1. KONSEP DASAR AKUSTIK

KONSEP DASAR AKUSTIK

Sound is the sensation produced at the ear by very small pressure fluctuations in the air

Bunyi adalah energi yang menjalar dengan berfluktuasi sangat cepat

melalui suatu medium, baik gas, cair, maupun padat akibat dari perubahan tekanan yang dapat

ditangkap telinga manusia

Bunyi adalah rangsangan yang diterima oleh telinga

karena getaran-getaran melalui media elastis.

Bunyi atau suara adalah serangkaian gelombang yang merambat dari suatu sumber

getar sebagai akibat perubahan kerapatan dan

juga tekanan suara.

BUNYI

Sumber Bunyi Media Perambatan

bunyi Penangkap bunyi

Telinga Manusia Alat Ukur Bunyi

dsb

KEBISINGAN ?

NOISE

• Noise is a word which is normally applied to unwanted sound.

• Kebisingan adalah bunyi atau suara yang keberadaannya tidak dikehendaki

• Kebisingan di tempat kerja adalah semua suara yang tidak

dikehendaki yang bersumber dari alat-alat proses produksi dan atau alat-alat kerja yang pada tingkat tertentu dapat

menimbulkan gangguan pendengaran.

KEBISINGAN

Kebisingan adalah bunyi atau suara yang tidak

diinginkan yang umumnya akibat dari kegiatan manusia sehari-

hari.

Sikap Individu terhadap bunyi Karakteristik Bunyi

NOISE

Steady noise

Non-steady noise

Narrow band noise

Broad band noise

Fluctuating

Intermitent

Impulsive Damaging noise

Masking noise Iritating noise

STEADY NOISE

 Broad band noise menunjuk pada kebisingan yang memiliki rentang frekuensi yang luas atau bising dengan spektrum frekuensi yang luas.

 Narrow band noise merupakan kebisingan yang relatif tetap, akan tetapi hanya mempunyai frekuensi tertentu saja.

NON-STEADY NOISE

 Fluctuating noise merupakan kebisingan yang selalu berubah- ubah selama rentang waktu tertentu.

 Intermitent noise merupakan kebisingan yang terputus-putus dan besarnya dapat berubah-ubah.

 Impulsive noise merupakan kebisingan yang dihasilkan oleh suara-suara berintensitas tinggi (memekakkan telinga) dalam waktu relatif singkat.

KARAKTERISTIK BUNYI

Gelombang bunyi termasuk gelombang mekanik yang memiliki sifat sebagai berikut:

 Dapat dipantulkan (reflected)

 Dapat digabungkan (interfered)

 Dapat dibelokkan (refracted)

 Dapat didefraksikan (diffracted)

REFLECTION

INTERFERENCE DIFFRACTION

REFRACTION

v = 𝑓 𝑥 λ

f = λ^𝑣 λ = ^𝑣

𝑓 Panjang 1 gelombang

"(λ) " adalah jarak antara dua pusat

rapatan

(renggangan) yang berdekatan

Frekuensi getar (f) adalah jumlah

gelombang lengkap yang merambat per satuan waktu yang dinyatakan dalam getaran per detik

dengan satuan (Hertz) Periode (T) adalah

waktu (dalam second) yang dibutuhkan benda tersebut kembali ke

titik

kesetimbangannya

Kecepatan menjalar bunyi pada medium

udara pada suhu ruangan adalah sekitar 340 m/s

BUNYI

Bunyi yang dapat didengar oleh manusia (normal) sangat terbatas yaitu terletak pada kisaran frekuensi antara 20Hz – 20KHz.

Frekuensi percakapan adalah di antara 250 – 3000Hz.

Frekuensi 4000 Hz adalah frekuensi yang paling peka ditangkap telinga manusia.

INTENSITAS BUNYI

• Intensitas bunyi adalah besarnya tekanan (energi) yang dipancarkan oleh suatu sumber bunyi.

• Mengingat intensitas suara (I) sangat bervariasi, mulai dari 0,0002 mikrobar sampai 200 mikrobar, sehingga untuk menyederhanakan digunakan bentuk logaritmis, dimana

𝑇𝑖𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑛𝑠𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑠𝑢𝑎𝑟𝑎 (𝐿_𝐼) = 10 𝑙𝑜𝑔 𝐼 𝐼_𝑜

dimana, 𝐼_𝑜 = 𝑡𝑖𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑛𝑠𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑠𝑢𝑎𝑟𝑎 𝑑𝑎𝑠𝑎𝑟 𝑟𝑒𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑠𝑖 = 10⁻¹²𝑊/𝑚²

SOUND POWER

• Kekuatan suara atau daya akustik adalah tingkat di mana energi suara dipancarkan, dipantulkan, dikirim atau diterima, per satuan waktu.

• Satuan sound power adalah watt (W)

𝑃 = 𝐼_𝑎𝑣𝑔4𝜋𝑟²

• Dimana 𝐼_𝑎𝑣𝑔 adalah rata-rata intensitas suara pada jarak r dari sumber suara

SOUND PRESSURE

Besarnya tekanan suara (p), satuannya dinyatakan dalam Pascal atau Newton/m² atau Joule/m² atau dyne/m²

𝑇𝑖𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡 𝑡𝑒𝑘𝑎𝑛𝑎𝑛 𝑠𝑢𝑎𝑟𝑎 𝐿_𝑝 = 20 log 𝑝 𝑝₀ dimana 𝑝₀ = 2𝑥10⁻⁵𝑁/𝑚²

Satuan dari angka yang dihasilkan dari perhitungan di atas ditunjukkan dalam dB Bunyi mengakibatkan

perubahan kerapatan dan tekanan udara.

Perbedaan tekanan udara sebelum dan sesudah dipengaruhi bunyi

disebut tekanan suara (p).

dB SCALE

Exposure to noise is measured in units of sound pressure levels called decibels, named after Alexander Graham Bell, using A-weighted sound levels (dBA). The A- weighted sound levels closely match the perception of loudness by the human ear.

Why dB scale is used?

 The range of values involved in measuring the amplitude of sound is inconveniently large.

 The human ear does not respond linearly to different sound levels and the decibel scale relates sound measurement more closely to subjective

impressions of loudness.

The range of sound pressures from 0.00002 to 2.0 Pa is represented on the decibel scale by the range 0 to 100 dB.

REFERENSI

South, T. (2004). Managing Noise and Vibration at Work: A Practical Guide to Assessment, Measurement, and Control. Routledge

Bies, D. A., and Hansen, C. A., (2009). Engineering Noise Control 4th edition. Spon Press Soeripto M. (2008). Higiene Industri. Jakarta: Balai Penerbit FKUI

Rusjadi, D. (2015). Konsep Dasar Akustik untuk Pengendalian Kebisingan. Yogyakarta:

Penerbit Graha Ilmu

Tambunan, S. T. B., (2005). Kebisingan di Tempat Kerja (Occupational Noise). Yogyakarta:

Penerbit Andi.

Sumber lain yang mendukung.

PENGARUH KEBISINGAN

TERHADAP MANUSIA

1.

MEKANISME

PENGHANTARAN SUARA

TELINGA

Telinga manusia terdiri dari 3 bagian utama, yakni:

1.

Telinga bagian luar

2.

Telinga bagian tengah

3.

Telinga bagian dalam

23

TELINGA LUAR

▪

Telinga bagian luar terdiri dari daun telinga dan liang telinga (auditory canal)

▪

Dibatasi oleh membran timpani

▪

Berfungsi sebagai mikrofon

untuk menampung gelombang suara

24

TELINGA TENGAH

▪

Terdiri dari osicle yaitu tiga tulang kecil (malleus-incus- stapes)

▪

Berfungsi memperbesar getaran dari membran

timpani dan menyalurkan ke oval window yang

bersifat fleksibel

25

TELINGA DALAM

▪

Disebut juga cochlea

▪

Mengandung cairan yang di dalamnya terdapat

membran basiler dan organ corti yang terdiri dari sel-sel rambut yang yang

merupakan reseptor pendengaran

26

Mekanisme konduksi bunyi dalam telinga terjadi di telinga luar yang terdiri dari daun telinga dan saluran telinga, dan telinga tengah terdiri dari membran timpani rantai ossicular (maleus, stapes dan incus.)

Telinga bagian dalam, atau koklea,

mentransduksi getaran yang ditransmisikan ke perilymph melalui rantai okular menjadi impuls saraf yang kemudian dibawa ke otak di mana ia dianggap sebagai suara.

27 Sound Conducting Mechanism And Sound

Transducing Mechanism

28

Getaran diteruskan ke cairan dalam cochlea (rumah siput)

dan menggetarkan membran basiler Hear sell dalam

cochlea bergetar dan menghasilkan

gelombang listrik yang dihasilkan dari

energi kinestetik Aliran listrik

diteruskan ke otak sebagai sinyal dan

diterjemahkan sebagai bunyi Gelombang bunyi yang berupa getaran udara ditangkap oleh

daun telinga dan masuk ke lubang

telinga

Getaran diteruskan ke tulang-tulang

pendengaran Gelombang suara

menggetarkan

selaput atau gendang telinga

29

PROSES MENDENGAR

2.

PENGARUH KEBISINGAN

TERHADAP TENAGA KERJA

DAMPAK OCCUPATIONAL NOISE

Non Auditory Effect

▪

Pengaruh fisiologis

▪

Pengaruh psikologis

▪

Gangguan komunikasi Auditory Effect

▪

Gangguan pendengaran (ketulian)

31

PENGARUH FISIOLOGIS

PADA INTERNAL BODY SYSTEM

 Peningkatan tekanan darah (+ 10 mmHg)

 Peningkatan denyut nadi basal metabolisme

 Suara kebisingan dengan intensitas tinggi seperti ledakan dapat menimbulkan

- Kontriksi pembuluh darah - Meningkatkan denyut nadi - Pusing

- Gangguan keseimbangan

 Gangguan tidur

32

GANGGUAN KOMUNIKASI

▪

Masking effect

▪

Gangguan kejelasan suara (Intelligibility)

Risiko potensial pada pendengaran terjadi apabila komunikasi (pembicaraan) harus dilakukan dengan berteriak → terganggu pekerjaan hingga timbul kecelakaan.

33

PENGARUH PSIKOLOGIS

 Kebisingan dapat mempengaruhi stabilitas mental dan reaksi psikologis, menimbulkan rasa khawatir, jengkel, dll.

 Reaksi psikologis yang timbul akibat kebisingan misalnya

▪ Mudah marah atau tersinggung

▪ Gugup

▪ Merasa terganggu

34

Suatu penyelidikan yang dilakukan pada tenaga kerja di Industri baja yang terpajan bising membuktikan bahwa pekerja yang terpajan bising ternyata lebih aggressive distrustful, mudah curiga, dan mudah

tersinggung daripada pekerja yang bekerja di lingkungan yang lebih tenang

PENGARUH KEBISINGAN PADA PERFORMANCE KERJA

▪

Weston, menemukan bahwa terjadi peningkatan

produktivitas sebesar 10% pada pabrik tekstil, dimana tingkat kebisingannya diturunkan dari 96 dB menjadi 87 dB.

▪

Lindah, menemukan bahwa produktivitas tenaga kerja pada industri alat-alat listrik meningkat setelah dilakukan acoustic treatment pada dinding dan atap ruangan untuk mengurangi kebisingan.

35

PENGARUH FISIOLOGIS

PADA AMBANG PENDENGARAN

Ambang pendengaran adalah suara terendah yang masih dapat didengar

Kebisingan dapat mempengaruhi ambang pendengaran secara fisiologis (yang bersifat sementara), maupun patologis (bersifat menetap)

36

PENGARUH KEBISINGAN

PADA TERJADINYA KETULIAN

▪

Ketulian sementara (noise induced temporary threshold shift)

▪

Ketulian menetap (noise induced permanent threshold shift)

▪

Acoustic trauma

37

Gangguan pendengaran akibat bising (noice induced hearing loss) adalah penurunan pendengaran atau tuli akibat pajanan bising yang melebihi nilai ambang batas di tempat kerja.

(Kemenkes RI, 2011)

KETULIAN SEMENTARA (TEMPORARY THRESHOLD SHIFT (TTS) )

▪

Penurunan daya dengar yang sifatnya sementara karena pekerja terpapar bising dengan intensitas tinggi

▪

Apabila pekerja diberikan waktu istirahat yang cukup, daya dengarnya akan pulih kembali kepada ambang dengar

semula (untuk pajanan kebisingan lebih dari 85 dB dibutuhkan waktu istirahat selama 3-7 hari).

38

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BESARNYA PENINGKATAN AMBANG DENGAR

▪

Tingginya tingkat suara

▪

Lama pemajanan

▪

Spektrum suara

▪

Temporary pattern

▪

Kepekaan individu

▪

Pengaruh obat-obatan

▪

Keadaan kesehatan

39

KETULIAN MENETAP (PERMANENT THRESHOLD SHIFT (PTS))

Ambang dengar yang menurun akibat TTS belum sempat kembali ke ambang dengar semula →namun pekerja sudah terpapar lagi dengan kebisingan → pengaruh kumulatif →tidak terjadi pemulihan sama sekali (ketulian menetap (irreversible))

40

 Terjadi karena pemajanan terhadap bising dengan tingkat yang tinggi dalam waktu yang lama

 Terjadi sebagai akibat dari proses pemulihan yang tidak sempurna dari TTS

41

TAHAPAN TERJADINYA KETULIAN MENETAP

Tahap Pertama Timbul setelah 10-20 hari

terpajan bising Pekerja

mengeuh

telinga berbunyi pada setiap

waktu akhir kerja

42

Tahap Kedua Dapat

berlangsung beberapa bulan sampai

bertahun-tahun Keluhan telinga berbunyi secara intermittent

(sesekali)

Tahap Ketiga Pekerja sudah merasa terjadi gangguan

pendengaran (tidak dapat mendengar detak jam, tdk dapat

mendengar percakapan)

Tahap Keempat Gangguan pendengaran bertambah jelas sehingga

pekerja sukar berkomunikasi

TINGKAT CACAT PENDENGARAN (Kemenkes, 2011)

▪ Telinga normal: ambang dengar tidak melebihi 25 dB, di dalam pembicaraan biasa tidak ada kesukaran mendengar suara perlahan.

▪ Tuli ringan: ambang dengar antara 25-40 dB, kesukaran mendengar pembicaraan dengan suara perlahan.

▪ Tuli sedang: ambang dengar antara 40-55 dB, seringkali terdapat kesukaran untuk mendengar pembicaraan biasa.

▪ Tuli sedang-berat: ambang dengar antara 55-70 dB, terdapat kesukaran mendengar suara pembicaraan kalau tidak dengan suara keras.

▪ Tuli berat: ambang dengar antara 70-90 dB, hanya dapat mendengar suara yang sangat keras.

▪ Tuli sangat berat: ambang dengar 90 dB atau lebih, sama sekali tidak mendengar

43

FAKTOR RISIKO

▪

Intensitas bising

▪

Frekuensi

▪

Lama pajanan perhari

▪

Masa kerja

▪

Kepekaan individu

44

Faktor Internal Usia

Aterosklerosis Hipertensi

Gangguan telinga tengah

Faktor Eksternal Suhu abnormal Getaran

Obat / Zat ototoksik

ACOUSTIC TRAUMA

▪

Disebabkan karena terpajan bising impulsif dengan intensitas tinggi.

▪

Bagian yang mungkin rusak adalah membran timpani, tulang-tulang pendengaran dan cochlea.

45

MONITORING & EVALUASI KEBISINGAN LINGKUNGAN KERJA

Pertemuan 3

MK. Manajemen Kebisingan, Getaran, dan Ventilasi Industri

PENGENALAN BAHAYA BISING

Reaksi fisiologi atau keluhan subjektif dari tenaga kerja

merupakan suatu alat yang

baik untuk mengenal adanya bahaya

bising di tempat kerja

Bahaya bising mungkin ada

apabila

 Tenaga kerja mengalami kesulitan berkomunikasi di tempat kerja pada jarak 1 – 1,5 m dengan suara setengah berteriak

 Tenaga kerja mengeluh karena timbul tinitus dalam telinganya pada setiap akhir kerja

 Tenaga kerja mengalami tuli sementara (TTS) yang berkepanjangan

 Tenaga kerja merasa ada ganguan pendengaran

 Tenaga kerja sulit berkomunikasi

PEMANTAUAN KEBISINGAN

Evaluasi tingkat kebisingan di suatu tempat kerja

memerlukan data tentang tingkat kebisingan

Pengukuran (dan monitoring) tingkat kebisingan area kerja

PENGUKURAN KEBISINGAN

Tahapan pengukuran tingkat kebisingan

Preliminary Survey

Menentukan Instrument yang

sesuai

Memastikan instrument yang

digunakan telah dikalibrasi

Melakukan

pengukuran tingkat kebisingan sesuai

dengan tujuan pengukuran

PENGUKURAN KEBISINGAN

Pengukuran kebisingan biasanya dilakukan dengan tujuan yang berbeda-beda, beberapa diantaranya adalah:

 Untuk mendapatkan data lingkungan tempat kerja atau untuk kepentingan legal

 Untuk mengetahui apakah norma atau peraturan telah dilaksanakan

 Untuk monitoring

 Untuk evaluasi

 Untuk pengecekan efektivitas dari kontrol yang ada

 Untuk keperluan penelitian

 dsb

INSTRUMENT PENGUKUR

KEBISINGAN

Sound Level Meter Noise Dosimeter

Octave Band Analyzer

PENGUKURAN KEBISINGAN

Terdapat beberapa hal penting yang harus diperhatikan dalam pengukuran kebisingan menggunakan SLM, yakni:

 Hindari keberadaan orang-orang atau benda-benda yang posisinya cenderung menutupi microphone SLM

 Untuk menganalisis pengaruh kebisingan di lingkungan kerja (Occupational Noise) pastikan skala pembobotan diatur pada posisi A (dB A)

 Tingkat kebisingan di suatu area umumnya berubah-ubah, jarang sekali dijumpai dalam keadaan konstan, hal ini sangat mempengaruhi keakurasian hasil penukuran SLM. Perlu dipastikan jenis bising yang akan diukur untuk menentukan response level yang tepat (Slow (response rate sebesar 1 millisecond), Fast (response rate sebesar 0,125 millisecond))

PENAMBAHAN INTENSITAS

KEBISINGAN

Ukuran desibel dari 2 atau lebih sumber suara tidak dapat ditambahkan begitu saja, hal ini karena satuan decibell (dB) yang biasanya digunakan dalam pengukuran kebisingan merupakan suatu fungsi logaritma.

Untuk mengetahui tingkat intensitas gabungan dari 2 atau lebih sumber suara dapat dilakuan melalui perhitungan intensitas suara masing-masing sumber atau dengan menggunakan grafik.

1. Dengan

menggunakan rumus tingkat intensitas suara

Tahapan:

1. Matikan mesin 1, mesin 2 hidup ukur intensitasnya.

2. Matikan mesin 2, mesin 1 hidup ukur intensitasnya.

3. Hitung intensitas kebisingan dari masing-masing mesin.

4. Hitung tingkat intensitas kebisingan gabungannya

Contoh Kasus 1

Terdapat dua buah sumber bising di dalam satu tempat kerja, masing-masing tingkat tekanan suaranya adalah 80 dB. Hitung tingkat kebisingan gabungan jika kedua mesin digunakan bersama.

