xi
ABSTRAK
Putri Apriliana, tahun 2019, Pengaruh Human Relation dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Barru. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. Dibimbing oleh Pembimbing I Jamaluddin Majid dan Pembimbing II Aulia.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh human relation terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan daerah air minum (PDAM) kabupaten barru, (2) pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan daerah air minum (PDAM) kabupaten barru. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitaf dengan pendekatan eksplanatori riset yaitu penelitian dilakukan untuk melihat hubungan atau pengaruh antar variabel dengan tujuan pengujian hipotesis. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 67 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik Slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabillitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) human relation berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan daerah air munum (PDAM) kabupaten barru,dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000<0,01 dan koefisien regresi 0,629; (2) lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan daerah air munum (PDAM) kabupaten barru,dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,598<0,01 dan koefisien regresi sebesar -0,064.
Kata Kunci : Human Relation, Lingkungan Kerja dan Produktivitas
xii
ABSTRACT
Putri Apriliana, 2019, The Effect of Human Relations and Working Environment Conditions on Employee Productivity in Barru District Water Company (PDAM).
Sesis Management Study Program Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Makassar. Supervised by I Jamaluddin Majid and II Aulia.
This study aims to determine: (1) the effect of human relations on employee productivity in the barru district drinking water company (PDAM), (2) the effect of working environment conditions on employee productivity in the barru district drinking water company (PDAM). The type of research used is quantitative with an explanatory approach to research, namely research conducted to see the relationship or influence between variables with the aim of testing the hypothesis.
The sampling technique used purposive sampling with a total sample of 67 people.
Sampling using Slovin technique. Data collection techniques using a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The data analysis technique used to answer the hypothesis is multiple regression. The results of this study indicate that:
(1) human relations has a positive effect on employee productivity in the regional water company (PDAM) barru district, evidenced by the significance value of 0,000
<0.01 and a regression coefficient of 0.629; (2) the work environment has a negative effect on employee productivity in the barru district water company (PDAM), as evidenced by a significance value of 0.598 <0.01 and a regression coefficient of - 0.064.
Keywords: Human Relations, Work Environment and Productivity
