ALAT DASAR PREDIKSI KEUTUHAN SDM
Disusun Oleh Nama : Wahyu Utomo Nim : D01.022.005 Prodi : Manajemen
UNIVERSITAS NASIONAL KARANGTURI 2023 - 2024
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan penulis kesehatan dan karunia yang melimpah sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah dengan judul “Alat Dasar Prediksi Kebutuhan SDM”.
Penulis juga mengucapkan terima kasih kepada Ibu Wulandari selaku dosen pengajar mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia. Dan juga teman-teman dan pihak-pihak yang mendukung serta memberikan sumbangsih atas materi dan pemikirannya.
Tujuan dari penyusunan makalah ini adalah untuk memenuhi tugas dari mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia. Dan juga untuk menambah wawasan pembaca tentang contoh peran Manajemen Sumber Daya Manusia.
Dalam penulisan makalah ini tentu terdapat kekurangan yang perlu dibenahi. Maka dari itu kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demi kesempurnaan pada makalah-makalah selanjutnya. Semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi para pembaca.
Semarang, 1 Novemer 2023 Penulis
Wahyu Utomo
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL...I KATA PENGANTAR...II DAFTAR ISI...III
BAB 1 PENDAHULUAN...1
A. Latar Belakang...1
B. Rumusan Masalah...1
C. Tujuan...1
BAB 2 PEMBAHASAN...2
A. Analisis Tren...2
B. Analisis Rasio...3
C. Diagram Sebar...3
BAB 3 PENUTUP...5
A. Kesimpulan...5
DAFTAR PUSTAKA...6
III
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Volume Penjualan Barang “X” (dalam 000 unit) Tahun 1995 sampai dengan 2003...2 Tabel 2 Tabel hubungan jumlah absensi dengan output yang dihasilkan...3 Tabel 3 Diagaram Sebar...4
BAB 1 PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Pengertian perencanaan sumer daya manusiaadalah suatu proses penyusunan rencana yang sistematis dimana menghubungkan antara utuhnya sumber daya manusia dalam suatu perusahaan sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan[ CITATION Dos23 \l 1033 ]. Dalam merencanakan kebutuhan sumber daya manusia tentu harus diketahui terlebih dahulu prediksi-prediksi tentang kebutuhan sumber daya manusia pada perusahaan.
Maka dari itu, penulis dalam makalah ini akan membahas tentang alat-alat dasar dalam memprediksi keutuhan sumber daya manusia pada perusahaan.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan pada latar belakang tersebut maka rumusan masalah yang akan diangkat yaitu sebagai berikut:
1. Apa itu analisis tren?
2. Apa itu analisis rasio?
3. Apa itu diagram sebar?
C. Tujuan
Tujuan dari pembuatan makalah ini yaitu sebagai berikut:
1. Untuk memenuhi tugas mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.
2. Untuk mengetahui alat-alat dasar dalam memprediksi kebutuhan SDM dalam perusahaan.
1
BAB 2 PEMBAHASAN
A. Analisis Tren
Analisis tren adalah metode analisis yang digunakan untuk melakukan suatu peramalan estimasi pada masa yang akan datang. Dalam hal ini analisis tren membutuhakan informasi-informasi atau data yang cukup banyak dan dibutuhkan data pengamatan dalam periode yang panjang.
kualitas dan keakuratan hasil dari analisis ini ditentukan oleh banyaknya data dan informasi yang diperoleh dari data periode yang dikumpulkan.
Tabel 1 Volume Penjualan Barang “X” (dalam 000 unit) Tahun 1995 sampai dengan 2003
Tahun Penjualan (Y) X XY X2
1995 200 - 4 - 800 16
1996 245 - 3 - 735 9
1997 240 - 2 - 480 4
1998 275 - 1 - 275 1
1999 285 0 0 0
2000 300 1 300 1
2001 290 2 580 4
2003 310 4 1.240 16
Jumlah 2.460 775 60
Untuk mencari nilai a dan b adalah sebagai berikut : a=2.460 / 9 = 273,33 dan b = 775 / 60 = 12,92
Persamaan garis liniernya adalah : Y = 273,33 + 12,92 X.
Dengan menggunakan persamaan tersebut, dapat diramalkan penjualan pada tahun 2010 adalah :
Y = 273,33 + 12,92 (untuk tahun 2010 nilai X adalah 11), sehingga : Y = 273,33 + 142,12 = 415,45
artinya penjualan barang “X” pada tahun 2010 diperkirakan sebesar 415.450 unit[ CITATION Sla08 \l 1033 ]
B. Analisis Rasio
Analisis rasio adalah metode peramalan kebutuhan sumber daya manusia dengan cara mengukur kinerja keuangan suatu perusahaan dan membandingkan beberapa jenis akun dan hasil perhitungan yang terdapat pada laporan keuangan dalam bentuk rasio keuangan. Dalam meramalkan kebutuhan sumber daya manusia pada masa yang mandating, analisis rasio mengumpulkan data-data penjualan pada periode tertentu dan memperkirakan kebutuhan sumber daya manusia dengan melihat rasio profitabilitas dan likuiditas perusahaan sebagai kemampuan perusahaan dalam membayar beban sumber daya manusia di masa yang akan datang.
[ CITATION Ame19 \l 1033 ] C. Diagram Sebar
Diagram sebar yaitu metode peramalah kebutuhan sumber daya manusia dengan membuat grafis kaitan antara 2 variabel. Kaitan tersebut
3
akan memperlihatkan perandingan kebutuhan tiap perkembangan atau usaha ekspansi yang terjadi[ CITATION Ame19 \l 1033 ]. Diagram sebar dapat menentukan hubungan positif atau negative atau tidak ada hubungan antar diagram yang dikaitkan. Berikut contoh kasus diagram sebar:
- Hubungan antara jumlah tenaga kerja dengan output yang dihasilkan.
Tabel 2 Tabel hubungan jumlah absensi dengan output yang dihasilkan
Tanggal Jumlah Absensi Output (%)
1 5 20
2 4 16
3 6 30
4 3 12
5 4 17
6 3 10
7 5 23
8 1 5
9 2 8
10 5 23
Tabel 3 Diagaram Sebar
0 1 2 3 4 5 6 7
0 5 10 15 20 25 30 35
f(x) = 4.9 x − 2.21 R² = 0.95
Kaitan Jumlah Absensi dengan Output
Output (%) Linear (Output (%))
Axis Title Axis Title
BAB 3 PENUTUP A. Kesimpulan
Alat-alat dasar dalam memprediksi kebutuhan sumber daya manusia yaitu analisis tren yaitu metode peramalan kebutuhan sdm di masa mandating dengan menggunakan analisa data penjualan pada periode yang panjang.
Analisis rasio yaitu metode memperkirakan kebutuhan sumebr daya manusia dengan menganalisis data penjualan pada periode tertentu. Diagram sebar yaitu metode peramalan kebutuhan sumber daya manusia dengan membuat grafis kaitan antara 2 variabel. Ketiga alat dasar tersebut dapat memudahkan manajer sumber daya manusia untuk memprediksi kebutuhan sumber daya manusia kedepan..
DAFTAR PUSTAKA
[1] D. Pendidikan, "Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)," dosenpendidikan, 2 September 2023. [Online]. Available: https://www.dosenpendidikan.co.id/.
[Accessed 25 October 2023].
[2] S. Santoso, "Analisis Trend (Materi X: Pengertian dan Metode Least Square)," Reyog City, 8 August 2008. [Online]. Available:
https://ssantoso.blogspot.com/2008/08/analisis-trend-materi-x-pengertian- dan.html. [Accessed 1 November 2023].
[3] A. Sabela, "MSDM BAB 5 (Perencanaan Personel Dan Perekrutan)," 13 September 2019. [Online]. Available: https://www.scribd.com/document/425654463/MSDM- BAB-5-Perencanaan-Personel-dan-Perekrutan-docx. [Accessed 1 November 2023].
5