Hitung resultan tingkat suara dari gabungan 2 sumber kebisingan yang berbeda yang masing-masing memiliki tingkat kebisingan sebesar 93 dan 95 dB

Contoh Kasus 2

2. Dengan

menggunakan grafik

penjumlahan tingkat suara

Resultan dari dua sumber bunyi dapat dihitung dengan menggunakan grafik penjumlahan

tingkat suara.

Tahapan:

1. Matikan mesin 1, mesin 2 hidup ukur intensitasnya.

2. Matikan mesin 2, mesin 1 hidup ukur intensitasnya.

3. Hitung selisih tingkat kebisingan mesin 1 &

2.

4. Koreksi dengan grafik penjumlahan tingkat bunyi.

5. Tambahkan hasil koreksi grafik pada tingkat kebisingan yang lebih tinggi.

TABEL

PENJUMLAHAN KEBISINGAN

Secara sederhana, gabungan dari 2 atau lebih sumber suara dapat dihitung berdasarkan tabel selisih tingkat kebisingan tersebut, namun dengan tingkat ketilitian yang sangat kurang.

Selisih tingkat

kebisingan Besar nilai dB yang harus ditambahkan (pada nilai yang paling tinggi)

0 atau 1 dB 3 dB

2 atau 3 dB 2 dB

4 sampai 9 dB 1 dB

> 10 dB 0 dB

Merupakan rata-rata paparan kebisingan yang diterima pekerja selama waktu tertentu.

Seorang pekerja menjalakan tugas di 2 area kerja berbeda yang memiliki tingkat kebisingan yang berbeda. Di area A yang memiliki tingkat kebisingan 86 dB, pekerja tersebut bekerja selama 3 jam dan di area B yang memiliki tingkat kebisingan 91 dB, pekerja tersebut

bekerja selama 2 jam. Berapakah besarnya tingkat kebisingan rata-rata yang diterima pekerja selama 5 jam?

Contoh Kasus 3

Merupakan besarnya paparan harian yang diterima pekerja dengan mempertimbangkan bahwa besarnya waktu kerja perhari adalah selama 8 jam (1 shift kerja)

Sejumlah pekerja di unit produksi suatu pabrik terpapar kebisingan sebesar 84 dB. Berapakah besarnya paparan kebisingan harian yang diterima oleh seorang tenaga kerja yang bekerja di area tersebut jika dia bekerja lembur selama 3 jam?

Contoh Kasus 4

EVALUASI TINGKAT KEBISINGAN

Data yang diperoleh dari hasil pengukuran

Dibandingkan dengan nilai standar yang

berlaku

Upaya pengendalian dan diagnosa penyakit

(ketulian) akibat kerja

Threshold limit value for Noise

1. ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienist)

2. International Occupational Safety and Health Information Centre (CIS) (ILO)

Berapa lama seorang pekerja diijinkan untuk bekerja di ruangan dengan intensitas kebisingan berikut ini?

a. Ruang 1 dengan intensitas kebisingan 93 dB b. Ruang 2 dengan intensitas kebisingan 101 dB

Contoh Kasus 5

NILAI AMBANG BATAS (NAB)

NAB untuk Kebisingan di tempat kerja adalah intensitas tertinggi dan merupakan nilai rata-rata yang masih dapat diterima oleh tenaga kerja tanpa mengakibatkan hilangnya daya dengar yang tetap untuk waktu terus menerus tidak lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam seminggu.

Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja, Transmigrasi dan koperasi No. SE-01/MEN/1978 (diadopsi dari Standar yang diterbitkan oleh Asosiasi para Dokter di Inggris)

Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. SE-01/MEN/1998 (mengadopsi Threshold Limit Value yang diterbitkan oleh ACGIH)

NAB KEBISINGAN DI TEMPAT KERJA

Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja

Nilai Ambang Batas yang selanjutnya disingkat NAB adalah standar faktor bahaya di tempat kerja sebagai kadar/intensitas rata-rata tertimbang waktu (time weighted average) yang dapat diterima tenaga kerja tanpa mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan, dalam pekerjaan sehari- hari untuk waktu tidak melebihi 8 jam sehari atau 40 jam seminggu.

Pasal 5 Ayat 1 : NAB Kebisingan ditetapkan sebesar 85 decibel A (dBA)

NAB 85 dB(A)

NAB merupakan suatu bentuk pengendalian terhadap bahaya kebisingan.

NAB sebesar 85 dB berarti bahwa pada tingkat kebisingan 85 dB sebagian besar pekerja masih berada dalam batas aman untuk bekerja selama 8 jam perhari dan 40 jam per minggu

Risiko dari bahaya kebisingan mungkin masih ada akibat dari beberapa faktor, salah satunya variasi normal dari kepekaan individu (Individual Susceptibility).

NAB sebesar 85 dB yang diberlakukan saat ini paling tidak akan melindungi lebih dari 90% tenaga kerja, sehingga tetap perlu dilakukan perlindungan terhadap kemungkinan risiko yang timbul pada 10% pekerja.

PERMISSIBLE NOISE DOSE EXPOSURE

Seorang tenaga kerja bekerja ddi beberapa area kerja yang berebeda. Di area kerja pertama dengan tingkat kebisingan 86 dB pekerja tersebut bekerja selama 2 jam. Di area kedua dengan tingkat kebisingan 87 dB pekerja tersebut bekerja selama 2 jam. Dan di area ketiga dengan tingkat kebisingan sebesar 88 dBA pekerja tersebut bekerja selama 2 jam.

Tentukan apakah pekerja tersebut tersebut aman dari efek yang ditimbulkan dari pajanan kebisingan dari pekerjaannya?

Contoh Kasus 6

Standar “Ketulian Sementara (TTS) yang Diperkenankan”

Pajanan terhadap intensitas kebisingan maksimum yang diperkenankan yang dinyatakan dalam bentuk “Ketulian Sementara Maksimum yang Diperkenankan selama 8 jam kerja (1 shift kerja) sebagai berikut:

“Apabila terjadi ketulian sementara yang lebih besar dari 12 dB pada frekuensi 2000 Hz, maka hal ini menunjukkan adanya bahaya kerusakan pendengaran”

HEARING DAMAGE RISK CRITERIA

Merupakan kriteria mengenai kehilangan pendengaran yang cukup serius yang berpengaruh terhadap kemampuan seseorang untuk memahami (mengerti) pembicaraan orang lain.

Untuk menentukan tingkat intensitas kebisingan maksimum yang diperkenankan selama waktu tertentu, yang apabila selama waktu tersebut tidak dilampaui, akan dihasilkan sedikit perubahan yang masih dapat diterima (karena sifatnya sementara) pada tingkat pendengaran tenaga kerja yang terpajan bising selama hidupnya dalam waktu kerja.

