat pada kuesioner pada penelitian ini dapat disimpulkan yaitu reliabel dan layak digunakan sebagai instrumen penelitian.
B. Metode Analisis Data
1. Metode Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data primer sehingga memberikan gambaran yang jelas tentang data yang diteliti.
Data-data yang dikumpulkan, diklasifikasikan, dianalisis, dan diinteprestasikan secara objektif sehingga memberikan informasi dan gambaran mengenai topik yang akan dibahas. Jumlah responden penelitian sebanyak 31 orang tenaga kerja pada PT. BPR Mitradana Madani Medan. Analisis deskriptif pada data penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 4.2.
Tabel 4.2
Hasil Analisis Instrumen Metode Deskriptif
Descriptive Statistics
31 11.00 23.00 19.0000 2.70801
31 8.00 20.00 15.2903 2.73488
31 18.00 42.00 35.5484 5.99910
31 Deskrip_K
Kompens Prestas i_K Valid N (listwise)
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
Sumber: Pengolahan Data Primer (kuesioner) dengan SPSS 15.00, 2010
Tabel 4.2 dapat dilihat bawa descriptive statistics dari variabel bebas, yang terdiri dari Deskripsi Kerja dan Kompensasi, dan variabel terikat terdiri atas Prestasi Kerja menyatakan bahwa,
1. Jumlah sampel (N) sebanyak 31.
2. Nilai paling kecil (minimum) adalah 8,00 pada variabel Kompensasi; 11,00 pada variabel Deskrpsi Kerja, dan 18,00 terdapat pada variabel Prestasi Kerja.
3. Nilai paling besar (maksimum) adalah 42,00 terdapat pada variabel Prestasi Kerja; 23,00 pada variabel Deskripsi Kerja, dan nilai 20,00 pada variabel
4. Nilai tengah (mean) untuk variabel Prestasi Kerja sebesar 35,5484; variabel Deskripsi Kerja sebesar 19,0000; dan variabel Kompensasi sebesar 15,2903.
5. Standar Deviasi untuk variabel Prestasi Kerja sebesar 5,99910; variabel Deskripsi kerja sebesar 2,73488; dan variabel Kompensasi sebesar 2,70801.
Penelitian pada skripsi ini dilakukan dengan cara studi dokumentasi, kuesioner, dan wawancara kepada 31 orang responden pada PT. BPR Mitradana Madani Medan. Jumlah pernyataan seluruhnya adalah 18 butir, yang terdiri dari 5 butir pernyataan untuk variabel X1 (Deskripsi Kerja), 4 butir pernyataan untuk variabel X2 (Kompensasi) dan 9 butir pertanyaan untuk variabel Y (Prestasi Kerja). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh Deskripsi Kerja dan Kompensasi yang memiliki pengaruh positif dan secara signifikan terhadap Prestasi Kerja PT. BPR Mitradana Madani Medan
Karakteristik responden pada penelitian ini dibagi berdasarkan usia, jenis kelamin, pendidikan, jabatan, dan status kerja.
A. Karateristik Berdasarkan Usia Responden
Tabel 4.3
Usia Responden
Usia Frekuensi Persentase
21-30 10 32.3
31-40 15 48.4
41-50 5 16.1
51-60 1 3.2
Jumlah 31 100.0
Sumber: PT. BPR Mitradana Madani Medan, 2010 (Data Diolah)
Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa mayoritas responden yang menjawab
yang dikategorikan berdasarkan usia pada penelitian ini adalah karyawan PT.
BPR Mitradana Madanai Medan yang berusia 31-40 tahun, dengan jumlah 15 orang, dan memiliki tingkat persentase 48,4 dari 31 keseluruhan responden.
B. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.4
Jenis Kelamin Responden
Sumber: PT. BPR Mitradana Madani Medan, 2010 (Data Diolah)
Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa mayoritas responden yang menjawab pernyataan kuesioner mengenai Deskripsi Kerja, Kompensasi dan Prestasi Kerja yang dikategorikan berdasarkan jenis kelamin pada penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Mitradana Madanai Medan yang berjenis kelamin laki-laki, dengan jumlah 22 orang, dan memiliki tingkat persentase 71,0 dari 31 keseluruhan responden.
C. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.5
Pendidikan Responden
Jenis Pendidikan Jumlah Persentase (%)
SMA 6 orang 19.3
Diploma 6 orang 19.3
Sarjana 19 orang 61.4
Jumlah 31 orang 100.0
Sumber: PT. BPR Mitradana Madani Medan, 2010 (Data Diolah) Jenis Kelamin Jumlah Persentase (%)
Laki-Laki 22 orang 71.0
Perempuan 9 orang 29.0
Jumlah 31 orang 100
Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa mayoritas responden yang menjawab pernyataan kuesioner mengenai Deskripsi Kerja, Kompensasi dan Prestasi Kerja yang dikategorikan berdasarkan pendidikan pada penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Mitradana Madanai Medan yang berpendidikan Sarjana, dengan jumlah 19 orang, dan memiliki tingkat persentase 61,4 dari 31 keseluruhan responden.
D. Karakteristik responden berdasarkan jabatan Tabel 4.6 Jabatan Responden
Sumber: PT. BPR Mitradana Madani Medan, 2010 (Data Diolah)
Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa mayoritas responden yang menjawab pernyataan kuesioner mengenai Deskripsi Kerja, Kompensasi dan Prestasi Kerja yang dikategorikan berdasarkan jabatan pada penelitian ini adalah karyawan PT.
BPR Mitradana Madanai Medan yang bekerja dengan jabatan pada Bagian SDM/
Umum, dengan jumlah 13 orang, dan memiliki tingkat persentase 41,9 dari 31 keseluruhan responden.
Jabatan Jumlah Persentase (%)
Pimpinan 4 orang 12.9
Bag. Marketing 8 orang 25.8
Bag. Operasional 6 orang 19.4
Bag. SDM/Umum 13 orang 41.9
Jumlah 31 orang 100.0
E. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Kerja Tabel 4.7
Status Kerja Responden
Sumber: PT. BPR Mitradana Madani Medan, 2010 (Data Diolah)
Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa mayoritas responden yang menjawab pernyataan kuesioner mengenai Deskripsi Kerja, Kompensasi dan Prestasi Kerja yang dikategorikan berdasarkan status kerja pada penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Mitradana Madanai Medan yang bekerja lebih dari 1 tahun dengan jumlah 28 orang, dan memiliki tingkat persentase 90,3 dari 31 keseluruhan responden.
F. Hasil Pernyataan Kuesioner dari 31 Orang Responden 1. Deskripsi Kerja (X1)
Tabel 4.8 Deskripsi Kerja
Butir Frekuensi
SS % S % KS % TS % STS %
1 2 6.45 23 74.20 6 19.35 0 0 0 0
2 1 3.23 14 45.16 7 22.58 9 29.03 0 0
3 8 25.81 16 51.61 6 19.35 1 3.23 0 0
4 6 19.35 14 45.16 10 32.26 1 3.23 0 0 5 13 41.94 10 32.26 6 19.35 2 6.45 0 0
Sumber: Hasil penelitian, 2010 (Data Diolah)
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 31 orang responden untuk variabel Deskripsi Kerja pada Tabel 4.8, yaitu:
Jenis Kelamin Jumlah Persentase (%)
Karyawan Tetap 28 orang 90.3
Kontrak 3 orang 9.7
Jumlah 31 orang 100.0
1.) Mayoritas responden pada penelitian ini adalah responden yang menjawab Setuju dengan nilai sebayak 74,20%; pernyataannya mengenai nama atau gambaran pekerjaan yang diberikan sebelum memulai suatu pekerjaan.
2.) Mayoritas responden pada penelitian ini adalah responden yang menjawab Setuju dengan nilai sebayak 45,16%; pernyataannya mengenai ringkasan pekerjaan yang tercantum pada buku panduan kerja.
3.) Mayoritas responden pada penelitian ini adalah responden yang menjawab Setuju dengan nilai sebayak 51,61%; pernyataannya mengenai peralatan yang dibutuhkan oleh karyawan dalam bekerja.
4.) Mayoritas responden pada penelitian ini adalah responden yang menjawab Setuju dengan nilai sebayak 45,16%; pernyataannya mengenai lingkungan kerja.
5.) Mayoritas responden pada penelitian ini adalah responden yang menjawab Sangat Setuju dengan nilai sebayak 41,946%; pernyataannya mengenai aktivitas yang dilakukan oleh karyawan dalam bekerja.
2. Kompensasi (X2)
Tabel 4.9 Kompensasi
Butir Frekuensi
SS % S % KS % TS % STS %
1 6 19.35 14 45.16 10 32.26 1 3.23 0 0 2 8 25.81 16 51.61 6 19.35 1 3.23 0 0
3 5 16.13 14 45.16 9 29.03 3 9.68 0 0
4 6 19.35 14 45.16 10 32.26 1 3.23 0 0
Sumber: Hasil penelitian, 2010 (Data Diolah)
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 31 orang responden untuk variabel Kompensasi pada Tabel 4.9, yaitu: