MIK.SR.03.001.01 Mencatat seluruh kunjungan ke fasilitas pelayanan kesehatan (pendaftaran rawat jalan dan rawat inap). MIK.SR.03.002.01 Memberikan nomor rekan medis secara berurutan dan sistematis berdasarkan sistem yang digunakan (nomor urut, satuan, seri satuan). MIK.SR.03.008.01 Menyimpan/menjajarkan rekam medis berdasarkan sistem yang digunakan (sistem pengarsipan angka lurus, angka tengah, dan angka akhir).
MIK.SR.03.009.01 Dengan cepat memperoleh rekam medis yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan perawatan pasien dan berbagai kebutuhan lainnya 10. MIK.MU.04.003.01 Melakukan analisis Kekuatan, Kelemahan, Peluang dan Ancaman (“SWOT”) MIK/ rekam medis . MIK.MU.04.006.01 Penyusunan laporan bagi lembaga akreditasi, perizinan dan sertifikasi dalam memenuhi standar dan kebijakan akreditasi terkait perekam medis (medical recorder).
MIK.SK.05.003.01 Mengumpulkan data untuk manajemen mutu, manajemen pemanfaatan, manajemen risiko dan penelitian lain yang berkaitan dengan perawatan pasien. 06.008.01 Mengembangkan kebijakan dan prosedur mengenai sistem MIK/RM yang memenuhi peraturan perundang-undangan, sertifikasi, akreditasi dan kebutuhan lokal 9. 06.010.01 Mengevaluasi kebijakan dan prosedur mengenai sistem MIK/RM yang memenuhi peraturan perundang-undangan, sertifikasi, akreditasi dan kebutuhan lokal 11.
MIK.MP.07.002.01 Mengikuti berbagai kegiatan sosialisasi antar profesi kesehatan, non kesehatan dan antar organisasi yang berkaitan dengan profesi tersebut 3.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengorganisasian adalah menyusun suatu organisasi dengan menciptakan struktur dan hubungan antar tugas yang akan dilakukan oleh tenaga kerja yang terlatih. Pengendalian merupakan pelaksanaan pengukuran antar kegiatan yang dilakukan dengan standar tertentu khususnya dalam bidang pekerjaan. Bisnis pengelolaan sumber daya manusia menjadi landasan bagi terselenggaranya proses pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan berhasil dalam mencapai tujuan.
Prinsip penghargaan adalah adil dan pantas sesuai dengan kinerja dan tanggung jawab pegawai. d) Fungsi integrasi merupakan kegiatan menyatukan kepentingan usaha dan kebutuhan pegawai sehingga tercipta kerjasama yang harmonis dan saling menguntungkan. Dimana integrasi merupakan hal yang penting dan sulit dilakukan dalam pengelolaan sumber daya manusia karena menyatukan dua ambisi/kepentingan yang berlawanan antara karyawan dan perusahaan. e) Fungsi pemeliharaan merupakan kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas pegawai. Tujuan manajemen sumber daya manusia menurut Sadili (2010:30) adalah meningkatkan kontribusi produktif staf terhadap organisasi dengan cara yang strategis, etis, dan bertanggung jawab secara sosial.
Tujuan sosial berarti bahwa suatu organisasi atau perusahaan bertanggung jawab secara sosial dan etika terhadap kebutuhan dan tantangan masyarakat dengan meminimalkan dampak negatifnya. Perencanaan Sumber Daya Manusia harus fokus pada cara organisasi atau perusahaan bergerak dan keadaan sumber daya manusia saat ini menuju sumber daya manusia yang diinginkan. Perusahaan akan mencari karyawan baru jika terjadi kekurangan karyawan atau karyawan yang dibutuhkan perusahaan.
Tanpa dukungan personel yang mumpuni maka kinerja organisasi atau perusahaan tidak akan menonjol. Saat memilih karyawan baru, departemen sumber daya manusia biasanya menyaring pelamar melalui wawancara, tes, dan menyelidiki latar belakang pelamar. Penilaian prestasi kerja merupakan salah satu faktor terpenting dalam mengembangkan suatu organisasi atau bisnis secara efektif dan efisien.
Keselamatan Kerja Setiap organisasi bisnis diharapkan memiliki program keselamatan kerja untuk mengurangi kecelakaan kerja dan kondisi kerja yang tidak sehat. Tentu saja organisasi bisnis atau perusahaan tidak ingin sekedar memenuhi atau mencapai tujuan dengan mengorbankan kepentingan karyawannya saja, sebab.
Evaluasi
Tujuan umum diarahkan pada program secara keseluruhan, sedangkan tujuan khusus lebih terfokus pada masing-masing komponen. Pada dasarnya tujuan akhir evaluasi adalah untuk memberikan bahan pertimbangan dalam menentukan atau mengambil kebijakan tertentu, yang diawali dengan proses pengumpulan data secara sistematis. Evaluasi dengan menggunakan model ini dapat menghasilkan informasi mengenai posisi akhir suatu elemen program yang diselesaikan.
Yakni evaluasi yang membantu memilih kegiatan dalam program tertentu yang kemungkinan besar berhasil memenuhi kebutuhan. Merupakan evaluasi yang memberikan informasi apakah program telah diperkenalkan dengan baik kepada kelompok tertentu sesuai rencana. Yakni evaluasi masyarakat yang memberikan informasi tentang bagaimana program berfungsi, bagaimana program berjalan, bagaimana mengantisipasi permasalahan yang mungkin mengganggu pelaksanaan kegiatan.
Media Aplikasi Edmodo
Secara keseluruhan, aplikasi Edmodo bertujuan untuk menjadi alat pembelajaran efektif yang dapat digunakan oleh semua orang terutama guru dan siswa, dengan aplikasi ini menawarkan beberapa fitur yang sebenarnya memiliki fungsi masing-masing. Fitur-fitur tersebut adalah Tugas, File & Tautan, Kuis, Polling, Buku Nilai, Perpustakaan, Lencana Penghargaan, dan Orang Tua. Edmodo memiliki fitur-fitur tersebut yang disesuaikan dengan penggunanya yaitu guru, siswa, dan orang tua.
Dalam penelitian ini jenis pengguna dan fitur-fitur yang ada didalamnya disasar adalah guru dan siswa, dimana dalam hal ini pengguna fitur guru adalah Kepala Unit Rekam Medis dan pengguna fitur siswa adalah petugas rekam medis di Medis Utama. Rumah Sakit. Belum ada fasilitas chatting seperti yang terdapat di jejaring sosial (Facebook, Tuenti dan Myspace) pada umumnya yang menerapkan area live chat. Tidak ada album foto dan fasilitas penandaan seperti jejaring sosial lainnya, Edmodo hanya bekerja dengan jenis file umum dan tidak mengizinkan penandaan.
Kerangka konseptual pada Gambar 1 menjelaskan bahwa proses pengelolaan sumber daya manusia memerlukan pemantauan dan evaluasi sumber daya manusia, khususnya dalam pembahasan ini, petugas catatan kesehatan dan informasi kesehatan.