Kriteria ini memperkenankan tenaga kerja terpajan pada intensitas bising tertentu, yang rata-rata tidak menghasilkan suatu ketulian sementara (TTS) lebih dari:

10 dB pada frekuensi 1000 Hz atau di bawahnya 15 dB pada frekuensi 2000 Hz

20 dB pada frekuensi 3000 Hz atau frekuensi di atasnya

Pemeriksaan audiometri dilaksanakan 2 menit setelah selesai bekerja (8 jam kerja sehari)

HEARING DAMAGE RISK CRITERIA

MONITORING & EVALUASI KEBISINGAN

LINGKUNGAN KERJA – 1

PENGENALAN BAHAYA BISING

Reaksi fisiologi atau keluhan subjektif dari tenaga kerja

merupakan suatu alat yang

baik untuk mengenal adanya bahaya

bising di tempat kerja

Bahaya bising mungkin ada

apabila

 Tenaga kerja mengalami kesulitan berkomunikasi di tempat kerja pada jarak 1 – 1,5 m dengan suara setengah berteriak

 Tenaga kerja mengeluh karena timbul tinitus dalam telinganya pada setiap akhir kerja

 Tenaga kerja mengalami tuli sementara (TTS) yang berkepanjangan

 Tenaga kerja merasa ada ganguan pendengaran

 Tenaga kerja sulit berkomunikasi

PEMANTAUAN KEBISINGAN

Evaluasi tingkat kebisingan di suatu tempat kerja

memerlukan data tentang tingkat kebisingan

Pengukuran (dan monitoring) tingkat kebisingan area kerja

PENGUKURAN KEBISINGAN

Tahapan pengukuran tingkat kebisingan

Preliminary Survey

Menentukan Instrument yang

sesuai

Memastikan instrument yang

digunakan telah dikalibrasi

Melakukan

pengukuran tingkat kebisingan sesuai

dengan tujuan pengukuran

PENGUKURAN KEBISINGAN

Pengukuran kebisingan biasanya dilakukan dengan tujuan yang berbeda-beda, beberapa diantaranya adalah:

 Untuk mendapatkan data lingkungan tempat kerja atau untuk kepentingan legal

 Untuk mengetahui apakah norma atau peraturan telah dilaksanakan

 Untuk monitoring

 Untuk evaluasi

 Untuk pengecekan efektivitas dari kontrol yang ada

 Untuk keperluan penelitian

 dsb

INSTRUMENT PENGUKUR

KEBISINGAN

Sound Level Meter Noise Dosimeter

Octave Band Analyzer

PENGUKURAN KEBISINGAN

Terdapat beberapa hal penting yang harus diperhatikan dalam pengukuran kebisingan menggunakan SLM, yakni:

 Hindari keberadaan orang-orang atau benda-benda yang posisinya cenderung menutupi microphone SLM

 Untuk menganalisis pengaruh kebisingan di lingkungan kerja (Occupational Noise) pastikan skala pembobotan diatur pada posisi A (dB A)

 Tingkat kebisingan di suatu area umumnya berubah-ubah, jarang sekali dijumpai dalam keadaan konstan, hal ini sangat mempengaruhi keakurasian hasil penukuran SLM. Perlu dipastikan jenis bising yang akan diukur untuk menentukan response level yang tepat (Slow (response rate sebesar 1 millisecond), Fast (response rate sebesar 0,125 millisecond))

PENAMBAHAN INTENSITAS

KEBISINGAN

Ukuran desibel dari 2 atau lebih sumber suara tidak dapat ditambahkan begitu saja, hal ini karena satuan decibell (dB) yang biasanya digunakan dalam pengukuran kebisingan merupakan suatu fungsi logaritma.

Untuk mengetahui tingkat intensitas gabungan dari 2 atau lebih sumber suara dapat dilakuan melalui perhitungan intensitas suara masing-masing sumber atau dengan menggunakan grafik.

1. Dengan

menggunakan rumus tingkat intensitas suara

Tahapan:

1. Matikan mesin 1, mesin 2 hidup ukur intensitasnya.

2. Matikan mesin 2, mesin 1 hidup ukur intensitasnya.

3. Hitung intensitas kebisingan dari masing-masing mesin.

4. Hitung tingkat intensitas kebisingan gabungannya

𝑑𝐵 = 10 𝐿𝑜𝑔 𝐼 𝐼₀

𝐷𝑒𝑛𝑔𝑎𝑛 𝐼₀ = 10⁻¹²𝑊/𝑚²

Contoh Soal

Terdapat dua buah sumber bising di dalam satu tempat kerja, masing-masing tingkat tekanan suaranya adalah 80 dB. Hitung tingkat kebisingan gabungan jika kedua mesin digunakan bersama.

Contoh Soal

Hitung resultan tingkat suara dari gabungan 2 sumber kebisingan yang berbeda yang masing-masing memiliki tingkat kebisingan sebesar 93 dan 95 dB

2. Dengan

menggunakan grafik

penjumlahan tingkat suara

Resultan dari dua sumber bunyi dapat dihitung dengan menggunakan grafik penjumlahan

tingkat suara.

Tahapan:

1. Matikan mesin 1, mesin 2 hidup ukur intensitasnya.

2. Matikan mesin 2, mesin 1 hidup ukur intensitasnya.

3. Hitung selisih tingkat kebisingan mesin 1 &

2.

4. Koreksi dengan grafik penjumlahan tingkat bunyi.

5. Tambahkan hasil koreksi grafik pada tingkat kebisingan yang lebih tinggi.

TABEL

PENJUMLAHAN KEBISINGAN

Secara sederhana, gabungan dari 2 atau lebih sumber suara dapat dihitung berdasarkan tabel selisih tingkat kebisingan tersebut, namun dengan tingkat ketilitian yang sangat kurang.

Selisih tingkat

kebisingan Besar nilai dB yang harus ditambahkan (pada nilai yang paling tinggi)

0 atau 1 dB 3 dB

2 atau 3 dB 2 dB

4 sampai 9 dB 1 dB

> 10 dB 0 dB

NILAI AMBANG BATAS KEBISINGAN

→ Permenaker No. 5 Tahun 2018

→ Permenkes No. 70 Tahun 2016

→ Kepmen LH No. KEP-48/MENLH/11 Tahun 1996 tentang Baku Tingkat Kebisingan

EQUIVALENT CONTINUOUS LEVEL (𝐿 𝑒𝑞 )

Merupakan rata-rata paparan kebisingan yang diterima pekerja selama waktu tertentu.

𝐿_𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 1

σ 𝑡(𝑡₁𝑥10^10𝐿1 + 𝑡₂𝑥10^𝐿102 + … + 𝑡_𝑛𝑥10^𝐿10𝑛)

𝐿_𝑒𝑞 = 𝑇𝑖𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡 𝑘𝑒𝑏𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔𝑎𝑛 𝑒𝑘𝑖𝑣𝑎𝑙𝑒𝑛

𝐿₁ = 𝑇𝑖𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡 𝑘𝑒𝑏𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔𝑎𝑛 𝑚𝑒𝑠𝑖𝑛 𝑝𝑒𝑟𝑡𝑎𝑚𝑎 𝐿₂ = 𝑇𝑖𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡 𝑘𝑒𝑏𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔𝑎𝑛 𝑚𝑒𝑠𝑖𝑛 𝑘𝑒𝑑𝑢𝑎 𝐿_𝑛 = 𝑇𝑖𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡 𝑘𝑒𝑏𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔𝑎𝑛 𝑚𝑒𝑠𝑖𝑛 𝑘𝑒 − 𝑛

𝑡₁ = 𝑙𝑎𝑚𝑎𝑛𝑦𝑎 𝑡𝑒𝑟𝑝𝑎𝑝𝑎𝑟 𝑘𝑒𝑏𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔𝑎𝑛 𝐿₁ 𝑡₂ = 𝑙𝑎𝑚𝑎𝑛𝑦𝑎 𝑡𝑒𝑟𝑝𝑎𝑝𝑎𝑟 𝑘𝑒𝑏𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔𝑎𝑛 𝐿₂ 𝑡_𝑛 = 𝑙𝑎𝑚𝑎𝑛𝑦𝑎 𝑡𝑒𝑟𝑝𝑎𝑝𝑎𝑟 𝑘𝑒𝑏𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔𝑎𝑛 𝐿_𝑛 σ𝑡 = 𝑡₁ + 𝑡₂ + ⋯ + 𝑡_𝑛

Contoh Soal

Seorang pekerja menjalakan tugas di 2 area kerja berbeda yang memiliki tingkat kebisingan yang berbeda. Di area A yang memiliki tingkat kebisingan 86 dB, pekerja tersebut bekerja selama 3 jam dan di area B yang memiliki tingkat kebisingan 91 dB, pekerja tersebut

bekerja selama 2 jam. Berapakah besarnya tingkat kebisingan rata-rata yang diterima pekerja selama 5 jam?

THE DAILY PERSONAL EXPOSURE (𝐿

_{𝐸𝑃,𝑑}

)

Merupakan besarnya paparan harian yang diterima pekerja dengan mempertimbangkan bahwa besarnya waktu kerja perhari adalah selama 8 jam (1 shift kerja)

𝐿_{𝐸𝑃,𝑑} = 10 𝑥 𝐿𝑜𝑔 1

8(𝑡₁𝑥10^10𝐿1 + 𝑡₂𝑥10^𝐿102 + ⋯ + 𝑡_𝑛𝑥10^𝐿10𝑛)

𝐿_{𝐸𝑃,𝑑} = 𝐵𝑒𝑠𝑎𝑟𝑛𝑦𝑎 𝑝𝑎𝑝𝑎𝑟𝑎𝑛 𝑘𝑒𝑏𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔𝑎𝑛 ℎ𝑎𝑟𝑖𝑎𝑛

(𝑑𝑔 𝑝𝑒𝑟𝑡𝑖𝑚𝑏𝑎𝑛𝑔𝑎𝑛 𝑙𝑎𝑚𝑎 𝑘𝑒𝑟𝑗𝑎 = 8 𝑗𝑎𝑚/ℎ𝑎𝑟𝑖) 𝐿₁ = 𝑇𝑖𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡 𝑘𝑒𝑏𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔𝑎𝑛 𝑚𝑒𝑠𝑖𝑛 𝑝𝑒𝑟𝑡𝑎𝑚𝑎

𝐿₂ = 𝑇𝑖𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡 𝑘𝑒𝑏𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔𝑎𝑛 𝑚𝑒𝑠𝑖𝑛 𝑘𝑒𝑑𝑢𝑎 𝐿_𝑛 = 𝑇𝑖𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡 𝑘𝑒𝑏𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔𝑎𝑛 𝑚𝑒𝑠𝑖𝑛 𝑘𝑒 − 𝑛 𝑡₁ = 𝑙𝑎𝑚𝑎𝑛𝑦𝑎 𝑡𝑒𝑟𝑝𝑎𝑝𝑎𝑟 𝑘𝑒𝑏𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔𝑎𝑛 𝐿₁ 𝑡₂ = 𝑙𝑎𝑚𝑎𝑛𝑦𝑎 𝑡𝑒𝑟𝑝𝑎𝑝𝑎𝑟 𝑘𝑒𝑏𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔𝑎𝑛 𝐿₂ 𝑡_𝑛 = 𝑙𝑎𝑚𝑎𝑛𝑦𝑎 𝑡𝑒𝑟𝑝𝑎𝑝𝑎𝑟 𝑘𝑒𝑏𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔𝑎𝑛 𝐿_𝑛

Contoh Soal

Sejumlah pekerja di unit produksi suatu pabrik terpapar kebisingan sebesar 84 dB. Berapakah besarnya paparan kebisingan harian yang diterima oleh seorang tenaga kerja yang bekerja di area tersebut jika dia bekerja lembur selama 3 jam?

MONITORING & EVALUASI KEBISINGAN

LINGKUNGAN KERJA - 2

EVALUASI TINGKAT KEBISINGAN

Data yang diperoleh dari hasil pengukuran

Dibandingkan dengan nilai standar yang

berlaku

Upaya pengendalian dan diagnosa penyakit

(ketulian) akibat kerja

Threshold limit value for Noise

1. ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienist)

2. International Occupational Safety and Health Information Centre (CIS) (ILO)

Soal 1

Berapa lama seorang pekerja diijinkan untuk bekerja di ruangan dengan intensitas kebisingan berikut ini?

a. Ruang 1 dengan intensitas kebisingan 93 dB b. Ruang 2 dengan intensitas kebisingan 101 dB

NILAI AMBANG BATAS (NAB)

NAB untuk Kebisingan di tempat kerja adalah intensitas tertinggi dan merupakan nilai rata-rata yang masih dapat diterima oleh tenaga kerja tanpa mengakibatkan hilangnya daya dengar yang tetap untuk waktu terus menerus tidak lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam seminggu.

Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja, Transmigrasi dan koperasi No. SE-01/MEN/1978 (diadopsi dari Standar yang diterbitkan oleh Asosiasi para Dokter di Inggris)

Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. SE-01/MEN/1998 (mengadopsi Threshold Limit Value yang diterbitkan oleh ACGIH)

NAB KEBISINGAN DI TEMPAT KERJA

Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja

Nilai Ambang Batas yang selanjutnya disingkat NAB adalah standar faktor bahaya di tempat kerja sebagai kadar/intensitas rata-rata tertimbang waktu (time weighted average) yang dapat

diterima tenaga kerja tanpa mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan, dalam pekerjaan sehari-hari untuk waktu tidak melebihi 8 jam sehari atau 40 jam seminggu.

Pasal 5 Ayat 1 : NAB Kebisingan ditetapkan sebesar 85 decibel A (dBA)

NAB 85 dB(A)

NAB merupakan suatu bentuk pengendalian terhadap bahaya kebisingan

NAB sebesar 85 dB berarti bahwa pada tingkat kebisingan 85 dB sebagian besar pekerja masih berada dalam batas aman untuk bekerja selama 8 jam perhari dan 40 jam per minggu

Risiko dari bahaya kebisingan mungkin masih ada akibat dari beberapa faktor, salah satunya variasi normal dari kepekaan individu (Individual Susceptibility)

NAB sebesar 85 dB yang diberlakukan saat ini paling tidak akan melindungi lebih dari 90%

tenaga kerja, sehingga tetap perlu dilakukan perlindungan terhadap kemungkinan risiko yang timbul pada 10% pekerja

PERMISSIBLE NOISE DOSE EXPOSURE

Untuk menentukan efek gabungan dari paparan kebisingan

𝐷 = ^𝐶1

𝑇₁ + ^𝐶2

𝑇₂ + ^𝐶3

𝑇₃ + ⋯ + ^𝐶𝑛

𝑇_𝑛

C = waktu pemaparan pada tingkat kebisingan tertentu (dalam jam)

T = waktu pemaparan yang diperkenankan pada tingkat kebisingan tersebut (dalam jam)

Jika nilai D < 1, maka pekerja dapat dikatakan aman (tidak akan mengalami penurunan daya dengar atau tidak mendapat pengaruh negatif dari pajanan kebisingan tersebut)

Soal 2

Seorang tenaga kerja bekerja ddi beberapa area kerja yang berebeda. Di area kerja pertama dengan tingkat kebisingan 86 dB pekerja tersebut bekerja selama 2 jam. Di area kedua dengan tingkat kebisingan 87 dB pekerja tersebut bekerja selama 2 jam. Dan di area ketiga dengan

tingkat kebisingan sebesar 88 dBA pekerja tersebut bekerja selama 2 jam.

Tentukan apakah pekerja tersebut tersebut aman dari efek yang ditimbulkan dari pajanan kebisingan dari pekerjaannya?

2/6+2/5+2/4=1,2

Standar “Ketulian Sementara (TTS) yang Diperkenankan”

Pajanan terhadap intensitas kebisingan maksimum yang diperkenankan yang dinyatakan dalam bentuk “Ketulian Sementara Maksimum yang Diperkenankan selama 8 jam kerja (1 shift kerja) sebagai berikut:

“Apabila terjadi ketulian sementara yang lebih besar dari 12 dB pada frekuensi 2000 Hz, maka hal ini menunjukkan adanya bahaya kerusakan pendengaran”

HEARING DAMAGE RISK CRITERIA

Merupakan kriteria mengenai kehilangan pendengaran yang cukup serius yang berpengaruh terhadap kemampuan seseorang untuk memahami (mengerti) pembicaraan orang lain

Untuk menentukan tingkat intensitas kebisingan maksimum yang diperkenankan selama waktu tertentu, yang apabila selama waktu tersebut tidak dilampaui, akan dihasilkan sedikit perubahan yang masih dapat diterima (karena sifatnya sementara) pada tingkat pendengaran tenaga kerja yang terpajan bising selama hidupnya dalam waktu kerja

HEARING DAMAGE RISK CRITERIA

Kriteria ini memperkenankan tenaga kerja terpajan pada intensitas bising tertentu, yang rata- rata tidak menghasilkan suatu ketulian sementara (TTS) lebih dari:

10 dB pada frekuensi 1000 Hz atau di bawahnya 15 dB pada frekuensi 2000 Hz

20 dB pada frekuensi 3000 Hz atau frekuensi di atasnya

Pemeriksaan audiometri dilaksanakan 2 menit setelah selesai bekerja (8 jam kerja sehari)

PENGENDALIAN

KEBISINGAN

NOISE CONTROL

 Elimination

 Subtitution

 Engineering Control

 Administrative Control

 Hearing Protection Device

ENGINEERING CONTROL

Pada penerepan engineering control untuk pengendalian kebisingan dikenal penggunaan beberapa alat/bahan sebagai berikut:

 Noise barrier (penghalang kebisingan) : memantulkan gelombang suara yang diterima kembali ke arah suara sehingga tidak menembus belakang barrier.

 Natural noise barrier

 Artificial sound barrier → bergantung pada density (masa jenis) dan limpness (kelunakan)

 Noise absorber (penyerap kebisingan) : menyerap gelombang yang mengenai suatu struktur sehingga intensitas gelombang suara dalam ruangan dimana sumber kebisingan

ditempatkan dapat dikurangi.

 Noise damper (peredam kebisingan) : memasang material viscoelastic berupa lembaran atau cairan langsung pada permukaan penerima getaran.

ENGINEERING CONTROL

 Perawatan

 Mengganti komponen mesin yang sudah tua, aus, dan mengeras

 Pelumasan pada bagian-bagian mesin yang bergesekan dan pengencangan bagian-bagian mesin yang mulai longgar

 Penggantian Proses

 Proses pengelasan sebagai pengganti proses rivetting

 Mengurangi intensitas gaya yang mengenai bidang getar

 Mengurangi respons getaran permukaan yang bergetar

 Menambah penegar

 Menambah kekakuan material

 Menambah massa komponen pendukung permukaan yang bergetar

ENGINEERING CONTROL

 Mengurangi radiasi suara yang dihasilkan oleh permukaan yang bergetar

 Mengurangi ukuran keseluruhan bidang getar

 Melubangi permukaan

 Penyeimbang tekanan pada bidang getar (memperbanyak sisi bebas)

 Mengurangi volume dan berat material/benda kerja yang bergerak

 Mengurangu transmisi suara di udara (air borne sound)

 Menggunakan material penyerap suara

 Menggunakan sound barrier

 Machine containment

 Menggunakan baffles

ADMINISTRATIVE CONTROL

 Memasukkan unsur pengendalian kebisingan dalam SOP

 Job Rotation

 Menetapkan peraturan tentang

penggunaan waktu istirahat di tempat tanpa pajanan bising

 Warning sign

 Menetapkan sanksi

HEARING PROTECTION DEVICE

Hearing Protection Device (HPD) bekerja dengan menutupi sebagian telinga manusia agar intensitas gelombang suara yang masuk ke dalam telinga menjadi lebih sedikit.

 Earplug

 Earmuff

 Canal caps

EARPLUG

Terbuat dari bermacam-macam material seperti busa PVC, Polyurethane, Polyethylene, silikon, dll.

Secara teknis, earplug (aural) lebih banyak dikenakan pada

tempat-tempat bising berfrekuensi rendah (kamar mesin diesel).

 Formable earplug

 Premolded Earplug

 Custom-molded earplug

PROSEDUR UMUM PENGGUNAAN DISPOSABLE EARPLUG

 Pastikan tangan dalam keadaan bersih saat memegang earplug

 Pastikan earplug dalam kondisi baik (tidak robek, retak, patah, berlubang)

 Pemakai earplug tidak diperkenankan melepas pasang earplug di tempat bising

 Peganglah earplug dengan ibu jari dan telunjuk, putar dan di tekan ke arah garis tengah silinder sehingga mengecil dan dapat dimasukka ke dalam lubang telinga

 Tarik daun telinga dengan tangan yang lain ke arah atas (untuk meluruskan ear canal) agar penempatan ear plug efektif. Kemudian masukkan earplug dengan segera secara perlahan.

Setelah 15 sampai 25 detik earplug akan mengembang sendiri sesuai bentuk saluran telinga.

 Pengujian dapat dilakukan dengan menutup telinga dengan tangan setelah pemasangan earplug.

Jika tidak terdapat perbedaan tingkat kebisingan yang didengar saat menutup dan membuka tangan berarti earplug telah terpasang dengan sempurna.

 Mengeluarkan earplug dapat dilakukan secara perlahan sambil memutar earplug dengan telunjuk dan ibu jari

EARMUFF

^Earmuff lebih sesuai digunakan untuk tempat-tempat bising dengan frekuensi tinggi (seperti tempat

pemotongan logam, bandara, dan lain-lain).

Penggunaan earmuff pada tempat bising berfrekuensi rendah (< 400Hz) agak kurang tepat karena earmuff akan berresonansi/bergetar.

Pengguna earmuff harus memastikan seluruh bagian telinga harus benar-benar tertutup oleh bagian

pelindung earmuff tanpa ada pengganggu (rambut).

CANAL CAPS

Digunakan untuk menutup lubang telinga

Tingkat perlindungan yang diberikan cukup rendah dibandingkan earplug dan earmuff

Alat ini cocok digunakan saat pekerja relatif sering melepas dan memasnag alat pelindung (tidak untuk pemakaian dalam waktu lama).

NOISE REDUCTION RATING

Adalah ukuran kemampuan sebuah alat pelindung pendengaran dalam mengurangi tingkat kebisingan (dinyatakan dalam dB) Makin tinggi NRR, makin besar tingkat kebisingan yang bisa direduksi oleh alat pelindung pendengaran tersebut.

Informasi tentang besarnya NRR umumnya tertera pada kemasan APD (berkisar antara 15- 35 dB)

NRR Derating

Some people select HPD’s by the highest NRR, but NRR tends to overestimate real-world protection

OSHA

Apply a 50% factor to the manufacturer's labeled NRR

The NIOSH Noise Criteria document (1998) suggests derating:

 Earmuffs -25%

 Foam plugs (Formable earplug) -50%

 Molded (flanged) plugs -70%

EPA

 SL ear (dBA) = SL ambient (dBC) – NRR

 SL ear (dBA) = SL ambient (dBA) – (NRR – 7)

DUAL

PROTECTION

Using a combination of ear plugs and muffs is

recommended for exposures of 8 hours above 100- 105dB(A) (time weighted avg.)

To compute NRR from dual protection:

Add 5 dB to the HPD with most protection/highest derated NRR of two selected.

INDUSTRIAL

AUDIOMETRY

HEARING ABILITY

Idealnya, gangguan pendengaran harus dievaluasi berdasarkan kemampuan seseorang (atau ketidakmampuan) untuk mendengar ucapan normal dalam kondisi sehari-hari.

Kemampuan seseorang untuk mendengar kalimat dan mengulanginya dengan benar di lingkungan yang sepi dianggap sebagai bukti yang memuaskan tentang kemampuan pendengaran yang memadai.

Tes pendengaran dengan nada murni digunakan secara ekstensif untuk memantau status pendengaran seseorang dan kemungkinan terjadinya gangguan pendengaran.

Kemampuan seseorang untuk mendengar nada murni (pemeriksaan audiometri) berhubungan dengan pendengaran ucapan (untuk komunikasi percakapan sehari-hari).

HEARING DAMAGE RISK CRITERIA (HRDC)

Chapter 11.2 of the American Medical Association’s (AMA)

Guides to the Evaluation of Permanent Impairment, 5th edition

(American Medical Association, copyright 2000) includes criteria for evaluating permanent impairment resulting from the principal dysfunctions of the ear.

Permanent impairment is expressed in terms of impairment of the whole person.

“Monaural hearing impairment is evaluated by determining hearing threshold levels for each ear at test frequencies of 500, 1,000, 2,000, and 3,000 Hz. If the average of these hearing levels is 25 dB or less, no impairment is considered to exist in the ability to hear everyday sounds under

everyday listening conditions.”

FACTORS RELATED TO HEARING ABILITY

 Intensitas kebisingan (sound pressure level)

 Jenis kebisingan (spektrum frekuensi)

 Periode paparan setiap hari (jadwal kerja per hari)

 Durasi kerja total (masa kerja)

 Kerentanan individu

 Usia pekerja

 Gangguan pendengaran dan penyakit telinga yang telah dialami sebelumnya

 Karakter lingkungan di mana kebisingan dihasilkan

 Jarak dari sumber bising

 Posisi telinga arah gelombang suara

OBJECTIVES

 Menyediakan data tentang ketajaman (kemampuan pendengaran) pendengaran karyawan.

 Pemeriksaan efektivitas tindakan pengendalian kebisingan dengan mengukur ambang pendengaran dari karyawan yang terpajan.

 Mencatat pergeseran ambang pendengaran yang signifikan pada karyawan yang terpapar selama masa kerja mereka.

 Mematuhi peraturan pemerintah.

AUDIOMETER